I ໄດ້ຮັບສາຍທີ່ແປກປະຫລາດໃນທ້າຍປີກາຍນີ້ຈາກ Duane Morris, ບໍລິສັດກົດຫມາຍສາກົນທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Philadelphia. ຜູ້ຍິງທີ່ໂທລະສັບບອກວ່າ Duane Morris ກໍາລັງເຮັດວຽກກັບອະດີດສະມາຊິກສະພາສູງ Blanche Lincoln ແລະບາງບໍລິສັດຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ ເຊັ່ນ Microsoft ແລະ Google ເພື່ອສ້າງ "ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຮາກຖານ" ເພື່ອຊ່ວຍນັກທຸລະກິດອິດສະຫຼະ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມວ່າການເຄື່ອນໄຫວນີ້ຈະເຮັດແນວໃດ, ແລະນາງຕອບວ່າກົດຫມາຍການຈ້າງງານເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຟ້ອງຮ້ອງແລະການປັບໄຫມສໍາລັບແຮງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍເຈດຕະນາ - ໂທຫາຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານຖາວອນ (ຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ). "ຄວາມອ່ອນແອ" ນີ້ສ້າງຄວາມບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະຈ້າງຄົນອິດສະລະແລະ, ອີງຕາມຜູ້ຈັດຕັ້ງຂອງ "ການເຄື່ອນໄຫວ" ນີ້, ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດ - ໃຫຍ່ກວ່າການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ, ຈ່າຍໃບບິນຄ່າ, ແບກຫາບພາລະຂອງຫນີ້ສິນເງິນກູ້ນັກສຶກສາ, ຫຼືການເຂົ້າເຖິງທຶນ. — ປະເຊີນຫນ້າກັບ freelancers ໃນມື້ນີ້.
ເນື່ອງຈາກຂ້ອຍເປັນອິດສະຫຼະ ນັກຂຽນ ແລະ ບັນນາທິການ, ນາງໄດ້ຖາມຂ້ອຍວ່າ, ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມການຕໍ່ສູ້ເພື່ອອິດສະລະພາບຂອງຂ້ອຍເພື່ອດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍບໍ?
ຜູ້ຍິງຢູ່ໃນໂທລະສັບໄດ້ຊີ້ຂ້ອຍໄປຫາການເຄື່ອນໄຫວໃໝ່ ເວັບໄຊທ໌ — ມັນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມບັນເທີງກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສິດຂອງນັກທຸລະກິດອິດສະລະໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ — ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການປິດສະໜາແບບ crossword, ຮູບພາບຫຼັກຊັບຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ, ແລະເກມ Flash ທີ່ໜ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈແທ້ໆທີ່ຜູ້ອ່ານສາມາດຖິ້ມລູກຫິມະໃສ່ razor-toothed, tie- ການນຸ່ງເສື້ອ snowmen zombie ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນຕົວແທນຂອງນັກການເມືອງ.
ເວັບໄຊທ໌ໄດ້ເຕືອນວ່າກົດຫມາຍເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ໂກງເງິນເດືອນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານ "ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ຫລາຍພັນຄົນປິດທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄຟໄຫມ້ພະນັກງານ. ຖ້າຫາກສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ຈະມີຜົນສະທ້ອນອັນຮ້າຍແຮງຕໍ່ເສດຖະກິດ.”
ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຄວາມພະຍາຍາມນີ້ຢູ່ໃນ "ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຮາກຫຍ້າ" ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງໆໃນການຈັດປະເພດຄົນງານເພາະວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຂອງຂະແຫນງການຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງແຮງງານ. ການປະກົດຕົວຂອງ Microsoft ຢູ່ທີ່ນີ້ເປັນການໃຫ້ອະໄພທີ່ຕາຍແລ້ວ — ຊອບແວຍັກໃຫຍ່ມີຊື່ສຽງໂດ່ງດັງຕໍ່ກັບການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ ແລະ ເຄີຍເປັນມາ sued ຫຼາຍຄັ້ງໂດຍຄົນງານ.
ໃນສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຄົນງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ, ຈາກຄົນຂັບລົດ Uber ເຖິງແພດ ER ຈົນເຖິງຊ່າງຕັດຜົມ, ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນ "ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ" ແທນທີ່ຈະຖືກຈ້າງດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ບັນຫາບໍ່ແມ່ນວ່າ. ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຕ້ອງການອິດສະລະພາບໃນການດໍາເນີນງານ - ມັນຄືສິ່ງທີ່ເຄີຍເປັນວຽກໃນປັດຈຸບັນຖືວ່າເປັນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ການມົວເສັ້ນສາຍລະຫວ່າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະພວກຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ-ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຈະແຈ້ງຢູ່ນີ້ - ບໍ່ແມ່ນຄົນຄືຂ້ອຍ. ຂ້ອຍປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ "ການເຄື່ອນໄຫວ."
