ທີ່ມາ: Jacobin
Eric Blanc: ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ Amazon?
Brina Sylla: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເປັນຄູສອນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສໍາລັບສິບປີຢູ່ໃນໂຮງຮຽນເອກະຊົນຂະຫນາດນ້ອຍໃນເກາະ Staten, ແຕ່ນັ້ນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເມື່ອ COVID ເລີ່ມຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກເກືອບສອງປີສໍາລັບການທົດສອບແລະການຕິດຕາມ, ອົງການເມືອງທີ່ສະຫນອງການທົດສອບ COVID ສໍາລັບຊາວນິວຢອກ. ຂ້ອຍຍັງຖືປະລິນຍາເອກດ້ານນະໂຍບາຍສາທາລະນະຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Walden, ແລະຂ້ອຍສືບຕໍ່ສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີໂຮງຮຽນໃດໆທີ່ຈະຈ້າງເພາະວ່າການລົງທະບຽນໄດ້ຫຼຸດລົງໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ຂ້ອຍຈົບການເຮັດວຽກຢູ່ Amazon.
EB: ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນແນວໃດ?
BS: Amazon ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕໍ່ພວກເຮົາຄືກັບມະນຸດທີ່ແທ້ຈິງ; ພວກເຮົາກໍາລັງປະຕິບັດຄືກັນກັບເຄື່ອງຈັກ. ວຽກງານແມ່ນບໍ່ດີຫຼາຍ: ພວກເຮົາຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນການຢືນ - ການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຮົາສາມາດຍາວເຖິງສິບສອງຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງ, ມັນຮູ້ສຶກວ່າມີຄົນຕີທ່ານ. ເລື້ອຍໆເຈົ້າບໍ່ຢາກຕື່ນນອນໃນຕອນເຊົ້າ, ໂດຍຮູ້ວ່າເຈົ້າຕ້ອງກັບຄືນເຂົ້າໄປໃນຕຶກນັ້ນ.
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການລົບກວນຈາກການຈັດການກ່ຽວກັບສິ່ງພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນໃນຫ້ອງນ້ໍາ. ແລະຖ້າທ່ານພະຍາຍາມຈົ່ມ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈທ່ານ. ທັງໝົດທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈແມ່ນວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຊ້ ແລະຄວບຄຸມເວລາຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຢູ່ໃນຕຶກນັ້ນ. ມັນບໍ່ມີມະນຸດ — ຄວາມຊື່ສັດ, ມັນເປັນການປູກພືດທີ່ແທ້ຈິງ.
ນອກຈາກນີ້, ຄ່າຈ້າງກໍ່ບໍ່ພຽງພໍ. ພັນລະຍາຂອງຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງພະຍາບານ, ແລະພວກເຮົາມີລູກສີ່ຄົນ - ຄອບຄົວບໍ່ສາມາດດໍາລົງຊີວິດໄດ້ $18.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນນິວຢອກ, ເຊິ່ງເປັນເມືອງທີ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍ.
EB: ທ່ານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມແນວໃດໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນ?
BS: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ [ຜູ້ຊົມທີ່ເປັນຊະເລີຍ] ເຫຼົ່ານັ້ນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກ ALU, Cassio, ເລີ່ມຕົ້ນແກ້ໄຂຄໍາຕົວະທີ່ພວກເຂົາບອກພວກເຮົາ. ລາວຖືກໄລ່ອອກຈາກກອງປະຊຸມ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບເຂົາ. ລາວບອກຂ້ອຍຫຼາຍກ່ຽວກັບສະຫະພັນ, ແລະຂ້ອຍເວົ້າກັບຕົວເອງວ່າ, "ນີ້ແມ່ນການຕໍ່ສູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ - ຂ້ອຍຢູ່ໃນ, ຂ້ອຍບໍ່ຢາກເປັນຜູ້ຢືນຢູ່ຂ້າງຫນ້າ." ອາໄສຢູ່ໃນນິວຢອກ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າສະຫະພັນແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ: ເບິ່ງພະນັກງານລົດໄຟໃຕ້ດິນໃນ MTA, ນັກດັບເພີງຈາກ FDNY, ພະນັກງານສຸຂາພິບານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຕໍາຫຼວດໃນ NYPD.
ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບອກ Cass ວ່າ, "ຂ້ອຍຕ້ອງການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວ." ລາວໄດ້ເຊີນຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມສ່ວນຕົວປະຈໍາອາທິດໃນວັນພຸດ, ບ່ອນທີ່ຂ້ອຍສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍແລະໄດ້ຮັບວັນນະຄະດີຫຼາຍ. ໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການເຫຼົ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ວິເຄາະບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຢູ່ແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ. ຂ້ອຍກໍ່ເລີ່ມໄປທະນາຄານໂທລະສັບຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນ [UNITE HERE Local 100] ໃນເມືອງແມນຮັດຕັນ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຊ່ວຍຄວາມພະຍາຍາມ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະຫະພັນ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າມີປະສົບການຫຼາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າເປັນເລຂາທິການໃຫຍ່ຂອງ ACASI, ພັນທະມິດຊຸມຊົນອາຟຣິກາຂອງເກາະ Staten. ແລະຂ້ອຍມີທັກສະ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີສື່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີພາສາຕ່າງໆ - ຂ້ອຍເວົ້າພາສາຝຣັ່ງ, ອາຣັບ, ພາສາອັງກິດ, ແລະສາມພາສາອາຟຣິກາ. ສະນັ້ນມັນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນງານເຂົ້າເມືອງພາຍໃນອາຄານ. ແລະມີ ຫຼາຍ ຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ Amazon — Senegalese, Nigerians, Liberians, Ghanaians, Algerians, Egyptians, Lebanese, Pakistanis, Albanians, ໂປໂລຍ, ຟີລິບປິນ, ມາເລເຊຍ, ແລະຊາວລາຕິນຈໍານວນຫລາຍ.
ເຮົາເຫັນກັນເລື້ອຍໆ, ບໍ່ວ່າຕອນທ່ຽງ ຫຼື ເວລາພັກຜ່ອນ ຫຼື ບາງເທື່ອກໍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ເວົ້າຕາມຄວາມຊື່ສັດ, ຄົນງານຫລາຍຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນບໍ່ໄດ້ປະທັບໃຈກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງສະຫະພັນ - ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຢາກມາເຮັດວຽກກັບບ້ານ. ປະຊາຊົນຈົ່ມຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຢາກເຮັດຫຍັງ.
EB: ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢ້ານບໍ?
BS: ແນ່ນອນ. ຫຼາຍຄົນຢ້ານການຕອບໂຕ້. ແມ່ນແຕ່ຂ້ອຍເອງ! ໃນຖານະເປັນຄົນອົບພະຍົບ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນປະເທດນີ້, ແລະພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນອັນຕະລາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຮົາ. ສະນັ້ນໃນຕອນທໍາອິດຂ້ອຍລະມັດລະວັງຫຼາຍ - ໃນຕອນທໍາອິດຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະໃສ່ເສື້ອ ALU. ພຽງ ແຕ່ ຕໍ່ ມາ, ເປັນ momentum ໄດ້ ເລີ່ມ ຕົ້ນ ເກັບ ຂຶ້ນ, ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ໄດ້ ເລີ່ມ ໃສ່ ເສື້ອ ALU. ແລະໃນທີ່ສຸດຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີຄວາມກ້າຫານຫຼາຍ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຢຸດເຊົາການກັງວົນຫຼາຍເທົ່າທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງ — ສໍາລັບການເຮັດວຽກນີ້, ບາງຄົນໃນພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ກ້າວຂຶ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງລະມັດລະວັງຫຼາຍ. ຂ້ອຍເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຢ່າງເປັນມືອາຊີບຢູ່ສະ ເໝີ, ແລະຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າຈະບໍ່ລະເມີດກົດລະບຽບໃດໆ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບສະຫະພັນໃນເວລາພັກຜ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກ.
EB: ທ່ານໄດ້ດຳເນີນຂັ້ນຕອນໃດແດ່ທີ່ຈະຊ່ວຍເອົາຊະນະກຳມະກອນຂອງທ່ານເພື່ອລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ແກ່ສະຫະພາບ?
