ວິໄຊ ປຣາຊາດ
ສໍາລັບການ
ສອງອາທິດໃນເດືອນທັນວາ 2000, ເກືອບທັງໝົດຂອງພະນັກງານໄປສະນີ 600,000 ຄົນໃນປະເທດອິນເດຍ
ໃນນາມຄົນງານນອກເວລາ 300,000 ຄົນ. ຈາກ Cyberabad ກັບ Silicon
ຄອມພີວເຕີ Galli ພະຍາຍາມຢ່າງໄຮ້ປະໂຫຍດເພື່ອສົ່ງຊຸດໃຫ້ກັນແລະກັນ, ດັ່ງທີ່ Sensex ຮ້ອງເພງ
ຄວາມໂສກເສົ້າສໍາລັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງກຸ່ມນັກລົງທຶນຂອງ 'ເສດຖະກິດໃຫມ່' ຂອງອິນເດຍ.
ຜູ້ບໍລິຫານເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະ ມຶນເມົາ, ຜູ້ຈັດການໄດ້ຕີໂຕະຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມໂກດແຄ້ນ,
ນັກເສດຖະສາດ poured scorn vitriolic ກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງລ້ານຜູ້ທີ່
ຮູ້ຫນັງສື ສິນຄ້າແລະການບໍລິການ, ບັນທຶກຄວາມຮັກແລະຈົດຫມາຍຂີ້ເຫຍື້ອຂອງ
ຊາວອິນເດຍຫຼາຍພັນລ້ານຄົນ. Dot.Com ອິນເດຍໄດ້ຖືກເຕືອນຢ່າງໂຫດຮ້າຍກ່ຽວກັບໂລກຂອງ
Dot.Comrade, ຄວາມເປັນຈິງທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນຂອງຄວາມສາມັກຄີແຮງງານ.
ກ້າຫານ
ພວກຄົນງານໄດ້ຢືນຢູ່ໃນການປະທ້ວງເປັນເວລາສອງອາທິດເຖິງວ່າຈະມີການຂົ່ມຂູ່ອັນໃດກໍຕາມ
ການລໍ້ລວງ. ຄວາມວຸ້ນວາຍແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງໃໝ່. ສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກ BJP ນໍາພາ
coalition ໄດ້ຂຶ້ນກໍາອໍານາດເປັນຄັ້ງທໍາອິດໃນກາງປີ 1998, ພະນັກງານໄປສະນີໄດ້ໄປ
ອອກໄປໃນການປະທ້ວງເປັນເວລາ XNUMX ມື້. ເວລານັ້ນ ລັດຖະບານໄດ້ທຳການໂຈມຕີຄັ້ງນີ້
ຂູ່ວ່າຈະເອົາກອງທັບອອກມາ ແລະໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຫວ່າງເປົ່າເປັນຊຸດ.
ເວລານີ້ຄໍາສັນຍາບໍ່ໄດ້ຜົນ, ແລະບໍ່ສໍາເລັດຜົນຂອງກໍາລັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ຖ້າຫາກວ່າຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງກຸ່ມການຄ້າຕ່າງໆໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ໃນປີ 2000 ໄດ້
ສິດທິທໍລະຍົດຊ້າຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານວິລະຊົນທີ່ມີການປະທ້ວງຫຼາຍປານໃດ
ທາງດ້ານການເມືອງທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການຫາຍໃຈຕໍ່ຕ້ານເສດຖະກິດຊົ່ວຄາວ, ຂອງເຫດຜົນ
ຂອງນະຄອນຫຼວງ.
ໄດ້
ການລົ້ມລົງຂອງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງ Keynesian ທີ່ອ່ອນແອ (ບໍາລຸງລ້ຽງໃນ Bretton Woods) ແລະ
ການເກີດຂອງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງວໍຊິງຕັນ (codified ໃນປີ 1989 ໂດຍອະດີດທີ່ປຶກສາ IMF John
Williamson) ຫຼຸດລາຄາສຳລັບຄົນເຮັດວຽກທີ່ ' enchanted, perverted, topsy-turvy
ໂລກ, ໃນທີ່ Monsieur le Capital ແລະ Madame le Terre ເຮັດການຍ່າງຜີຂອງພວກເຂົາ
ເປັນລັກສະນະສັງຄົມແລະໃນເວລາດຽວກັນກັບສິ່ງທີ່ເປັນພຽງແຕ່' (Marx, Capital, vol.
