M
ຂີ້ເຫຍື້ອ
ສະຫະພັນກຳມະກອນ Boston (BWA) ໄດ້ພົບປະກັນໃນເດືອນຕຸລາຜ່ານມາ ທີ່ນະຄອນນິວຢອກ
ເມືອງສໍາລັບກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຄັ້ງທີສອງຂອງສະຫະພັນສະຫະລັດຂອງ
ສະຫະກອນແຮງງານ. ພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນການສໍາລັບອຸນຫະພູມ
ອົງການຮ່ວມມືແລະເປັນເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ
ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
BWA ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2005 ໃນການເຕົ້າໂຮມຂອງ "ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ"
ຈາກຄຸ້ມ Dorchester ແລະ Roxbury ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າຂອງ Boston.
ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະ “ຍົກສູງຂຶ້ນຂອງຊຸມຊົນໂດຍການສ້າງພະລັງ
ສິ່ງທ້າທາຍລວມຕໍ່ວິກິດການການຫວ່າງງານ,” BWA ຄາດຄະເນ
ສ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມມືເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ ex-offer ໄດ້
ຖືກປ່ອຍອອກຈາກຄຸກແລະບຸກຄົນອື່ນໆບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້
ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດ Massachusetts ເນື່ອງຈາກການຈໍາແນກການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ການ
ຂໍ້ມູນບັນທຶກຜູ້ກະທໍາຜິດທາງອາຍາ (CORI).
ປະຈຸບັນ BWA ມີສະມາຊິກ 300 ຄົນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ 2 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ, 50
ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປົກກະຕິ ແລະເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ. ພວກເຂົາ
ເຮັດວຽກຮ່ວມມືກັບຊາວທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້
ຕະຫຼາດວຽກ. ໂຄງການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນນັ້ນລວມມີທຸກຢ່າງ
ຈາກການເຜີຍແຜ່ຊຸມຊົນແລະການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບ CORI ກັບການພັດທະນາແລະ
ປະຕິບັດຍຸດທະສາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳພ້ອມທັງການຊັກຈູງດ້ານນິຕິບັນຍັດ
ແລະວຽກງານສື່ມວນຊົນ.
Aaron Tanaka, ຜູ້ຈັດຕັ້ງສໍາລັບ BWA, ເຮັດວຽກກັບການສ້າງວຽກ
ຄະນະກໍາມະການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງທ້ອງຖິ່ນແລະຊຸມຊົນ
ສໍາລັບອົງການອຸນຫະພູມ. "ອົງການອຸນຫະພູມແມ່ນເສດຖະກິດທໍາອິດຂອງພວກເຮົາ
ໂຄງການພັດທະນາ. ເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈເຮັດແນວນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ
ພວກເຮົາຕ້ອງການນໍາໃຊ້ການຮ່ວມມືຂອງພະນັກງານເປັນຍຸດທະສາດການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ,” ລາວ
ກ່າວ. Tanaka ເຊື່ອວ່າ "ອົງການອຸນຫະພູມຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຈັດວາງ
ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງປົກກະຕິ.” ລາວຍອມຮັບ
ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະດໍາເນີນການອົງການອຸນຫະພູມຂອງການຮ່ວມມືເນື່ອງຈາກ
ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງພະນັກງານສູງ, ແຕ່ຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ໄດ້
BWA ກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມມືກັບສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາອຸດສາຫະກໍາ
(ICA), ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງສາມອົງການອຸນຫະພູມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລ້ວ.
