T
ທີ່ນີ້
ມີປະມານ 300 ທຸລະກິດເປັນເຈົ້າຂອງແຮງງານໃນສະຫະລັດ, ລວມທັງໝົດ
ປະມານ 10,000 ຄົນ, ອີງຕາມຕົວເລກທີ່ຜ່ານມາຈາກ Grassroots
ຈົດຫມາຍຂ່າວການຈັດຕັ້ງເສດຖະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຄື່ອນໄຫວ.
CICOPA, ສາຂາຂອງສະມາຄົມຮ່ວມມືສາກົນ
ທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເຈົ້າການຂອງແຮງງານ (ເຊິ່ງຮູ້ຈັກໂດຍຕົວຫຍໍ້ຂອງຝຣັ່ງ)
ເວົ້າວ່າບາງອົງປະກອບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງແຮງງານບັນລຸປະມານ 50 ລ້ານຄົນ
ທົ່ວໂລກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,
ທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແຮງງານເປັນຕົວແທນພຽງແຕ່ສ່ວນນ້ອຍໆຂອງສະຫະລັດ
ເສດຖະກິດຂອງລັດ. ແຕ່ວ່າ, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນບ່ອນເຮັດວຽກປະຊາທິປະໄຕຮັກສາ,
ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ບັນດາຜູ້ນຳຂອງສະຫະກອນກຳມະກອນພາກຕາເວັນຕົກໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນໃນກາງເດືອນເມສາ
2003 ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Wisconsin ຂອງວິທະຍາເຂດ Madison ເພື່ອສົນທະນາ
ຜ່ານແຜນຍຸດທະສາດຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນແຫ່ງຊາດ
ເພື່ອໃຫ້ມີຊື່ສຽງໃນລະດັບຊາດ ແລະ ພາກພື້ນ. Madison
ກອງປະຊຸມໄດ້ປະຕິບັດຕາມກອງປະຊຸມທັງສອງຝັ່ງທະເລໃນປີກາຍນີ້, ຄັ້ງທໍາອິດ
ການເຕົ້າໂຮມການຮ່ວມມືຂອງຄົນງານໃນຫຼາຍທົດສະວັດ.
A
ສ່ວນແບ່ງທີ່ດີຂອງກອງປະຊຸມທ້າຍອາທິດໃນ Madison, ແມ່ນໄດ້ອຸທິດຕົນ
ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ກົນໄກການຈັດການ
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນ - ການແບ່ງປັນແກ່ນໝາກໄມ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ
ແນວຄວາມຄິດຂອງສະຫະກອນຜູ້ອອກແຮງງານແລະເສດຖະກິດທາງເລືອກ
ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນໄດ້ມາເຖິງແລະມັນຈະໄປໄກປານໃດ.
“ພວກ ເຮົາ ທີ່ ຮັບ ຮູ້ ເສດ ຖະ ກິດ ບໍ່ ໄດ້ ເຮັດ ວຽກ ສໍາ ລັບ
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າ
ບໍ່ແມ່ນທິດສະດີ,” Lance Haver ຂອງ Phoenix Foods, ຕົວເມືອງເວົ້າວ່າ
ຟາມ basil Philadelphia ປ່ຽນໄປສູ່ການຄວບຄຸມຄົນງານ. “ພວກເຮົາ
ຮູ້ຫຼາຍວ່າພວກເຮົາເປັນທາງເລືອກດຽວກັບຕົວແບບ Enron
ມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືປະເພດໃດນຶ່ງໃນຕອນນີ້.”