3, ໜ້າ. 830). ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການປະຕິບັດທີ່ຕັດສິນໃຈປະມານ
ໂລກ, ເປີດເຜີຍຄວາມຈອງຫອງຂອງຄ່າຈ້າງ - ດອກເບ້ຍ - ເຊົ່າ, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາສໍາລັບ
ພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ, ແຮງງານ - ນະຄອນຫຼວງ - ທີ່ດິນ. ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງວໍຊິງຕັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເສດຖະກິດ
ຂອງຊົ່ວຄາວ, ບ່ອນທີ່ຄົນງານ abdicate ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານສໍາລັບ
ການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ການຜະລິດພຽງແຕ່ໃນເວລາ, ເອກະຊົນຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ເຊື່ອມຕໍ່ໃສ່
ວິທະຍາເຂດວິທະຍາໄລ, maquiladoras ໃນເມັກຊິໂກ, ພະນັກງານເຄິ່ງມື້ໃນປະເທດອິນເດຍ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ
ການສະແດງອອກຂອງເຫດຜົນຂອງນະຄອນຫຼວງ, ແລະການປະກົດຕົວຂອງພວກເຂົາສົ່ງຂໍ້ຄວາມ
ກັບພວກເຮົາທຸກຄົນ: ນີ້ບໍ່ແມ່ນ 'cowboy' ນະຄອນຫຼວງຫຼື 'turbo' ນະຄອນຫຼວງ, ແຕ່ງ່າຍດາຍ
ທຶນນິຍົມເອງ. ບາງຄົນອາດຈະພັກຜ່ອນພາຍໃນ bosom ຂອງຮູບແບບການພັດທະນາຫນ້ອຍຂອງ
ຄວາມໂຫດຮ້າຍ, ແຕ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຢູ່ພາຍໃຕ້ການກະຕຸ້ນຂອງ Part-Time, ຊົ່ວຄາວ,
ຢ້ານວ່າຈະຖືກເນລະເທດໄປຍັງເກາະນັ້ນ ຫລືວ່າຈະພົບເຫັນຕົນເອງຕິດຢູ່
ຢູ່ທີ່ນັ້ນຕະຫຼອດໄປ. ເສດຖະກິດຂອງຊົ່ວຄາວບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບວິໄນ (ຢຸດນີ້
nonsense, ຫຼືອື່ນ ໆ ທີ່ທ່ານກໍາລັງກັບຄືນໄປບ່ອນເກາະ), ແລະມັນອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການປະສິດທິພາບຫຼາຍ.
'ອັນໃດ, ປະສິດທິພາບຫຼາຍ,' ທ່ານເວົ້າວ່າ?! ແມ່ນແລ້ວ, ປະສິດທິພາບຫຼາຍສໍາລັບທຶນ, ສໍາລັບໃຜ
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ແຮງງານໃນເວລາທີ່ມັນຕ້ອງການ, ແລະຮັກສາສະຫງວນໄວ້
ກອງທັບຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນການກວດສອບໂດຍຄວາມຢ້ານກົວຂອງ
ເກາະ Ephemeral.
