Peter Waterman
ຕ້ອງ
ປະມານຫົກເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂຽນຈົດຫມາຍເປີດໃຫ້ Barbara Shailor, ໃຫມ່
ການພົວພັນລະຫວ່າງປະເທດ honcha ຢູ່ * ໃຫມ່ * AFL-CIO. ຜູ້ຊາຍໄປສະນີພຽງແຕ່ດັງ
ຄັ້ງດຽວ? ນາງບໍ່ມີອີເມລ໌ ແລະລາຍຊື່ອີເລັກໂທຣນິກທີ່ສຳຄັນແທ້ໆທີ່ສະແກນໂດຍ
ຜູ້ຊ່ວຍຫຼືນັກຝຶກງານ? ນາງໄດ້ຈໍາແນກຢ່າງລັບໆຕໍ່ກັບຜູ້ຊາຍສີຂາວໄວກາງຄົນ
Hetero ປັນຍາຊົນຂອງປະເພນີ Marxist? ນາງບໍ່ຮູ້ບໍວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວນັ້ນ
ການຕອບໂຕ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສົງໃສທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງອອກມາກ່ຽວກັບວິທີໃຫມ່ * ໃຫມ່ *
Labor Internationalism ຂອງ AFL-CIO ແມ່ນ?
ຕົກລົງ,
ບາບາຣາ. ບໍ່ມີທ່ານ Nice M-AWMHI(MT) ອີກຕໍ່ໄປ! Open Letters ແມ່ນສໍາລັບ Open People! ຂ້ອຍແມ່ນ
ຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນທັງຫມົດກັບ 1,000+ ຄວາມກັງວົນ Leftie US ແລະພົນລະເມືອງອື່ນໆທີ່
peak, lurk ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສົນທະນາກ່ຽວກັບ ('ບໍ່, ບໍ່, Peter, ບໍ່ແມ່ນ ... ZNet?' `ແມ່ນແລ້ວ Barbara, ທ່ານມີ
ໂອກາດຂອງເຈົ້າ. ຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະຮ້ອງໄຫ້ປ້າ! ເຮ້ຍ, ເຮ້ຍ, ເຮ້ຍ);
ໄດ້
ເລື່ອງມາເຖິງຕອນນັ້ນ.
I
ແມ່ນຢູ່ໃນເຂດທີ່ສະຫະລັດຍຶດຄອງຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ, ອາດຈະ 140-50 ປີຫຼັງຈາກ
ການບຸກລຸກ, ທ້າຍປີ 1998. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານບົດຂອງ Barbara ກ່ຽວກັບ 'A New Internationalism:
ກ້າວໜ້າສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເສດຖະກິດໂລກ', ໃນປຶ້ມກ່ຽວກັບ * ໃຫມ່*
AFL-CIO, ບໍ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວສະຫະພັນຂອງພໍ່ຂອງເຈົ້າ: ພາຍໃນ AFL-CIO, Verso Books,
ລອນດອນ/ນິວຢອກ, 1998). ພວກເຮົາ, ໃນສະຫະລັດຂອງເອີຣົບ, ໄດ້ຍິນກ່ອນຫນ້ານີ້ (g)rumbles
ຂອງ 'ການຕໍ່ອາຍຸ' ຫຼື 'ການເກີດໃຫມ່' ຂອງ AFL-CIO, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມມັນ.