ການລວບລວມ
ບັງຄັບ
A
t
ສໍານັກງານໃຫຍ່ສາກົນຂອງ CICOPA ໃນເຈນີວາ, ມີຊ່ອງຫວ່າງ
ຂຸມໃນອາເມລິກາເຫນືອໃນແຜນທີ່ຂອງສະຫະພັນກໍາມະກອນ - ເຈົ້າຂອງປະມານ
ໂລກ. Bruno Roelants, ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ CICOPA ຢູ່ Madison
ກອງປະຊຸມ, ຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນວ່າມີການປ່ຽນແປງ. ຄວາມພະຍາຍາມ Lobbying ສຸດ
ໃນນາມສະຫະກອນຄົນງານໃນອົງການສາກົນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ
ລາວເວົ້າຢ່າງຈິງຈັງກວ່າ, ຖ້າການເຄື່ອນໄຫວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນ
ມະຫາອຳນາດຂອງໂລກ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອະນຸມັດການສົ່ງຕົວແທນ
ກັບກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດໃນລະດູຮ້ອນຕໍ່ໄປ, ບ່ອນທີ່ໂຄງສ້າງແລະ
ວຽກງານເບື້ອງຕົ້ນຂອງສະຫະພັນກໍາມະກອນສະຫະລັດຈະ
ວາງແຜນ. ພວກທີ່ສະໜັບສະໜຸນເຫັນວ່າ ໄດ້ຍຶດອຳນາດທາງການເມືອງ
ເຈົ້າຂອງແຮງງານໃນສະຫະລັດ, ແລະ, ເຊັ່ນດຽວກັບກຸ່ມການຄ້າ, ສະເຫນີ
ຊັບພະຍາກອນແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະຊາຊົນ.
ເຖິງວ່າຈະມີ
ຮູບລັກສະນະຂອງຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນການສູ້ຮົບທີ່ສໍາຄັນໃນຂອບເຂດຂອງ
ສະຫະພັນແຫ່ງຊາດ brewed ພາຍໃຕ້ຫນ້າດິນ. ມັນຄວນຈະສຸມໃສ່ການ
ບັນຫາການຮ່ວມມືຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງດຽວຫຼືຮັບເອົາວິທີການ "ຜ້າເຕັ້ນໃຫຍ່".
ແລະຂະຫຍາຍສະມາຊິກຂອງຕົນໃຫ້ກວ້າງກວ່າບໍລິສັດທີ່ຄວບຄຸມພະນັກງານບໍ?
ເປີດ
ເຖິງສະຫະພັນທຸລະກິດທີ່ມີການຄວບຄຸມແຮງງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໄດ້ບັນລຸ
ການຕໍ່ຕ້ານ. ກຸ່ມຕົ້ນຕໍທີ່ສະຫະພັນສາມາດຮ່ວມມືກັບ
ແມ່ນແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ, ສະເໜີໃຫ້ໂດຍຫຼາຍບໍລິສັດ
ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ເພີ່ມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ຫຸ້ນ
ແຜນການແບ່ງປັນໄດ້ສ້າງຫົວຂໍ້ຂ່າວເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ເພາະວ່ານັກສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຝ່າຍຂວາ
ໄດ້ຖິ້ມໂທດໃສ່ການລົ້ມລະລາຍຂອງສາຍການບິນ United Airlines ໃນບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ
ESOP, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງສ່ວນຂອງບໍລິສັດ - ລວມທັງການບິນ
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ - ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ESOPs ໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານ
ໂດຍນັກເຄື່ອນໄຫວບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕເພາະວ່າມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຖືກອອກແບບ
ສໍາລັບການຄວບຄຸມຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ສ່ວນໃຫຍ່ດໍາເນີນການໂດຍການຖອນຮຸ້ນອອກ
ໂດຍອີງໃສ່ການຊົດເຊີຍ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຮັກສາທີ່ສໍາຄັນ
ຕົບ.
"ຖ້າຫາກວ່າ
ສະຫະພັນ nascent ຕ້ອງການທີ່ຈະຖືຕົວຂອງມັນເອງອອກເພື່ອສະຕິ
ສະມາຊິກສາທາລະນະເປັນຕົວແທນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນການຂູດຮີດ,
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນອາດຈະຕ້ອງການຍອມຮັບພຽງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕ,” ເວົ້າ
Bob Stone, ສະມາຊິກຄະນະບັນນາທິການຂອງຈົດຫມາຍຂ່າວ GEO. ຜູ້ນໍາ
ໃນຊຸມຊົນຮ່ວມມືຂອງພະນັກງານ downplay ບັນຫາ, ເວົ້າວ່າມັນເຮັດໃຫ້
ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສະຫະພັນແຫ່ງຊາດເພື່ອຈໍາກັດການເປັນສະມາຊິກຂອງພະນັກງານ
ທຸລະກິດເປັນເຈົ້າຂອງ, ແຕ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກຸ່ມອື່ນໆທີ່ຊຸກຍູ້
ເພື່ອສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບ.