ໄດ້
Teamsters 1997 ການປະຕິບັດຕໍ່ກັບ UPS ແມ່ນ salvo ໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບ
ຊົ່ວຄາວ. ພະນັກງານໄປສະນີອິນເດຍຕໍ່ສູ້ແມ່ນຢູ່ຕາມເມັດພືດດຽວກັນ. ສໍາລັບທົດສະວັດ
ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຝ່າຍຊ້າຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍູ້ແຮງການຈັດຕັ້ງ
ບໍ່ເປັນລະບຽບ. ຜູ້ນໍາຄອມມິວນິດ BT Ranadive ສັງເກດເຫັນໃນປີ 1983, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວ່າ
ຖ້າຫາກວ່າສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບພາກສ່ວນທີ່ແຜ່ຫຼາຍນີ້ເຂົາເຈົ້າຈະ
ທໍາລາຍການເຄື່ອນໄຫວໂດຍການແຍກສ່ວນທີ່ເປັນຫົວຮຸນແຮງ, ກ້າຫານ ແລະ
ໄດ້ກາຍມາເປັນຕົວຍຶດໝັ້ນຂອງການເຄື່ອນໄຫວທົ່ວໄປ.' ໃນບັນດາພະນັກງານໄປສະນີ
ບັນຫານອກເວລາໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງຮຸນແຮງໃນຊຸມປີ 1990. ລັດຈັດປະເພດ 300,000
ຄົນງານເປັນ 'ພະນັກງານພິເສດຂອງພະແນກ', ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດຊົນນະບົດ
ຫ້ອງການ. ການກະທຳອັນກ້າຫານຂອງກຳມະກອນແລະພັກການເມືອງຝ່າຍຊ້າຍໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ມີການກະທຳຢ່າງເດັດດ່ຽວ
ລັດຖະສະພາຈະປະຊຸມຄະນະກໍາມະການຍຸຕິທໍາ Charanjit Talwar ເພື່ອສຶກສາ
ບັນຫາ. ໃນວັນທີ 30 ເດືອນເມສາປີ 1997, ຄືກັນກັບພະນັກງານ UPS ໃນສະຫະລັດໄດ້ເຂົ້າມາໃກ້ພວກເຂົາ
ການປະທ້ວງ, ຄະນະກໍາມະການ Talwar ໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານຂອງຕົນຕໍ່ລັດຖະສະພາອິນເດຍ. ໄດ້
ບົດລາຍງານໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ລັດຖະບານໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ກັບຄົນງານທັງຫມົດ (ລວມທັງ
ເງິນບໍານານ) ແລະຈັດປະເພດພະນັກງານໄປສະນີທັງໝົດເປັນລັດຖະກອນ. ລັດຖະບານພະຍາຍາມ
ເພື່ອ mollify ສະຫະພັນ, ໂດຍກ່າວວ່າມັນຈະຕອບສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີແນະ. ບໍ່ມີຫຍັງ
ຍ້າຍອອກ, ດັ່ງນັ້ນຄົນງານ struck ໃນ 1998. ລັດຖະມົນຕີການສື່ສານຂອງ Hindu
ສິດທິກ່າວຕໍ່ລັດຖະສະພາວ່າຂໍ້ສະເຫນີແນະຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍໄວ,
ແລະຄົນງານໄດ້ຖອນຕົວ. ສອງສາມອາທິດຕໍ່ມາກະຊວງການເງິນໄດ້ປ່ຽນແປງ
ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໂດຍອ້າງອີງເຖິງເຫດຜົນທາງການເງິນຢ່າງລົ້ນເຫຼືອ. ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າຕ້ອງມາ
ຈາກ IMF ເຖິງຫູເຕັມໃຈຂອງກະຊວງການເງິນຂອງສິດທິຮິນດູ: ຈຸດ #8
ຂອງ Washington Consensus ເວົ້າວ່າ, 'ການເປັນເອກະຊົນຂອງວິສາຫະກິດຂອງລັດ, ນໍາພາ
ເພື່ອການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະການປັບປຸງການປະຕິບັດ,' ແລະຈຸດ #1 ສັນຍາ 'a
ຮັບປະກັນລະບຽບວິໄນງົບປະມານ, ແລະສະກັດກັ້ນການຂາດດຸນງົບປະມານ.' ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບ
ແຮງງານ, ວໍຊິງຕັນ ແລະລູກຈ້າງຂອງຕົນແມ່ນມີຄວາມວຸ້ນວາຍຫຼາຍ.
