ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ທີ່ນໍາໄປສູ່ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນຂອງອາເຈນຕິນາໃນປີ 2001, ໂຮງງານຫຼາຍພັນແຫ່ງໄດ້ປິດລົງແລະຫຼາຍລ້ານຄົນໄດ້ສູນເສຍວຽກ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຕັດສິນໃຈເອົາຊະນະຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງການຫວ່າງງານ, ຍຶດເອົາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຖານະຄົນງານ. ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູກວ່າ 180 ແຫ່ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະມີກຳມະກອນອາເຈນຕິນາ 10,000 ກວ່າຄົນຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ດຳເນີນການຮ່ວມມື, ຖືກເຈົ້ານາຍປິດລົງ ແລະເປີດຄືນໃໝ່ໂດຍພະນັກງານ. ໃນເກືອບທຸກກໍລະນີ, ຄົນງານໄດ້ຄອບຄອງທຸລະກິດທີ່ຖືກປະຖິ້ມຫຼືປິດໂດຍເຈົ້າຂອງຂອງພວກເຂົາໃນທ່າມກາງວິກິດການທາງດ້ານການເງິນ.
ໂຮງງານຄວບຄຸມກຳມະກອນຫຼາຍແຫ່ງໃນທຸກມື້ນີ້ ປະເຊີນກັບການເປັນສັດຕູກັນ ແລະຄວາມຮຸນແຮງເລື້ອຍໆຈາກລັດ. ພວກຄົນງານຕ້ອງຈັດຕັ້ງຕົນເອງຕໍ່ຕ້ານຄວາມພະຍາຍາມຂັບໄລ່ທີ່ຮຸນແຮງແລະການກະທຳອື່ນໆທີ່ເປັນການກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຂອງລັດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ ເພາະໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຕ້ອງອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ລົງທຶນດ້ານພະລັງງານໃນການຕໍ່ສູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຕໍ່ສູ້ກັບກົດໝາຍເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່.
ເພື່ອຕ້ານຄືນອະນາຄົດດ້ານກົດໝາຍທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ວິສາຫະກິດຟື້ນຟູຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ລະດົມກຳລັງດັນໃຫ້ລັດຖະບານແກ້ໄຂສະຖານະທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງສະຫະກອນ. ວັນທີ 27 ຕຸລານີ້, ຄົນງານຈາກສະຫະກອນເຄື່ອງໃຊ້ພາຍໃນຂອງ Renacer, ບໍລິສັດຜະລິດເກີບ CUC, ໂຮງແຮມ BAUEN, ໂຮງແຮມ City Hotel, ໂຮງຂ້າສັດ BahÃa Blanca ex-Paloni, ສະຫະກອນຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນ La Foresta ແລະກຳມະກອນ Zanon-FaSinPat ແລ່ນໂຮງງານເຊລາມິກ ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ນອກສານລັດຖະບານກາງ. ຍູ້ແຮງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສະແດງອອກແຫ່ງຊາດ.
ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ດຳເນີນງານ ແລະ ແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດທຶນນິຍົມມາເປັນເວລາຫຼາຍປີທີ່ບໍ່ມີກົດໝາຍ. ໂດຍບໍ່ມີການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ທຸລະກິດທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຫຼາຍຄົນໄດ້ຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໃນການແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ສາມາດຈັບຄູ່ຕະຫຼາດ ແລະກຳຈັດຄົນກາງ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2003, ຄົນງານໄດ້ດໍາເນີນການໂຮງແຮມສະຫະກອນ BAUEN ໂດຍບໍ່ມີການສະຖານະທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືເງິນອຸດຫນູນຈາກລັດຖະບານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ເຂົ້າຍຶດເອົາໂຮງແຮມໃນວັນທີ 21 ເດືອນມີນາປີ 2003, ຄົນງານໄດ້ເລີ່ມທໍາຄວາມສະອາດໂຮງແຮມທີ່ຖືກລັກລອບແລະເຊົ່າບໍລິການຂອງໂຮງແຮມຊ້າໆ. ໂຮງແຮມໄດ້ເປີດຄືນໃໝ່ໂດຍມີພະນັກງານ 40 ຄົນ ແລະໃນປັດຈຸບັນມີກຳມະກອນ 150 ຄົນ.
ພະນັກງານໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນຕະຫຼອດເດືອນທັນວາປີກາຍນີ້ ເພື່ອກົດດັນໃຫ້ລັດຖະບານນະຄອນ Buenos Aires ຢັບຢັ້ງກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງ ເພື່ອເປັນການມອບໂຮງແຮມຄືນໃຫ້ເຈົ້າຂອງເດີມ. ລັດຖະບານ BA ປະຕິເສດທີ່ຈະ veto ກົດຫມາຍ. ຖ້າສະຫະກອນ BAUEN ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຊຸກຍູ້ກົດຫມາຍໃຫມ່ທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍໂຮງແຮມຂອງພວກເຂົາ.
ຄົນງານຫຼາຍສິບຄົນຈາກບໍລິສັດ Renacer (Ex-Aurora) ໄດ້ເດີນທາງຫຼາຍກວ່າ 5,000 ກິໂລແມັດ ເພື່ອໄປໂຮມຊຸມນຸມໃນນະຄອນຫຼວງ Buenos Aires, ເພື່ອກົດດັນໃຫ້ມີການຖອນເອົາໂຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖາວອນ. ສະຫະກອນຜູ້ຜະລິດເຄື່ອງໃຊ້ພາຍໃນປະເທດ Renacer ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2000 ຫຼັງຈາກເຈົ້າຂອງອະດີດໄດ້ຕັດສິນໃຈປິດການດໍາເນີນງານ, ເປັນຫນີ້ທະນາຄານແລະພະນັກງານຫຼາຍພັນໂດລາໃນເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ໂຮງງານໃນເມື່ອກ່ອນເອີ້ນວ່າ Aurora ໄດ້ຜະລິດເຄື່ອງຊັກຜ້າ. ສໍາລັບການທົດສະວັດຂອງກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຫຼຸດລົງໃນພາກພື້ນ, ຊຶ່ງເປັນສະຖານທີ່ລາຄາແພງທີ່ສຸດທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນອາເຈນຕິນາ. Ushuaia ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມ "ຈຸດສິ້ນສຸດຂອງໂລກ," ທີ່ມີສະພາບອາກາດທີ່ຮຸນແຮງ, ຫນ້ອຍກວ່າ 500 ກິໂລແມັດຈາກ South Artic.
Monica Acosta, ປະທານບໍລິສັດ Renacer ໃນປະຈຸບັນກ່າວວ່າ "ການປະມູນຈາກໂຮງງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂແບບຖາວອນເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຜະລິດຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາເອງໂດຍເອກະລາດຂອງລັດ", Monica Acosta, ປະທານບໍລິສັດ Renacer ໃນປະຈຸບັນ. ຄົນງານ 100 ກວ່າຄົນ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າອາໄສສະຫະກອນ, ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດຜະລິດອອກໄດ້ເຕັມທີ່ພາຍໃນໂຮງງານ. “ກົດໝາຍການສະແດງອອກສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ວິສາຫະກິດຟື້ນຟູໄດ້ຮັບໄຊຊະນະໃນສອງປີຜ່ານມາ. ພາຍຫຼັງ XNUMX ປີ, ສະຫະກອນຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການອີກຄັ້ງໜຶ່ງ ແລະຊອກຫາວິທີທາງແກ້ໄຂຕາມກົດໝາຍເພື່ອສືບຕໍ່ຜະລິດ”. ໂດຍບໍ່ມີການເງິນອຸດຫນູນແລະຫຼາຍຫນ້ອຍເປັນການແກ້ໄຂຖາວອນ, ສະຫະກອນໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດເຊັ່ນ Sanyo, ສິ້ນເຄື່ອງໃຊ້ໃນໂຮງງານຕັດ.
“ມີເດືອນທີ່ເຮົາເອົາເງິນໄປເຮືອນ 300 ໂດລາ, ແຕ່ຍັງມີອີກຫຼາຍເດືອນທີ່ເຮົາບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍທີ່ຈະເອົາເງິນໄປເຮືອນ. ຫຼັງຈາກຈ່າຍຄ່າພາສີແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສິ້ນສຸດລົງເຖິງການບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຈໍາເປັນພື້ນຖານຂອງພວກເຮົາ, "Acosta ເວົ້າ. ນາງຍັງເວົ້າອີກວ່າ ຄົນງານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງຄິດຫາວິທີດຳເນີນທຸລະກິດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຫ່ວງວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະຜ່ານກົດໝາຍເພື່ອຂັບໄລ່ທຸລະກິດຫຼືບໍ່. “ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດສອງຢ່າງພ້ອມໆກັນ: ຜະລິດຕະພັນແລະການຕໍ່ສູ້. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຢຸດເຊົາການທັງຫມົດ, ເພາະວ່າມື້ທີ່ພວກເຮົາຢຸດເຊົາການຕໍ່ສູ້ຫຼືການຜະລິດວິສາຫະກິດທີ່ຟື້ນຟູແມ່ນຂົ້ວ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າບໍ່ມີນັກການເມືອງຄົນໃດໃນລັດ oliigarchic ແລະ imperialist ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານເປັນເຈົ້າຂອງວິທີການຜະລິດ.”
ຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈາກໂຮງງານຜະລິດຄົນງານອື່ນໆຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະກອນ Renacer ໃນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສະສົມຂອງຊາດ, ລວມທັງຄົນງານຈາກສະຫະກອນ FaSinPat. ຄົນງານຈາກໂຮງງານຜະລິດເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາ Zanon ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະທີ່ຜ່ານມາ. ວັນທີ 20 ຕຸລານີ້, ຄົນງານໄດ້ຮັບໄຊຊະນະໃນການຕໍ່ສູ້ທາງກົດໝາຍຢ່າງຍາວນານເພື່ອໃຫ້ສານລັດຖະບານກາງຮັບຮອງສະຫະກອນ FaSinPat ຢ່າງຖືກກົດໝາຍເປັນເວລາ XNUMX ປີ.
ຄວາມຕ້ອງການໄລຍະຍາວຢູ່ Zanon ແມ່ນສໍາລັບການ expropriation ແຫ່ງຊາດພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນງານຈາກ Zanon ໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບການສູ້ຮົບຂະຫນານກັນຢູ່ໃນສານລັດຖະບານກາງເພື່ອຮັບຮູ້ FaSinPat ຕາມກົດຫມາຍ (ໂຮງງານທີ່ບໍ່ມີນາຍຈ້າງ), ສະຫະກອນແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນເດືອນຕຸລາປີ 2005, FaSinPat ໄດ້ຊະນະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງກົດໝາຍ, ກົດດັນໃຫ້ສານລັດຖະບານກາງຮັບຮູ້ມັນເປັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການດໍາເນີນງານຂອງສະຫະກອນເປັນເວລາຫນຶ່ງປີ. ໃນຕົ້ນປີນີ້ ດ້ວຍວັນໝົດອາຍຸຂອງເດືອນຕຸລາໃກ້ຈະມາເຖິງ, ສະພາຄົນງານໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເພີ່ມທະວີການກະທຳ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຊຸມຊົນ.
ຕາມທ່ານ Omar Villablanca, ຄົນງານ Zanon ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຜະລິດເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາມາເປັນເວລາ 9 ປີແລ້ວ, FaSinPat ຈະບໍ່ຍອມແພ້ໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກົດໝາຍການສະສົມຂອງຊາດ. "ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຊະນະສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມປີສໍາລັບ FaSinPat ເພາະວ່າຜູ້ພິພາກສາກໍາລັງເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ ເພາະວ່າພວກເຮົາ [ຄົນງານ] ໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອໃຫ້ສານເຫັນວ່າພວກເຮົາໄດ້ສຳເລັດຫຍັງແດ່. ຄົນງານແມ່ນຜູ້ດຽວທີ່ເຕັມໃຈແລະຟື້ນຟູໂຮງງານທີ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເສຍຫາຍທີ່ມີຫນີ້ສິນຫຼາຍລ້ານໂດລາທີ່ອະດີດເຈົ້າຂອງ Luis Zanon ໄດ້ປະໄວ້. ພວກເຮົາ [ຄົນງານ] ເປັນພຽງຄົນດຽວທີ່ສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້. ນັກການເມືອງທົ່ວປະເທດເວົ້າເຖິງ Zanon ແລະບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ອະນຸມັດນະໂຍບາຍທີ່ຈະສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ແນ່ນອນເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຂອງແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນຂອງການຂັບໄລ່ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ.”