ລາຍລະອຽດ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມປະທັບໃຈສອງເທົ່າ: ໂດຍຫນັງສືແລະການປະກອບສ່ວນຂອງນາງກັບ
ມັນ. ແລະທັງສອງປະທັບໃຈແລະສັບສົນໂດຍການຊອກຫາໃນມັນຄໍາສັບ, ແລະຈໍານວນຫຼາຍຂອງ
ການໂຕ້ຖຽງ, ຈໍານວນຂອງພວກເຮົາ - ຢູ່ໃນຂອບຂອງສະຫະລັດແລະສາກົນ
ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ – ໄດ້ຮັບການກົດດັນສໍາລັບ 15 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
I
ບໍ່ຄິດວ່າມີຫນຶ່ງໃນການວິເຄາະ, ກິດຈະກໍາຫຼື Barbara ທີ່ໄດ້ກ່າວມາ
ຍຸດທະສາດທີ່ເຮົາບໍ່ໄດ້ສະເໜີມາກ່ອນ – ກ່ອນໄວອັນຄວນ? - ໃຫມ່
ສາກົນ: ຄວາມສາມັກຄີໂດຍກົງກັບແມ່ຍິງ ແລະ ແຮງງານເດັກ, ແຮງງານ
ສິດທິ, ສະຫະພັນກຳມະກອນໃໝ່, ການຮ່ວມມືກັບ NGOs (ທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າໃໝ່
ການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ), ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນເພື່ອແຮງງານຮາກຖານ
ລັດທິສາກົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແລະຄັດເລືອກ, ສະຫນັບສະຫນູນຊາທິປະໄຕ, militants
ແລະສະຫະພັນທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອຸດົມການ, ການສຶກສາແຮງງານສາກົນ,
ການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງສະຫະພັນ, ແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດອັນຍາວນານຂອງທຸກຄົນ
ຄົນທີ່ເຮັດວຽກ (154).
I
ມີຄວາມປະທັບໃຈເພາະວ່າ, ກົງໄປກົງມາ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຄາດຫວັງວ່າການສະຖາບັນ
ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງອາເມລິກາເຫນືອ (ຫຼືເອີຣົບ) ທີ່ຈະຍອມຮັບການໂຕ້ຖຽງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ
ພັດທະນາອອກຈາກການວິພາກວິຈານຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້. ຂ້ອຍສັບສົນ
ເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍຄວນຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍໄດ້ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ປະລາດໃຈຫຼືບໍ່
ໄຊຊະນະ, ໄດ້ຮັບການລວມເຂົ້າ invisibly ຫຼື ripped ໄປຢ່າງງຽບໆ.
ຜູ້ທີ່
ແມ່ນ, ຫຼືແມ່ນ, 'ພວກເຮົາ'.
ດີ,
ໂດຍບັງເອີນ, ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າກ່າວເຖິງ: Jeremy Brecher ແລະ Tim Costello (ຜູ້ຂຽນຂອງ Global
Village or Global Pillage?) ແລະ Rachel Karmel ຂອງ American Friends Service
ຄະນະກໍາມະການ (AFSC) ໃນສະຫະລັດ, ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂ້າມຊາດໃນ
Amsterdam, ບົດລາຍງານແຮງງານສາກົນໃນປະເທດອັງກິດ, ຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງຂ້ອຍເອງຂອງ
ການສຶກສາແຮງງານສາກົນໃນເມືອງ The Hague (ໄປດົນນານເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ ILR ໃນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ນັ້ນ
International Labour Archive in the Sky), ໜັງສືພິມແຮງງານອາຟຣິກາໃຕ້
Johannesburg, ສູນຊັບພະຍາກອນການຕິດຕາມອາຊີໃນຮົງກົງ. ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ແລະ
ຫຼາຍກຸ່ມ ແລະບຸກຄົນອື່ນໆ, ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວໃນຊຸມປີ 1970-80, ໂຕ້ຖຽງກັນ.
ປະເພດໃຫມ່ຂອງສາກົນແຮງງານ.