“ຄົນງານ
ການເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ dicey ຫຼາຍສໍາລັບການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າປະຊາຊົນ
ຮັບຮູ້ລັກສະນະຂອງລະບົບທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປະຕິບັດການ,”
Charles Derber, ອາຈານສອນສັງຄົມວິທະຍາຂອງວິທະຍາໄລ Boston ຜູ້ທີ່ຂຽນ
ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມື. “ພວກເຂົາສາມາດກາຍເປັນອີກອັນນຶ່ງ
ຜູ້ນໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດ, ຫຼາຍ constrained ໂດຍຕະຫຼາດ
ລະບົບ, ຂຶ້ນກັບຄວາມກົດດັນດຽວກັນຂອງການແຂ່ງຂັນແລະກໍາໄລ.
ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຂະຫນາດນ້ອຍເກີນໄປຊຸດຂອງການປ່ຽນແປງດ້ວຍຕົນເອງ, ນອກເຫນືອຈາກການ
ສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະ
ມີຄວາມໝາຍ.”
Worker
ນັກເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຍິນຄວາມກັງວົນນັ້ນ, ແຕ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນ
ກາຍເປັນພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະຫະພັນຍັງຄົງເປັນຄໍາຖາມທີ່ເປີດ.
“ຂ້າພະເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກໄປສູ່ອະນາຄົດຫຼັງທຶນການເງິນ, ແຕ່ວ່າມັນ
ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງສັງຄົມເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຈັດຕັ້ງການຮ່ວມມື,”
ທ່ານ Tim Huet, ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງສະຫະກອນພັດທະນາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ Arizmendi,
ເຊິ່ງຊ່ວຍສ້າງຕັ້ງຮ້ານເບເກີຣີທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄົນງານໃນ San Francisco
ພື້ນທີ່ອ່າວ. “ຄົນທີ່ມີອຳນາດບໍ່ພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮ່ວມມືກັບຄົນງານ
ຂະຫຍາຍຕົວຊ້າໆ ແລະຄອບຄອງເສດຖະກິດ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ
ການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ.”
ໄດ້
ຊ້າງຢູ່ໃນມຸມ
A
t
ໃນປັດຈຸບັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ການຮ່ວມມືແມ່ນຢູ່ຫ່າງໄກສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ. ໄດ້
ຄວາມບໍ່ສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຂອງການຮ່ວມມືແຮງງານທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ມີລາຍຮັບຕໍ່າແລະບໍ່ມີສີຂາວ
ຊຸມຊົນໄດ້ກາຍເປັນຫົວຂໍ້ຂອງການສົນທະນາທີ່ຮ້ອນຢູ່ທີ່ Madison
ກອງປະຊຸມ. ອີງຕາມຂະຫນາດແລະຄວາມທະເຍີທະຍານ, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍສິບຫຼືຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ
ຫລາຍພັນໂດລາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະທະນາຄານແມ່ນ
ບໍ່ໄດ້ຍ່າງຂ້າມກັນໄປແຖວຢູ່ຫຼັງຮ້ານຂາຍປຶ້ມຫົວຮຸນແຮງ
ແລະຮ້ານຂາຍລົດຖີບທີ່ມີຄົນງານ.
Of
ແນ່ນອນ, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະແຮງງານຊື້ອອກຈາກທຸລະກິດທີ່ລົ້ມເຫລວຕ້ອງການ
ເຖິງ ແມ່ນ ວ່າ infusions ນະ ຄອນ ຫຼວງ ຂະ ຫນາດ ໃຫຍ່ ຫຼາຍ, ແຫຼ່ງ ຂອງ ການ ທີ່ ບໍ່ ຈະ ແຈ້ງ.
