ທີ່ມາ: Truthout
ຮູບພາບໂດຍ Ron Adar / Shutterstock
ໃນປີ 2021, ການລາອອກຂອງປະຊາຊົນໄດ້ເລີ່ມແຜ່ລາມອອກໄປ. ໃນທົ່ວແພລະຕະຟອມເຊັ່ນ Twitter ແລະ Reddit, ຄົນງານເລີ່ມແລກປ່ຽນຂໍ້ຄວາມເພື່ອສະຫລອງຊ່ວງເວລາທີ່ແນ່ນອນທີ່ພວກເຂົາມາຮອດຈຸດແຕກແຍກກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ການແລກປ່ຽນຫນຶ່ງ ທີ່ເປັນໄວຣັດ ໃນຕົ້ນປີນີ້ແມ່ນນີ້:
ນາຍຈ້າງ: Hey Brandon. ພວກເຮົາມີພະນັກງານສັ້ນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີເພາະວ່າ Sarah ພຽງແຕ່ເຊົາໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນໃດໆ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສໍາຮອງຂໍ້ມູນຢ່າງແທ້ຈິງດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຈະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມາໃນລະຫວ່າງການຂອບໃຈຂອງປີນີ້. ຢ່າຕົກໃຈ ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າມາໃນມື້ຄຣິສມາສ ແລະມື້ນັ້ນຄືກັນ.
ກຳ ມະກອນ: ຂ້ອຍບອກເຈົ້າແລ້ວເມື່ອ 3 ອາທິດກ່ອນຂ້ອຍຕ້ອງການພັກຜ່ອນອາທິດນັ້ນ ແລະເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີ. ດຽວນີ້ເຈົ້າປ່ຽນໃຈບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ Thanksgiving, ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຂໍອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານທັງຫມົດ.
ນາຍຈ້າງ: ພວກເຮົາຕ້ອງຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງກັບທ່ານຫຼາຍຄັ້ງໃນປີນີ້. ການເຂົ້າມາແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຄໍາຮ້ອງຂໍ PTO ຂອງທ່ານໄດ້ຖືກປະຕິເສດ. ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຂໍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າມາ, ຂ້ອຍບອກເຈົ້າວ່າເຈົ້າຕ້ອງ.
ກຳ ມະກອນ: ແລະຂ້ອຍບອກເຈົ້າວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ມີຄົນງານເລີຍດຽວນີ້. ຂ້ອຍເຊົາ.
ດັ່ງທີ່ Emma Goldberg ຂຽນໃນ The New York Times ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ມັນບໍ່ດົນເກີນໄປທີ່ຄວາມຄິດຂອງການອອກອາກາດການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຖືກເຫັນວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ສະຫລາດ. "ຕາມປະເພນີຄູຝຶກອາຊີບໄດ້ແນະນໍາລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາບໍ່ໃຫ້ດູຖູກນາຍຈ້າງໃນອະດີດ. ເຖິງວ່າຈະມີຄົນງານຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ລາອອກຢ່າງດັງໆຕາມຫຼັກການ, ແຕ່ຜູ້ຮັບສະໝັກມັກຈະຍົກສາຍຕາໃສ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບປະສົບການທາງລົບໃນໜ້າທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີຂອງການອອກແຮງງານຜ່ານໂລກລະບາດ, ການປະທ້ວງກ່ຽວກັບຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ແລະຄວາມວຸ່ນວາຍຂອງສ່ວນບຸກຄົນແລະສັງຄົມທັງຫມົດທີ່ປະຕິບັດຕາມເຫດການເຫຼົ່ານັ້ນ, ຄົນງານບາງຄົນພ້ອມທີ່ຈະປະຕິເສດມາດຕະຖານດ້ານວິຊາຊີບແລະລະບາຍອາກາດ.”