By
ຊຸມປີ 1990 ພວກເຮົາໄດ້ຖືກເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນແຮງງານໃນປະເທດເຊັ່ນ
ລັດເຊຍ, ອິນເດຍ ແລະ ອົດສະຕາລີ. ໃນປີ 1995-8 ຫຼາຍໆແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຊັ້ນຮ້ານ
ລັດທິສາກົນ - ແລະສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສື່ເອເລັກໂຕຣນິກໃຫມ່ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການດັ່ງກ່າວ -
ພົບເຫັນການສະແດງອອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄວາມສາມັກຄີສາກົນກັບ Liverpool
ພະນັກງານທ່າເຮືອໃນອັງກິດ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ໃນປີທີ່ຜ່ານມາຫຼືສອງປີທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນ
ຫາງສຽງສາກົນດັ່ງກ່າວມາຈາກລະດັບຊາດ ຫຼືສາກົນທີ່ກ້າວໜ້າກວ່າ
ສະຫະພັນໃນເອີຣົບ, ການາດາແລະສະຫະລັດ. ແລະ, ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງບັນທຶກ
ວ່າແຄມເປນ Liverpool dockers ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຍ້ອນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ
ສະຫະພັນແຫ່ງຊາດແລະສາກົນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາ, ແລະເຖິງວ່າຈະມີການເຄື່ອນໄຫວ
ຫຼື hostility passive ຂອງເຫຼົ່ານີ້. (ໃນທີ່ສຸດມັນຍັງລົ້ມເຫລວຢ່າງຫນ້ອຍບາງສ່ວນ
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາ).
It
ຈະເປັນການດີໃຈຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ບາງປີຂອງການບໍ່ຫຼື
underpaid ວຽກງານຄວາມສາມັກຄີ, ສະເຫມີບໍ່ສົນໃຈແລະຖືກປະນາມໂດຍ
ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານແຫ່ງຊາດ ແລະສາກົນ. ມັນຈະເປັນ
ທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງຖ້າ Barbara ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສາທາລະນະຕໍ່ກໍລະນີເຊັ່ນ
Liverpool, ໃນນັ້ນຄົນງານເອງໄດ້ບຸກເບີກລັດທິສາກົນໃຫມ່ທີ່ -
ດັ່ງທີ່ນາງຮັບຮູ້ – ຄວນເປັນທັງຄົນງານ ແລະຄົນງານເອງ.
ເພີ່ມເຕີມ
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພື້ນຖານສໍາລັບອະນາຄົດຈະເປັນການເປີດການເປີດຢ່າງແທ້ຈິງ
ແລະການໂຕ້ວາທີໃນທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບຄວາມຫມາຍຂອງປະເພດໃຫມ່ຂອງແຮງງານສາກົນ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຫນຶ່ງໃນບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງລັດທິສາກົນເກົ່າແມ່ນ,
ແນ່ນອນ, ການປະຕິເສດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານພື້ນເມືອງທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັບ
ຜູ້ທີ່ເຮັດການວິພາກວິຈານຫຼືສະເຫນີຍຸດທະສາດທາງເລືອກ - ບໍ່ວ່າພາຍໃນຫຼື
ຢູ່ນອກສະຫະພັນ, ພາຍໃນ ຫຼືພາຍນອກການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ.
I
ຕົນເອງຈະໂຕ້ຖຽງວ່າລັດທິແຮງງານສາກົນສາມາດພັດທະນາໄດ້ເທົ່ານັ້ນ
ໂດຍຜ່ານການສົນທະນາຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ສົນໃຈສັງຄົມ, ໃນທຸກພາກສ່ວນຂອງ
ໂລກ. ແລະ, ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ຮູ້ວ່າລັດທິສາກົນໃຫມ່ນີ້ແມ່ນຫຍັງ
ຈົນກວ່າຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເວົ້າແລະໄດ້ຍິນ.