ສາມາດ “ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ” ບໍລິສັດລົງທຶນ ແລະເງິນບໍານານ
ກອງທຶນ, ພະນັກງານຖື, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນທິດສະດີ, ໄດ້ຮັບການເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ຈະ leverage
ເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ?
ຄວາມທ່ຽງທໍາ
Huet ເວົ້າວ່າ: “ທະນາຄານ
ຈະໃຫ້ເງິນໃຫ້ທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາວ່າທ່ານສາມາດຈ່າຍຄືນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມກັງວົນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນການສ້າງຄວາມອາດສາມາດດ້ານວິຊາການເພື່ອໃຫ້ການຮ່ວມມືຢູ່ລອດ.”
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,
ການຮ່ວມງານຂອງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ເລີ່ມຈາກຄົນງານທີ່ຈ່າຍເງິນຫຼາຍພັນຄົນ
ເງິນໂດລາຂອງຕົນເອງໃນ "ຄ່າທໍານຽມການເປັນສະມາຊິກ" ໃນເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ
ທຸລະກິດໃຫມ່ແລ່ນ. ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ມີບັນຊີທະນາຄານໄຂມັນ,
ຄວາມຮັ່ງມີທີ່ໄດ້ຮັບມໍລະດົກ, ຫຼືຫມູ່ເພື່ອນທີ່ມີ MBAs, ພະນັກງານຮ່ວມມືບໍ່ໄດ້
ເບິ່ງດີຫຼາຍ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, Jane ແລະ Joe ພະນັກງານຮ່ວມມືແມ່ນ "ເກີນໄປ
ການສຶກສາຄົນສີຂາວທີ່ມີມືຖືຕ່ໍາ,” ເປັນ Lance
Haver ເອົາມັນ. “ມັນບໍ່ຄວນຈະແປກໃຈໃຜ. ພວກເຮົາບໍ່
ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບຄົນທີ່ມີສີ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີທຽບເທົ່າ
ລະດັບປະລິນຍາຕີຈາກໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Wharton ເພື່ອດໍາເນີນທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້.
ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງແປກໃຈ ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນນັ້ນ?”
ໄດ້
Brookline, Massachusetts -based ICA Group, ເປັນກອງທຶນກູ້ຢືມແລະທີ່ປຶກສາ
ສໍາລັບສະຫະກອນ, ໄດ້ສ້າງຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການເຂົ້າເຖິງ
ສໍາລັບປະຊາກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ສຸມໃສ່ໃນເຂດຕົວເມືອງທີ່ທຸກຍາກ, ມັນ
ກອງທຶນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ເຊັ່ນເຮືອນ
ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະອົງການແຮງງານ/ອຸນຫະພູມທີ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ
ແລະບາງອົງປະກອບຂອງການຄວບຄຸມພະນັກງານ. ນັກເຄື່ອນໄຫວບ່ອນເຮັດວຽກຂອງປະຊາທິປະໄຕ
ຍັງຊອກຫາທຶນກູ້ຢືມໝູນວຽນເພື່ອສ້າງຄົນງານໃໝ່
ການຮ່ວມມື, ເຊິ່ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາດ້ານທຶນຮອນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
Stick
ປ້າຍຊື່ໃສ່ມັນ
I
ຄັກ
ຄວາມຕ້ອງການຂອງສິນຄ້າທີ່ຜະລິດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ
ຈໍານວນຂອງການຮ່ວມມືພະນັກງານແລະ Lance Haver ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້
ມັນເກີດຂຶ້ນ. ນັກເຄື່ອນໄຫວການຄ້າປອດສານພິດແລະຍຸດຕິທໍາໄດ້ໃສ່ປ້າຍຂອງພວກເຂົາ
ສິນຄ້າ ແລະ ຕະຫຼາດໄດ້ເບີກບານສໍາລັບຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. Haver ຄິດວ່າມັນ
ແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າໄປໃນເກມການຕິດສະຫຼາກ. ມັນ
ກະຕຸ້ນຄວາມຕ້ອງການແລະໃຫ້ແຮງຈູງໃຈກັບບໍລິສັດແບບດັ້ງເດີມທີ່ຈະມອບໃຫ້
ການຄວບຄຸມບາງຢ່າງໃຫ້ແກ່ຄົນງານຂອງພວກເຂົາ.