BS: ຂ້ອຍໄດ້ລົມກັບ ຫຼາຍ ຂອງພະນັກງານ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ນອກອາຄານ. ຫຼາຍໆຄັ້ງ, ຂ້ອຍເຫັນຄົນງານອາຟຣິກາກຸ່ມໜຶ່ງຢູ່ນຳກັນ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ໄປຫາເຂົາເຈົ້າຢູ່ສະເໝີ ແລະ ລົມກັນ. ຂ້ອຍຢາກເວົ້າວ່າ, "ເບິ່ງອ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າໃຈ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄອບຄົວຂອງເຈົ້າປອດໄພ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ວຽກຂອງເຈົ້າປອດໄພ, ເຈົ້າຕ້ອງລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານ Amazon. ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາຊະນະຄວາມຝັນຂອງອາເມລິກາ.” ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Amazon ບໍ່ແມ່ນເສດຖີ; ພວກເຮົາເປັນຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍຖາມຄົນວ່າ, "ເຈົ້າຢາກໄດ້ເງິນ 30 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງບໍ?" ແລະແນ່ນອນພວກເຂົາເວົ້າວ່າແມ່ນແລ້ວ. ມັນເປັນເຫດຜົນ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໂອ້ລົມກັບທຸກໆຄົນ - ຊາວອາຟຣິກາ, ຈີນ, ຄົນງານໂປໂລຍ. ຜູ້ຊາຍຊາວໂປໂລຍຄົນໜຶ່ງ, ຂ້ອຍເລີ່ມຖາມລາວກ່ຽວກັບບານເຕະ - ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າລາວເຄີຍຫຼິ້ນເຕັມຕົວ. ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາກັນ, ແລະໃນທີ່ສຸດຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມລາວວ່າລາວຄິດແນວໃດກັບການເຮັດວຽກຢູ່ Amazon: ລາວບອກຂ້ອຍວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າເກີນໄປແລະວ່າລາວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍເພາະວ່າລາວຕ້ອງເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ຜູ້ເຖົ້າຂອງລາວ, ແລະມັນກໍ່ຍາກແທ້ໆ. ເຮັດດ້ວຍ $18.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ແລະເມື່ອລາວບອກຂ້ອຍວ່າລາວຈະລົງຄະແນນສຽງແມ່ນແລ້ວໃນສະຫະພັນ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າພວກເຮົາມີແທ້ໆ ທຸກໆຄົນ ຢູ່ເທິງເຮືອ.
ການສົນທະນາເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຜົນ. ພວກເຮົາບໍ່ມີວາລະທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ແລະປະຊາຊົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຫັນວ່າ. ຮອດເວລາທີ່ພວກເຮົາໃກ້ຈະຮອດມື້ລົງຄະແນນສຽງ, ເຈົ້າສາມາດເຫັນຄົນຢູ່ໃນຕຶກຫຼາຍຄົນໃສ່ເສື້ອ ALU ແລະສາຍເຊືອກຂອງພວກເຮົາ. ແລະມັນແມ່ນຄົນງານຂອງທຸກສັນຊາດ, ລວມທັງຄົນງານສີຂາວ.
EB: ນອກເຫນືອຈາກການສົນທະນາ, ທ່ານໄດ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງອື່ນໆບໍ?
BS: ຄວາມຄິດລິເລີ່ມອັນໜຶ່ງຂອງຂ້ອຍຄືຂ້ອຍບອກ Cass ແລະຄະນະກຳມະການວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການເອົາວັນນະຄະດີໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນຢູ່ໃນມືຂອງທຸກໆຄົນ. ພວກເຮົາມີສີ່ບ່ອນຢູ່ອາຄານຂອງພວກເຮົາ, ແມ່ນບໍ? ຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າທຸກໆການປ່ຽນການປ່ຽນແປງພວກເຮົາມີຄົນຂອງພວກເຮົາຜ່ານໃບບິນຂອງສະຫະພັນສອງພາສາແລະສົນທະນາກັບຄົນງານຢູ່ທາງເຂົ້າອາຄານ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມາແລະຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ສະນັ້ນຂ້ອຍ, Cassio, ແລະ Tristan ຈະເຮັດການບິນແບບນັ້ນທຸກໆມື້ ແລະຄົນອື່ນໆຂອງ ALU ກໍໄດ້ເລີ່ມເຮັດມັນຢູ່ບ່ອນອື່ນເຊັ່ນກັນ.
ພວກເຮົາໄດ້ອອກທີ່ນັ້ນທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາ; ມັນໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍເພາະວ່າມີຄົນຈໍານວນຫລາຍທີ່ຈະໄປຮອດ Amazon. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເຫດຜົນຂອງຂະບວນການສະຫະພັນໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເວລານີ້, ບໍ່ເຫມືອນກັບຄວາມພະຍາຍາມອື່ນໆ, ແມ່ນວ່າພວກເຮົາມີທີມງານອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະເຊື່ອໃນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ.
