ໄຊຊະນະ​ຢ່າງ​ເດັດດ່ຽວ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ຮ້ານ Apple Inc. ​ໃນ​ເມືອງ Oklahoma City ​ແມ່ນ​ເຮັດ​ໃຫ້​ບັນດາ​ສະ​ມາ​ຄົມ​ຄິດ​ຄືນ​ໃໝ່​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ເຊື່ອ​ທີ່​ຖື​ມາ​ເປັນ​ເວລາ​ດົນ​ນານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ທີ່​ວ່າ ຄົນ​ງານ​ໃນ​ລັດ​ທາງ​ພາກ​ໃຕ້​ທີ່​ປົກຄອງ​ດ້ວຍ​ພັກຣີພັບ​ບລິ​ກັນ ບໍ່​ສາມາດ​ເອົາ​ຊະນະ​ໄດ້.

ການສົມມຸດຕິຖານດັ່ງກ່າວ - ເຊິ່ງໄດ້ນໍາພາຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ດີກວ່າຂອງສະຕະວັດ - ໄດ້ຖືກຕັ້ງຄໍາຖາມໃນວັນທີ 14 ຕຸລາເມື່ອຄົນງານຢູ່ຮ້ານ Oklahoma ລົ້ນເຫຼືອ. ໄດ້ voted ເພື່ອ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຜູ້​ເຮັດ​ວຽກ​ດ້ານ​ສື່​ສານ​ຂອງ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ, ເປັນ​ບ່ອນ​ທີ່​ສອງ​ຂອງ Apple 270 ແຫ່ງ​ໃນ​ສະ​ຫະ​ລັດ​ເພື່ອ​ເປັນ​ສະ​ຫະ​ພາບ.

VIDEO: ການຂັດຂວາງສະຫະພັນ: ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ແລະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຕາມກົດຫມາຍ

ຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແລະນັກວິຊາການດ້ານແຮງງານກ່າວວ່າໄຊຊະນະຂອງການລະເບີດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນເປັນຮ້ານ Apple ທີສອງ, ແຕ່ຍັງເປັນຍ້ອນບ່ອນທີ່ຮ້ານຕັ້ງຢູ່. ມັນບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນນິວຢອກ, ຄາລິຟໍເນຍ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເຂດຊານເມືອງ Baltimore, ບ່ອນທີ່ ຄັ້ງທໍາອິດ ຮ້ານຄ້າ Apple ໄດ້ລວມຕົວກັນໃນເດືອນມິຖຸນາ. ມັນຢູ່ໃນລັດໂອກລາໂຮມາ, ບ່ອນທີ່ພັກຣີພັບບລີກັນຖືທຸກບ່ອນນັ່ງໃນສະພາ ແລະສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບສະຫະພັນແມ່ນຢູ່ຕໍ່າກວ່າລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດຢູ່ທີ່ 5.6%.

ທ່ານ Andy Levin, ສະມາຊິກພັກເດໂມແຄຣັດຂອງລັດ Michigan ແລະອະດີດຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກ່າວວ່າ "ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະກົດການແຫ່ງຊາດຢ່າງແທ້ຈິງ." "ປະຊາຊົນໃນ Oklahoma City ເຮັດຫຍັງກັບປະຊາຊົນໃນເຂດຊານເມືອງ Baltimore? ມັນ​ເປັນ​ພາກ​ສ່ວນ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ເທົ່າ​ທີ່​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ວາດ​ພາບ​ໄດ້.”