I
ຈະໂຕ້ແຍ້ງຕື່ມອີກວ່າ ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຄິດເຖິງລັດທິແຮງງານສາກົນໃໝ່
ຍົກເວັ້ນແຕ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມມືເທົ່າທຽມກັນຂອງລັດທິສາກົນທີ່ມີການພັດທະນາດີອື່ນໆ
ໄດ້ມີການສະແດງອອກທາງສື່ມວນຊົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ສາທາລະນະຊົນແລະທາງການເມືອງຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ເຂົາເຈົ້າ
ຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ພາຍໃຕ້ລັດທິທຶນນິຍົມທີ່ເປັນໂລກາພິວັດ ແລະ ເປັນເຄືອຂ່າຍ
ຮູບແບບເຄືອຂ່າຍແມ່ນມີອໍານາດຫຼາຍ, ປະຊາທິປະໄຕແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າ pyramidical
ອົງການຈັດຕັ້ງ (ຕົວແທນຫຼືບໍ່).
A
ນັກສຶກສາ gringo ຂອງຂ້ອຍ, Aaron Pollack, ໄດ້ກ່າວເຖິງການເຄື່ອນໄຫວໃຫມ່ໃນແງ່ຂອງ
ພັນທະມິດ "ຂ້າມຊາຍແດນ, ຂ້າມຜ່ານ". ແລະກໍລະນີທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບ
to be – hey! – ບໍ່ແມ່ນລ້ານໄມຈາກ AFL-CIO GHQ, ຢູ່ທາງຫນ້າ / frontera,
ລະຫວ່າງເມັກຊິໂກແລະສະຫະລັດ, ພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ shit hits ພັດລົມ (ເບິ່ງທີ່ດີເລີດ
Maquiladora Reader, AFSC, Philadelphia, 1999).
ເຖິງແມ່ນວ່າ
ການຮັບຮູ້ແລະປະເມີນມູນຄ່າການປ່ຽນແປງຂອງໂຕນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຍອມຮັບຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບບາງຢ່າງ
ອົງປະກອບຂອງ *new* AFL-CIO ສາກົນຕາມການອະທິບາຍໂດຍ Barbara (150-55).
ຂອງຕົນ
*ໃໝ່* ສູນສາມັກຄີແມ່ນບໍ? ຍັງ? ເບິ່ງຄືວ່າຈະສືບຕໍ່ທາງດ້ານການເງິນ
ການເພິ່ງພາອາໄສລັດສະຫະລັດອາເມລິກາ (USAID) ແລະ (ບໍລິສັດ-? foundation-? ທຶນ?)
ທຶນແຫ່ງຊາດເພື່ອປະຊາທິປະໄຕ;
It
ກໍາລັງກົດດັນສິດທິແຮງງານສາກົນພາຍໃນສັນຍາຫຼາຍຝ່າຍ
ກ່ຽວກັບການລົງທຶນ (ອ້າວ! ນັກສາກົນໃໝ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນ
ກ່ອນທີ່ AFL-CIO ສາມາດ "ກົດ" ມັນຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ?)
ໄດ້
AFL-CIO ຍັງຖືວ່າຕົນເອງມີຈຸດທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອສະຫນອງການເປັນຜູ້ນໍາແລະເປັນ
ວິໄສທັດຂອງການເຄື່ອນໄຫວສະຫະພາບການຄ້າສາກົນ;
ໄດ້
ຍຸດທະສາດທັງຫມົດແມ່ນ premised ໃນ "ໂຄງການສໍາລັບເສດຖະກິດໂລກທີ່ຈະແບ່ງປັນ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດກັບຄົນງານ.
ແມ່ນຫຍັງ
ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນ - ຂໍອະໄພພາສາຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ - ເປັນພາສາຕາເວັນຕົກທີ່ກໍານົດ,
ຍຸດທະສາດສັງຄົມ-ປະຊາທິປະໄຕທີ່ນຳພາໂດຍລັດ, ນຳພາໂດຍສະຫະລັດ, ສຳລັບລັດທິນີໂອ-ເຄນເຊຍນນິຍົມໂລກ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທຶນນິຍົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມີການແຈກຢາຍຄືນໃຫມ່
ຄົນງານສາກົນ.