ຕໍ່ໄປຂ້ອຍຕັ້ງກຸ່ມ WhatsApp ສໍາລັບຄົນເຂົ້າເມືອງ Amazon, ເພື່ອໃຫ້ຂ່າວສາມາດແຜ່ລາມໄປ ທັງຫມົດ ຄົນງານຢູ່ໃນອາຄານ. ສື່ມວນຊົນສັງຄົມບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃຫມ່ສໍາລັບຂ້ອຍ; ຂ້ອຍມີປະສົບການໃນການສ້າງແລະແລ່ນກຸ່ມ WhatsApp ໃຫຍ່, ເຊິ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນຫນ້າທີ່ຂອງຂ້ອຍເປັນເລຂາທິການທົ່ວໄປຂອງ ACASI. ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ເຮັດການສົນທະນາ "African votes 4 ALU", ແລະການສົນທະນາ "Immigrants 4 ALU", ແລະທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ຂ້ອຍຊ່ວຍສ້າງການສົນທະນາ WhatsApp ແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບ Carribeans, Latinos, ແລະສໍາລັບ Asians.
Cassio ແລະ Karen ເປັນຜູ້ນໍາໃນການເຮັດວຽກກັບ Latinos, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນແທ້ໆເພາະວ່າຄົນງານຫຼາຍຄົນເວົ້າພາສາສະເປນ. ຢູ່ Amazon, ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນວິທີທີ່ດີໃນການສື່ສານກ່ຽວກັບສະຫະພັນ - ຜູ້ຄົນສາມາດຖາມຄໍາຖາມແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້ອຍສົ່ງຂໍ້ມູນຈາກ ALU ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ.
ໃຜກໍຕາມທີ່ຂ້ອຍພົບ, ໃນທີ່ສຸດຂ້ອຍກໍ່ຂໍເບີໂທເຂົາເຈົ້າ. ໂຊກດີ, ພວກເຂົາໄວ້ວາງໃຈຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະເພີ່ມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການສົນທະນາ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຈະບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຜີຍແຜ່ຂ່າວກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນ. ແລະບາງຄັ້ງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເພີ່ມໝູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງໃສ່ການສົນທະນາ.
ເມື່ອຂ້ອຍຫາກໍ່ຮູ້ຈາກນ້ອງສາວຂອງຂ້ອຍວ່າຫລານສາວຂອງຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຄານ. ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າເຫັນນາງ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມນາງ, ແຕ່ນາງໄດ້ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຈໍານວນປະມານຊາວຂອງຫມູ່ເພື່ອນຂອງນາງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊາວອາຟຣິກາ, ສີຂາວຄືກັນ.
ສິ່ງຫຼ້າສຸດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດສໍາລັບ ALU ແມ່ນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ສັງເກດການສໍາລັບການນັບຄະແນນສຽງ. ຂ້ອຍເປັນຄົນອາຟຣິກາແລະຂ້ອຍໄດ້ເຫັນວິທີທີ່ຜູ້ມີອໍານາດສາມາດສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຢາກໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນບໍ່ຊ້ໍາກັນຢູ່ທີ່ນີ້.
EB: ກ່ອນການລົງຄະແນນສຽງຖືກປະກາດ, ເຈົ້າຄິດວ່າໂອກາດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
BS: ຕົວຈິງແລ້ວ, ຂ້ອຍຫມັ້ນໃຈ. ໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງຂໍ້ຄວາມທີ່ຂ້ອຍສົ່ງໄປຫາການສົນທະນາກ່ອນການປະກາດຜົນການລົງຄະແນນສຽງທັງໝົດ. [ລາວຢຸດຊົ່ວຄາວເພື່ອດຶງການສົນທະນາໃນໂທລະສັບຂອງລາວ.] ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສົ່ງໄປ:
ໂດຍພຣະຄຸນຂອງປະຫວັດສາດຂອງພຣະເຈົ້າຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ປະຊາຊົນຈະເວົ້າແລະ Amazon ຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນ Collective Bargaining ແລະນັ້ນຈະເປັນການຕໍ່ສູ້ອື່ນທີ່ພວກເຮົາຈະກຽມພ້ອມ. ເກືອບທັງຫມົດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີວ່າສະຖານະການຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າສ່ວນໃຫຍ່ສະຫນັບສະຫນູນ ALU. . . . ສ່ວນບຸກຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າພວກເຮົາຈະຊະນະຈາກທັດສະນະເສດຖະກິດຂອງແຮງງານ. ຜູ້ທີ່ມີສະຕິກ່ຽວກັບການປັບປຸງເງື່ອນໄຂຂອງເຂົາເຈົ້າແນ່ນອນຈະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບ ALU.