Tanaka ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງອົງການອຸນຫະພູມທີ່ສ້າງໂດຍ ICA ໃນ Baltimore ເປັນການເຮັດວຽກ
ຕົວແບບສໍາລັບ BWA. “ໂຄງປະກອບການ… ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນກ່ວາອື່ນໆ
ອົງການ temp ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, "Tanaka ເວົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າ
ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນສະຫະກອນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານຕາມຄໍານິຍາມຂອງປຶ້ມແບບຮຽນ,
ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ "ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານ
ຄວບຄຸມຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່.” ບໍ່ເຫມືອນກັບສໍາລັບກໍາໄລ temp
ອົງການທີ່ເອົາອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນຂອງແຕ່ລະລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ
ລາຍຮັບ, ອົງການຂອງ BWA ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນຂອງຕົນ,
ແຕ່ຈະ “ບໍ່ເອົາຫຍັງໄປຈາກຄົນງານຂອງຕົນ” ໃນທີ່ສຸດ
ຂອງແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ເພື່ອໃຫ້ BWA ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສ້າງຕັ້ງ
ສະຫະກອນແຮງງານ, Tanaka ຮູ້ສຶກວ່າກຸ່ມຕ້ອງຕອບສະຫນອງປະຊາຊົນທໍາອິດ
"ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນທັນທີ." ເປົ້າໝາຍຂອງອົງການອຸນຫະພູມ
ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການມີຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຫມັ້ນຄົງໂດຍການເຮັດວຽກກັບຊາວ Greater
ຊຸມຊົນຢູ່ແຄມຂອງ Boston ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າຈະອະນຸຍາດໃຫ້
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນເຂດໃກ້ຄຽງທີ່ຕ້ອງການອຸທິດເວລາໃນການຈັດຕັ້ງ
ສໍາລັບການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມໂອກາດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການກັງວົນ
ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍຄ່າເຊົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືລ້ຽງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
David Ludlow, ສະມາຊິກອາສາສະຫມັກແລະສະຫນັບສະຫນູນກັບ BWA, ເຫັນ
ກຸ່ມເລີ່ມຕົ້ນ "ເສດຖະກິດທາງເລືອກສໍາລັບຊຸມຊົນ
ສີສັນໃນເຂດ Boston ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ໂດຍຜ່ານການສ້າງສະຫະກອນແຮງງານ
ໃນທີ່ປະຊາຊົນສາມາດຂາຍບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າກັບກັນແລະກັນແທນທີ່ຈະກ່ວາ
ອີງໃສ່ບໍລິສັດໃຫຍ່.”
ອີງຕາມ BWA, "ຄົນຜິວດໍາທີ່ມີ [ອາຊະຍາກໍາ] ບັນທຶກການສະຫມັກ
ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງລະດັບເຂົ້າ ມີໂອກາດ 5 ເປີເຊັນຂອງການຖືກເອີ້ນ
ກັບຄືນໄປບ່ອນສໍາລັບການສໍາພາດແລະສີດໍາທີ່ບໍ່ມີ [ຄະດີອາຍາ] ບັນທຶກມີ
ໂອກາດ 14 ເປີເຊັນ. ສີຂາວທີ່ມີບັນທຶກມີໂອກາດ 17 ເປີເຊັນ
ແລະຄົນຜິວຂາວທີ່ບໍ່ມີບັນທຶກມີໂອກາດ 34 ເປີເຊັນ.”
Greg Young ເປັນສະມາຊິກ BWA ທີ່ຫ້າວຫັນທີ່ໂຄງການອົງການອຸນຫະພູມ
ຈະເປັນປະໂຫຍດ. ຫລັງຈາກລາວຖືກປົດອອກຈາກລັດ Massachusetts
ສະຖານທີ່ແກ້ໄຂແຫ່ງລັດ ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບໃຊ້ໂທດເປັນເວລາ 2 ປີ, ໜຸ່ມ
ຖືກຫັນໜີ ຫຼືຖືກຍົກເລີກການຈ້າງງານຍ້ອນ CORI ຂອງລາວ
ສະຖານະ. CORI ແມ່ນບັນທຶກປະຫວັດອາຊະຍາກຳຂອງບຸກຄົນ.
ບັນທຶກນີ້ລວມເຖິງເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດນຶ່ງຢູ່ໃນສານກ່ຽວກັບຄະດີອາຍາ
ຄ່າບໍລິການ, ບໍ່ວ່າຜົນສຸດທ້າຍຂອງການຄິດຄ່າບໍລິການແມ່ນຫຍັງ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ
ຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການກວດສອບ CORI ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທັງຫມົດເຖິງແມ່ນວ່າ
ເອກະສານ CORI ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄໍາສັບທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ເຮັດໃຫ້ເອກະສານ
ຍາກຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ອ່ານທີ່ບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ.