On
ວັນເດືອນພຶດສະພາ, 2000, ລັດຖະມົນຕີການສື່ສານຄົນໃຫມ່, Ram Vilas Paswan (ຂອງ an
ການສ້າງຕັ້ງສັງຄົມປະຊາທິປະໄຕໃນພັນທະມິດກັບສິດທິຂອງ Hindu)
ໄດ້ດຳເນີນການເຈລະຈາຢ່າງວຸ້ນວາຍ ແລະໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວພາຍໃນ XNUMX ເລື່ອງ
ເດືອນ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ມີຫຍັງຍ້າຍ. ສະຫະພັນກຳມະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະທ້ວງ ແລະໄດ້ອອກໄປ
ໂດຍບໍ່ມີການຫຼອກລວງໃດໆກ່ຽວກັບຄໍາສັນຍາຂອງລັດຖະບານ. ສະດວກສະບາຍກັບ rhetoric
ຂອງ ລັດ ທີ່ ເຂັ້ມ ແຂງ, ສິດ ທິ Hindu ຜູກ ພັນ ທີ່ ຈະ ທໍາ ລາຍ ການ ໂຈມ ຕີ ໂດຍ recourse ກັບ
ການສະແຕນບາຍຂອງອານານິຄົມເກົ່າ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍາລຸງຮັກສາບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນ (ESMA).
'ພະນັກງານພິເສດຂອງພະແນກ,' ຜູ້ທີ່ຕໍ່ສູ້ຢູ່ໃນເກາະ Ephemeral, ທັນທີທັນໃດ
ພົບວ່າຕົນເອງມີຄວາມຈຳເປັນ. ແຕ່ຫ້າທົດສະວັດຂອງການກໍ່ສ້າງປະເທດຊາດ, ເກີດ
ບາງສ່ວນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ anticolonial, ໄດ້ຫຼຸດລົງ ESMA ຂອງລັດຖະບານກາງ
ພະລັງງານ. ພຽງແຕ່ຫ້າລັດໃນສະຫະພັນອິນເດຍມີຄວາມສາມາດບັງຄັບໃຊ້ ESMA,
ແຕ່ນັບຕັ້ງແຕ່ພັກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ປົກຄອງໃນຫ້າລັດເຫຼົ່ານີ້ Hindu - ສິດທິນໍາພາ
ພັນທະມິດບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ magic authoritarian ຂອງຕົນຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຄອມມິວນິສນຳພາ
ລັດ Kerala, West Bengal ແລະ Tripura ປະຕິເສດການບັງຄັບໃຊ້ ESMA, ແລະຫຼາຍໆລັດ
ການສ້າງຕັ້ງພາກພື້ນ bourgeois ປະຕິບັດຕາມຊຸດ. ລັດຖະບານບໍ່ມີເສັ້ນທາງທີ່ເຫລືອໄວ້
ເພື່ອທຳລາຍການປະທ້ວງ.
ການທໍລະຍົດ
ຊອກຫາທາງຂອງມັນໂດຍວິທີທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ຄົນງານອິນເດຍບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນອັນໜຶ່ງອັນດຽວ
ສະຫະພັນ, ແຕ່ພວກເຂົາຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນຈໍານວນສະຫະພັນ
ການສ້າງຕັ້ງທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພັກການເມືອງ. ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຢູ່
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຮັບສິດໃນການເປັນສະຫະພັນ, ເປັນຜູ້ອອກແຮງງານຂອງສະຫະພັນຫຼາຍແຫ່ງເພື່ອກຳອຳນາດ
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນສະຫະພັນ. ຄອມມິວນິດມີສອງສະຫະພັນ, CPI ຂອງ
ກອງປະຊຸມສະຫະພັນການຄ້າອິນເດຍທັງຫມົດແລະສູນກາງສະຫະພັນການຄ້າອິນເດຍຂອງ CPM.
ໃນຂະນະທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຄວບຄຸມສະຫະພັນການຄ້າແຫ່ງຊາດຂອງອິນເດຍແລະ
ສັງຄົມນິຍົມມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນ Hind Mazdoor Sangh. ສະຫະພັນການຄ້າ Hindu - ສິດທິ
ການສ້າງຕັ້ງ, ການ Bharatiya Mazdoor Sangh, ຍ່າງທາງຂອງສິດທິ, ແຕ່ວ່າມັນໄດ້ເຮັດ
ຕົກອອກໄປກັບອົງການແມ່ຂອງຕົນໃນລະຫວ່າງການປະທ້ວງປີ 1998. ການໂຈມຕີຕົ້ນຕໍ
ໄດ້ດຳເນີນຢູ່ພາຍໃຕ້ຂອບຂອງຄະນະກຳມະການຮ່ວມ, ກ
ສະຫະພັນໄປສະນີຂອງສະຫະພັນພັກ (BMS' Bharatiya
ສະຫະພັນພະນັກງານໄປສະນີ — BPEF; ສະຫະພັນໄປສະນີແຫ່ງຊາດຂອງຝ່າຍຊ້າຍ
ພະນັກງານ — NFPE; ກອງປະຊຸມຂອງສະຫະພັນຂອງອົງການໄປສະນີແຫ່ງຊາດ).