ພະນັກງານອິດສະຫຼະທີ່ບໍ່ຊື້ການໂຕ້ຖຽງວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນນ້ອຍທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ມັກຈະໂຕ້ຖຽງວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "precariat." ຄໍາສັບດັ່ງກ່າວໄດ້ອອກມາຈາກການປະທ້ວງຂອງ G2001 ໃນປີ 8 ໃນ Genoa - ເປັນ portmanteau ຂອງ proletariat ແລະ precarious ມີຈຸດປະສົງເພື່ອອະທິບາຍແນວໂນ້ມຂອງໂລກຫ່າງຈາກການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການແລະໄປສູ່ການບາດເຈັບແລະແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ nonunion (ໂດຍສະເພາະໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາ) ແລະຂະແຫນງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການການຂະຫຍາຍຕົວ (ໂດຍສະເພາະໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ. ).
ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ມີການໂຕ້ວາທີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບຄໍາສັບ. ນັກເສດຖະສາດ Guy Standing ຂຽນ ກ ຫນັງສື ກ່ຽວກັບຊັ້ນຮຽນໃຫມ່ນີ້, ປະກອບດ້ວຍ "ແຮງງານຊົ່ວຄາວແລະນອກເວລາ, ແຮງງານທີ່ມີສັນຍາຍ່ອຍ, ພະນັກງານສູນໂທ, [ແລະ] ນັກຝຶກງານຈໍານວນຫຼາຍ," ໂດຍໂຕ້ຖຽງວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ proletariat - ເຊິ່ງລາວກໍານົດໃນແຄບທີ່ຫນ້າຕົກໃຈ. ວິທີການເປັນ "ຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະຍາວ, ຫມັ້ນຄົງ, ກໍານົດເວລາທີ່ມີເສັ້ນທາງກ້າວຫນ້າ, ຂຶ້ນກັບສະຫະພັນແລະສັນຍາລວມ, ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວຽກທີ່ພໍ່ແລະແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈ, ປະເຊີນຫນ້າກັບນາຍຈ້າງທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຊື່ແລະລັກສະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍກັບ. .”
ນັກວິຊາການອື່ນໆຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງປະເພດຄໍາສັບ. Charlie Post ການໂຕ້ຖຽງ ວ່າກ່ອນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ່ 1, “ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ດຳລົງຊີວິດຢູ່ຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ,” ດ້ວຍການເຂົ້າຫາວຽກໜ້ອຍໜຶ່ງ, ການຈັດປະເພດເປັນ “ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ”; Jan Breman, ໃນລາວ ການທົບທວນຄືນ ປື້ມບັນທຶກຂອງ Standing, ໃຫ້ສັງເກດວ່າໃນ Manifesto ຄອມມູນິດ Marx ແລະ Engels ໂຕ້ຖຽງວ່າຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດຂອງ "proletarianization" ແມ່ນຄວາມຊັດເຈນ: "ການຖອນເອົາວິທີການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນແຜ່ນດິນ, ຄົນງານພຽງແຕ່ສາມາດຢູ່ລອດໄດ້ໂດຍການຂາຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ."
ການລວມເອົາຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບວິທີການເຂົ້າໃຈແລະການກໍານົດຊົນຊັ້ນໃນທຶນນິຍົມທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່ານັກອິດສະລະ, ຕົວເລກທີ່ໄດ້ລະເບີດອອກມາໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໃນອຸດົມການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ petit-bourgeoisie, ເຖິງແມ່ນວ່າຊັ້ນລຸ່ມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຂາຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄ່າຈ້າງແລະ. ມັກຈະດໍາລົງຊີວິດດ້ວຍມືຕໍ່ປາກ, ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງການດູແລສຸຂະພາບຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ - ປະເພດຂອງ "precari-bourgeoisie."
ການໂຕ້ຖຽງຈາກທາງເທິງແລະຈາກລຸ່ມສໍາລັບການມີຢູ່ຂອງ pseudo-class ນີ້ popularized ຈໍານວນຂອງ myths ກ່ຽວກັບສະມາຊິກຂອງຕົນ. ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງທົ່ວໄປທີ່ສຸດເພື່ອເບິ່ງວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງ precari-bourgeoisie ນີ້ຖືຂຶ້ນ.
Myth 1: The Extremely-Petit-Bourgeoisie
ການແຕ່ງຕັ້ງນັກທຸລະກິດອິດສະລະເປັນຊັ້ນນັກທຸລະກິດໃຫມ່ - ກຸ່ມ CEOs mini-bourgeois ທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະກາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ແທ້ຈິງ - ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ myths ສູນກາງທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນມື້ນີ້.
