ທີ່ມາ: Jacobin
ເຄືອຂ່າຍຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຄວາມເລິກຂອງຕົນກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະຫະພັນປະຫວັດສາດໃນ Bessemer ຕະຫຼອດເດືອນມີນາ. ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ່ຽວກັບການຂອງເຂົາເຈົ້າ ເວັບໄຊທ໌, ຊ່ອງທາງ YouTube, ແລະ podcasts.
ສິ່ງໃດພາເຈົ້າໄປອາລາບາມາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕໍ່ສູ້ຂອງຄົນງານທີ່ນີ້?
ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຈະເວົ້າແມ່ນວ່າຂ້ອຍໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ລົງມາ. ມັນເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບຄົນງານ - ສິ່ງທ້າທາຍນີ້ຢູ່ທີ່ນີ້, ກັບບໍລິສັດທີ່ [ນອກເໜືອໄປຈາກ Walmart] ຈ້າງຄົນຫຼາຍກວ່າບໍລິສັດອື່ນໆໃນປະເທດ, ຕັ້ງຢູ່ທີ່ນີ້ໃນພາກໃຕ້, ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນສະຖານທີ່ທີ່ສະ ຫະພັນບໍ່ເຄີຍໄປໄດ້ດີ. . ແລະຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມີປະຫວັດສາດ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ທີ່ນີ້ໃນ Alabama, ປະມານຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະໂຮງງານຫລູຫລາໃນຊຸມປີ 30 ແລະການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຂົາເພື່ອການເປັນສະຫະພັນ - ແລະ, ຢ່າງແທ້ຈິງ, ໃນໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງ Jim Crow, ໂດຍສະເພາະກັບການຈັດຕັ້ງຂອງແຮງງານສີດໍາ. ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນ Alabama, ທ່ານມີການປະທ້ວງ [ຄົນງານໂຮງສີ] ຝ້າຍໃນຊຸມປີ 30.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີປະຫວັດການຕໍ່ຕ້ານຢູ່ທີ່ນີ້ຕໍ່ເງື່ອນໄຂການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້. ແລະພາກໃຕ້, ແນ່ນອນ, ມີປະຫວັດສາດຂອງຕົນເອງ, ຫນຶ່ງທີ່ຖືນ້ໍາຫນັກຂອງບັນຫາສົມບັດສິນທໍາກ່ຽວກັບການເປັນຂ້າທາດ.
ສະນັ້ນເພື່ອຢູ່ທີ່ນີ້ໃນເວລານີ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາຄັນ. ແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຫວັດສາດຂອງຂ້ອຍເອງແມ່ນຢູ່ໃນພາກໃຕ້: ແມ່ຂອງຂ້ອຍມາຈາກພາກໃຕ້, ຈໍເຈຍຊົນນະບົດ, ແລະນາງໄດ້ພົບເຫັນທາງນອກ. ນາງສາມາດໄປວິທະຍາໄລ. ນາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກຝ້າຍໃນເດືອນກັນຍາ, ເພາະວ່ານາງຈະໄປໂຮງຮຽນໃນເດືອນກັນຍາ. ແລະຂ້ອຍມາຈາກຄອບຄົວສະຫະພັນ, ໂດຍຜ່ານການບໍລິການໄປສະນີສະຫະລັດ - ພໍ່ແມ່ຂອງຂ້ອຍໄດ້ມາບໍລິການໄປສະນີໃນປີ 1948.
ດັ່ງນັ້ນ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຂ້າພະເຈົ້າຈະຢູ່ທີ່ນີ້. ຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ໃນການບໍລິການຄວາມຍຸດຕິ ທຳ, ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ຂອງພະນັກງານ. ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຈຸດປະສົງອັນໜຶ່ງຂອງຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ນອກຈາກວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ເທິງສະແດງ ແລະ ຢູ່ໜ້າຈໍ.
ທ່ານເຫັນແນວໃດວ່າການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງຄົນງານ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳຂອງແຮງງານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຕໍ່ສູ້ເພື່ອປົດປ່ອຍ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງຄົນງານ?
ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາ, ການອອກແຮງງານການຈັດຕັ້ງໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດພື້ນຖານ, ສິດທິມະນຸດ, ໃນທົ່ວປະເທດແລະໃນໂລກນີ້. ແລະການຕໍ່ສູ້ນັ້ນໄດ້ນໍາເອົາປະເພດຂອງສະຕິຂອງຊົນຊັ້ນ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນຂອງທຶນແລະວິທີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນ: ເຈົ້າຄວບຄຸມແຮງງານແນວໃດ? ເຈົ້າທໍາລາຍແຮງງານແນວໃດ? ເຮັດແນວໃດທ່ານ de-radicalize ແຮງງານ? ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງສູ້ກັນສໍາລັບວິທີການພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍຄ່າເຊົ່າຫຼືວາງອາຫານຢູ່ໃນໂຕະ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ທີ່ແທ້ຈິງ ສິ່ງຂອງ.
ສະຫະພັນສ້າງພົນລະເມືອງ, ມັນສະຫນອງເວທີສໍາລັບພົນລະເມືອງທີ່ຈະປະຕິບັດ.
ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບປະເທດທີ່ປະຊາກອນສ່ວນໃຫຍ່ອາໄສຢູ່ໃນຕົວເມືອງ, ມັກຈະເປັນເຂດທີ່ແອອັດ. ມັນເປັນແບບນັ້ນໃນທົ່ວໂລກ, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ບໍ່ວ່າຈະຜ່ານກົດໝາຍການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ ແລະ ການປິດລ້ອມແບບບັງຄັບ, ຫຼື ໂດຍຜ່ານການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະໝັກໃຈເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດ ແລະ ທຸກຢ່າງ, ຂະບວນການອຸດສາຫະກຳນີ້ໄດ້ຂັບໄລ່ຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ຂັບໄລ່ພວກເຂົາໄປບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງຂາຍແຮງງານເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ. ມັນຄືກັນດຽວນີ້. ບໍ່ວ່າພວກເຮົາມີເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍປານໃດ, ບໍ່ວ່າພວກເຮົາຈະປະຕິເສດຄວາມຄິດທັງຫມົດຂອງສະຫະພັນ, ຈຸດສໍາຄັນແມ່ນມະນຸດຂາຍຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາ, ຂາຍຕົວເອງ, ລາຄາ, ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ.
ທ່ານຕ້ອງຈັດວາງບາງປະເພດຂອງສະພາບການຫຼືວາງໂຄງສ້າງບາງປະເພດປະມານມັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຜະລິດໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໃນບາງທາງ.
ຈາກພວກໂຈນໂຈນໃນທ້າຍສະຕະວັດທີ XIX ຮອດປະຈຸບັນ, ຈຸດປະສົງແມ່ນຄືກັນສະເໝີ: ເຮົາຈະຄວບຄຸມແຮງງານແນວໃດ? ດຽວນີ້ພວກເຮົາຂູດຮີດແຮງງານແນວໃດ? ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວບຄຸມ, exploit ມັນ, ເພາະວ່າຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາແມ່ນການຂຸດຄົ້ນ. ມູນຄ່າເພີ່ມທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາມາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແນວໃດແລະຫນ້ອຍຂອງມັນໄປຫາກໍາລັງເຮັດວຽກ, ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສ້າງມູນຄ່າ? ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າ, ຄົນງານ, ສ້າງຄຸນຄ່າ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ໃນປັດຈຸບັນ - ມັນງ່າຍດາຍ. ພວກເຮົາມີນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສອງໃນປະເທດນີ້ - ແລະນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນພື້ນທີ່ນີ້ໃນປັດຈຸບັນ - ແລະມີຄົນງານຫ້າສິບແປດຮ້ອຍຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ພວກເຮົາຕ້ອງການການປົກປ້ອງບາງຢ່າງສໍາລັບຕົວເຮົາເອງ. ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ຈະສາມາດເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ."
ໃນປັດຈຸບັນ, Amazon ຄວບຄຸມທັງຫມົດນັ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຄົນງານເຮັດວຽກຢູ່, ຄ່າແຮງງານທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອັນໃດກໍຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າຈາກຄົນງານຕົນເອງ. ແລະໂຄງສ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະມີຄໍາເວົ້າໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະຫະພັນ. ນັ້ນເປັນກໍລະນີເມື່ອສອງຮ້ອຍປີກ່ອນ, ແລະມັນຍັງຄືເກົ່າໃນປັດຈຸບັນ.
ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະຫະພັນນີ້ທີ່ເກີດຂື້ນໃນພາກໃຕ້ເລິກ, ໃນ Bessemer. ເນື່ອງຈາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ສໍາລັບບາງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນພາກໃຕ້, ສໍາລັບບາງຄົນທີ່ກໍາລັງເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນນີ້ຈາກພາຍນອກ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າການຂັບເຄື່ອນຂອງສະຫະພັນນີ້ມາຈາກບ່ອນໃດ. ເຈົ້າສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະຫະພັນນີ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະເພນີແລະປະຫວັດສາດທີ່ຍາວນານຂອງການຕໍ່ສູ້ແຮງງານໃນພາກໃຕ້ໄດ້ແນວໃດ?
Alabama ມີເງິນຝາກທີ່ສໍາຄັນຂອງແຮ່ເຫຼັກ. ໃນລະຫວ່າງສົງຄາມກາງເມືອງ, ສູນການຜະລິດອາວຸດຍຸດໂທປະກອນພາກໃຕ້ແມ່ນຢູ່ໃນເມືອງ Selma, Alabama. ນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນສ່ວນສຸດທ້າຍຂອງປື້ມທີ່ປະເສີດ ຄ້ອນແລະເຫາະ ໂດຍ Robin D. G. Kelley, ກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດແຮງງານພາກໃຕ້, ການຕໍ່ສູ້ຂອງຊາວອາຟຣິກາທີ່ເຄີຍເປັນທາດໃນອະດີດຢູ່ທີ່ນີ້ຫລັງສົງຄາມກາງເມືອງ, ຫລັງການຟື້ນຟູ, ແລະໃນໄລຍະຂອງ Jim Crow. ຈຸດປະສົງແມ່ນສະເຫມີໄປເພື່ອຊອກຫາວິທີການຕ່າງໆເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສະນັ້ນມີປະຫວັດສາດທີ່ອຸດົມສົມບູນຂອງການຕໍ່ສູ້ດ້ານແຮງງານຢູ່ອ້ອມຂ້າງນີ້. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບອກຄົນງານຢູ່ນີ້ວ່າ, “ເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການສືບຕໍ່; ເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຕໍ່ສູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນດົນນານກ່ອນໜ້າເຈົ້າ. ການຕໍ່ສູ້ນັ້ນໄດ້ພາເຈົ້າໄປເຖິງບ່ອນທີ່ເຈົ້າຢູ່ທຸກມື້ນີ້, ໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເອງເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະໃນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເຈົ້າເອງ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ.”
ເນື່ອງຈາກ 85 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານ Amazon ໃນ Bessemer ເປັນຄົນຜິວດໍາ, ສະຫະພັນໄດ້ຍົກສູງມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານແລະຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີ. ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີໃນສະພາບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຈຸດແມ່ນວ່າການເປັນສະຫະພັນໄດ້ເປັນເວທີທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດປະຊາຊົນຈາກຄ່າຈ້າງຕ່ໍາໄປສູ່ຄົນຊັ້ນກາງ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບນີ້. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວາມທຸກຍາກຢູ່ໃນລັດ Alabama ແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຜູ້ທີ່ດ້ອຍໂອກາດທີ່ສຸດ, ແລະພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວາມແຕກຕ່າງອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພາກພື້ນນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ. ການເປັນສະຫະພາບແມ່ນວິທີການປຸກລະດົມ — ບໍ່ພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດຂອງການຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນວິທີການຂອງການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນ. ມັນຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຕົນເອງໃນທຸກດ້ານ.
ສະຫະພັນສ້າງພົນລະເມືອງ, ມັນສະຫນອງເວທີສໍາລັບພົນລະເມືອງທີ່ຈະປະຕິບັດ. ສະຫະພັນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຊຸມຊົນຂອງຕົນເອງ.
ເຈົ້າໄດ້ຍິນຫຍັງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ຈັດຕັ້ງໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກັບພວກເຂົາກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະຫະພັນນີ້ແລະກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຢູ່ Amazon?
ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອ, ຄວາມຍາກລຳບາກບາງຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ, ວິທີການຍາກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເດີນທາງໄປອ້ອມຂ້າງ. ມີການເຝົ້າລະວັງຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນ Amazon ບໍ່ຄືກັບການເຝົ້າລະວັງຄົນງານປະເພດອື່ນໆ. ພວກເຂົາອາດຈະເປັນຄົນງານທີ່ຖືກເບິ່ງຫຼາຍທີ່ສຸດ - ທຸກໆລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາຈະຖືກເບິ່ງ. ແລະຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ວາງໄວ້ເພື່ອເອົາວຽກຂອງພວກເຂົາອອກແມ່ນບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍພື້ນຖານ. ໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຂົາມີສໍາລັບການພັກຜ່ອນ, ສໍາລັບການຊອກຫາຫ້ອງນ້ໍາ, ທີ່ພັກຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ມີຫ້ອງນ້ໍາ - ສິ່ງທັງຫມົດເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມກັງວົນ.
ຄົນງານບໍ່ມີການຄວບຄຸມຫຍັງເລີຍ. ນີ້ແມ່ນປະເທດທີ່ທັນສະ ໄໝ ທີ່ຄົນງານບໍ່ມີການຄວບຄຸມແລະບໍ່ມີການເວົ້າໃນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຈັດການເອງ.
ແລະນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່: ຄົນງານບໍ່ມີການຄວບຄຸມຫຍັງເລີຍ. ນີ້ແມ່ນປະເທດທີ່ທັນສະ ໄໝ ທີ່ຄົນງານບໍ່ມີການຄວບຄຸມແລະບໍ່ມີການເວົ້າໃນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຈັດການເອງ. ລະບົບນີ້ໄດ້ນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍເຫັນມາກ່ອນ (ໃນການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີແລະຮູບແບບທຸລະກິດຂອງ Amazon, ແລະໃນການສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຕົວແບບນັ້ນ, ເຊັ່ນກັນ).
ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຂັບເຄື່ອນສະຫະພັນອື່ນ, ແມ່ນບໍ? Amazon ເປັນ behemoth ສາກົນ. ແລະດ້ວຍການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19, ພະລັງງານຂອງ Amazon ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ. ເຈົ້າສາມາດເວົ້າຕື່ມອີກເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ Amazon ເປັນບໍລິສັດກໍາລັງໄປແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບຄົນງານທີ່ຈະເວົ້າຫຼາຍຂື້ນໃນທິດທາງນັ້ນ?
Amazon ແມ່ນບໍລິສັດທົ່ວໂລກ, ແລະມັນພົວພັນກັບສະຫະພັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ອື່ນໆ, ເຊັ່ນເອີຣົບ. ດັ່ງນັ້ນຄໍາຖາມແມ່ນສະເຫມີໄປ: ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ຢູ່ທີ່ນີ້, ໃນຖານບ້ານຂອງຕົນ? ເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງທົນທານຕໍ່ການມີສະຫະພັນຢູ່ໃນພື້ນຖານຂອງ Amazon? ເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງໃຊ້ອຸປະກອນທຸກອັນທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອຂັດຂວາງຄົນງານບໍ່ໃຫ້ລົງຄະແນນສຽງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ? [ການຕໍ່ສູ້ນີ້ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນໃນການທີ່ມັນໄດ້ສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ສຳລັບຄົນງານທັງໝົດ.
ການຕໍ່ສູ້ທີ່ຄົນງານຊະນະແມ່ນບໍ່ຖາວອນ. ເມື່ອເຈົ້າມີສະຫະພັນ, ເຈົ້າກໍາລັງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເວົ້າວ່າ: ພວກເຮົາກຳລັງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ພວກເຮົາສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຊຸມຊົນເອງ. Amazon… ເຂົາເຈົ້າຈະໄປໃສ? ພວກເຂົາເຈົ້າມາຮອດ Bessemer, ສະຖານທີ່, ແນ່ນອນ, ວຽກງານໄດ້ຫຼຸດລົງ. ເນື່ອງຈາກເທັກໂນໂລຍີ ແລະລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ການເຮັດວຽກຈຶ່ງບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້. ວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ດີກາຍເປັນວຽກທີ່ບໍ່ມີຢູ່ບ່ອນນີ້ຍ້ອນຫຼາຍເຫດຜົນ. ວຽກງານບາງຢ່າງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ນີ້ອາດຈະຖືກສົ່ງໄປປະເທດອື່ນ. ແຕ່ໃນປະເທດທີ່ກ້າວຫນ້າ, ເຊັ່ນໃນເອີຣົບ, ບ່ອນທີ່ມີສະຫະພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, Amazon ຈັດການກັບສະຫະພັນເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເລື້ອຍໆ, ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນສິດທິຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເວົ້າໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ. ເປັນຫຍັງເຈົ້າຄິດວ່າເປັນແນວນັ້ນ?
ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ຈຳໄດ້ເບິ່ງບາງສິ່ງໃນເມື່ອດົນນານມາແລ້ວ, ເຊິ່ງໄດ້ກ່າວວ່າ: “ເວລາທີ່ຄົນເຮົາເລີ່ມຈັດຕັ້ງໂຄງປະກອບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ຄວາມພຽງພໍຂອງຕົນ, ແລ້ວເຂົາເຈົ້າຈະກາຍເປັນອັນຕະລາຍ. ເພາະວ່າພວກເຂົາສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຕົນເອງ."
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ່ນວ່າ [ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ] ອໍານາດ — ຜູ້ຄົນທີ່ກໍານົດຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ຮູບຮ່າງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ຮູບແບບທີ່ພວກເຮົາຄິດຕະຫຼອດເວລາ — ພວກເຂົາພຽງແຕ່ໃຫ້ສິ່ງທີ່. ພວກເຂົາເຈົ້າ ຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ບາງຄັ້ງເຈົ້າຕ້ອງຈັບຕົວເຈົ້າເອງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຈົ້າສາມາດຄິດປັດຊະຍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແທ້ໆຢູ່ທີ່ນີ້. ພະລັງງານທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນພະຍາຍາມໃຫ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ.
ເຈົ້າຈະບອກຄົນແນວໃດວ່າອັນນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນໃສ່ໃຈ? ແລະເຈົ້າຈະຊຸກຍູ້ຜູ້ຄົນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ແບບທີ່ເຈົ້າມີ?
ທາງດ້ານປັດຊະຍາ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງໂລກທີ່ດີກວ່າ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບມັນຈາກຂ້າງຂອງການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນ. Amazon ໄດ້ໄປໄດ້ດີຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມູນຄ່າຂອງມັນເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າຫຼືສາມເທົ່າໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ. ພວກເຮົາທຸກຄົນສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຂາຍແຮງງານຂອງພວກເຮົາບາງທາງ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແລະຕ້ອງການການຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ການຕໍ່ສູ້ນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຈໍາແນກຕໍ່, ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ມີພະລັງງານໃນເວລາທີ່ຈຸດ.
ຂ້າພະເຈົ້າລົງມາທີ່ນີ້ຈາກ passion ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກສະເຫມີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນວ່າ, ສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຂ້ອຍເຮັດ, ຖ້າຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າຂ້ອຍສົນໃຈ. ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນ. ຖ້າຂ້ອຍຖືກຂໍໃຫ້ມາທີ່ນີ້, ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າຂ້ອຍສົນໃຈກັບບັນຫາຂອງມັນເອງ, ແລະບັນຫາແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຂ້ອຍ. ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າມັນຕ້ອງໃຊ້ສິ່ງນັ້ນຈາກພວກເຮົາທຸກຄົນ - ເພື່ອບອກວ່າອັນນີ້ສຳຄັນຕໍ່ພວກເຮົາ. ການຕໍ່ສູ້ນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຈໍາແນກຕໍ່, ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ມີພະລັງງານໃນເວລາທີ່ຈຸດ.
ຫຼັງຈາກການຕໍ່ສູ້ໃນສະຕະວັດທີ 20 ເພື່ອແຮງງານ, ເພື່ອສິດທິ, ເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບ - ໃນທຸກເວລາ, ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການເຂົ້າເຖິງແລະການຕໍ່ສູ້ເພື່ອໂລກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບ. ແລະການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແລະການຕໍ່ສູ້ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນ Bessemer ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເພາະວ່າມັນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ຍັງສະຫນອງຄວາມກ້າຫານເພື່ອຊຸກຍູ້ການສູ້ຮົບແລະການຕໍ່ສູ້ອື່ນໆ.
Danny Glover ເປັນນັກສະແດງອາເມລິກາ, ຜູ້ກໍາກັບຮູບເງົາ, ແລະນັກເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງ.
Maximillian Alvarez ເປັນຫົວຫນ້າບັນນາທິການຂອງ ເຄືອຂ່າຍຂ່າວຈິງ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