ຫລາຍປີກ່ອນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນ Wharton
ອຸດສາຫະ ກຳ ເງິນຝາກປະຢັດແລະເງິນກູ້, ການມອບ ໝາຍ ຂອງຂ້ອຍແມ່ນການວິເຄາະການຄວບຄຸມແລະຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງພວກເຂົາ
ບັນຫາດອກເບ້ຍ. ການປະກອບສ່ວນຂອງຂ້ອຍຕໍ່ກັບໂຄງການຫຼາຍສະບັບນີ້, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະຈັດພິມ
ໂດຍຄະນະທະນາຄານກູ້ຢືມບ້ານຂອງລັດຖະບານກາງ, ເປັນປະລິມານຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຊື່ວ່າການຂັດແຍ້ງຂອງຄວາມສົນໃຈໃນ
ອຸດສາຫະກໍາເງິນຝາກປະຢັດແລະເງິນກູ້. ອຸດສາຫະກໍາບໍ່ມັກຫນັງສືເຫຼັ້ມນີ້ເລີຍ, ແລະໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນ
ກອງປະຊຸມຂ່າວພິເສດເພື່ອປະນາມການກ່າວອ້າງຂອງຕົນກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງທີ່ຮ້າຍແຮງ, nepotism,
ແລະຄວາມຂັດແຍ່ງກັນທີ່ຮ້າຍແຮງແລະເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ.
ໃນເວລານັ້ນ, ອຸດສາຫະກໍາ S & L ແມ່ນເດັ່ນເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນ
ໂຄງປະກອບການ, supposedly ຄວບຄຸມໂດຍຜູ້ຝາກ / ຜູ້ກູ້ຢືມສະມາຊິກຂອງຕົນແທນທີ່ຈະເປັນ
ເຈົ້າຂອງຮຸ້ນທີ່ຊອກຫາຜົນກໍາໄລສູງສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັບບໍລິສັດຫຼັກຊັບ. ອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພ
ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງໃນແບບດຽວກັນ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍພົບແມ່ນວ່າເປັນ S & L
ອຸດສາຫະກໍາຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະບໍລິສັດເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະຫນາດ, vestiges ທັງຫມົດຂອງການຄວບຄຸມເຊິ່ງກັນແລະກັນຫາຍໄປ
ແລະບໍລິສັດໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງກຸ່ມບໍລິຫານຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດດ້ວຍຕົນເອງ
ແລະໄດ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕົວເລກຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ສຳຄັນຂອງສະມາຊິກເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມປະຈໍາປີໃນແຕ່ລະປີຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີໃຜມານອກຈາກພວກເຈົ້າຫນ້າທີ່ – ເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່
ຫົວໜ້າສະມາຄົມລັດຄາລິຟໍເນຍ ມັກເລົ່າເລື່ອງນີ້ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຟັງໃນເວລາ 20 ປີລຽນຕິດ
ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ແມ່ເຖົ້ານ້ອຍຄົນໜຶ່ງໄດ້ປະກົດຕົວຂຶ້ນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດໃນການອ່ານ ກ
ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີ!
ນາຍຈ້າງເຊິ່ງກັນແລະກັນເຫຼົ່ານີ້ຄ່ອຍໆຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນຂອງພວກເຂົາ
ການຈັດຕັ້ງເພື່ອເຮັດຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າພໍໃຈ; nepotism ແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍ, ແລະຈໍານວນຫຼາຍເຫຼົ່ານີ້
ອົງການຈັດຕັ້ງມີສາຂາທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ອງທາງການປະກັນໄພ, ຫົວຂໍ້, ແລະອື່ນໆ
ທຸລະກິດ "ຂ້າງລົດ". ການຄວບຄຸມຍັງຖືກຂາຍບາງຄັ້ງໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ
ຄົນພາຍນອກ, ຄົງທີ່ໃນວິທີການທີ່ໂຫດຮ້າຍບາງຢ່າງຍ້ອນວ່າການຄວບຄຸມບໍ່ແມ່ນການຈັດການທີ່ຈະຂາຍ, ໃນ
ຫຼັກການ. ໂດຍຜ່ານຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໃນ
ຕໍ່ກັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕົກຄ້າງອັນສຸດທ້າຍຂອງ rip-offs ແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ທັງໝົດ
ວ່າຄວາມໂກດແຄ້ນ ແລະການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນໃນທາງທີ່ຜິດແມ່ນຮາກຖານມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສົມມຸດວ່າ
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການໂດຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າຂອງເຊິ່ງກັນແລະກັນ
ແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ oligarchs perpetuating ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມແລະເປັນ
ສາມາດຍືນຍົງຜ່ານຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີປະຊາທິປະໄຕ.
ແນວໂນ້ມ oligarchic ນີ້ແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະຫນາດ, ໄດ້
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຊິ່ງກັນແລະກັນຈໍານວນຫຼາຍຮ່ວມກັນ, ຄວາມສົນໃຈຫຼຸດລົງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຂະຫນາດເພີ່ມຂຶ້ນແລະ delocalization, ພຶດຕິກໍາທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນເອງຂອງ
oligarchs, ແລະບໍ່ມີເຄື່ອງຈັກໃດໆທີ່ປະກອບດ້ວຍ oligarchs ແລະ decentralizing
ອຳນາດແລະການຕັດສິນໃຈ. ໃນອຸດສາຫະກໍາ S & L, oligarchs ໃຫ້ອອກຫນ້ອຍທີ່ສຸດ
ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງເຊິ່ງກັນແລະກັນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ
ຂັດຂວາງການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ. ມີໂຄງສ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່, ອົງການຈັດຕັ້ງປະຊາທິປະໄຕ
ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະຈາຍໂດຍເຈດຕະນາຂອງອໍານາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະສິດທີ່ຮັບປະກັນໃນ
ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ - ຜູ້ຖືວຽກແລະຜູ້ຊົມເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຈັດການຊັ້ນນໍາ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາໄປສູ່ວິກິດການ Pacifica, ບ່ອນທີ່ຢູ່ໃນໄລຍະໃຫມ່
ດຽວນີ້ຜູ້ຈັດການ Pacifica ໄດ້ປົດຜູ້ຈັດການ KPFA ຍອດນິຍົມ Nicole Sawaya ອອກເປັນ
"ການຕັດສິນໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນ," ໄດ້ເຮັດເປັນປົກກະຕິໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາເລັກນ້ອຍ
ທັດສະນະຂອງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນຫຼືຜູ້ຊົມ. ກໍລະນີ Pacifica ເປັນຫນຶ່ງໃນນັ້ນ
ການເປັນສະມາຊິກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວເພີ່ມຂຶ້ນປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ oligarchic authoritarian ທີ່ຈະ
ບໍ່ງໍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກໍານົດຄືນໃຫມ່ພາລະກິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍການຕັດສິນໃຈເທິງລົງລຸ່ມ.
ມັນຍັງສືບຕໍ່ຕ້ານການປັບໂຄງສ້າງໃດໆທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຕັດສິນໃຈປະຊາທິປະໄຕ, ດ້ວຍຄວາມກ້າຫານ
ຢືນຢັນການປົກປັກຮັກສາສິດທິ oligarchic ສືບທອດຂອງຕົນ. ບາງທີມັນກໍາລັງຊອກຫາ
ໄປສູ່ການຂາຍການຄວບຄຸມໃນຮູບແບບຄລາສສິກຂອງໂຈນສະຫລັດຂອງເງິນຝາກປະຢັດແລະເງິນກູ້
ອຸດສາຫະກໍາ; ແຕ່ບາງທີມັນເປັນພຽງແຕ່ນິໄສ authoritarian ingrained. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້
ການເປັນຜູ້ນໍາເຫມາະກັບຮູບແບບພື້ນເມືອງຂອງການຄວບຄຸມ oligarchic ທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນມາດົນນານໃນ
ອຸດສາຫະກໍາການປະຢັດແລະເງິນກູ້ຢືມ.