ຂ້ອຍໄດ້ກາຍເປັນນັກຂຽນ ແລະບັນນາທິການອິດສະຫຼະເຕັມເວລາໃນປີ 2011 ແລະ, ຄືກັບນັກອິດສະລະໃໝ່ສ່ວນໃຫຍ່, ໄດ້ປະເຊີນໜ້າກັບອຸດົມການອັນແຜ່ຫຼາຍຂອງການເປັນຜູ້ປະກອບການ. ມີອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຂອງປື້ມທີ່ເຜີຍແຜ່ myth ນີ້, ລວມທັງ Freelancer ທີ່ຮັ່ງມີ, ຜູ້ຂຽນດີ Fed, ແລະ — ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ຄວາມມັກສ່ວນຕົວ - The Hell Yeah Diaries: Uncensored Outbursts ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ 7 ຕົວເລກ. ເປັນ freelancer ຫົກຕົວເລກ! ຮັບຜິດຊອບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຈົ້າ! ເຈົ້າບໍ່ແມ່ນນັກອິດສະລະ, ເຈົ້າເປັນ CEO ຂອງເຈົ້າ, Incorporated!
ອຸດົມການແມ່ນຈະແຈ້ງ: ຮັບເອົາແນວຄິດຂອງ CEO ແລະບໍ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານຈະຈ້າງພະນັກງານ, ຍ້າຍໄປຫ້ອງການໃຫມ່, ແລະຊື້ເຄື່ອງ Ferraris. ອາຫານເຊົ້າເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດຫຼາຍສິບແຫ່ງສົ່ງເສີມການເທື່ອເນື່ອງຈາກນີ້. ຖ້າເຈົ້າເລືອກເຂົ້າຮ່ວມງານໜຶ່ງ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງຝຶກເວົ້າໃນລິຟຂອງເຈົ້າ ແລະ ແລກປ່ຽນບັດທຸລະກິດກັບຄົນຊັ້ນຄົນອື່ນໆທີ່ນຸ່ງຊຸດ. ເຄືອຂ່າຍຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັ່ງມີ, ແນ່ນອນ, ສ່ວນຫຼາຍເຈົ້າອາດຈະເຈັບປວດປະມານຊົ່ວໂມງຂອງເວລາການຜະລິດທີ່ທ່ານສູນເສຍໄປ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບພະນັກງານຂາຍປະກັນໄພຊີວິດ.
ສະຫະພັນ Freelancers ທີ່ຕັ້ງຢູ່ນິວຢອກ (ຂໍ້ຄວນລະວັງ: ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນທີ່ແທ້ຈິງ) ນິຍາມ freelancers ເປັນ "ບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເສີມ, ຊົ່ວຄາວ, ຫຼືໂຄງການ - ຫຼືສັນຍາໃນ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ." ຄໍານິຍາມນີ້ເຫມາະສົມກັບຄົນອາເມລິກາ 53 ລ້ານຄົນ - 34 ເປີເຊັນຂອງກໍາລັງແຮງງານແຫ່ງຊາດທັງຫມົດ. ອີງຕາມຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Freelancers Union Sara Horowitz, ໃນລະຫວ່າງ "ການຖົດຖອຍຄັ້ງໃຫຍ່ຫຼັງຈາກປີ 2008, ຈໍານວນຊາວອາເມຣິກັນທີ່ເລີ່ມທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໄດ້ບັນລຸເຖິງສິບຫ້າປີ - ແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງແຕ່ຜູ້ດຽວ."
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນ Freelancers ການ ສຳ ຫຼວດ 5,000 ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ກໍານົດຕົນເອງແລະ ພົບເຫັນວ່າ 40 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງກໍາລັງແຮງງານເອກະລາດ - 21.1 ລ້ານຄົນ - ດໍາລົງຊີວິດເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ອີກ 14.3 ລ້ານຄົນເປັນອິດສະລະໃນຂະນະທີ່ຖືວຽກເຕັມເວລາຕໍ່ມື້. ອີກ 9.3 ລ້ານຄົນຖືວຽກນອກເວລາເພື່ອເສີມວຽກອິດສະລະ, ແລະ 5.5 ລ້ານຄົນຖືກພິຈາລະນາເປັນຊ່ວງເວລາ. ພຽງແຕ່ 5 ສ່ວນຮ້ອຍ, 2.8 ລ້ານຄົນ, ສາມາດຖືກຈັດປະເພດເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດອິດສະລະ, ຈ້າງຄົນຫນຶ່ງຫາຫ້າຄົນອື່ນໆ.