ໃນຂະນະທີ່
ທັງຂ້າພະເຈົ້າແລະ George Soros ຈະຍິນດີຕ້ອນຮັບອາລະຍະທໍາຂອງ mad-dog ທົ່ວໂລກ
ທຶນນິຍົມ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຊື່ອວ່າພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນໂມງກັບຄືນໄປບ່ອນເປັນ
ຍຸດທະສາດການເມືອງ-ເສດຖະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນອະດີດ, ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງ
ເຊິ່ງໄດ້ວາງພື້ນຖານນິຍົມ, ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ປະຊານິຍົມ, ພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ລັດທິເສລີນິຍົມ. ບໍ່
Barbara ໃຫ້ເຫດຜົນໃດໆສໍາລັບຄວາມເຊື່ອດັ່ງກ່າວ. "ການແຜ່ກະຈາຍຈາກການຂະຫຍາຍຕົວ"
ຍຸດທະສາດຍັງຈະດໍາເນີນການຕໍ່ກັບ 'ຂອບເຂດຈໍາກັດການຂະຫຍາຍຕົວ' ທີ່ມີຊື່ສຽງ. ມັນຢູ່ໃນບໍ່
ວິທີການທ້າທາຍການບໍລິໂພກ, ທີ່ມີອໍານາດກໍາບັງຄັບປະຊາຊົນທົ່ວໄປ
ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ (ຂ້າພະເຈົ້າລວມເອົາຕົວເຮົາເອງເປັນຄົນທໍາມະດາຢູ່ທີ່ນີ້) ແຕ່ມັນຍັງເປັນການບໍລິໂພກຂອງພວກເຮົາ
ດາວ. ແລະມັນຈະເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວລະບົບນິເວດລະດັບຊາດແລະສາກົນແຕກຕ່າງກັນ
ທີ່ແຮງງານຄວນຈະເປັນພັນທະມິດ. ຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຈັນຍາບັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ
ການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຕິດພັນກັບແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບແລະການເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆ - ແລະທີ່
ອະທິບາຍຄວາມດຶງດູດຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບນັກຮຽນ ແລະໄວໜຸ່ມອື່ນໆ. (ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນ
ສະຫະລັດ, ນັກສຶກສາການໂຄສະນາຕໍ່ຕ້ານແຮງງານ sweatshop ເບິ່ງຄືວ່າມີໂປຣໄຟລ໌ສູງກວ່າ
ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສາກົນທາງດ້ານແຮງງານຫຼາຍກວ່າ AFL-CIO).
ມີ
ໃນໃຈຂອງຂ້ອຍ, ການຂາດແຄນທີ່ສໍາຄັນໃນການໂຕ້ຖຽງຂອງ Barbara.
ນີ້
ມີການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນສູນກາງຂອງຊີວິດທາງສັງຄົມແລະການເມືອງຂອງ
ສື່ເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ອິນເຕີເນັດ. ແຮງງານແມ່ນຫລ້າສຸດແລະຊ້າທີ່ສຸດ
ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງສິ່ງນີ້ໃນການພັດທະນາລັດທິສາກົນ.
ມັນອາດຈະເປັນ 15 ປີຫລັງການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບນິເວດຢູ່ທີ່ນີ້. ທັນໃຫມ່
ລັດທິສາກົນແມ່ນ, ໃນຂອບເຂດຂະຫນາດໃຫຍ່, "ການສື່ສານສາກົນ",
ເປີດເຜີຍຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສາກົນປິດບັງ, ແລະຕີລາຄາຄືນໃໝ່ໃນປະຊາທິປະໄຕ,
ການຮ່ວມມື ແລະວິທີການມະນຸດທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ກັນໃນສາກົນ.
