ການຕໍ່ສູ້ຂອງ Pacifica ແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະໃຫມ່, ກໍາລັງຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ບັນດານັກເຄື່ອນໄຫວນັບບໍ່ຖ້ວນໄດ້ດຳເນີນຍຸດທະສາດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຕ້ານການຖືກຈຳແນກ ແລະ ໃນທີ່ສຸດກໍໄດ້ຜ່ານຜ່າອຸປະສັກປະຕິກິລິຍາ. ຄະນະກຳມະການຊົ່ວຄາວທີ່ກ້າວໜ້າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ຄົນເຮົາສາມາດເວົ້າຫຍັງໄດ້ວ່າ — horay!
ປະທານຄະນະກຳມະການຊົ່ວຄາວທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເວລາສິບຫ້າເດືອນຈົນກວ່າຈະມີການເລືອກຕັ້ງໃໝ່ຕາມກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ແມ່ນ Leslie Cagan. ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງ Cagan ໄດ້ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນນັບແສນຄົນຢູ່ຕາມຖະໜົນຫົນທາງໃນຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ ແລະ ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຫຼາກຫຼາຍຄື: ຈາກສົງຄາມຫວຽດນາມ ເຖິງການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດຜິວພັນໃນບ້ານ, ຈາກການປົດອາວຸດນິວເຄລຍ ຈົນເຖິງການປົດປ່ອຍເພດຍິງ/ຊາຍ. , ຈາກການຕໍ່ສູ້ກັບເພດສໍາພັນກັບການເຮັດວຽກຕໍ່ຕ້ານການແຊກແຊງຂອງສະຫະລັດ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, Cagan ເປັນຜູ້ອໍານວຍການພາກສະຫນາມສໍາລັບ '89 Mayoral Campaign ຂອງ David Dinkins, ປະສານງານຂະບວນການແຫ່ງຊາດເພື່ອສັນຕິພາບໃນຕາເວັນອອກກາງ (ໃນລະຫວ່າງສົງຄາມອ່າວ 90-91), ຊີ້ນໍາໂຄງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານກູບາສໍາລັບເຈັດປີ, ປະສານງານ. logistics ສໍາລັບການສາທິດ Stonewall 25 ໃນ NYC, ແລະໄດ້ສອນທັກສະການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນ Z Media Institute.
ບໍ່ດົນມານີ້, ນາງໄດ້ປະສານງານ CUNY ແມ່ນພັນທະມິດໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາ (ປົກປ້ອງການສຶກສາຊັ້ນສູງສາທາລະນະທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລນະຄອນນິວຢອກ) ແລະໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນຄະນະກໍາມະການຊີ້ນໍາຂອງເມືອງ Coalition ເຮືອດຽວກັນ (ຈັດຕັ້ງບັນຫາເມືອງແລະລັດໃນ NY).
Cagan ເປັນປະທານຮ່ວມແຫ່ງຊາດຂອງຄະນະກໍາມະການສໍານັກງານ, ແລະຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະຂອງ Astraea National Lesbian Action Foundation ແລະບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເຮັດວຽກກັບຄະນະກໍາມະການ Ad Hoc ສໍາລັບຂະບວນການເປີດໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ re-energizing ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານສຽງໃນ. lesbian/gay/sexual/transgender ການເຄື່ອນໄຫວ. Cagan ຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການ ZNet Sustainer.
ດັ່ງນັ້ນການມີຄະນະກໍາມະການກ້າວຫນ້າສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີ Cagan ເປັນປະທານຫມາຍຄວາມວ່າທັງຫມົດແມ່ນດີບໍ?
ບໍ່. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທຸກຄົນອາດຈະດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທັງຫມົດອາດຈະດີຫຼາຍ - ແຕ່ການໄດ້ຮັບຈາກການຫາຍໃຈເປົ່າ, ເຊິ່ງເປັນສະຖານະປັດຈຸບັນຂອງ Pacifica, ເປັນການດີຫຼາຍ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນປາຖະຫນາ, ຈະຂຶ້ນກັບສອງຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ທໍາອິດ, ຕົກລົງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ “ດີຫຼາຍ†™ . ແລະອັນທີສອງ, ການສ້າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກວ້າງຂວາງສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງ.