ສໍາລັບຄົນງານອິດສະລະຫົກຕົວເລກເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເອົາເງິນທັງໝົດນັ້ນມາຂາຍອັດຕາແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຊົ່ວໂມງ. ສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດມັນໂດຍການຂາຍຜະລິດຕະພັນ - ເຊັ່ນ e-books ຫຼືຫ້ອງຮຽນບັນທຶກລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບວິທີການກາຍເປັນ freelancer ຫົກຮູບ (ມີໃຫ້ພຽງແຕ່ $49.95). ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເຮັດມັນໂດຍການຈ້າງພະນັກງານຫຼື (ອາດຈະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ຜູ້ຂາຍສັນຍາຈ້າງແລະການຂຸດຄົ້ນແຮງງານຂອງພວກເຂົາ - ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໂດຍການປ່ຽນໄປສູ່ລະດັບຂອງ petit-bourgeoisie ທີ່ແທ້ຈິງ. ແລະ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການຫັນປ່ຽນນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າເຖິງທຶນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການແບ່ງປັນຫ້ອງຮຽນລະຫວ່າງນັກອິດສະລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການແບ່ງຊັ້ນໃນສັງຄົມ - ພະນັກງານອິດສະລະ, ສ່ວນໃຫຍ່, ຍັງຄົງເປັນສະມາຊິກຂອງຊັ້ນຮຽນທີ່ພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເລີ່ມເປັນອິດສະຫຼະ. 99 ເປີເຊັນ, ໃນໂລກອິດສະລະຍັງຢູ່ໃນຊັ້ນຄົນງານ, ຂາຍແຮງງານຂອງພວກເຮົາເປັນຊິ້ນສ່ວນ, ຖືກກັກຂັງຢູ່ໃນການຕໍ່ສູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບຊົນຊັ້ນນາຍທຶນ - ໃນປັດຈຸບັນເປັນລູກຄ້າແທນທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງ - ຫຼາຍກວ່າອັດຕາການຂູດຮີດແຮງງານຂອງພວກເຮົາ ( ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າໃດ).
ການຕິດປ້າຍຊື່ຜູ້ປະກອບການທີ່ເປັນອິດສະລະຫຼາຍກວ່າຄົນງານຈະຊ່ວຍປະຢັດນາຍທຶນໃຫ້ກັບເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະພາສີຄ່າຈ້າງ. ບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ການຈັດປະເພດແຮງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຮູບແບບການສໍ້ໂກງຂອງບໍລິສັດທົ່ວໄປທີ່ສຸດ - ແນ່ນອນວ່າປະເພດຂອງການສໍ້ໂກງທີ່ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງ Duane Morris ຕ້ອງການໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ແລ້ວສໍາລັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ດຽວກັນ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມາດຕະຖານ, ແລະມີການພົວພັນປະຈໍາວັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ - ບໍ່ມີປະສົບການຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາສ່ວນໃຫຍ່ - ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຍັງຕ້ອງຂັດແຍ້ງກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານຄວາມໄວ້ວາງໃຈ Sherman, ເຊິ່ງຍີ່ຫໍ້ພະຍາຍາມກໍານົດຄ່າຈ້າງອຸດສາຫະກໍາມາດຕະຖານເປັນການແກ້ໄຂລາຄາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຜິດກົດຫມາຍ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນແນ່ນອນວ່າໂຄງສ້າງຂອງຊັ້ນຮຽນສາມາດແລະປ່ຽນແປງໃນໄລຍະເວລາ (ເປັນ Bertell Ollman ຊີ້ອອກ, Marx ໄດ້ໄວທີ່ຈະສັງເກດເລື່ອງນີ້, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບສະຫະລັດ), ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດພວກມັນບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນລັກສະນະທົ່ວໄປ, ແຕ່ໃນແງ່ຂອງການພົວພັນການຜະລິດ - ຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການຕໍ່ສູ້ຂອງຊົນຊັ້ນທັງຫມົດ. .
ການຈັດວາງນັກອິດສະລະຢ່າງມີອຸດົມການກັບເປົ້າໝາຍຂອງພວກນັກເສດຖະສາດ-ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ (ເຊິ່ງບາງພວກ Marxists ກໍ່ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັບ Eric Olin Wright ເອກະສານໃນ ຫ້ອງຮຽນ) ເຖິງວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າເກົ່າກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ຍັງສ້າງສິ່ງກີດຂວາງອີກອັນໜຶ່ງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງສິດໃນການເປັນກຳມະກອນ. ໃນຖານະເປັນ Richard Seymour puts it: "ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປິດບັງ, ຫຼື 'ຫາຍໄປ,' ແນວຄວາມຄິດຂອງຊົນຊັ້ນແມ່ນເປັນພາລະກິດທາງດ້ານການເມືອງໂດຍເຈດຕະນາ."