ແລະ
ນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍກັບຄືນສູ່ເລື່ອງຂອງການສົນທະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບໃຫມ່
ຄວາມເປັນສາກົນ, ເພາະວ່າເວັບໄຊຕ໌ທົ່ວໂລກແມ່ນເຫມາະສົມກັບສິ່ງດັ່ງກ່າວ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ
ແມ່ນແລ້ວຫຼາຍບ່ອນແຮງງານ, ສັງຄົມນິຍົມ ແລະສະຫະພັນ, ດຳເນີນງານຢູ່ໃນຫຼາຍແຫ່ງ
ພາສາທີ່ສໍາຄັນຂອງໂລກ (ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຈັກພາສານ້ອຍ, ຍົກເວັ້ນພາສາໂຮນລັງ).
ເຫຼົ່ານີ້ເກັບຂຶ້ນແລະສົ່ງຕໍ່ໄປຫາແລະຈາກກັນແລະກັນ. Cyberspace ສະຫນອງ a
ພື້ນທີ່ປະຊາທິປະໄຕທີ່ມີທ່າແຮງໃນທົ່ວໂລກ. (ບໍ່ບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າມັນແມ່ນ
ນາຍທຶນ, ສະຖິຕິ ຫຼື elitist ສື່ກາງ, ຄອບງຳໂດຍສະຫະລັດ, ຄອບຄອງໂດຍ
yuppies, twinkies ແລະ kinkies, ແລະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກ
ຄົນທົ່ວໂລກ. ດັ່ງນັ້ນແມ່ນກ້ອງຖ່າຍຮູບແລະຮູບເງົາແລະສະຖານີວິທະຍຸໃນ
1920s, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາການປະດິດສ້າງຮູບເງົາ, ຮູບພາບ, ແລະແຮງງານສາກົນ
ການເຄື່ອນໄຫວວິທະຍຸໂດຍໃຊ້ພວກມັນ).
‘ຄວາມຈິງໃຈ,
ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການສາກົນແຮງງານແລ້ວ
ມີຢູ່ພາຍໃນ barrio ຂອງຂ້ອຍໃນ cyberspace. ມັນແມ່ນບາງສ່ວນຂອງການປະກາດທີ່ຜ່ານມາວ່າ
ປຸກ Rip van Winkel ຄົນນີ້ຈາກການນອນຫຼັບທາງອິນເຕີເນັດເປັນເວລາຫົກເດືອນຂອງລາວ.
ຝຸ່ນ
– ແລະການເຍາະເຍີ້ຍ – ແມ່ນຢູ່ອ້ອມຂ້າງຂຸມຝັງສົບຂອງນັກຮົບເກົ່າ AFL-CIO-CIA ເຢັນ.
Warrior, Irving Brown (ໂຍນບາງ, ກ່ຽວກັບ dockers Nigerian, 20 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້
ຕົນເອງ). ສຽງແນະນໍາວ່າ glaznost ອາດຈະມາພ້ອມກັບ perestroika ໃນ
ກົມສາກົນຂອງ AFL -CIO. ຫມູ່ທີ່ຫຍາບຄາຍຂອງຂ້ອຍ Kim Scipes, ຕ້ອງການ
ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ squeaky-ສະອາດ John Sweeney ແມ່ນຫຼືບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການລະຫວ່າງປະເທດກ່ອນ
ການຕົກຂອງກຳແພງວໍຊິງຕັນ. ລາວຕ້ອງການເປີດໄຟລ໌ໃນ Chile - ແລະ
ໂດຍທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳຂອງກະຊວງການຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍ. (ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍເຖິງ
ຫຍາບຄາຍ?).
ເປີດ
ຂຶ້ນ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຮັດຄວາມສະອາດ (ແລະຕອບຈົດຫມາຍເປີດຂອງເຈົ້າ, Barbara!). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແລະພຽງແຕ່
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, AFL-CIO ຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນເຕັມທີ່, ມີຄວາມຈໍາເປັນແຕ່ເລັກນ້ອຍ
ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລັດທິສາກົນດ້ານແຮງງານໃໝ່.
--------------