ການພັດທະນາທີ່ Goldberg ອະທິບາຍບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ບາງສື່ສື່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແນວໂນ້ມທີ່ກວ້າງກວ່າທີ່ນັກເສດຖະສາດບາງຄົນໄດ້ຂະ ໜານນາມ. "ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່." ຄົນງານສະຫະລັດກໍາລັງລາອອກຈາກວຽກເປັນສະຖິຕິ. ອີງຕາມ ສະຖິຕິ ຈາກກົມແຮງງານ, ປະຊາຊົນ 4.3 ລ້ານຄົນໄດ້ຖອນເງິນເດືອນສິງຫາ, 4.4 ລ້ານຄົນໃນເດືອນກັນຍາ ແລະ 4.2 ລ້ານຄົນໃນເດືອນຕຸລາ. ນີ້ແມ່ນອັດຕາທີ່ສູງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ກົມໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຕິດຕາມຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເມື່ອສອງທົດສະວັດກ່ອນ. ການອອກເດີນທາງເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ ແມ່ນໄດ້ລິເລີ່ມໂດຍຄົນງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າໃນຂະແໜງບໍລິການ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ການສຶກສາໃຫມ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບທາງເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວ. ກ ບົດລາຍງານ ວາງອອກໂດຍກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທຸລະກິດທີ່ຄະນະກໍາມະການກອງປະຊຸມຄາດຄະເນວ່າຄ່າຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3.9 ສ່ວນຮ້ອຍໃນປີ 2022, ເຊິ່ງເປັນການກະໂດດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2008. ການເພີ່ມຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້ຄາດວ່າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທົ່ວຄະນະແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງລວມເອົາກໍາໄລສໍາລັບຄົນງານຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ. ໃນຂະນະທີ່ການສຶກສາຍອມຮັບວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເລື່ອງນີ້, ຜູ້ຂຽນຂອງມັນອ້າງເຖິງການຂາດແຄນແຮງງານແລະອັດຕາການປ່ຽນແປງທີ່ສູງເປັນປັດໃຈຂັບເຄື່ອນ.
ທ່ານ Gad Levanon, ຮອງປະທານຝ່າຍຕະຫຼາດແຮງງານໃນກອງປະຊຸມ, ສະຫຼຸບວ່າ "ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ຮ້າຍແຮງຈະສືບຕໍ່ໄປຈົນເຖິງປີ 2022. ໃນລະຫວ່າງເວລານັ້ນ, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍລວມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ເຫນືອສີ່ສ່ວນຮ້ອຍ," Gad Levanon, ຮອງປະທານຝ່າຍຕະຫຼາດແຮງງານຂອງກອງປະຊຸມ, ສະຫຼຸບ. "ຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄົນຈ້າງໃຫມ່ແລະຄົນງານໃນ blue-collar ແລະວຽກການບໍລິການຄູ່ມືຈະເຕີບໂຕໄວກວ່າສະເລ່ຍ."
ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນຂ່າວດີສໍາລັບຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຕືອນວ່າຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າມີອາຍຸສັ້ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາມາພ້ອມກັບນິຕິກໍາທີ່ແນໃສ່ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານໂຄງສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຈັດລະບຽບ ແລະ ໄດ້ຮັບການຜ່ານກົດໝາຍຄ່າຄອງຊີບ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຮງ, ຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສະເພາະການປັບຕົວສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້, ກໍ່ຈະສູນເສຍໄປ.”
Yannet Lathrop ເປັນນັກຄົ້ນຄວ້າອາວຸໂສ ແລະນັກວິເຄາະນະໂຍບາຍຂອງໂຄງການກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ, ເປັນກຸ່ມທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ສົ່ງເສີມນະໂຍບາຍເພື່ອຜົນປະໂຫຍດແຮງງານຕໍ່າ ແລະຄົນຫວ່າງງານ. ນາງບອກນາງວ່າ "ດຽວນີ້, ຄົນງານແມ່ນຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າທີ່ພວກເຂົາເຄີຍມີມາໃນໄລຍະຫນຶ່ງ," Truthout. "ແນ່ນອນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ - ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບ, ເຊິ່ງປົກກະຕິຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕໍ່າ - ແລະນັ້ນເບິ່ງຄືວ່າເປັນປັດໃຈທີ່ວ່າເປັນຫຍັງ, ພວກເຮົາເຫັນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງທີ່ນາຍຈ້າງສະເຫນີ. . ແຕ່ແຮງດັນທີ່ຄົນງານມີແມ່ນຊົ່ວຄາວ. ໃນທີ່ສຸດ, ເສດຖະກິດຈະຟື້ນຕົວ, ແລະເງື່ອນໄຂຂອງຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຈະຫນ້ອຍທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນດ້ວຍຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມ.”
ຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ໄດ້ຖືກສະທ້ອນໂດຍ Jerry Carbo, ສາດສະດາຈານຂອງການພົວພັນແຮງງານແລະທຸລະກິດແລະສັງຄົມຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Shippensburg ແລະປະທານສະຫະພັນການຂົ່ມເຫັງບ່ອນເຮັດວຽກແຫ່ງຊາດ. "ຂ້ອຍຈະຫັນໄປຫາການວິເຄາະແຮງງານແບບດັ້ງເດີມແທ້ໆ. ... ເມື່ອແຮງງານຂາດແຄນ, ເຈົ້າມີອໍານາດ," ລາວບອກ ຄວາມຈິງ. "ເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຂາດແຄນ, ແລະພວກເຮົາເຫັນວ່າມີການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພວກເຮົາມີທ່າແຮງດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຈັດຕັ້ງ, ມັນຈະສູນເສຍທັງຫມົດ. ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ? ຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສະເພາະການປັບຕົວສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້, ແມ່ນພຽງແຕ່ຈະສູນເສຍໄປ."