ສະຫະພັນໄດ້ຕໍ່ສູ້ມາເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາການຍຶດຄອງໃນພາກໃຕ້, ແລະໃນສອງສາມປີຜ່ານມານີ້ໄດ້ຖືກຫມາຍໂດຍການສູນເສຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເກືອບສາມສ່ວນສີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ໂຮງງານໂບອິງ South Carolina ໃນປີ 2017 ຖືກປະຕິເສດ ສະມາຄົມສາກົນຂອງຊ່າງກົນຈັກ. United Auto Workers ໄດ້ສູນເສຍການເລືອກຕັ້ງສອງຄັ້ງທີ່ໂຮງງານ Volkswagen ໃນ Chattanooga, Tenn., ຫນຶ່ງໃນ 2014 ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນປີ 2019. ໃນປີນີ້, ສະຫະພັນຮ້ານຄ້າປີກ, ຂາຍສົ່ງແລະຮ້ານຄ້າໄດ້ສູນເສຍການເລືອກຕັ້ງຢູ່ທີ່ສາງ Amazon ໃນ Bessemer, Ala., ເຖິງແມ່ນວ່າ. ຫຼັງ​ຈາກ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ໄດ້​ສັ່ງ​ໃຫ້​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ຄືນ​ໃໝ່ ຍ້ອນ​ການ​ລະ​ເມີດ​ທີ່​ຖືກ​ກ່າວ​ຫາ​ໂດຍ​ຜູ້​ບໍ​ລິ​ຫານ.

​ແຕ່​ຮອຍ​ແຕກ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ປະກົດ​ຂຶ້ນ​ຢູ່​ໃນ​ດ້ານ​ຕ້ານ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ຂອງ​ລັດ​ສີ​ແດງ. ສະຫະພັນ Machinists ໃນປີ 2018 ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງທີ່ນ້ອຍກວ່າຂອງນັກວິຊາການ Boeing ປະມານ 170 ຄົນໃນລັດ South Carolina. ຄົນງານຂອງ Starbucks Corp., ຜູ້ທີ່ໄດ້ທຳການໂຄສະນາຫາສຽງຕັ້ງແຕ່ຮ້ານທຳອິດທີ່ໂຮມກັນຢູ່ໃນລັດນິວຢອກໃນປີກາຍນີ້, ໄດ້ພົບຄວາມສຳເລັດໃນລັດ Kansas, Florida, South Carolina, Oklahoma, ແລະ Texas.

ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ຄົນງານຂອງບໍລິສັດ Lowe's Cos. Inc. ໃນ New Orleans ໄດ້ຍື່ນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກໄຊຊະນະທີ່ຜ່ານມາຢູ່ທີ່ Amazon.com Inc.

ທ່ານ Seth Goldstein, ທະນາຍຄວາມຂອງຫ້ອງການແລະສະຫະພັນພະນັກງານວິຊາຊີບສາກົນທີ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫລືອສະຫະພັນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຢູ່ທີ່ສາງຂອງ Amazon's Staten Island ກ່າວວ່າ "ນີ້ກົງກັນຂ້າມກັບປັນຍາທໍາມະດາທີ່ທ່ານສາມາດຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນນິວຢອກແຕ່ບໍ່ແມ່ນພາກໃຕ້.

ສະນຸກເກີດຽວກັນ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານຂອງ Starbucks ໃນ Oklahoma City ໄດ້ຊ່ວຍພະນັກງານ Apple ຢ່າງງຽບໆ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຕ້ານຄວາມພະຍາຍາມຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນ, Richard Bensinger, ອະດີດຜູ້ອໍານວຍການອົງການ AFL-CIO ທີ່ນໍາພາຂະບວນການຂອງສະຫະພັນ Starbucks ກ່າວ.

"ຄົນງານທັງຫມົດແມ່ນ Gen Z ແລະພັນປີ, ແລະພວກເຂົາແບ່ງປັນຕົວຕົນຂອງປະຊາກອນໃນຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນການເຄື່ອນໄຫວແບບຊົນຊັ້ນ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແມ່ນສະເຫມີ," Bensinger ເວົ້າ. “ພວກເຂົາທັງໝົດແມ່ນພະນັກງານຂອງ Starbucks. ມັນເປັນສະນຸກເກີດຽວກັນຂອງໄວຫນຸ່ມໃນຮ້ານອາຫານເຫຼົ່ານີ້, ວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະແຫນງການບໍລິການ.”

ພາກສ່ວນໜຶ່ງຂອງຮູບແບບການເລືອກຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນມໍ່ໆນີ້ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ຄາດຄິດອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງຕົວເມືອງ - ຊົນນະບົດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ປະຊາຊົນໃນເມືອງທີ່ມີລັດສີແດງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບເຂດເສລີຂອງປະເທດຫຼາຍຂື້ນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຊົນນະບົດແລະເຂດຊານເມືອງໃກ້ຄຽງ. ປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ໃນປີ 2020 ໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງ 48% ຢູ່ໃນເຂດ Oklahoma, ບ່ອນທີ່ Oklahoma City ຕັ້ງຢູ່, ເມື່ອທຽບກັບພຽງແຕ່ 32% ໃນທົ່ວປະເທດ.

​ແຕ່​ພວກ​ສະໜັບສະໜຸນ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ​ກ່າວ​ວ່າ ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ໃນ​ພາກ​ໃຕ້​ແລະ​ບ່ອນ​ອື່ນໆ​ຈະ​ຖືກ​ຈຳກັດ​ໂດຍ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ໃນ​ການ​ໂຄສະນາ​ຫາ​ສຽງ​ຕໍ່ຕ້ານ​ສະຫະພັນ​ທີ່​ຮຸກ​ຮານ. ຮ້ານ Apple ແຫ່ງທໍາອິດທີ່ຮ້ອງຟ້ອງການເລືອກຕັ້ງ, ໃນ Atlanta, ໄດ້ຖອນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຂອງຕົນກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍຄົນງານ. ຄະນະໄອຍະການຂອງຄະນະກຳມາທິການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດໃນເດືອນນີ້ຍັງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບໜຶ່ງ ຄໍາຮ້ອງທຸກ ຕໍ່ກັບ Apple ໃນຂໍ້ກ່າວຫາວ່າ ສອບສວນ ແລະຈໍາແນກຕໍ່ພະນັກງານທີ່ສົ່ງເສີມສະຫະພັນ.

Apple ໄດ້ປະຕິເສດການກະທຳຜິດໃດໆ.

"ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າສາຍພົວພັນທີ່ເປີດ, ໂດຍກົງແລະການຮ່ວມມືທີ່ພວກເຮົາມີກັບສະມາຊິກທີມທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະຫນອງປະສົບການທີ່ດີເລີດສໍາລັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ແລະສໍາລັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ," ບໍລິສັດກ່າວໃນຖະແຫຼງການໃນວັນຈັນ, ເພີ່ມວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ 2018, Apple. ໄດ້ເພີ່ມອັດຕາການເລີ່ມຕົ້ນໃນສະຫະລັດໂດຍ 45%.

ສະຫະພັນໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ອອກກົດຫມາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກົນລະຍຸດເຫຼົ່ານີ້ຜິດກົດຫມາຍ, ແລະໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ NLRB ໃຊ້ວິທີການທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າ.

"ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງ" ຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Amazon ແລະ Apple ກໍານົດທີ່ຈະສະກັດກັ້ນຄວາມພະຍາຍາມ, Goldstein, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍື່ນຄ່າທໍານຽມການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໃນນາມຂອງພະນັກງານ Amazon ກ່າວ. "ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າການບໍລິຫານ Roosevelt ຫຼືການບໍລິຫານ Truman ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດແບບນີ້."

ຫຼາຍກວ່າພູມສາດ, ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດທີ່ຍາກລໍາບາກເຊັ່ນ Starbucks ແລະ Apple ເຕັມໃຈຕໍ່ສູ້, Bensinger ເວົ້າ.

ທ່ານກ່າວກ່ຽວກັບ Starbucks ວ່າ "ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໄລ່ຄົນອອກແລະບໍ່ແມ່ນ, ເຈົ້າຮູ້, ຂູ່ວ່າຈະບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພວກເຂົາ, ຈະມີຮ້ານເພີ່ມເຕີມຫຼາຍ,".

---