Cesar
ຂະບວນການປູກໝາກອະງຸ່ນຂອງສະຫະພັນຂອງ Chavez ໃນທ້າຍຊຸມປີ 1960 ກໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ
ດ້ວຍການຕິດສະຫຼາກ, ຂອບໃຈຫຼາຍໆກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວອັນໃຫຍ່ຫຼວງ
Jessica Gor-don Nembhard, ນັກເສດຖະສາດຢູ່ທາງຫລັງຂອງປ້າຍຊື່, ເວົ້າວ່າ
ມະຫາວິທະຍາໄລ Maryland-College Park ແລະສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານ GEO. ແຕ່
ທຸລະກິດທີ່ມີການຄວບຄຸມຄົນງານໜ້ອຍກວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຍັງສາມາດມີຢູ່
ສິນຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າຕິດສະຫຼາກ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ຈະແຕກຕ່າງກັນ
ລະຫວ່າງບໍລິສັດທີ່ເປັນມິດກັບແຮງງານ ແລະຜູ້ທຳທ່າຫຼອກລວງ. ປ້າຍກຳກັບ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ສິນຄ້າແມ່ນລາຄາແພງກວ່າ, ບາງຄັ້ງການໃຫ້ອາຫານຢ່າງຈະແຈ້ງ
ກັບຊຸດ Volvo. ຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຂັດຂວາງ Haver.
“ຊາວປີກ່ອນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈະເວົ້າວ່າ, 'ໃຫ້
ປ້າຍຊື່ອາຫານປອດສານພິດ, 'ປະຊາຊົນຈະຫົວເລາະເຈົ້າ,”
ລາວເວົ້າ. ປະຈຸບັນອາຫານປອດສານພິດແມ່ນທຸລະກິດທີ່ມີມູນຄ່າ 6.3 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ.
ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1.8 ຕື້ໂດລາເມື່ອ 5 ປີກ່ອນ. ອາ ຫານ ປອດ ສານພິດ ເພີ່ມ ຂຶ້ນ ເປັນ bumper
ການປູກພືດຂອງປ້າຍທີ່ສັບສົນແລະການຢັ້ງຢືນ, smoothed ອອກໂດຍ
ປ້າຍຊື່ USDA ທີ່ຜ່ານມາ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງມັນໄດ້ຖືກຕັ້ງໄວ້ຕໍ່າພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງ
ເປັນ ruckus ທີ່ສໍາຄັນໃນບັນດານັກເຄື່ອນໄຫວອາຫານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ
ຖ້າປ້າຍກຳມະກອນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍທຸລະກິດທີ່ມີລົດຊາດໜ້ອຍກວ່າ
ຕິດກັບ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນໄລຍະເວລາ, Haver ເວົ້າ. ການປະນີປະນອມ
floated ໃນບາງວົງແມ່ນການມີປ້າຍຊື່ບັນຊີລາຍຊື່ສ່ວນຮ້ອຍ
ຂອງກຳມະສິດຂອງແຮງງານ. “ບາງຄົນກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ (ພະນັກງານ)
ປ້າຍຈະຍ້າຍອອກໃນໄວໆນີ້,” Nembhard ເວົ້າ. "ມັນມີທ່າແຮງ,
ແຕ່ຂ້ອຍສະດວກສະບາຍກວ່າຖ້າມັນອອກມາຈາກອົງການແຫ່ງຊາດ,
ບ່ອນທີ່ບັນຫາແລະມາດຕະຖານສາມາດຖືກລົບລ້າງ.”
On
ດ້ານໜ້າບ້ານ
T
he
ບໍລິເວນອ່າວແມ່ນເປັນທີ່ຕັ້ງຂອງສະຫະກອນຄົນງານສະຫະລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ
ແລະຍັງເປັນປະຊາຄົມຮ່ວມມືທີ່ຈັດຕັ້ງດີທີ່ສຸດຂອງປະເທດຊາດ.
