ການເຄື່ອນໄຫວອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ໄປຈະມາຈາກນີ້ບໍ? ການຕໍ່ສູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເປັນບ່ອນຝຶກຊ້ອມ. ພວກເຮົາ “ຜູ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ” ຫວັງໃຫ້ເກີດໄຟໄໝ້ປ່າຂອງກຳມະກອນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ສະຖານະການຂອງພວກເຮົາຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ - ທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ທາງດ້ານການເມືອງ, ທາງດ້ານນິເວດວິທະຍາ - ພວກເຮົາກໍ່ປາຖະຫນາໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະລະເບີດແລະຫັນປ່ຽນພູມສັນຖານ.
ມັນບໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ເບິ່ງໃນປີ 1937, ເມື່ອອາຊີບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແຜ່ລາມໄປທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ຈາກໂຮງງານຜະລິດລົດຍົນໄປເຖິງ Woolworth's. ຄື້ນຂອງພວກຫົວຮຸນແຮງໃນຊຸມປີ 1930 ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ລັດຖະສະພາຊ່ວຍເຫຼືອການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນດ້ວຍກົດໝາຍໃໝ່ ແລະອອກກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນການຫວ່າງງານ. ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການລຸກຮືຂຶ້ນນັ້ນ ສືບຕໍ່ມາຮອດທຸກວັນນີ້.
ສະນັ້ນເປັນຫຍັງບໍ່ຕອນນີ້?
ໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນປະກາຍໄຟ — ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເຫັນມັນແຜ່ຂະຫຍາຍດັ່ງນັ້ນ. ໃນບາງວິທີທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ກັນຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ, ສາມາດສັງເກດເບິ່ງການດີ້ນລົນຂອງແຕ່ລະຄົນໃນເວລາຈິງຢູ່ໃນໂທລະສັບຂອງພວກເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, sparks ບໍ່ໄດ້ກະໂດດຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫນຶ່ງຫຼື Capitol rotunda ໄປຫາບ່ອນອື່ນ. ການເຄື່ອນໄຫວຄອບຄອງແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ເຫລື້ອມ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ອາຊີບຂອງໂຮງງານ Windows and Doors ຂອງສາທາລະນະລັດ, ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຖົດຖອຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ເລີ່ມຕົ້ນການລະເບີດຂອງ copycats? ຫຼືການລຸກຮື Wisconsin, ຫຼື Walmart ແລະອາຫານໄວ walkouts?
ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະທ້ວງ UPS ຂອງປີ 1997, ຫຼືປະຊາຊົນລ້ານໆຄົນຢູ່ໃນຖະຫນົນໃນເດືອນພຶດສະພາ 2006? ແຕ່ລະເທື່ອ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າການສາກນັ້ນຢູ່ໃນອາກາດເປັນເວລາໜຶ່ງນາທີ, ແຕ່ມັນຫາຍໄປ.
ບາງທີອາດມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເບິ່ງມັນ: ການລຸກຮືຂຶ້ນແຕ່ລະຄັ້ງແມ່ນການຊ້ອມຮົບຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ພວກເຮົາສາມາດຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂລກ, ການຮຽນຮູ້ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຈາກສາທາລະນະລັດ, ໄປອີຢິບ, ໄປ Wisconsin, ຫຼັງຈາກນັ້ນຍຶດຄອງບໍ? ການປະທ້ວງຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມາຈາກໃສ?
ໃນທຸກມື້ນີ້ ພວກຄົນເຂົ້າເມືອງ ໜຸ່ມນ້ອຍ ກໍາລັງຕ່ອງໂສ້ ຕົນເອງ ໃສ່ລົດເມ ທີ່ຖືກເນລະເທດ. "ຈັນຍາບັນຈັນຍາບັນ" ຫລາຍພັນຄົນໃນພາກເຫນືອຂອງ Carolinians ໄດ້ຖືກຈັບກຸມສໍາລັບສິດທິມະນຸດ. ການລະດົມຂົນຂວາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລະເບີດອອກມາໃນບ່ອນເກີດເຫດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີບ່ອນໃດ, ແຕ່ກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກການຈັດຕັ້ງທີ່ງຽບສະຫງົບຫຼາຍປີ.
ແລະໃນຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງການກະໂດດຂັ້ນ, ການປະທ້ວງຂອງຄູອາຈານ Chicago ປີ 2012 ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຄູສອນຄົນອື່ນຮຽກຮ້ອງສິ່ງທີ່ນັກຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບ, ໂດຍປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນຈະປະທ້ວງໃນປີນີ້ແລະ boycotting ການທົດສອບໂງ່ເຫຼົ່ານັ້ນ. ພວກເຮົາກໍາລັງສ້າງສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ Occupy ໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປບໍ? ມັນສາມາດລວມເອົາຄົນງານເພີ່ມເຕີມໄດ້ບໍ? ໃຜຈະນໍາພາມັນ?