EB: ແລະຮູ້ສຶກແນວໃດເມື່ອໄດ້ຍິນວ່າທ່ານຊະນະການລົງຄະແນນສຽງ?
BS: ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ — ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍ. ທີ່ນີ້, ໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງຂໍ້ຄວາມອື່ນໃຫ້ທ່ານ, ຕັ້ງແຕ່ມື້ທີ່ພວກເຮົາຊະນະ. ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາເພື່ອນຮ່ວມງານວ່າ “ອຳນາດຕໍ່ປະຊາຊົນ,” ແລະ ລາວຕອບວ່າ:
ນຸ່ງເສື້ອ ALU ຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນຄົນຢູ່ນອກ masjid ຫຼັງຈາກການອະທິຖານ Juma ໂບກມືແລະບາງຄົນເວົ້າວ່າ: ສະນັ້ນທ່ານຊະນະ. ມັນຮູ້ສຶກດີ, ຮູ້ວ່າຕາທັງຫມົດຢູ່ໃນພວກເຮົາແລະວິທີການຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສິ່ງທີ່ທຸກຄົນຢາກຮູ້. Brima ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບທຸກຄົນທີ່ໂຫວດວ່າແມ່ນ ຫຼື ບໍ່, ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະປັບປຸງ Amazon ທີ່ມີການບໍລິການໃນທົ່ວພື້ນທີ່.
EB: ເຈົ້າມີຂໍ້ຄວາມອັນໃດຕໍ່ກັບຄົນງານ Amazon ອື່ນໆໃນທົ່ວປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກໄຊຊະນະຂອງເຈົ້າ?
BS: ພວກເຮົາຈະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າ — ເລີ່ມຈາກສາງອື່ນໃນເກາະ Staten, ຊຶ່ງມີການລົງຄະແນນສຽງຂອງຕົນເອງຈະມາໃນທ້າຍເດືອນນີ້. ກັບພວກເຂົາ, ແລະກັບທຸກໆຄົນ, ຈາກສາງໃນ Brooklyn ແລະ Manhattan ຈົນເຖິງທົ່ວປະເທດ, ພວກເຮົາຈະແບ່ງປັນປະສົບການຂອງພວກເຮົາແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກສະຫະພັນອື່ນໆ, ຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ມີປະສົບການ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນພວກເຮົາສະຫະພັນແມ່ນແຕ່ໃຫ້ພວກເຮົາໃຊ້ຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ດຽວນີ້, ມັນເປັນເວລາຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເຮັດສິ່ງດຽວກັນກັບຄົນງານ Amazon ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງວ່າພວກເຮົາມີພະລັງງານທີ່ຈະປັບປຸງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ — ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະເຮັດ. ດ້ວຍສະຫະພັນ, Amazon ອາດຈະເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ, ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ, ສະຖານທີ່ທີ່ຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ແລ່ນອອກຈາກອາຄານນັ້ນຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໃນປັດຈຸບັນ - ແລ່ນອອກໄປຄືກັບ boogeyman ກໍາລັງໄລ່ພວກເຂົາ. ໃນປັດຈຸບັນ Amazon ແມ່ນພຽງແຕ່ສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຢູ່ລອດໄດ້. ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.
Brima Sylla ເຮັດວຽກເປັນ stower ຢູ່ສະຖານທີ່ Amazon JFK8 ເທິງເກາະ Staten, ນິວຢອກ. ລາວໄດ້ປະສານງານຄວາມພະຍາຍາມສົບຜົນສໍາເລັດຂອງສະຫະພັນແຮງງານ Amazon ເພື່ອບັນລຸແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຄົນງານເຂົ້າເມືອງຢູ່ໃນສາງ.
Eric Blanc ເປັນຜູ້ຂຽນຂອງ ການປະທະກັນລັດສີແດງ: ຄື້ນຟອງການໂຈມຕີຂອງຄູອາຈານແລະການເມືອງຊັ້ນຄົນເຮັດວຽກ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