ໃນເວລານີ້, ຜູ້ຊ່ອຍໃຫ້ລອດຂອງ Pacifica's ໃນຄະນະໃຫມ່, ໃນສະຕູດິໂອ, ແລະຢູ່ຕາມຖະຫນົນ, ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສໃນທຸກມື້ນີ້. ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາໄດ້ຮັບປະຊາທິປະໄຕໃນປັດຈຸບັນກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນອາກາດ? ພວກເຮົາເຮັດແນວໃດໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານຊົ່ວຄາວແຂງ? ພວກເຮົາເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຍຶດຫມັ້ນທີ່ຈະຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ? ພວກເຮົາຈະທໍາຄວາມສະອາດງົບປະມານແນວໃດ? ເຫຼົ່ານີ້ແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈໃນທັນທີ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ.
ແລະແນ່ນອນການສຸມໃສ່ວຽກງານໃນມື້ນີ້, ຢ່າງຫນ້ອຍເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຖືກຈົມລົງໂດຍພວກເຂົາ, ແມ່ນບັງຄັບ. ແຕ່ຖ້າບໍ່ມີໃຜພ້ອມໆກັນພັດທະນາການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດຮ່ວມກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີເຈດຕະນາດີແລະຄວາມຫວັງສູງໃນໂລກ, Pacifica ສາມາດກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ມັນເປັນເວລາສອງສາມປີກ່ອນໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນ' ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດຊ້ໍາຄວາມຂັດແຍ້ງດຽວກັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ຜູ້ຄັດຄ້ານຂອງ Pacifica ກໍາລັງສະເຫຼີມສະຫຼອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ກັບທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ Pacifica ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫຼີມສະຫຼອງເຊັ່ນດຽວກັນ. ສະນັ້ນ ຂ້ອຍຈະເວົ້າຄຳໝິ່ນປະໝາດດັ່ງກ່າວໄດ້ແນວໃດ ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກດັ່ງກ່າວ —ທີ່ Pacifica ສາມາດສະຫຼຸບຄືນປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາທີ່ຂີ້ຮ້າຍຂອງມັນໄດ້ໃນໄວໆນີ້?
ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ເພາະວ່າຂ້ອຍຫວັງວ່າແລະຄາດຫວັງວ່າຄະນະກໍາມະການໃຫມ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະເບິ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງ Pacifica ແລະຮູ້ສຶກວ່າທ່າແຮງຂອງ Pacifica ກໍາລັງຖືກໃຊ້ຫນ້ອຍລົງແລະມັນມີພື້ນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບການປັບປຸງ Pacifica, ແລະ. ທີ່ຈະບໍ່ປັບປຸງ Pacifica ຈະເປັນ irresponsible horribly†"ຊຶ່ງເປັນທີ່ຊັດເຈນທັດສະນະຂອງຄະນະເກົ່າ.
ແນ່ນອນ, ກະດານເກົ່າໄດ້ປະຕິບັດຕາມການປັບປຸງທີ່ມັກຂອງຕົນໃນແບບເທິງລົງລຸ່ມ, ແບບດົກໜາ. ແລະແນ່ນອນວ່າການປັບປຸງທີ່ມັກຂອງຄະນະກໍາມະການເກົ່າເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍເງິນໂດລາແລະເສລີນິຍົມຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ, ບໍ່ແມ່ນການຈັດຕັ້ງແລະລັດທິຫົວຮຸນແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສອງຈຸດສູນກາງເຫຼົ່ານີ້, ຄະນະກໍາມະການເກົ່າແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບມໍລະດົກຂອງ Pacifica ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ວິທີການທີ່ຮຸນແຮງແລະເປົ້າຫມາຍການຄ້າຂອງມັນ. ແຕ່ບໍ່ມີການປະຕິເສດວ່າຄະນະກໍາມະການເກົ່າແມ່ນຖືກຕ້ອງທີ່ Pacifica ມີຄຸນລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມຫຼາຍ, ແລະການປ່ຽນແປງນັ້ນຄວນຈະມາ.