ດ້ວຍສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍ, FaSinPat ສາມາດສຸມໃສ່ການວາງແຜນການຜະລິດ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະໂຄງການຊຸມຊົນ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະເຫຼີມສະຫຼອງຂອງພວກເຂົາ, ສະຫະກອນ FASINPAT ໄດ້ເຊື້ອເຊີນຄົນງານໄປຢ້ຽມຢາມ Zanon ເພື່ອຮຽນຮູ້ວ່າຄົນງານສາມາດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຂອງ. ສະພາຄົນງານໄດ້ມີມະຕິວ່າ, ປະຈຸບັນນີ້, ຄະນະຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການສອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຄົນອື່ນໆຈາກການຮຽນຮູ້ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ 4 ປີເຄິ່ງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ, Villablanca ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຊົ່ວຄາວ, ສະມາຄົມ FASINPAT ຈະບໍ່ປະຖິ້ມຮາກຂອງພວກເຂົາ. "ສິ່ງທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂ່າວວ່າຜູ້ພິພາກສາອະນຸມັດສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາ 3 ປີແມ່ນການລົງຄະແນນສຽງໃນສະພາຜູ້ອອກແຮງງານຂອງພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ເດີນຂະບວນຢູ່ໃນຖະຫນົນແລະສະຫນັບສະຫນູນການຕໍ່ສູ້ກັບຄົນງານອື່ນໆແລະຮາກຖານ."
ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 27 ຕຸລາ ທີ່ຜ່ານມາ ພວກຄົນງານຈາກບໍລິສັດ Renacer, BAUEN ແລະ Zanon ໄດ້ສະແດງຄວາມສາມັກຄີກັບຄົນງານທີ່ຫຼາຍມື້ກ່ອນໜ້ານີ້ ໄດ້ປະເຊີນກັບການຂັບໄລ່ທີ່ຮຸນແຮງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ 50 ກວ່າຄົນໄດ້ໂຈມຕີຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ກຳມະກອນ 14 ຄົນທີ່ກຳລັງປະຕິບັດບໍລິການປ້ຳນ້ຳມັນໃນຄຸ້ມ Buenos Aires. ສອງປີຫຼັງຈາກເຈົ້າຂອງໄດ້ອ້າງວ່າລົ້ມລະລາຍ, ຄົນງານໄດ້ສ້າງຕັ້ງເປັນສະຫະກອນ Punta Arenas. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ້ຳນ້ຳມັນຖືກກຳມະກອນຂັບໄລ່ ແລະມອບໃຫ້ກຳມະກອນເປັນຄ່າຊົດເຊີຍຄືນເງິນເດືອນທີ່ເຈົ້າຂອງບໍ່ເຄີຍຈ່າຍ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັບທະນາຍຄວາມຂອງນັກທຶນນິຍົມທຶນນິຍົມ Luis Caro ຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະກອນ Punta Arenas, ພະນັກງານທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຈາກກຸ່ມທີ່ຫຼາກຫຼາຍກ່າວວ່າ: ຖ້າພວກເຂົາຫຍຸ້ງກັບພວກເຮົາ, ພວກເຂົາກໍ່ກວນພວກເຮົາທຸກຄົນ.
ທ່ານ Fernando Velazquez ຈາກ City Hotel, ພະນັກງານແລ່ນແລະຟື້ນຟູໂຮງແຮມໃນເມືອງແຄມຝັ່ງທະເລຂອງ Mar del Plata ກ່າວວ່າ "ໂຮງງານທີ່ປິດລົງແມ່ນໂຮງງານແຫ່ງຄວາມຕາຍທີ່ຂ້າຄອບຄົວທັງຫມົດ." ບັນດາໂຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ຖືກຍຶດຄອງພວມພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ເຂົາເຈົ້າພວມຈັດຕັ້ງຍຸດທະສາດປ້ອງກັນຜູ້ອອກແຮງງານຊາວອາເມລິກາລາຕິນທີ່ອ່ອນໄຫວຕໍ່ການປິດໂຮງງານ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ. ໃນຂະນະທີ່ປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ຮ່ວມກັນພາຍໃນຕະຫຼາດທຶນນິຍົມ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສ້າງວິໄສທັດໃຫມ່ສໍາລັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃຫມ່. ທ່ານ Velazquez ກ່າວວ່າ "ໂຮງງານທີ່ປິດລົງຄວນໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູໂດຍຄົນງານແລະສານຕ້ອງຮັບຮູ້ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ,". "ພວກເຮົາທຸກຄົນສົມຄວນໄດ້ຮັບການ expropriation ທີ່ແນ່ນອນເພາະວ່າພວກເຮົາກໍາລັງຟື້ນຟູວຽກເຮັດງານທໍາແລະກຽດສັກສີ."
Marie Trigona ເປັນນັກຂ່າວເອກະລາດ, ນັກຂຽນ ແລະຜູ້ຜະລິດສາລະຄະດີ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Buenos Aires. ນາງສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທີ່ [email protected]