ເຄືອຂ່າຍຂອງການຮ່ວມມືຜູ້ເຮັດວຽກໃນເຂດ Bay (NoBAWC) — ຄໍາຫຍໍ້
ຖືກອອກສຽງວ່າ "ບໍ່ມີນາຍຈ້າງ"—ໄດ້ດຶງດູດສະມາຊິກປະມານ 55 ຄົນ
ການຮ່ວມມືທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມຊອກຫາ No- BAWC ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອການແປງ
ໃນການຄວບຄຸມພະນັກງານ, ພຽງພໍຂອງພວກເຂົາທີ່ເຄືອຂ່າຍຮັບສະຫມັກ "ດີທີ່ສຸດ
ການປະຕິບັດ” ຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາປະກັນໄພ, ທະນາຍຄວາມ, ແລະ
ສິ່ງສຳຄັນອື່ນໆ. ເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ມີຈິດໃຈດຽວກັນ
cohorts ຊ່ວຍເຫຼືອ co-ops struggling ແລະບັດສ່ວນຫຼຸດ 10 ເປີເຊັນສໍາລັບການ
ສະມາຊິກແຕ້ມທຸລະກິດ. ຂໍຂອບໃຈ, ນັກຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງປະເທດຊາດ
ສະຫະພັນແຜນການທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນແລະບໍ່ປ່ຽນແທນທ້ອງຖິ່ນທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວ
ເຄືອຂ່າຍໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ການຮ່ວມມືເພື່ອອຸທິດສ່ວນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ
ອົງການຈັດຕັ້ງພາກພື້ນ.
ໄດ້
Madison Post Capitalist ສະມາຄົມທຸລະກິດ, ສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນເດືອນກຸມພາ,
ດຶງເອົາເກົ້າຄົນຮ່ວມງານພະນັກງານຮ່ວມກັນເຂົ້າໄປໃນການຈັດລຽງຂອງຫ້ອງການເງົາໄດ້
ການຄ້າ. ມາຮອດປະຈຸ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຜີຍແຜ່ແຜນທີ່ຂອງສະມາຄົມ
ສະມາຊິກ, ແລະສອງ - ບໍລິສັດ Union Cab ແລະສະຫະກອນຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ
Mifflin Street Co-op—ໄດ້ລະດົມທຶນເພື່ອເລີ່ມຮ້ານຂາຍປຶ້ມ.
“ ປະຊາຊົນ
ຕ້ອງການເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ເອົາເງິນຂອງເຈົ້າໄປໃສ
ຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າແມ່ນ,” Valeria Benner, ພະນັກງານສະມາຊິກຢູ່
ມິຟລິນ. “ແລະມີຄວາມຍຸຕິທຳທາງດ້ານສັງຄົມ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານນິເວດວິທະຍາ
ວິທີການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆແມ່ນດີຫຼາຍເປັນແບບຢ່າງສໍາລັບທຸລະກິດອື່ນໆ.”
ແຕ່
ສະມາຄົມຂອງ Madison ຍັງບໍ່ທັນຢູ່ໃນແຜນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຊິ່ງເວົ້າ
ຕໍ່ກັບຄວາມອ່ອນແອຂອງການຮ່ວມມືແຮງງານສະຫະລັດບາງຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ເລື້ອຍໆ
ໜ້ອຍກວ່າ 15 ສະມາຊິກ. ການຕໍ່ສູ້ບາງຢ່າງ—ການຢູ່ລອດດ້ວຍອາສາສະໝັກເທົ່ານັ້ນ
ແຮງງານ—ແລະ ແມ່ນແຕ່ຢູ່ໃນເມືອງນ້ອຍໆເຊັ່ນ Madison ທີ່ຄວນ
ເປັນບ່ອນຢູ່ອາໄສຕາມທໍາມະຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກລະເລີຍ. “ຂ້ອຍບໍ່
ຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າຫຼາຍ, ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ,” Robert Brennan, ປະທານກ່າວວ່າ
ຂອງສະພາການຄ້າ Greater Madison. “ໃຜກໍຕາມ
ການເຮັດວຽກງານປະເພດທີ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດໃນ Dane
ຄາວຕີ້, ພວກເຮົາເຫັນດີນໍາພວກເຂົາ.”