ສະນັ້ນ ຄະນະກຳມະການຊຸດໃໝ່ຈະປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາເກົ່າໃນໄວໆນີ້. ຄະນະກໍາມະການໃຫມ່ກໍ່ຕ້ອງການການປ່ຽນແປງ. ຄະນະກຳມະການໃໝ່ກໍຈະສະແຫວງຫາການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນໂຄງສ້າງ ແລະໂຄງການຂອງ Pacifica. ແລະຄະນະກໍາມະໃຫມ່ກໍ່ຍັງຈະພົບກັບຄວາມສົງໃສ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະບາງທີແມ່ນແຕ່ການຕໍ່ຕ້ານທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກຄົນງານບາງຄົນທີ່ Pacifica ແລະຜູ້ຟັງບາງຄົນທີ່ມັກລັກສະນະສະເພາະຂອງສະຖານະພາບ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສະຖານະພາບເດີມ.
ແລ້ວແມ່ນຫຍັງ? ຄະນະກຳມະການຊຸດໃໝ່ຈະຫວນຄືນອະດີດ, ກາຍເປັນຂົ້ວຕໍ່ລັດທິການຄ້າ ແລະ ປະຕິກິລິຍາແບບປະດິດສ້າງ, ຫຼືຈະກ້າວເດີນໄປໃນເສັ້ນທາງໃໝ່ແທ້ໆບໍ? ບັນຫາແນ່ນອນເລີ່ມຕົ້ນຈາກຄົນໃຫມ່, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບໃຫມ່. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຄະນະກໍາມະການໃຫມ່ແລະຊຸມຊົນກ້າວຫນ້າທັງຫມົດຂອງສະຫະລັດປະເຊີນຫນ້າກັບໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວ່າຄົນໃຫມ່ສາມາດບັນລຸການຮັບຮູ້ທີ່ປັບປຸງຫຼາຍຂອງລາຍການວິທະຍຸປະເພດໃດທີ່ເຮັດຢູ່ໃນຮູບແບບໃດແລະໂດຍສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໆຈະສະຫນອງວາລະທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນຂອງການສະເຫນີສຽງຮາກ. ການປັບປຸງການຮັບຮູ້ສຽງຄວນຈະບັນລຸໄດ້, ແມ່ນແລ້ວ, ແລະເນື້ອຫາວິທະຍຸໃຫມ່ຄວນຈະຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍສອດຄ່ອງກັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເກີດຂື້ນ, ໂດຍວິທີການທັງຫມົດ.
ແຕ່ໃນສາຍຕາຂອງຂ້ອຍ, ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການສູ້ຮົບ Pacifica ຕົ້ນຕໍແມ່ນກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງສະຖາບັນຂອງສະຖາບັນທີ່ກ້າວຫນ້າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປ່ຽນນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ດີຫຼືບາງຄົນທີ່ຜິດພາດກັບນະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າຫຼືຄົນທີ່ເຫມາະສົມກວ່າ.
ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມໄດ້ຮັບຮູ້ມາດົນນານແລ້ວວ່າການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຮົາຄວນຕ້ອນຮັບ ແລະໃຫ້ອຳນາດແກ່ປະຊາຊົນທີ່ປົກກະຕິຖືກຍົກເວັ້ນ ແລະ ຂາດອຳນາດຈາກການຈຳແນກເຊື້ອຊາດຜິວພັນ ແລະເພດສຳພັນ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍນັ້ນສຳເລັດສົມບູນສະເໝີໄປ, ແຕ່ສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ກໍພະຍາຍາມ, ແລະຄວາມຄືບໜ້າກໍມີຂຶ້ນ. ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ເປັນສະຖາບັນກ້າວຫນ້າທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍເຈດຕະນາແລະຮຸກຮານລວມເອົາການແບ່ງແຍກເພດຫຼືການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດຂອງແຮງງານ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຄືບຫນ້າ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່ານອກເໜືອໄປຈາກຄວາມສຳເລັດນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຮົາກໍມີສ່ວນຮ່ວມກັບເຊື້ອຊາດ ແລະ ນະໂຍບາຍດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍທີ່ອ່ອນໂຍນກວ່າ, ເຊັ່ນກັນ.
