Ënnert enger Grupp vu Kollegen a Frënn ze sëtzen, déi all op déiselwecht Manéier verkleeden a schwätzen ass eng widderhuelend Szen am Aktivismus an Organisatioun vu Gruppen ronderëm d'Welt. Am groussen Deel hëlt d'Organisatioun d'Form vun e puer Leit, déi probéieren hir Frënn ronderëm eng Saach ze rallyen. Dës Praktike si kontraproduktiv fir begréissend Organisatiounsraim ze kreéieren. —- Ech sinn an all Typ gewiescht: Organisatiounen déi aus Frëndschaft gegrënnt goufen, Gruppe vu Leit déi spéider Frënn ginn nodeems se zesumme geschafft hunn (wat besser ass), a viru kuerzem eng Grupp an där ech e puer Frënn hunn, awer déi meescht Leit Ech schaffen mat Ech betruecht just Komeroden. Dat heescht emol gi mir no enger Versammlung oder Aktioun eraus fir Béier ze goen, awer d'Sozialiséierung geet net vill doriwwer eraus. Déi lescht vun den dräi funktionnéiert am Beschten fir eng gesond Organisatiounskultur ze förderen.
Dësen Artikel wäert d'Grënn ënnersichen wéi op eis Frënn hänken fir eng Roll an eisen Organisatiounen ze huelen kann problematesch ginn.
1. Organisatiounen déi eng Memberschaft baséiert ronderëm e Grupp vu Frënn sinn unwelcoming. A Frëndschaftsgruppen entwéckelt sech eng Kultur: bannenzeg Witzer geschéien a Frënn fänken un d'Stiler vuneneen ze reflektéieren. Gruppe vu Frënn tendéieren homogen ze sinn, déi zu enger spezifescher Subkultur gehéieren. Dëst ass natierlech, well mir ronderëm Leit wëlle sinn déi eis Interessen an Iwwerzeegungen validéieren. Dëst bedeit datt mir dacks dee selwechte Goût a Musek, Sport, Moud, asw. Awer eist Zil fir méi breet sozial Bewegungen ze kreéieren bedeit datt mir net nëmmen musse kucken fir d'Leit ausserhalb vun eiser sozialer Sphär ze engagéieren, mä mir mussen och begréissend Raim fir Leit schafen, mat deenen mir vläicht näischt gemeinsam hunn ausser de Projet dee mir sinn. all interesséiert. Et ass onheemlech schwéier dës Plazen ze kreéieren wann Organisatiounen als Gruppe vu Frënn ufänken. En Newcomer, dee fir de Projet interesséiert ass, mierkt séier wien Frënn ass mat wiem a wien Afloss op wien huet. Déi nei Persoun fillt sech ausgelooss fir ze realiséieren datt den Afloss an dëse Frëndschaften den Entscheedungsprozess an d'Muechtdynamik an der Organisatioun spillt an dominéiert.
Dës Aarte vun Organisatiounen ginn identifizéiert mat der sozialer Szen déi hir Memberen ausmaachen. Zum Beispill kann et e Grupp sinn, deen aus nëmmen aus Hipsters ronderëm de selwechten Alter vun enger spezifescher Universitéit besteet, oder nëmmen aus Crust Punks, oder nëmmen aus diehard Seahawks Fans. Dës Gruppe wäerten onbequem fir Leit sinn, déi sech ni wéi déi Leit kéinte gesinn.
2. Anere Problem ass, datt Frënd Drama Spillover an de Wee vun effikass Organisatioun kritt. D'Gesondheet an d'Kultur vun dëse Frënd / Aktivistgruppen si ganz verbonne mat der Gesondheet vun de Frëndschafte vun de betraffene Leit. Zum Beispill, Frënn Datum all aner, si trennen, a Frënn huelen Säit. Plazen organiséieren déi net vu Frëndschaftsgruppen dominéiert sinn manner ufälleg fir Frënd Drama Spillover well anerer an der Grupp wahrscheinlech net fir d'Oflehnung stinn. Et gëtt och manner Méiglechkeet datt dëst d'Frënn, déi am Konflikt involvéiert sinn, d'Organisatioun verlassen, well d'Organisatioun ugesi gëtt ausserhalb vun der Frëndschaftssfär vun de betraffene Leit ze existéieren.
3. Vill vun eise Frënn, déi sech als politesch ugesinn, si just net esou sérieux iwwer d'Organisatioun wéi mir. Oft ass d'Präsenz bei Reuniounen méi motivéiert vum sozialen Aspekt wéi en eigentleche Wonsch Revolutioun ze maachen. D'motivéierend Kraaft hannert der Rekrutéierung vun eise Frënn ass d'Iddi datt andeems Dir Kierper an eise Grupp bäidréit, eis iergendwéi méi Erfolleg wäert maachen, an datt andeems se op dës Leit hänken fir op eise Reuniounen deelzehuelen, et eis Gruppen Kapazitéit a Kraaft erhéijen. Dës Linn vu Begrënnung funktionnéiert net. E Grupp gefëllt mat Frënn kann dacks zu onzouverlässeg Membere féieren, wat Drock op déi zouverlässeg Organisateuren an der Grupp setzt fir Babysitting. Babysitting féiert zu Burnout, a Burnout vun de festen Organisateuren an der Grupp féiert zu Grupp Echec. Et ass besser null Effort ze setzen fir dës onzouverlässeg Leit ze halen. Eng Grupp vun dräi zouverlässeg Leit wäert besser fonktionnéieren an erreechen méi wéi eng Grupp vu fënnef mat zwee oder dräi "verlässeg" an de Rescht sinn flakes.
Dëst ass net ze soen datt Leit, déi vill an hirem Liewen lass hunn, net dierfen matmaachen a matmaachen. D'Bedeelegungsniveauen wäerten ëmmer variéieren a mir solle Plaz maachen fir Leit mat Famillen, Krankheeten oder aner Grënn, déi hinnen minimal Zäit verloossen fir bäizedroen. Onverlässeg Leit sinn eppes anescht ganz; si sinn d'Leit, déi soen, si wäerten eppes maachen an ëmmer erëm net verfollegen oder eng Uruffversammlung Erënnerung erfuerderen fir iwwerhaapt opzekommen. Et ass just esou geschitt, datt dacks dës Leit geschéien déi mat de meeschte Zäit op hir Hänn.
Firwat dominéieren Frëndschaftsgruppen sou dacks eis Organisatioun? Et ass well se d'Leit sinn op déi mir am meeschten Zougang hunn. Ausgoen a richteg Outreach maachen an Leit engagéieren déi mir net kennen an anescht sinn wéi eis ass am Ufank erschreckend. Et brauch Aarbecht, also dëst an Teams ze maachen ass e gudde Wee fir e puer vun dëser Angscht ze entlaaschten. Déi einfachst Saach, déi mir maache kënnen fir d'Frëndaktivistesch Gruppekultur z'änneren, ass net op eis Frënn ze hänken fir an eise Gruppen matzemaachen an aktiv selbststartend Organisateuren ze sichen, déi un de Projeten interesséiert sinn, un déi mir wëllen schaffen. Start mat zwee oder dräi Leit amplaz fënnef unreliables. Dir wäert besser Resultater hunn.
_________________________________________
ZNetwork gëtt eleng duerch d'Generositéit vu senge Lieser finanzéiert.
Spendenaktioun