ເຖິງແມ່ນວ່າ
ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະເທດທຶນ? “ມັນບໍ່ແມ່ນ
ຈະເກີດຂຶ້ນ,” Brennan ເວົ້າ. “ເພື່ອເຮັດວຽກງານຊຸມຊົນ,
ບໍ່ແມ່ນອົງປະກອບດຽວທີ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນພ້ອມກັບມັນໄດ້” — ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ
ຂາດຄວາມເສີຍເມີຍຂອງທ່າອ່ຽງການຂູດຮີດຂອງທຶນນິຍົມສະໄໝໃໝ່
ໄປສູ່ການປູກຝັງແບບດ່ຽວ. “ລະບົບເສດຖະກິດອາເມລິກາໄດ້ຮັບຜົນດີ
ເປັນວິທີທາງຍາວໄກແລະເປັນອິດສາຂອງໂລກ. ພວກເຮົາຈະຢູ່ທີ່ນີ້ຕະຫຼອດໄປ.”
Flexing
ກ້າມຊີ້ນ
T
he
ສົງຄາມໃນອີຣັກໄດ້ພິສູດຄວາມຈິງທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບຊຸມຊົນຄົນງານ-ເຈົ້າຂອງ
ອ່ອນເພຍເປັນກໍາລັງທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ. ການໂຕ້ວາທີໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວປະເທດ
email listserv — ຈະອອກຄໍາຖະແຫຼງການເຮັດໃຫ້ຄົນແປກໃຈ,
ໂດຍສະເພາະລູກຄ້າ? ແຕ່ບໍ່ມີສະຫະພັນແຫ່ງຊາດ, ມີ
ບໍ່ມີການຕອບສະຫນອງເປັນເອກະພາບແລະຄວາມສັບສົນຫຼາຍ. ສຸດທ້າຍ, ຫຼາຍ Bay
ສະຫະກອນແຮງງານເຂດໄດ້ເຊັນ "ບໍ່ມີທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິ"
ຖະແຫຼງການແລະປິດລົງໃນມື້ຫຼັງຈາກສົງຄາມເລີ່ມຕົ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ a
ການຮ່ວມມືທີ່ກະແຈກກະຈາຍອື່ນໆຈໍານວນຫນ້ອຍ. ໃນຖານະເປັນກຳລັງການເມືອງ, ສະຫະກອນແຮງງານ
ພຽງແຕ່ເລີ່ມຊອກຫາສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພາະວ່າພວກເຂົາມີປະຫວັດສາດ
ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສາເຫດທີ່ກ້າວຫນ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນ hostile ຫຼື
indifferent ກັບ slate ຂອງສາເຫດທີ່ກະຕຸ້ນຊ້າຍ. Tim Huet
ບໍ່ມັກການໂຕ້ຖຽງນັ້ນ. “ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າພວກເຮົາມີ
ແຍກຕົວເຮົາເອງ,” ລາວເວົ້າ. “ແຕ່ຂ້ອຍມັກຂໍ້ສະ ເໜີ
ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫລາດທີ່ຈະບໍ່ຖືກດຶງເຂົ້າໄປໃນການແບ່ງແຍກໃນທຸກໆສາກົນ
ບັນຫາ.”
Worker
Huet ເວົ້າວ່າ, ສະຫະກອນແມ່ນທາງດ້ານການເມືອງ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຝຶກອົບຮົມ
ປະຊາຊົນເພື່ອເປັນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນແລະ
ທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ. “ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້
ມີການຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ທີ່ຈະມີການຄວບຄຸມຫຼາຍຂຶ້ນ
ເໜືອລັດຖະບານຂອງພວກເຮົາ,” Haver ເວົ້າ.