BPEF ເປັນຕົວແທນພຽງແຕ່ 6% ຂອງພະນັກງານແລະ FNPO ພຽງແຕ່ 15%, ກັບຊ້າຍ
ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄົນງານທີ່ເຫຼືອ. ຄວາມອ່ອນແອຂອງສິດທິພາຍໃນ
ສະຫະພັນໄປສະນີບໍ່ແມ່ນເພື່ອຂັດຂວາງເຄື່ອງຈັກຂອງຕົນ.
On
ວັນທີ 17 ທັນວານີ້ ການນຳຂອງສະຫະພັນສິດທິຮິນດູ (BPEF/BMS) ແລະ ສ.
ສະຫະພັນລັດຖະສະພາ (FNPO/INTUC), ທັງສອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ Washington Consensus
ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ບໍ່ດີຈາກລັດຖະບານ. ດ້ວຍຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງ 'ສະຫະພັນ' ເພື່ອຢຸດສະງັກ
ການປະທ້ວງ, ລັດຖະບານໄດ້ປະກາດໄຊຊະນະ. ຊ້າຍຖືໄວໃນຕອນທໍາອິດ, ແລະມັນ
ເບິ່ງຄືວ່າຄວາມວຸ້ນວາຍຈະສືບຕໍ່. ແຕ່, ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈ, RL
Bhattacharya, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຂອງ NFPE ນໍາພາຄອມມິວນິດ, ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ
ຄົນງານຄວນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກມື້ຫນຶ່ງອີກໃນສາຍ picket. Chander
Pillai, ຜູ້ນໍາຂອງ NFPE, ກ່າວວ່າ 'ການກະ ທຳ ຕໍ່ໄປຈະຖືກເຮັດຕໍ່ພວກເຮົາ
ຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ພວກເຮົາຈະບໍ່ອີງໃສ່ອີກສອງສະຫະພັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມັກ
ອອກຈາກການຕໍ່ສູ້ກາງທາງ. ພວກເຮົາໄດ້ຂໍໃຫ້ສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາເຂົ້າຮ່ວມຫນ້າທີ່.'
Bhattacharya ຂຽນວ່າພະນັກງານໄປສະນີໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການເປືອຍກາຍນີ້
ການທໍລະຍົດຂອງ BPEF ແລະ NFPO.' ແຕ່ 'ເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານແລະເພື່ອ
ກໍ່ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວສາມັກຄີຂອງພວກຫົວຮຸນແຮງເພື່ອດຳເນີນການຕໍ່ສູ້ຕື່ມອີກ, [NFPE]
ເລຂານຸການໄດ້ຕັດສິນໃຈຍົກເລີກການປະຕິບັດການປະທ້ວງໃນປັດຈຸບັນ.' ໄດ້
ຄອມມິວນິສຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານປົກປັກຮັກສາ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ
ບັນລຸໄດ້ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດ.'
ໄຊຊະນະ
ຊະນະຫຼຸດລົງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຖອຍຫຼັງ, ແຕ່ເປັນການຂັດຂວາງເທົ່ານັ້ນ. ນໍ້າຖ້ວມ
ຂອງປະຫວັດສາດເອົາເກາະ Ephemeral ໃຫ້ພວກເຮົາ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຖືກລໍ້ລວງໂດຍຊົ່ວຄາວ.
ການພັກຜ່ອນເພື່ອຈັດກຸ່ມ, ແຕ່ຕໍ່ໄປ. ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ຄວາມຂອງໄປສະນີອິນເດຍ
ພະນັກງານ.