Myth 2: ຫ້ອງຮຽນສ້າງສັນ
ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບ "ຫ້ອງຮຽນສ້າງສັນ" ຂອງ freelancers ທີ່ເບິ່ງການເຮັດວຽກເປັນແຮງງານຂອງຄວາມຮັກ, ຜູ້ທີ່ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຊົ່ວໂມງສໍາລັບຄວາມຮັກ sheer ເກມ? ໃນຖານະເປັນ ເວົ້າໄປ"ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຮັກແລະທ່ານຈະບໍ່ເຮັດວຽກຕໍ່ມື້ໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ."
ໃນທັດສະນະນີ້, ວຽກງານສ້າງສັນແມ່ນ "ການຕໍ່ຕ້ານຄວາມແປກປະຫລາດ" - ດັ່ງທີ່ Nicole Cohen ເຮັດໃຫ້ຂອງຕົນ — ຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຫຼືການສະແດງອອກຕົນເອງແມ່ນໄດ້ຮັບ "ການເປັນເອກະລາດຂອງພີ່ນ້ອງກັນໃນຂະບວນການແຮງງານ," ໂດຍມີລະດັບຂອງການຄວບຄຸມແລະການຊີ້ນໍາຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານ, ໂດຍສະເພາະ, ປົດອອກແຮງງານຈາກການຄວບຄຸມທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງນາຍຈ້າງ — ລະຫັດການນຸ່ງ, ເຄື່ອງກັ່ນຕອງອິນເຕີເນັດ, ແລະຂໍ້ຈໍາກັດໃນການພັກຜ່ອນ; ນາຍທຶນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ດັ່ງທີ່ Cohen ອະທິບາຍມັນ, "ການຄວບຄຸມການຜະລິດສາມາດຖືກຍອມຈໍານົນຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກຕໍ່ການຂູດຮີດ." ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ສິ່ງທັງຫມົດແມ່ນສໍາຄັນບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກເຮັດ.
ພະນັກງານ Freelances ມັກຈະຄິດວ່າເຮັດວຽກໃນດ້ານສ້າງສັນ, ດ້ານສີຂາວເຊັ່ນ: ສື່, ການພິມເຜີຍແຜ່, ແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ, ປະເພດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງກວ້າງຂວາງ ແລະປະກອບມີຄົນຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ເຈົ້າຂອງຕູ້, ແມ່ລ້ຽງ, ພະນັກງານທາງເພດ, ຕົວແທນປະກັນໄພ, ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ນັກສິລະປິນ, ນັກແປ ແລະນາຍພາສາ (ແລະອາຊີບຂອງຂ້ອຍເອງ, ບັນນາທິການສຳເນົາ).
ບາງສ່ວນຂອງອາຊີບເຫຼົ່ານີ້, ຄືນັກສິລະປິນແລະນັກຂຽນ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ; ບາງຄົນ straddle ເສັ້ນລະຫວ່າງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະ (ເລື້ອຍໆຫຼາຍ) ການຜະລິດຂອງບໍລິສັດກົງໄປກົງມາ (ນັກແປ, ບັນນາທິການ, ແລະ copywriters); ຄົນອື່ນເຮັດໜ້າທີ່ "ບໍ່ສ້າງສັນ" ເຊັ່ນ: ການດູແລເດັກ, ວຽກທາງເພດ, ການລ້ຽງລູກແທນ, ຫຼືການຮັກສາເຮືອນ.
ເຫດຜົນຂອງຂະແຫນງການສ້າງສັນ, ສື່ມວນຊົນ, ແລະເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນມັກຈະຖືກລະບຸໄວ້ກັບ freelancing ແມ່ນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຮູບແບບ freelance ແບບ casualized ກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະຫຼາຍຢ່າງລະອຽດກວ່າອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ດັ່ງທີ່ Cohen ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແນ່ນອນໄດ້ຖືກບຸກເບີກໃນອຸດສາຫະກໍາວັດທະນະທໍາ, ເຊິ່ງໄດ້ "ຮັບໃຊ້ເປັນຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ອີງໃສ່ໂຄງການສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ."
ຮູບແບບດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຜະລິດຄືນໃຫມ່ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຈາກມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອການດູແລສຸຂະພາບຈົນເຖິງຮ້ານເຮັດຜົມ. ແຕ່ການເຮັດວຽກອິດສະລະບໍ່ໄດ້ "ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນການຫລົບຫນີຈາກການຂູດຮີດຫຼືການເປັນສັດຕູກັນຂອງແຮງງານ, "ດັ່ງທີ່ນາງສັງເກດເຫັນ - "ບໍລິສັດທີ່ອີງໃສ່ແຮງງານອິດສະລະໄດ້ພັດທະນາວິທີການທາງເລືອກໃນການຂຸດຄົ້ນມູນຄ່າສ່ວນເກີນຈາກຄົນງານ. . . ລວມທັງການເພີ່ມເວລາແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການສະແຫວງຫາລິຂະສິດທີ່ຮຸກຮານ.” ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນັ້ນລວມເຖິງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກການຄົ້ນຄວ້າແລະ pitching ບົດຄວາມຈົນເຖິງການອອກໃບແຈ້ງຫນີ້, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ການຕະຫຼາດແລະການຂາຍ, ແລະວຽກງານບໍລິຫານ, ທັງຫມົດເມື່ອຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ.