Worker
ສະຫະກອນອາດຈະເປັນຈຸດຂອງແສງສະຫວ່າງໃນຄວາມມືດຂອງ antisocial
ພຶດຕິກໍາຂອງຕະຫຼາດ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາສາມາດຢູ່ກັບຕົວເອງໄດ້ດົນປານໃດ? ເດີເບີ,
ນັກສັງຄົມວິທະຍາຂອງວິທະຍາໄລ Boston ກ່າວວ່າການຮ່ວມງານຂອງພະນັກງານແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເລືອກເອົາ,
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃກ້ຊິດກັບການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມດ້ວຍຄວາມເປັນຫ່ວງພາຍນອກ
ຂອງຕົນເອງ. “ມັນຄ້າຍຄືກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບແຮງງານ
ສະຫະພັນ,” ລາວເວົ້າ. "ພວກເຂົາສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຈັດການ
ແທນທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສໍາພັນກັບການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ. ໂດຍບໍ່ມີການ
ການຮັບເອົາວາລະທາງສັງຄົມຢ່າງຊັດເຈນ, ສະຫະກອນຈະໄດ້ຮັບການປະສົມ
ເຂົ້າໄປໃນລະບົບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.”
ໄດ້
ປະສົບການຂອງສະຫະກອນພະນັກງານໄມ້ອັດໃນພາກຕາເວັນຕົກສຽງເຫນືອສະຫນອງໃຫ້
ຕົວຢ່າງທີ່ລະມັດລະວັງ. ຫຼັງຈາກທົດສະວັດຂອງຜົນສໍາເລັດ, ພະນັກງານ-ເຈົ້າຂອງ
ໄດ້ຂາຍສະເຕກຂອງພວກເຂົາໃຫ້ບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດ—ເຮັດເອງ
ອຸດົມສົມບູນ, ແຕ່ dooming ການຜະລິດຕໍ່ໄປຂອງຄົນງານໄມ້, ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້
ບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຊື້ອອກສະມາຊິກເກົ່າ, ການ punching ໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ແມ່ນຫຍັງ
ຕໍ່ໄປ?
I
ຄິດວ່າພວກເຮົາຢູ່ໃນຄື້ນໃນຂະນະນີ້ ແລະມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະຂີ່
ຄື້ນນັ້ນ,” Jessica Nembhard ເວົ້າ. ກິດຈະກໍາແມ່ນການກໍ່ສ້າງປະມານ
ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານແລະບາງທີຄໍາຖາມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນວິທີການຊ່ອງທາງ
ພະລັງງານນັ້ນເຂົ້າໄປໃນກໍາລັງເສດຖະກິດແລະການເມືອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
As
ການຜະລິດໄດ້ອອກຈາກສະຫະລັດໃນໄລຍະສອງທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ,
ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນບ່ອນເຮັດວຽກແບບປະຊາທິປະໄຕໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຕໍ່ການຊື້ແຮງງານ
ຂອງໂຮງງານທີ່ລົ້ມເຫລວ ແລະຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງອື່ນໆ. Huet ຄິດ
ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຕົວແບບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສະຫະກອນພະນັກງານມີ
ການພັດທະນາເພື່ອຂະຫຍາຍຕົວແລະເຊື່ອມໂຍງຂະແຫນງການບໍລິການຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍພັນຄົນແລະ
ທຸລະກິດຊຸມຊົນ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ອຸດສາຫະກໍາໃຫຍ່.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານກາງແລະພາກພື້ນຄວນເບິ່ງ
ພາຍນອກ. “ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່
ພວກເຮົາຕ້ອງການ,” ລາວເວົ້າ. “ພວກເຮົາຕ້ອງເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບ
ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກທັງຫມົດ — ແລະເບິ່ງຕົວເຮົາເອງເປັນ
ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່.”
ແຕ່
ທໍາອິດ, Nembhard ເວົ້າວ່າ, ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານ
ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດໄປໄກຈາກຂອບໃບ
ເວັ້ນເສຍແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບທຸລະກິດປ່ຽນແປງ,” Nembhard
ເວົ້າວ່າ. “ພວກເຮົາຄິດວ່າພຽງແຕ່ຜົນກຳໄລແລະຄວາມໂລບໄດ້ຊຸກຍູ້ຄົນ. ພວກເຮົາຕ້ອງການ
ເພື່ອປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ຄົນເຂົ້າໃຈເປັນໄປໄດ້.”
Misha
Gaus ເປັນນັກຂ່າວອິດສະລະທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຊີແອດເທິລ.