Michael Albert
ເມື່ອໃດ
ສະຖາບັນເຊັ່ນ Pacifica ພັດທະນາໄປສູ່ການສູ້ລົບທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ
ການແຊກແຊງຂອງຕໍາຫຼວດ, ການປິດລ້ອມ, ການຍິງແລະການປະທ້ວງການລາອອກ, ການເຕົ້າໂຮມແລະ
reciminations, ຫຼາຍສາເຫດທີ່ເປັນໄປໄດ້ເຊີນການສືບສວນ.
-
ບາງທີອາດມີ
ບຸກຄົນຢູ່ໃນ Pacifica ກໍາລັງສວຍໃຊ້ຕໍາແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືສູນເສຍໄປ
ສໍາພັດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
-
Or
ບາງທີບາງລັກສະນະທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນຂອງວາລະ ຫຼືຂະບວນການຂອງ Pacifica ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ
stale ຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນລ້າສະໄຫມ.
-
Or
ບາງທີການປະທະກັນ Pacifica ປະຈໍາວັນແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ມາໂດຍກົງຈາກ
ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນສັດຕູຂອງສະຫະລັດ.
-
Or
ບາງທີຄຸນລັກສະນະກໍານົດຂອງ Pacifica ຕົວເອງໄດ້ສ້າງມັນ
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
To
ກໍານົດສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Pacifica ແລະຖ້າມີວິທີການກໍ່ສ້າງ
ທໍາອິດພວກເຮົາອາດຈະຖາມວ່າຄວາມຄືບຫນ້າແລະຊ້າຍທັງຫມົດຄວນເຮັດແນວໃດ
ຕົກລົງເຫັນດີໜ້ອຍສຸດ ແລະ ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງ Pacifica? ພະຍາຍາມ
ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ເທົ່າທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້, ຂ້ອຍມາກັບບັນຊີລາຍຊື່ນີ້:
-
ທີ່
Pacifica ມີທ່າແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະຊັບພະຍາກອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ
ແກ້ໄຂອັດຕາສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງປະຊາກອນສະຫະລັດ, ແລະໃນຂະນະທີ່
Pacifica ໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນປະຫວັດສາດໃຫ້ແກ່ສື່ມວນຊົນທີ່ກ້າວຫນ້າ
ການເຜີຍແຜ່, ຜະລິດຕະພັນຂອງມັນໃນທີ່ສຸດກໍ່ຂາດແຄນຊັບສິນຂອງມັນ
ອໍານວຍຄວາມສະດວກ. ພະຍາຍາມລວມເອົາຊ່ອງຫວ່າງນັ້ນແຄບລົງເປັນບູລິມະສິດ.
-
ທີ່
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢູ່ Pacifica ແມ່ນມາຈາກຫຼາຍປັດໃຈລວມທັງ (ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ
ເຖິງ) ການຕັດສິນໃຈແບບອຳນາດຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງຕົນໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ
ບໍ່ເທົ່າໃດປີ (ການໄລ່ອອກພະນັກງານ, ງານວາງສະແດງ censoring, ເຂົ້າໄປໃນສະຖານີແລະ
ການປ່ຽນແປງລັອກໃນການຕາຍຂອງຕອນກາງຄືນ, badgering ແລະຂົ່ມຂູ່ປະຊາຊົນ,
ການສ້າງສະພາບອາກາດຂອງຄວາມຢ້ານກົວແລະການຂົ່ມຂູ່, ແລະອື່ນໆ), ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈຂອງ
ພະນັກງານບາງຄົນ (ຂ້ອນຂ້າງກັບຄືນໄປບ່ອນ) ເພື່ອພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ Pacifica, ຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມຂອງບາງລ້າສະໄຫມ
ກອງປະຊຸມແລະການສະແດງແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການກໍາຈັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະ inevitable ໄດ້
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທະເລຂອງຄວາມກົດດັນທາງສັງຄົມທີ່ກົດດັນຈາກໂດຍບໍ່ມີການ.
-
ທີ່
ຢູ່ໃນຕໍາ່ສຸດທີ່, ຖ້າຫາກວ່າ Pacifica ຄວນຈະເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງສ່ວນພາຍໃຕ້ການອຸປະຖໍາຂອງ
ຄະນະກໍາມະການທີ່ມີອໍານາດ, ແນ່ນອນ, ຄະນະກໍາມະການນັ້ນຄວນຈະເປັນຕົວແທນ
ຜູ້ຊົມຂອງ Pacifica, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ກໍາລັງແຮງງານ, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະ
ປະໄວ້ຊຸມຊົນທີ່ຍືນຍົງແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ Pacifica ໃນໄລຍະ
ປີ – ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກອບແທນທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງທີມງານກິລາ, breakers ການໂຈມຕີ,
ແລະຕົວແທນອະສັງຫາລິມະສັບ, ໃນປັດຈຸບັນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນລວມຢູ່ໃນບັນດາແລະແມ້ກະທັ້ງຄອບງໍາ
ການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການ Pacifica.
-
ທີ່
ຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງ Pacifica ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການຮ່ວມມືຫຼາຍຂຶ້ນ
ພາຍໃນ ແລະອ້ອມແອ້ມ Pacifica ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຊຸດໂຊມລົງ.
-
ທີ່
ສືບຕໍ່ຫາຄວາມຜິດໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາການຍິງປືນ, censoring, ແລະ reactive
ການລົງໂທດ, ແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ເກີດຂຶ້ນປະຈໍາວັນ, ໃນປັດຈຸບັນ, ຢູ່ WBAI ແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນ
ເມື່ອທຽບກັບການນໍາເອົາຜະລິດຕະພັນຂອງ Pacifica ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບທ່າແຮງຂອງມັນ.
-
ທີ່
ການຕໍ່ອາຍຸຂອງ Pacifica ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ພຽງແຕ່ຜ່ານການປ່ຽນແປງໃນຫຼາຍດ້ານຂອງ Pacifica
ການປະຕິບັດງານ.
ໂອເຄ,
ສົມມຸດວ່າພວກເຮົາທັງຫມົດສາມາດຕົກລົງເຫັນດີໃນຫົກຈຸດຂ້າງເທິງນີ້, ຮັບຮູ້ວ່າເກີນໄປ
ພວກເຂົາ, ໃນລາຍລະອຽດ, ມີຄວາມຂັດແຍ້ງຫຼາຍ, ແນ່ນອນ. ດຽວນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
ຫນຶ່ງ
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການພະຍາຍາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສູ້ຮົບນີ້ຈາກໄລຍະໄກໄດ້
ການຂາດຄວາມປາດຖະໜາທາງບວກທີ່ຊັດເຈນ, ແບ່ງປັນ, ແລະແນ່ນອນໃນບັນດາສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ
ການຂັດແຍ້ງກັນຈາກ Pacifica. ຈາກພາຍນອກ fray, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ
ບັນຫາທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ:
-
ໄດ້
ບົດບາດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະກວດກາ, ຖືວ່າຍັງຄົງຢູ່ຕະຫຼອດ,
ລວມທັງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນມັນ, ແລະການຈັດສັນອໍານາດການຕັດສິນໃຈພາຍໃນ
ແລະຫຼາຍກວ່າ Pacifica ໂດຍທົ່ວໄປ.
-
ແມ່ນຫຍັງ
ເຮັດກັບຊັບສິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດ.
-
ໄດ້
ມາດຖານພື້ນຖານແລະຈຸດປະສົງຂອງສະຖານີກ່ຽວກັບການດໍາເນີນໂຄງການ, ການປະເມີນຜົນ
ເນື້ອຫາ, ຊອກຫາຜູ້ຊົມ, ການລະດົມທຶນ, ແລະພຽງແຕ່ການພົວພັນກັນແບບເກົ່າ
ໃນບັນດາພະນັກງານ, ສິດທິຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ.
-
ປາຊີຟິກ
ຄໍານິຍາມວຽກສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະອໍານາດທີ່
ແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງມີຊີວິດການເຮັດວຽກແລະການດໍາເນີນໂຄງການ, ແລະອື່ນໆ.
ຄ່າຕອບແທນແລະສິດທິ, ລວມທັງສິດທິຂອງສະຫະພັນ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ໃຫ້
ຄວາມສັບສົນ, precondition ສໍາລັບການເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຫັນເສັ້ນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄປຂ້າງຫນ້າແມ່ນບໍ່ມີ
ສົງໃສຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະຈຸດອື່ນໆທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
ທີ່
ເວົ້າວ່າ, ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈາກດີຢູ່ນອກ fray, ແລະໃນປັດຈຸບັນ venturing ເຂົ້າໄປໃນຂອງຕົນເອງ
ການວິເຄາະເຫດການ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍມີຄຸນງາມຄວາມດີທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສໍາຄັນ
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ Pacifica ແມ່ນວ່າມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມທີ່ສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາຄວນຈະເປັນ
ການຈັດຕັ້ງດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນແຮງງານ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງ, ແລະວິທີການຕັດສິນໃຈທີ່
ຍົກລະດັບຈໍານວນຫນ້ອຍແລະຜູ້ຍ່ອຍຈໍານວນຫຼາຍ (ສະເຫມີ embodying ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.
ຄຸນຄ່າແລະການສະຫນອງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງ, repression, ແລະ
recrimination ເຊັ່ນດຽວກັນ)? ຫຼືຄວນສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາປະຕິເສດມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ, ພຽງແຕ່
ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາປະຕິເສດ racist ແລະມາດຕະຖານທາງເພດ? ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການຕໍ່ສູ້ Pacifica ແມ່ນ
ຢ່າງຫນ້ອຍໃນບາງສ່ວນກ່ຽວກັບການພົວພັນຊັ້ນຮຽນແລະພະລັງງານພາຍໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຮົາ
ອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຄະນະກໍາມະຫຼືສິ່ງທີ່
ບຸກຄະລິກກະພາບປະຊາຊົນພະຍາຍາມມີໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນທີ່ສໍາຄັນ
ເປັນທາງເລືອກສ່ວນບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນ.
ຫຼາຍຄົນ
ນັກວິພາກວິຈານຂອງ Pacifica ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງລະອຽດເພື່ອຖອນຮາກຂອງບໍລິສັດ
ມາດຕະຖານແລະພາລະບົດບາດ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນການດໍາເນີນການ, ມັນແນ່ນອນວ່າຈະມີຜົນກະທົບ
ສໍາລັບການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼາຍສະຖາບັນກ້າວຫນ້າແລະຊ້າຍອື່ນໆທີ່ມີຄ້າຍຄືກັນ
ບໍລິສັດຈັດແບ່ງພະລັງງານຜິດພາດແລະສິດທິພິເສດທາງເສດຖະກິດໃນໂຄງສ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ
ຄໍານິຍາມ. ຖ້າ Pacifica ຕ້ອງການການປັບປຸງໃຫມ່ເນື່ອງຈາກການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດພາຍໃນ
ຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສະຖາບັນທີ່ກ້າວຫນ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ - ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່
ເປົ່າ — ຍັງ? ຄໍາຖາມທີ່ດີ.
We
ທັງຫມົດຄວນຈະຍິນດີຕ້ອນຮັບການສອບຖາມປະເພດນີ້ແລະຄວາມຄືບຫນ້າ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍ. ແລະ
ຫຼີກເວັ້ນການມັນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໂຕ້ຖຽງສໍາລັບສອງສາມປີໃນປັດຈຸບັນ, ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການເອົາໃຈໃສ່
ພຽງແຕ່ເປັນການຂົ່ມຂູ່ແລະການລ່ວງລະເມີດທີ່ໃກ້ຄຽງ, ພຽງແຕ່ພາດຈຸດ. ພະຍາຍາມລົງໂທດ
ຫຼືແກ້ໄຂຄວາມໂສກເສົ້າຂອງມື້ວານນີ້ແມ່ນບໍ່ຜິດ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນ superficial, ignoring
ສາເຫດຂອງຮາກ, ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເລິກຫຼາຍ.
On
ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງ folks ອາດຈະກັງວົນກ່ຽວກັບການ
ຜົນກະທົບທີ່ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວສາມາດມີຕໍ່ອໍານາດແລະສະຖານະການຂອງຕົນເອງ
ສະຖາບັນຂອງຕົນເອງ, ຫຼືກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມວຸ້ນວາຍທີ່ພະຍາຍາມຂ້າມ
ໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດສາມາດມີຢູ່ໃນການດໍາເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຮົາ. ຄາດຄະເນ,
ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍໆໂຄງການພິມທີ່ມີໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ມີ
ອົງການຈັດຕັ້ງງຽບກ່ຽວກັບຫຼືສະຫນັບສະຫນູນສິດທິພິເສດຂອງຜູ້ຈັດການທີ່
ປາຊີຟິກ. ແລະເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄາດຄະເນຫຼາຍຄວາມຫມາຍດີຂອງພວກຊ້າຍເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບ
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມກະຕືລືລົ້ນເກີນໄປ tearing ອອກດຽວທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດ
ຍານພາຫະນະສໍາລັບການສື່ສານທີ່ກ້າວຫນ້າໃນສະຫະລັດໃນນາມຂອງການປັບປຸງມັນ,
ກະຕຸ້ນໃນການປ່ຽນແປງທີ່ສະຫງົບທີ່ສຸດຫຼືແມ້ກະທັ້ງການກັບຄືນສູ່ທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິ.
ແຕ່
ບັນຫາແມ່ນ, ທັງສອງວິທີການເຫຼົ່ານີ້, ການປະຕິຮູບຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະ stoicism, ຢ່າງໃດກໍຕາມ
ແຮງຈູງໃຈທີ່ດີ, ຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດພຽງແຕ່ໃນສະຖານະພາບທີ່ເຄີຍເປັນ, ໄກຈາກ
ນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງ Pacifica ຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ. ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທັງຈະບໍ່
ແກ້ໄຂ Pacifica's travails ໃນວິທີການຕົວຢ່າງທີ່ເປັນຕາຕະລາງເສັ້ນທາງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ
ຊຸມຊົນທີ່ກ້າວໜ້າທັງໝົດ. ແລະຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຈຸດນີ້ເຖິງແມ່ນວ່າ a
ການເບິ່ງ cursury ບອກພວກເຮົາວ່າການຂາດການ overhaul ທີ່ຈະມາຮອດຮາກຂອງບັນຫາ,
Pacifica ກໍາລັງຈະໄປ hell ໃນລົດເຂັນມື.
In
ບັນນາທິການຂອງເດືອນກໍລະກົດ / ສິງຫາ 1999 Z ພວກເຮົາຂຽນວ່າ:
"ທີ່
Pacifica ພວກເຮົາມີການດີ້ນລົນທີ່ຈະ waged ລະຫວ່າງປະຊາຊົນເຮັດການຫຼາຍຂອງການ
ການເຮັດວຽກແລະປະຊາຊົນບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ, ຂ້າງຫນຶ່ງ, ແລະຜູ້ຈັດການແລະສິ່ງທີ່ມີ
virtually "ເຈົ້າຂອງ," ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ໃນໄລຍະໂຄງສ້າງຫ້ອງຮຽນ, ໄດ້
ຮູບແບບຄ່າຕອບແທນ, ນິຍາມວຽກ, ແລະໂດຍສະເພາະການຕັດສິນໃຈ
ການຈັດສັນພາຍໃນສະຖາບັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອໃດທີ່ຝ່າຍຊ້າຍຈະໄປ
ສະໜັບສະໜູນຜູ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປ່ຽນແປງແລະຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກເລື່ອງນີ້
ກໍລະນີແລະຂະຫຍາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຖືກຕ້ອງເທົ່າທຽມກັນແລະ
ສໍາຄັນທີ່ຈະດໍາເນີນການ? ເມື່ອໃດທີ່ພວກເຮົາຈະເວົ້າວ່າ, hey, ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຄວນ
ອະນຸຍາດໃຫ້ຄໍານິຍາມບົດບາດຂອງຊົນເຜົ່າຫຼື sexist ຫຼື homophobic ແລະການຕັດສິນໃຈ
presuppositions ແລະໂຄງສ້າງເຂົ້າໄປໃນໂຄງການແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຮົາ - ພວກເຮົາບໍ່ຄວນ
ອະນຸຍາດໃຫ້ໂຄງສ້າງ classist ຫຼືອະຄະຕິທາງພຶດຕິກໍາທີ່ນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າ
ພວກເຮົາຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍຶດຫມັ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່?
ດັ່ງນັ້ນ,
ແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງຂອງ Pacifica. ປະຊາຊົນບໍ່ຄວນໄປ berserk ກ່ຽວກັບມັນ, ພະຍາຍາມ
ສ້າງສະຖາບັນທີ່ສົມບູນແບບຄືນແລະໃນຂະບວນການສ້າງຫຼາຍ
ຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະ ຄວາມເຈັບປວດທີ່ພວກເຮົາເຮັດອັນຕະລາຍຫຼາຍກ່ວາດີ. ແຕ່ຢູ່ໃນທົ່ວໄປອື່ນໆ
ທີ່ສຸດ, passively ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາເປັນສໍາເນົາກາກບອນໂຄງສ້າງ
ຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາອ້າງວ່າກຽດຊັງແມ່ນຍັງຜິດ. ໃຫ້ຈະແຈ້ງ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າ
ສະຖາບັນສື່ມວນຊົນອື່ນໆໂດຍສະເພາະແມ່ນຈະມີຫຼັກການແລະ
ການຢືນຢ່າງຮອບຄອບກ່ຽວກັບ Pacifica, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຢືນດຽວກັນ
vis-à-vis ດ້ວຍຕົນເອງ–ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ຄວນຈະເກີດຂຶ້ນແລະເປັນຫຍັງການຕໍ່ສູ້ນີ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ
ສໍາຄັນ."
So
ສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້?
ໃຫ້
ຄວາມເປັນສັດຕູທີ່ຂົມຂື່ນພາຍໃນ camps ຂອງ Pacifica - ແລະແທ້ໆ, ຄົນອື່ນໆຕ້ອງການ
ເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນ rhetoric, ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນປະເພດຂອງສົງຄາມ
ສະຖານະການກ່ຽວກັບການເຊິ່ງກັນແລະກັນ — ຜູ້ທີ່ຊອກຫາການ rejuvenated, redefined, ແລະ
Pacifica ທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ, ຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ສຶກສາອົບຮົມແລະກະຕຸ້ນ, ແນ່ນອນ, ແຕ່
ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີ wrinkle ໃຫມ່. ຈຸດປະສົງໃນທາງບວກຂອງພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດ
ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ຫຍໍ້ທໍ້, ຄວາມຕ້ອງການທີ່, ຖ້າບັນລຸໄດ້, ຈະຍ້າຍພວກເຮົາ
ຈາກເງື່ອນໄຂຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບການຕໍ່ສູ້ຫນຶ່ງ.
ແທນ
ຂອງການສູ້ຮົບ "Save Pacifica" ກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບແຕ່ລະສະເພາະ
ການລະເມີດຄຸນຄ່າທີ່ກ້າວຫນ້າໂດຍການຄຸ້ມຄອງຂອງ Pacifica, ການສູ້ຮົບສໍາລັບ a
Pacifica ທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫມ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ rubric ເຊັ່ນ "ເຮັດຂອງພວກເຮົາ
ການເຄື່ອນໄຫວສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຮົາ - Pacifica ທໍາອິດ, ແລະມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີ
ຫຼັກການທີ່ຈະແຈ້ງແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ການຈັດອັນດັບແລະໄຟລ໌ກ້າວຫນ້າທັງຫມົດ
ໃນທົ່ວປະເທດເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເປັນບັນຫາແລະເວົ້າວ່າ: "ຈົ່ງຍຶດຫມັ້ນ, ເຫຼົ່ານັ້ນ
ຫຼັກການເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ. ແນ່ນອນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂອງພວກເຮົາ
ຄວາມປາດຖະຫນາແທນທີ່ຈະເຮັດຕາມໂຄງສ້າງຂອງວາລະສານ Time, NBC, ລັດ
ກົມ, ຫຼື General Motors. ພວກເຮົາຄວນຈະສະຫນັບສະຫນູນການຕໍ່ສູ້ Pacifica, ແລະທ່ານ
ຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງ, ພວກເຮົາຄວນຈະອົດທົນແລະສະຫງົບແລະແກ້ໄຂການກໍ່ສ້າງ
ຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງສະຖາບັນອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນ."
ນີ້
ແມ່ນວິທີຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອກໍາຈັດຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມຄືບຫນ້າຂອງ racism ແລະ sexism ໃນຂອງພວກເຮົາ
ສະຖາບັນໄດ້ຖືກຈ້າງ, ຢ່າງຫນ້ອຍສຸດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະວິທີການທີ່ມັນຍັງ waged, ສໍາລັບ
ເລື່ອງນັ້ນ. ແລະມັນແມ່ນວິທີການ, ໃນຂະຫນານ, ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອກໍາຈັດຄວາມກ້າວຫນ້າ
ຊຸມຊົນຂອງ classism ແລະ authoritarianism ໃນສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີ
waged, ສົມມຸດວ່າພວກເຮົາຈະມີໂອກາດໃດໆຕໍ່ຕ້ານການຄັດຄ້ານຜູ້ນໍາຈໍານວນຫຼາຍ
ຈະຍົກສູງຂຶ້ນຕໍ່ຕ້ານການປະດິດສ້າງດັ່ງກ່າວ.
So
ບ່ອນໃດທີ່ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະທີ່ຊອກຫາໂດຍການເຄື່ອນໄຫວຊອກຫາ Pacifica ຂອງ
ການຕໍ່ອາຍຸມາຈາກການດັ່ງກ່າວທີ່ພວກເຂົາເກັບກໍາຈິນຕະນາການບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງ Pacifica
dissidents , ແຕ່ວ່າອັນດັບອັນກວ້າງຂວາງແລະການເລືອກຕັ້ງເອກະສານຂອງຄວາມຄືບຫນ້າ
ຄວາມຮູ້ສຶກໃນສະຫະລັດ?
ຫນຶ່ງ
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນຈະຮຽກໂຮມຄະນະຜູ້ແທນທີ່ນັບຖືຈາກຕ່າງໆ
ເຂດເລືອກຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຄືບຫນ້າເພື່ອກວດກາປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາຂອງ Pacifica ແລະວາງອອກ
ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການປ່ຽນແປງເພື່ອຢຸດເຊົາການປະທະກັນໃນປັດຈຸບັນແລະການສ້າງຕັ້ງ
ພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າໃນອະນາຄົດ. ກະດານດັ່ງກ່າວຈະຕອບສະຫນອງ, ຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ
ພະນັກງານ, ລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ Pacifica ລວມທັງການພົວພັນກັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ບັນດາຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ມາຮອດບັນດາຂໍ້ສະເໜີຕໍ່ການປ່ຽນໃໝ່ຂອງ Pacifica, ປັບປຸງຂໍ້ຕົກລົງ
ຂໍ້ສະເຫນີໃນແສງສະຫວ່າງຂອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກທິດທາງຕ່າງໆ, ແລະສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາທາລະນະ.
ແມ່ນຫຍັງ
ຈະເປັນການປ່ຽນແປງໄລຍະສັ້ນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຄະນະດັ່ງກ່າວບໍ? ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້. ບາງທີ
ມັນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄະນະກໍາມະໃຫມ່ທີ່ມີຜູ້ແທນທີ່ສາມແມ່ນໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຂອງ
ພະນັກງານ, ຜູ້ແທນເລືອກຕັ້ງທີສາມຂອງຜູ້ຟັງ - ຜູ້ໃຫ້ທຶນ, ແລະທີສາມ
ຜູ້ຕາງໜ້າທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງກຸ່ມຂະບວນການກ້າວໜ້າທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ບາງທີມັນອາດຈະ
ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງການທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຄຸນຄ່າທາງດ້ານການເມືອງແລະສື່ມວນຊົນ, ສໍາລັບການ a
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ໂດຍບໍ່ມີການປະນີປະນອມເນື້ອໃນ, ສໍາລັບມາດຕະຖານກ່ຽວກັບ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະສໍາລັບ (ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ) ການປ່ຽນແປງຄໍານິຍາມວຽກທີ່ຖືກອອກແບບເພື່ອ instill
ວັດທະນະທໍາແລະການປະຕິບັດຂອງປະຊາທິປະໄຕແລະຜູ້ອອກແຮງງານການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງໃນທົ່ວ
ສະຖາບັນ.
ບໍ່ວ່າ
ຄະ ນະ ດັ່ງ ກ່າວ ໄດ້ ມີ ມາ ເປັນ ເປົ້າ ຫມາຍ ແລະ ການ ສະ ເຫນີ ຄວາມ ຕ້ອງ ການ, ມັນ ສາ ມາດ ບັງ ຄັບ ໃຊ້
ການປະຕິບັດຕາມໂດຍພາກສ່ວນທີ່ Pacifica? ບໍ່, ແນ່ນອນບໍ່. ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍມັນສາມາດເຮັດໄດ້
ສ້າງວາລະໃນທາງບວກ, ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍການຂັດແຍ່ງຂອງສາທາລະນະແລະ
ການສາທິດ, ຊຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດແຈ້ງແລະບາງທີອາດ galvanize ການເຄື່ອນໄຫວສໍາລັບການ
ນະວັດຕະກໍາຢູ່ Pacifica, ດ້ວຍເຫດນີ້, ຈະຊ່ວຍສ້າງການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ແຕ່
ບັນຫາແມ່ນໃຫຍ່ກວ່ານັ້ນ.
ຈິນຕະນາການ
ວ່າສະຖາບັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຮົາແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍຄະນະຜູ້ດູແລ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະ
ນາຍຈ້າງໂດຍພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອາຊີບອື່ນໆຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ,
ພຶດຕິກຳ, ແບບແຜນ, ແລະຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ພິສູດໄດ້ວ່າເປັນການຮັບໃຊ້ຄວາມຈົງຮັກພັກດີອັນສຳຄັນທີ່ສຸດ
ຊາດນິຍົມ ແລະ/ຫຼື ສົ່ງເສີມການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ. ພວກເຮົາຈະຄາດຫວັງວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນ
ແລະການເຄື່ອນໄຫວຈະຂໍອຸທອນກັບແມ່ຍິງ, ຄົນຜິວດໍາແລະຊາວລາຕິນ? ບໍ່, ແນ່ນອນ
ບໍ່. ໂດຍເຫດຜົນດຽວກັນ, ມີ subordinated ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ
ອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການມືອາຊີບ, ເຈົ້າຂອງ, ຜູ້ລະດົມທຶນ, ຜູ້ໃຫ້ທຶນໃຫຍ່, ແລະ
ຄະນະກໍາມະການເບິ່ງແຍງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກຕົວແທນອະສັງຫາລິມະສັບເພື່ອປະທ້ວງ CEO ທີ່ທໍາລາຍ,
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລວມເຂົ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ hierarchical
ມາດຕະຖານການຕອບແທນ ແລະ ການຕັດສິນໃຈຕ່າງຈາກຄົນງານ
ທຸກທໍລະມານຢູ່ໃນສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນແປກໃຈວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນ
trumpeted ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງໂດຍຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ.
To
ສູນເສຍ Pacifica, ເຄື່ອງມືສື່ມວນຊົນທີ່ດັງທີ່ສຸດແລະກວ້າງທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ, ຈະເປັນຄວາມສູງຂອງ
stupid, ການເມືອງ suicidal ສໍາລັບຊ້າຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ການປະຕິຮູບຢ່າງຈິງຈັງ
ຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິສະວະກໍາ. ແຕ່ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໃນບາງຈຸດພວກເຮົາຕ້ອງການປະຊາທິປະໄຕແລະ
de-class ໂຄງການທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ, ສະນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມທຸກຍາກລໍາບາກເປັນຜົນສໍາເລັດແລະ
ເອົາບາດກ້າວອັນໃຫຍ່ຫຼວງອັນທໍາອິດຢູ່ທີ່ນີ້ແລະດຽວນີ້?