ດຽວນີ້, ມີຄວາມຈິງຫຼາຍຢ່າງຢູ່ທີ່ນີ້: ແຮງງານທີ່ສ້າງສັນສາມາດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ສ່ວນບຸກຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າມັກເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ການແກ້ໄຂສໍາລັບລູກຄ້າເຊັ່ນ Haymarket Books ແລະວັດຖຸນິຍົມປະຫວັດສາດ, ຫຼາຍກ່ວາທີ່ຂ້ອຍມັກການແກ້ໄຂອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນຫ້ອງການຫ້ອງໃຕ້ດິນທີ່ບໍ່ມີປ່ອງຢ້ຽມ. I do ຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອເຮັດໂຄງການທີ່ຂ້ອຍຮັກແທ້ໆ.
ແຕ່ "ອາຊີບຫຼັກຊັບ," ໃນທີ່ພະນັກງານສ້າງສັນ juggle ລູກຄ້າຫຼາຍໆຄົນແລະໂຄງການພ້ອມໆກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈຸດຈົບໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ໂຄງການເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອຕະຫຼາດທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະທີ່ດິນໂຄງການຕໍ່ໄປ, ແມ່ນການກະທໍາທີ່ສົມດຸນ.
ສໍາລັບທຸກໆຊີວະປະຫວັດທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຂອງ Frantz Fanon, ມີຫຼາຍຊົ່ວໂມງຂອງການອ່ານບົດລາຍງານຂອງບໍລິສັດແລະການຂຽນເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບນາຍຫນ້າໃນອະສັງຫາລິມະສັບເພື່ອຈ່າຍຄ່າເຊົ່າ, ຫນີ້ສິນຂອງນັກຮຽນ - ເງິນກູ້, ແລະຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ນັກຂຽນອິດສະລະທີ່ສໍາຫຼວດໂດຍ Cohen ຖືວ່ານັກຂ່າວທີ່ມີຮູບແບບຍາວ, ເປັນຄວາມຫລູຫລາ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫມາະສົມກັບການຈ່າຍໃບບິນຄ່າທີ່ຫນ້າເບື່ອທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ນັກ freelancers ບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມສຸກ "ສ່ວນບຸກຄົນ . . . ເສລີພາບ, ເອກະລາດ, ແລະການຄວບຄຸມຕົນເອງ” (ເປັນ Marx ເອົາໄວ້) ກ່ວາຄົນງານພາຍໃນ, ມັນໄດ້ຖືກຈໍາກັດຢ່າງແຫນ້ນຫນາໂດຍຄວາມຈໍາເປັນຂອງການຂາຍພະລັງງານແຮງງານຂອງທ່ານໃນບັນຍາກາດຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມກົດດັນທີ່ຫຼຸດລົງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ.
Myth 3: ແຕ່ມັນເປັນການສະຫມັກໃຈ!
ແມ່ນ freelancers pushed ຫຼືເຂົາເຈົ້າໂດດ? ມັນບໍ່ສໍາຄັນ?
ປະຊາຊົນ freelance ສໍາລັບຫຼາຍເຫດຜົນ. ບາງຄົນກໍ່ຢູ່ໃນມັນສໍາລັບໂຊກແລະລັດສະຫມີພາບ, ຍ້ອນວ່າ stereotypes ກ່ຽວກັບ millennials carefree ຈະມີມັນ; ການສໍາຫຼວດສະຫະພັນ Freelancers ພົບວ່າຜູ້ຕອບຫຼາຍຄົນໄດ້ເລືອກວຽກທີ່ເປັນອິດສະຫຼະແລະມີຄວາມສຸກກັບທາງເລືອກນັ້ນ.
ບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ວ່າບໍ່ມີນາຍຈ້າງມີຂໍ້ສະເຫນີຫຼາຍ: ບໍ່ມີການເມືອງຫ້ອງການ, ບໍ່ມີຖົງຢາງອະນາໄມ, ບໍ່ມີການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຈາກຜູ້ຄຸມງານທີ່ຂີ້ຕົວະ, ບໍ່ເອົາກາເຟໃຜ, ບໍ່ມີການເດີນທາງ. Freelancers ຍັງມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດໂຄງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າເສລີພາບໃນການຍິນຍອມແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງການເຮັດວຽກ.
ໃນຖານະເປັນການອຸທອນເປັນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນວັດສະດຸຂອງການຕັດສິນໃຈເປັນອິດສະຫຼະ.
ອາຊີບອິດສະລະຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເພາະວ່າອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່, ລົບລ້າງການຈ້າງງານຄົງທີ່ແລະຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ. ໃນການພິມເຜີຍແຜ່ແລະສື່ສິ່ງພິມ, ຕົວຢ່າງ, ນັກຂຽນ, ບັນນາທິການ, ນັກອອກແບບ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສື່ອື່ນໆໃນປັດຈຸບັນເປັນອິດສະລະເພາະວ່າອຸດສາຫະກໍາມີໂຄງສ້າງປະມານລູກເຮືອ skeleton ທີ່ຖືກຂູດຮີດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະກອງທັບສະຫງວນຂອງແຮງງານອິດສະລະທີ່ຈະຮັບສັນຍາຍ່ອຍຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈ.
ຄົນອື່ນ freelance ເນື່ອງຈາກວ່າອຸດສາຫະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ restructured ກ່ອນທີ່ຈະໄປ, ຫຼືໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນປະມານຮູບແບບສະຫງວນ - ກອງທັບທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີໂດຍສະເພາະສໍາລັບຄົນງານຫນຸ່ມໃນເຕັກໂນໂລຢີແລະສື່ມວນຊົນດິຈິຕອນ, ບ່ອນທີ່ປະເພດຂອງວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ Guy Standing ຈະພິຈາລະນາວຽກຂອງ "proletariat ທີ່ແທ້ຈິງ" ບໍ່ເຄີຍມີຢູ່ໃນທໍາອິດ.
ສຸດທ້າຍ, ມີປະເພດຫນຶ່ງ, ມັກຈະຖືກປະເມີນຕໍ່າກວ່າ, ຂອງຄົນງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກອິດສະລະເພາະວ່າເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມໄດ້ບີບບັງຄັບພວກເຂົາໂດຍການປະຕິເສດຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງມະນຸດຂອງແຮງງານ, ເຊັ່ນ: ມື້ເຈັບປ່ວຍແລະການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການລາພັກການແພດຂອງຄອບຄົວ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານບາງຄົນໄດ້ພັກການເກີດລູກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທັງໝົດໜ້ອຍກວ່າ 10 ເປີເຊັນ; ສະຫະລັດ ແລະປາປົວນິວກີນີແມ່ນ ປະເທດເທົ່ານັ້ນ ໃນໂລກທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນການອອກແມ່ໂດຍກົດຫມາຍ.
ອີງຕາມສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ, ປະມານ 75 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານສະຫະລັດເຕັມເວລາແລະ 27 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານນອກເວລາມີບາງມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ຄົນງານເຕັມເວລາສະເລ່ຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າຫ້າປີ — ໄລຍະເວລາສະເລ່ຍຂອງການຈ້າງງານ — ມີ ແປດຫາເກົ້າມື້ ຂອງການອອກເຈັບປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ. ເວລານີ້ອາດຈະລວມເຖິງວັນພັກຜ່ອນ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມັກນະໂຍບາຍຂອງ "ເວລາພັກຜ່ອນ" ເພື່ອໃຊ້ສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ. or ພັກ.
ພໍ່ແມ່ (ໂດຍສະເພາະພໍ່ແມ່ໂສດ) ແລະຄົນພິການຫຼືພະຍາດຊໍາເຮື້ອແມ່ນປະເຊີນກັບທາງເລືອກ: ເຮັດວຽກເຈັບປ່ວຍແລະປະຖິ້ມການດູແລທາງການແພດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕົນເອງແລະລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດມີຄວາມພິການຫຼືບໍ່ສາມາດເປັນພໍ່ແມ່ຢູ່ເຮືອນໄດ້, ທາງເລືອກດຽວທີ່ເຫລືອແມ່ນ freelancing. ຫຼາຍກວ່າ 40 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດ Freelancers Union ໄດ້ລະບຸຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງເປັນແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍສໍາລັບການເປັນອິດສະຫຼະ.
ຍ້ອນວ່າພາລະຂອງການດູແລເດັກແລະຜູ້ສູງອາຍຸຖືກວາງໄວ້ຢ່າງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານເພດຂອງຄົນງານອິດສະລະແມ່ນມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຫຼາຍ. ບໍ່ດົນມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສໍາລັບບັນນາທິການອິດສະລະ, ເຊິ່ງຫຼາຍກວ່າ 75 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເປັນເພດຍິງ.
ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ການຄົ້ນພົບຂອງສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງສໍາລັບແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງແມ່ນ 77 ເຊັນໃນເງິນໂດລາສໍາລັບແມ່ຍິງສີຂາວແລະຕ່ໍາເຖິງ 51 ເຊັນສໍາລັບແມ່ຍິງສີດໍາແລະລາຕິນ, ປາກົດວ່າໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືແມ້ກະທັ້ງການລົບລ້າງໃນໂລກອິດສະລະ,. ຂຶ້ນກັບປັດໃຈອື່ນໆເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ. ອັນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນງານບາງຄົນອາດຈະຄິດໄລ່ວ່າການຈໍາແນກນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ພວກເຂົາຈະດີກວ່າທີ່ຈະປົກປ້ອງຕົນເອງ, ຢູ່ນອກການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.
ດັ່ງນັ້ນຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າໄດ້ໂດດ, ຫຼືຖືກຍູ້?
Myth 4: The Impossible Class
ພວກເຮົາກໍາລັງບອກເລື້ອຍໆ, ໃນສຽງທີ່ໂສກເສົ້າແຕ່ບໍ່ສະບາຍ, ວ່າຂະແຫນງການອິດສະລະແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈັດລະບຽບ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນຍັງຕ້ອງໄດ້ກໍານົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈັດຕັ້ງຂະແຫນງການນີ້ໄດ້ຖືກພິສູດແລ້ວວ່າບໍ່ສໍາເລັດ.
ມີສະຫະພັນ ostensible ບໍ່ຫຼາຍປານໃດພະນັກງານເອກະລາດສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ: ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໄດ້ Freelancers Union, ເຊິ່ງໃຫ້ພະນັກງານອິດສະລະທີ່ມີຄໍາແນະນໍາ, ເຄືອຂ່າຍ, ສ່ວນຫຼຸດໃນການບໍລິການທຸລະກິດ, ແລະ, ໃນບາງສ່ວນຂອງປະເທດ, ໂອກາດທີ່ຈະຊື້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງນັກອິດສະລະ, ມັນບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງ ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ຫຼືການຕໍ່ສູ້ຊັ້ນຄົນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, Atossa Abrahamian ມີ ຂັດແຍ້ງ ວ່າ, ໂດຍ pacifying freelancers restive, ສະຫະພັນ Freelance ສະຫນອງການບໍລິການທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ນະຄອນຫຼວງ.
freelancers ອື່ນໆ (ຂ້າພະເຈົ້າລວມ) ເປັນຂອງ ສະຫະພັນນັກຂຽນແຫ່ງຊາດ (ທ້ອງຖິ່ນ 1981 ຂອງ United Auto Workers), ເຊິ່ງຖືກຈັດເປັນອົງການເອກະລາດຂອງນັກຂຽນອິດສະລະໃນປີ 1983 ແລະກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ UAW ໃນປີ 1991.
NWU ແຊກແຊງການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂູດຮີດທີ່ຂີ້ຮ້າຍພຽງພໍແລະເປັນກຸ່ມພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຕິດຕາມວາລະສານທີ່ມັກຈະຫລອກລວງນັກຂຽນອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ນອກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ສະໜອງກອງປະຊຸມດ້ານການສຶກສາ ແລະ ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກ.
ແຕ່ທັງສອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດເອີ້ນວ່າສະຫະພັນແຮງງານໃນຄວາມຫມາຍພື້ນເມືອງຂອງຄໍາສັບ, ແລະບໍ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ຈະກໍານົດຄ່າຈ້າງ. ວິທີການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕ້ອງການຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງແຮງງານບາງຢ່າງເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.
ພະນັກງານອິດສະລະອາດຈະຕ້ອງການວິທີການໃຫມ່ໃນການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫນຶ່ງອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບພະນັກງານພາຍໃນໃນກິດຈະກໍາສະຫະພັນຂອງພວກເຂົາ - the ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນ ຢູ່ Gawker Media ອາດຈະພິສູດໃຫ້ເຫັນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຈຸດນີ້.
ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄຳນິຍາມຂອງຊົນຊັ້ນແມ່ນສະຕິຂອງຊົນຊັ້ນ, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ເພາະວ່າຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ຳ. ຕໍ່ສູ້ເພື່ອ $15 ແລະນັກຮຽນເລີ່ມຕົ້ນ ປະຕິເສດພາລະໜີ້ສິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວ່າ freelancers ບໍ່ ສາ ມາດ ຖືກ ຂຽນ ອອກ ໄປ ເປັນ ສອດ ຄ່ອງ ideologically ກັບ petit bourgeoisie ໄດ້. Freelancers ເພີ່ມຂຶ້ນມາຈາກພື້ນຖານຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ, ເຮັດວຽກສໍາລັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ແລະແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍ - ແລະຄວາມຊັດເຈນ - ຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນ precari-bourgeoisie — ພວກເຮົາແມ່ນອະນາຄົດຂອງການຕໍ່ສູ້ຊົນຊັ້ນ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