ມີຫຼາຍກວ່າ 2.3 ລ້ານ CORI ຢູ່ໃນລັດ Massachusetts ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
10,000 ອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນລັດມີການເຂົ້າເຖິງບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້.
CORIs ຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆເພື່ອປະຕິເສດປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຈ້າງງານ, ແລະ
ການເຂົ້າເຖິງເງິນກູ້ນັກສຶກສາ. CORIs ຈາກ misdemeanors ຍັງເປີດສໍາລັບ
10 ປີແລະການກະທໍາຜິດສໍາລັບການ 15 ປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກພົບເຫັນ
ບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງ CORI ຂອງເຂົາເຈົ້າ
ແລະຜະນຶກເຂົ້າກັນໄດ້—ແຕ່ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃຊ້ເວລາແລະຄ່າທໍານຽມການປຸງແຕ່ງ,
ເຊິ່ງມັກຈະຍາກທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນຊຸມຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ. ອີງຕາມ
ຕໍ່ BWA, "ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຈະບໍ່ຈ້າງຜູ້ໃດທີ່ມີ CORI
ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄຸນສົມບັດຫຼືຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາ.”
ຫນຸ່ມເຊື່ອວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຖືກຄຸມຂັງ
ແມ່ນຄົນທີ່ດີທີ່ "ສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດທີສອງ." ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່
ຜູ້ຄົນ, ລາວອະທິບາຍວ່າ, "ເວລາຢູ່ໃນຄຸກແມ່ນໂດດດ່ຽວ. ຜູ້ຊາຍຢູ່ໃນ
ແຕ່ລະຫ້ອງດ້ວຍຕົວມັນເອງ ບໍ່ມີຫຍັງນອກເໜືອຈາກຝາ ແລະກອງ. ທັງໝົດ
ພວກເຮົາເຄີຍຄິດກ່ຽວກັບອິດສະລະພາບແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກເພາະວ່າພວກເຮົາ
ມອດ.” ເມື່ອລາວຖືກປ່ອຍຕົວ, ລາວຮູ້ສຶກວ່າລາວ "ມີແລ້ວ
ໄດ້ຖືກສໍ້ລາດບັງຫຼວງໂດຍຄວາມຮຸນແຮງທັງຫມົດ” ລາວເປັນພະຍານຢູ່ໃນຄຸກແລະ
ໄດ້ "ຊອກຫາຄວາມສະຫງົບແລະຄວາມຖ່ອມຕົນ," ພ້ອມກັບ
ໂອກາດທີ່ຈະ “ມີວຽກເຮັດເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກ [ລາວ] ແລະ
ເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີ.”
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງໄວໜຸ່ມກັບ BWA ເປັນປະສົບການທີ່ຍົກຂຶ້ນມາ
ທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມຫວັງສໍາລັບອະນາຄົດຂອງລາວ. “ການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບ
ອົງການນີ້ສໍາຜັດກັບຂ້າພະເຈົ້າແທ້ໆເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ
ຊົ່ວຄາວຂ້ອຍຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າມັນຈະພາຂ້ອຍໄປບ່ອນອື່ນແທ້ໆ
ສະຖານທີ່. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແມ່ນສຸມໃສ່ສະຖານະການ CORI. guys ພຽງແຕ່
ຕ້ອງການທີ່ຈະຫັນປ່ຽນຊີວິດຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ."
Chris
Heneghan ເປັນນັກຂ່າວເອກະລາດທີ່ລາຍງານຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມ
ບັນຫາ. ວຽກງານຂອງລາວປາກົດຢູ່ໃນ
ອົງການຈັດຕັ້ງເສດຖະກິດຮາກຫຍ້າ
ແລະ
Uconn Free Press
. ລາວຍັງເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Wrench
ໃນ Works Collective, ຫໍສະໝຸດການໃຫ້ເງິນກູ້ໃນລັດ Connecticut.