Lathrop ກໍານົດ ການປົກປ້ອງສິດໃນການຈັດຕັ້ງກົດໝາຍ ເປັນນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຄົນງານທີ່ສຳຄັນທີ່ສາມາດເສີມຂະຫຍາຍແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ຂະຫຍາຍສິດຕໍ່ລອງລວມ, ຊ່ວຍເພີ່ມຄ່າແຮງງານ ແລະເຮັດໃຫ້ກຳມະກອນເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພາບງ່າຍຂຶ້ນ. ສະມາຊິກຂອງການປະຕິວັດຂອງພວກເຮົາ, ພະນັກງານການສື່ສານຂອງອາເມລິກາ (CWA) ແລະກໍາລັງແຮງງານກໍາລັງຢູ່ໃນການທ່ອງທ່ຽວວັນພັກທົ່ວປະເທດເພື່ອ drum up ສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍ. ການຢຸດທໍາອິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນການປະທ້ວງຢູ່ນອກສໍານັກງານຂອງວຽງຈັນຝົນ Kyrsten Sinema (D-Arizona), ຫນຶ່ງໃນສະມາຊິກສະພາສູງພັກເດໂມແຄຣັດພຽງແຕ່ສອງຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຮອງຮ່າງກົດຫມາຍ.
ທ່ານ Dan Mauer, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍລັດຖະບານຂອງ CWA, "ແນວຄວາມຄິດແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄົນດຽວຫຼືສອງຄົນ," ບອກ Politico. "ແນ່ນອນ, ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຕໍ່ສະມາຊິກສະພາສູງສອງສາມຄົນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລົງນາມ, ແຕ່ພວກເຮົາຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພັກປະຊາທິປະໄຕທັງຫມົດ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາມັກການສະໜັບສະໜຸນຈາກພັກຣີພັບບລີກັນ, ແຕ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະໜ້ອຍລົງ. ສະນັ້ນພວກເຮົາພະຍາຍາມສ້າງແຮງຈູງໃຈເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຢູ່ໃສ - ລັດສະຫວິດຫຼືລັດສີຟ້າຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມລະຫວ່າງ - ວ່າອັນນີ້ຕ້ອງເປັນບູລິມະສິດຂອງເຈົ້າ."
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ Carbo, National Workplace Bullying Coalition, ປະຈຸບັນກໍາລັງພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຽດສັກສີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ໃນລະດັບລັດ. ສະບັບຂອງບັນຊີລາຍການໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີແລ້ວໃນລັດ Massachusetts ແລະ Rhode Island. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງຄົນງານ ແລະ ສະໜອງວິທີທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍ. Carbo ເວົ້າວ່າ “ກົດໝາຍການລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຜົນ. "ແນວຄວາມຄິດແມ່ນວ່າພວກເຮົາຕ້ອງແກ້ໄຂທຸກສິ່ງທີ່ລ່ວງລະເມີດຕໍ່ຄົນງານແລະທຸກສິ່ງທີ່ລະເມີດສິດທິມະນຸດຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ."
ແຮງຈູງໃຈຂອງໃບບິນຄ່າແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍອັດຕາການປ່ຽນແປງທີ່ບັນທຶກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໂດຍການເພີ່ມຂື້ນຂອງການປະທ້ວງລະດັບສູງແລະການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ. ເມື່ອຄົນງານປະມານ 100,000 ຄົນຂົ່ມຂູ່ຈະປະທ້ວງໃນເດືອນຕຸລາ 2021, ຫຼາຍຄົນໄດ້ເລີ່ມກ່າວເຖິງເດືອນດັ່ງກ່າວເປັນ "Striketober." ຄົນງານຢູ່ Kellogg ຂອງ ພຽງແຕ່ສິ້ນສຸດການປະທ້ວງ 11 ອາທິດກັບ ສັນຍາໃໝ່ ວັນທີ 21 ທັນວານີ້, ແລະວັນທີ 9 ທັນວານີ້, ຄົນງານທີ່ເມືອງຄວາຍໂລ, ນິວຢອກ, ບໍລິສັດສະຕາບັກໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເລືອກຕັ້ງ. ສະຫະພາບ, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດປະຫວັດສາດສໍາລັບຕ່ອງໂສ້ກາເຟ.
Carbo ບອກວ່າ "ຄວາມແຮງຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແຕ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດລະບຽບໃນປັດຈຸບັນ," Truthout. "ຖ້າພວກເຮົາເສຍເວລານີ້, ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາຈະເຫັນອີກອັນຫນຶ່ງ."
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