Sparks ຕ້ອງການອົກຊີເຈນ
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, sparks ຈະເລີນເຕີບໂຕເປັນໄຟທີ່ຮ້າຍກາດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ? ບາງຄົນຕ້ອງພັດລົມໄຟ. ພວກເຮົາຕ້ອງການນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າໃນການປະສົມປະສານ - ຜູ້ທີ່ທັງສອງຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດໃນການປະຕິບັດແລະມີວິໄສທັດທີ່ຈະເຮັດມັນ. ໃນຊຸມປີ 1930, ພວກຫົວຮຸນແຮງແລະສັງຄົມນິຍົມໃນ CIO ໄດ້ມີບົດບາດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຫນຶ່ງໃນສ່ວນປະກອບທີ່ຂາດຫາຍໄປໃນມື້ນີ້ແມ່ນນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ເບິ່ງເຫັນໄກກວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ, ແຕ່ໃນແຕ່ລະບ່ອນເຮັດວຽກ. ວຽກງານຂອງສະຫະພັນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມກອງທັບເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການເຂົ້າໄປໃນການຕໍ່ສູ້ແລະໂດຍການຊະນະບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໂດຍການຂຶ້ນຕໍ່ຕ້ານນາຍຈ້າງ. ໂດຍລວມແລ້ວສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ຫຼາຍລ້ານໂອກາດທຸກໆມື້ເພື່ອທ້າທາຍອໍານາດ: ຫຼາຍກວ່າຄວາມບໍ່ກຽດປະຈໍາວັນຂອງຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງ, ແລະການບໍ່ເຄົາລົບ, ຄວາມໂສກເສົ້າ, ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມໂສກເສົ້າ, ບັນຫາຊຸມຊົນເຊັ່ນມົນລະພິດຂອງບ້ານ, ການບໍລິການທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບລູກຄ້າທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ.
ການຕໍ່ສູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສອນໃຫ້ເຮົາຮູ້ວ່າເຮົາມີພະລັງ—ແລະວິທີໃຊ້ມັນ. ການເຮັດວຽກເພື່ອຊັກຊວນເພື່ອນຄົນງານທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງກັນແລະກັນຕໍ່ຕ້ານສັດຕູທຳມະດາເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີການປະຕິບັດໃນການຈັດຕັ້ງການປ່ຽນແປງຄວາມສົມດູນຂອງພະລັງທີ່ນອກເໜືອໄປຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນສັງຄົມ.
ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການສຶກສາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວ່າສັດຕູຂອງພວກເຮົາແມ່ນໃຜ ແລະ ບໍ່ແມ່ນແນວໃດ ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍຶດອຳນາດແນວໃດໃນປີເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອພວກເຮົາມີຈຳນວນຫຼາຍກວ່າພວກເຂົາ.
ທັດສະນະຍາວ
ແຕ່ສະຫະພັນບໍ່ໄດ້ສອນບົດຮຽນເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ໂດຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ບໍ່ມີກິ່ງງ່າອັນດຽວຂອງໄຟໄຫມ້ປ່າແມ່ນວາງໄວ້ໂດຍການຊອກຫາ "ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ" ກັບນາຍຈ້າງໃນການຮ່ວມມືດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ; ການນໍາເອົາຜູ້ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນສະຫະພັນຢູ່ໃນເຈ້ຍແຕ່ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້; ສົ່ງເສີມສັນຍາສອງຊັ້ນເປັນ “ນະວັດຕະກໍາ”; ຫຼືໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ອ່ອນແອທີ່ຫົວເຂົ່າ.
ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຝຶກອົບຮົມຫຼືດົນໃຈ, ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຄົນລົ້ມລົງ. ເພື່ອຕ້ານທານກັບຄວາມອິດເມື່ອຍ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປູກຝັງສະມາຊິກທີ່ເປັນນັກແລ່ນທາງໄກ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາບາງຢ່າງ, ແຕ່ໄດ້ຫຼຸດອອກໄປໃນເວລາທີ່ການຕໍ່ສູ້ຄັ້ງທໍາອິດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນບໍ່ໄດ້ຊະນະ.
ຄິດກ່ຽວກັບຄົນໃນສະຫະພັນຂອງເຈົ້າທີ່ຕິດຢູ່ກັບມັນ. ມັນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຫະພັນຫມາຍຄວາມວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເລິກເຊິ່ງຕໍ່ກັບພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າບັນຫາດຽວຫຼືການວິເຄາະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ - ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຢັນ. ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກເຖິງການຕໍ່ສູ້ຢູ່ໃນກະດູກ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄຸນຄ່າທີ່ຝັງເລິກທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າການຕໍ່ສູ້ຂອງຄົນງານຄົນອື່ນເປັນຂອງຕົນເອງ.
ປະຊາຊົນຈະຖືການຕໍ່ສູ້ຂອງສະຫະພັນຫຼາຍຂຶ້ນຢູ່ໃກ້ກັບຫົວໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອສະຫະພັນຫຼາຍຄິດວ່າໃຫຍ່ກວ່າ ... ໃນບັນຫາທີ່ພວກເຮົາແກ້ໄຂ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ພວກເຮົາສະເຫນີແລະກົນລະຍຸດທີ່ພວກເຮົາກ້າພະຍາຍາມ. ຄວາມຕ້ອງການອັນຊອບທໍາສໍາລັບ $15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງດົນໃຈ.
ການຄອບຄອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຍ້ອນຄວາມກ້າຫານຂອງມັນ - ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຊຸມນຸມສັນຍາລັກອື່ນ - ແລະຍ້ອນວ່າ "ພວກເຮົາແມ່ນ 99%" ຄວາມຈິງ.
ຜູ້ນໍາມັກຈະຈົ່ມວ່າສະມາຊິກແມ່ນ "ບໍ່ສະບາຍ." ງານວາງສະແດງ A ແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມສະຫະພັນ. ແຕ່ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສຸມໃສ່ເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆພາຍໃນ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບນັກການເມືອງ backstabbing ໃດທີ່ຈະຮັບຮອງ, ຫຼືພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການບອກວ່າຈະເຮັດແນວໃດ? ສະມາຊິກຈະສະແດງເຖິງສິ່ງທີ່ສຳຄັນ—ແລະນັ້ນເຮັດໃຫ້ເລືອດຂອງເຂົາເຈົ້າເຄື່ອນທີ່.
ພຽງແຕ່ເບິ່ງພະຍາບານ Brooklyn ທີ່ຄອບຄອງໂຮງຫມໍຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາມັນເປີດສໍາລັບການດູແລ; ພັນ Carolinians ເຫນືອ ຈັບ ໄດ້ ໃນ ການ ປະ ທ້ວງ Moral ວັນ ຈັນ ປີ ທີ່ ຜ່ານ ມາ; ຄົນເກັບຫມາກໄມ້ປ່າເມັດອົບພະຍົບໃນວໍຊິງຕັນທີ່ໄດ້ໂຈມຕີເປັນເວລາເກົ້າມື້ໃນເດືອນກໍລະກົດທີ່ຜ່ານມາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີສະຫະພັນ; ຄົນຂັບລົດ UPS 250 ຄົນທີ່ຍ່າງອອກໄປໃນປ່າເພື່ອປ້ອງກັນສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ.
ປະຊາຊົນຂອງ Chicago, ຜູ້ທີ່ deluged ຄູອາຈານທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການປະທ້ວງ 2012 ຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່ານັກການສຶກສາມີຄວາມກ້າຫານພຽງພໍທີ່ຈະເວົ້າຄວາມຈິງທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບ "ການແບ່ງແຍກທາງດ້ານການສຶກສາ" - ແລະຍ້ອນວ່າພວກເຂົານໍາພາການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກໍາຈັດມັນ.
ຫຼັກການສ້າງບັນຫາ
ພວກເຮົາມັກຄິດວ່າ ຫຼັກການສ້າງການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດເດັ່ນຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຂະບວນການແຮງງານ.
ແຕ່ປີກຂອງແຮງງານ "ນອນຕ່ໍາ" ຍັງຫຼາຍກວ່າພວກເຮົາ. ຖ້າເຈົ້າຍອມຮັບປັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບ, ການສ້າງບັນຫາເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມສ່ຽງໃນຍຸກຂອງຄວາມອ່ອນແອຂອງສະຫະພັນ.
ແລະຄວາມຈິງແມ່ນ, ໃນໄລຍະສັ້ນ, ບາງຄັ້ງເຈົ້າຈະສູນເສຍທາງໃດກໍ່ຕາມ. ເບິ່ງ Wisconsin ບ່ອນທີ່, ເຖິງວ່າຈະມີການລຸກຮືຂຶ້ນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ທ່ານ Scott Walker ໄດ້ຊຸກຍູ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຢຸດເຊົາການສະຫະພັນຂອງລາວ. ເບິ່ງບັນທຶກການປິດໂຮງຮຽນທີ່ Rahm Emanuel ບັງຄັບຢູ່ໃນ Chicago, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການປະທ້ວງຢ່າງກ້າຫານຂອງຄູສອນ. ແມ່ນແລ້ວ, ເລື້ອຍໆພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ແລະສູນເສຍ. ແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ຢ່າງສະຫຼາດ, ພວກເຮົາກໍ່ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການສູ້ຮົບຕໍ່ໄປ.
ມັນຈະຕ້ອງໃຊ້ຄວາມກ້າຫານອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອຫັນຄືນລັດທິທຶນນິຍົມອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສ້າງຂື້ນຈາກທຸກສິ່ງ - ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງພວກເຮົາເລື່ອນໄປສູ່ການສູນພັນໃກ້ຈະສູນພັນ, ໂລກຂອງພວກເຮົາໃກ້ຈະເກີດໄພພິບັດທາງນິເວດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະຍາວ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຈິດໃຈທີ່ມີບັນຫາ - ປະເພດທີ່ດົນໃຈຄົນໃຫ້ກ້າຫານ - ເປັນປະເພດດຽວທີ່ມີໂອກາດຊະນະ.
Z
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ສະບັບຂອງບົດຄວາມນີ້ປາກົດຢູ່ໃນ ຫມາຍເຫດແຮງງານ #421, ເດືອນເມສາ 2014. Jane Slaughter ແມ່ນບັນນາທິການຂອງ ບັນທຶກແຮງງານ ແລະ Alexandra Bradbury ເປັນນັກຂຽນພະນັກງານ.