ການຊ້ອມຮົບ Pacifica ຍົກອອກມາເປັນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຮົາຄວນນຳເອົາຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບອຳນາດທາງເສດຖະກິດ ແລະ ສະພາບການ, ເຊັ່ນດຽວກັບດ້ານເຊື້ອຊາດ ແລະເພດບໍ? ເຂົາເຈົ້າຄວນຕ້ອນຮັບ ແລະ ໃຫ້ອຳນາດແກ່ຄົນທົ່ວໄປທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ ແລະ ຂາດອຳນາດຈາກຊົນຊັ້ນ, ຄືກັບທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນຕ້ອນຮັບ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ ແລະ ຂາດອຳນາດຈາກການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ ແລະ ລັດທິທາງເພດບໍ?
ເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າເສົ້າໃຈ ແລະກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ ແລະເພດ, ສະຖາບັນທີ່ກ້າວໜ້າເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຍັງສະໜັບສະໜູນການແບ່ງກຸ່ມແຮງງານຢ່າງມີສະຕິ ແລະ ຮຸກຮານ. ສໍາລັບສະຖາບັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ, ໂຄງສ້າງແລະນະໂຍບາຍຂອງ classist ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ຖືກປະຕິເສດ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຄໍາຖາມ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິ, ໂດຍບໍ່ມີການ dissent, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ຍຶດຫມັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ນ້ໍາທີ່ພວກເຮົາລອຍຢູ່ໃນ.
ພວກຄັດຄ້ານ Pacifica ບໍ່ເຫັນດີຈາກສິ່ງທັງໝົດນັ້ນ. ການກະທຳຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປີດໂອກາດໃຫ້ຄະນະກຳມະການຊຸດໃໝ່ແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດພາຍໃນໃນຂະແໜງເສດຖະກິດຂອງ Pacifica. ນັ້ນຈະເປັນຂ່າວໃຫຍ່.
ໃນສັ້ນ, ສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາຄວນຈະເປັນຊັ້ນເທິງຫຼືປະຊາທິປະໄຕຢ່າງແທ້ຈິງ? ສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາຄວນສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼືບັງຄັບໃຊ້ປະລໍາມະນູ? ສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາຄວນມີການແບ່ງອອກແຮງງານ, ລາງວັນ, ແລະພະລັງງານ, ຫຼືພວກເຂົາຄວນຈະສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສາມັກຄີ, ແລະການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ' ປະຕິເສດການລໍາດັບຊັ້ນທັງຫມົດ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະເຫນີບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫມ່ພາຍໃຕ້ແສງຕາເວັນ?
ການແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການຈັດລໍາດັບຊັ້ນໃນໂຄງການຂອງພວກເຮົາແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຊຸມຊົນທີ່ກ້າວຫນ້າທັງຫມົດ, ສໍາລັບຊ້າຍທັງຫມົດ, ແລະແທ້ຈິງແລ້ວສໍາລັບທຸກຄົນ' ຄືກັນກັບການແກ້ໄຂເຊື້ອຊາດແລະເພດສໍາພັນພາຍໃນການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຮົາ.
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າປະຊາຊົນ Pacifica rejuvenating ຈະເບິ່ງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບທີ່ກວ້າງຂວາງນີ້.
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຫມາະສົມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຈາກເຂດເລືອກຕັ້ງທີ່ກ້ວາງໃນການສ້າງສະຖາບັນວິທະຍຸໃຫມ່ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຕື່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຍົກສູງຂຶ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ, ການດົນໃຈ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະການກະຕຸ້ນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການວິເຄາະ, ແລະວິໄສທັດ, ແຕ່ຍັງເປັນຮູບແບບສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ. ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ບໍລິໂພກຂອງສື່ທາງເລືອກອື່ນໆແລະໂຄງການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆຂອງທຸກປະເພດສາມາດຊີ້ບອກແລະເວົ້າວ່າ, ເບິ່ງ, ມັນສາມາດເຮັດໄດ້' ປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ, ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນມາຮອດ Pacifica, ແລະໃຫ້' ເອົາມັນມາ, ສໍາລັບພວກເຮົາຄືກັນ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