Ursprénglech publizéiert am Klass, Race a Corporate Power (Juli 2017) als Deel vun enger spezieller Ausgab iwwer "US Labor and Social Justice", editéiert vum Kim Scipes.
Aféierung
Wat ass mam Radikalismus vum CIO geschitt? Et war déi grouss Hoffnung vun menger Elteren Generatioun. Mä an den 1960er Jore ware mir an der Mouvement ëmsoss op d'Aarbechtsbewegung gewaart, fir sech géint de Vietnamkrich ze setzen. A wann d'Firma Amerika ugefaang d'Fabrikatioun op niddereg Lounplazen an den 1970er Joren ze plënneren, gouf et eng "Gestiounsprerogativ" Klausel an de Kontrakter vun all den neien Industrieunionen, déi se forcéiert hunn op der Säit ze stoen wéi hir Memberen hir Aarbecht aus der Stad verlooss hunn.
Ech erënnere mech un eng Versammlung am Appartement vum Paul Booth, ee vun den éischte Presidente vun SDS a spéider den Organisatiounsdirekter vun der AFSCME (American Federation of State, County and Municipal Employees). D'Fro vum Dag war déi uewe gestallt: Wat ass mam Radikalismus vum CIO geschitt? Déi proposéiert Äntwerten enthalen: (1) Am Géigesaz zu der explizit Absicht vun den Entworfspersoune vum Wagnergesetz huet den Ieweschte Geriichtshaff festgehalen, datt Aarbechter, déi streiken, kënnen "ersat" ginn, dat heescht entlooss ginn; (2) während dem Zweete Weltkrich huet d'Aarbechtsbewegung de Streik opginn, sech op d'Kriibsarbitrage ëmgewandelt an ni de Wee zréck an d'direkt Handlung fonnt; (3) nom Zweete Weltkrich hunn den Taft-Hartley Act an de McCarthyismus déi Lénk aus de Gewerkschafte verdriwwen; (4) duerch d'Joren 1935-1945 hunn d'CIO Personal verbonne mat der Kommunistescher Partei de Konflikt mat der Demokratescher Partei am Interessi vun enger antifaschistescher politescher Koalitioun erofgesat.
Den Zweck vun dësem Essay ass eng aner Äntwert ze proposéieren: Den CIO gouf wat säi Schëpfer, United Mine Workers (UMW) President John L. Lewis, et geduecht huet. Et war e Grupp vu Gewerkschaften, déi all eenzel, wéi d'UMW, all Aarbechter op enger bestëmmter Aarbechtsplaz verlaangt hunn Member ze ginn, an dës Gewerkschaften hunn als exklusive Vertrieder vun deenen Aarbechter am Kollektivvertrag gedéngt. Wann d'CIO-Gewerkschafte vun de Patronen als exklusiv Verhandlungsvertrieder unerkannt goufen, goufen d'Cotë vum Patron vun de Salariéë vun den Aarbechter ofgezunn an un d'Gewerkschaft weiderginn. Typesch CIO Kontrakter enthalen zwee Schlësselbestëmmungen: eng "Gestiounsprerogativklausel" déi dem Patron erlaabt d'Produktiounsanlagen no senger Diskretioun zouzemaachen an ze verschwannen, an eng "No-Strike Klausel", déi d'Aarbechter verhënnert huet eppes effektiv iwwer sou Entscheedungen ze maachen. Schlussendlech, wärend radikal Organisateuren a militant Taktike benotzt goufen fir d'Positioun vum exklusive Vertrieder ze kréien, nodeems déi nei Gewerkschafte vun der Direktioun unerkannt goufen, goufen dës Organisateuren entlooss.
Auteur no Auteur, Aarbechtshistoriker déi Lénk hunn eng zerstéierend Kritik vum John L. Lewis sengem Gewerkschaftsstil zesummegestallt. Mir stëmmen datt de Lewis Gestiounsstil, fir d'éischt an de United Mine Workers (UMW) an duerno an der Finanzéierung an der Iwwerwaachung vun der Formation vum CIO, war net nëmmen "Gewerkschaftsverbänn"; et war diktatoresch, autokratesch an explizit antikommunistesch oder antisozialistesch Geschäftsunioun. Tatsächlech huet de Lewis den CIO fir Geschäftsleit annoncéiert als Recours fir Wildcat Streiken an aner industriell direkt Aktiounen. Déi nei CIO Gewerkschaften hunn bewosst militant lokal Industrieverbänn wéi Local 65 vun de Steelworkers zu South Chicago a Local 156 vun der UAW zu Flint opgebrach (Lynd, 1996: 12-14). Och den Mainstream Aarbechtshistoriker David Brody schreift datt de Lewis "kee Schanken iwwer seng Veruechtung fir demokratesch Prozesser gemaach huet. . . . Mam John L. Lewis als heroesch Figur vun den 1930er Joren ass et kee Wonner, datt déi grouss Deeg den amerikanesche Gewerkschaftswëssen net an eng sozial Bewegung transforméiert hunn" (Brody, 1980: 169-170).
Lewis: Con and Pro
Awer wa mir op déi lescht Säite vun hire Bicher kommen oder déi lescht Abschnitter vun hiren Artikelen, ginn radikal Historiker dacks dem Lewis an den CIO Gewerkschaften, déi hien gesponsert a finanzéiert huet, e gratis Pass.
Dem Lewis säi schaarfste Kritiker kann den Jim Pope (2003) sinn. De Poopst schreift datt "geméiss der Standardgeschicht" vun der Aarbechtsgeschicht an den 1930er Joren, Lewis, virausgesot d'Aféierung vum Sektioun 7(a) vum National Industrial Recovery Act, de ganze Schatzkammer vun de United Mine Workers am Mee 1933 eng massiv engagéiert. Organisatioun Campagne am mëll Kuel Felder. Dank dem Lewis senger wäitsiichter Leedung, hu mir gesot, a bësse méi wéi engem Joer UMW Memberschaft fënneffacht, vun ongeféier honnertdausend op ongeféier eng hallef Millioun.
D'Realitéit, laut Poopst, war ganz anescht. Miner am Südweste Pennsylvania ugefaang méi wéi zwee an en halleft Méint ze organiséieren virum de Passage vun der NIRA. Bezuelt UMW-Personal huet sech ufanks géint d'Rank-and-Fichier-Initiativen entgéintgesat oder d'Féiss gezunn. De Poopst seet datt de Lewis war
e Schrëtt hannert de lokale Gewerkschaftsaktivisten. Seng gefeiert Organisatiounskampagne gouf net lancéiert bis nodeems rank-and-file Miner d'Gewerkschaft scho verjüngt haten. Eemol ofgesat, hunn seng Organisateuren persistent geschafft fir d'Streikbewegung z'ënnerbriechen, déi schlussendlech de Code geliwwert huet. . . . Also ass déi sensationell Erhuelung vun der UMW - spéider vum Lewis als Produkt vun zentraliséierter Disziplin a Bundesregierungsgesetzgebung ugesinn - tatsächlech duerch eng demokratesch Bewegung vu lokalen Aktivisten duerchgefouert, déi hir eege Visioun vum Recht ze organiséieren duerchsetzen (Pope, 2003) .
Dësen Artikel gouf am Joer 2003 publizéiert, viru bal fofzéng Joer. Trotzdem de spéiden James Green, a sengem soss wonnerschéi Buch iwwer West Virginia Miner, Den Däiwel ass hei an dësen Hiwwelen, geléngt eng knaschteg narrativ vum Lewis senger Repressioun vu rank-and-file Miner wéi de Frank Keeney zu engem Luef fir keen anere wéi den John L. Lewis (Green, 2015). Ignoréiert dem Poopst seng Aarbecht, Green erzielt eis als éischt datt d'NIRA d'Resultat vun engem "onermiddlechen Lobbying Effort" vum Lewis, William Green an hiren Alliéierten war fir "federal Hëllef fir organiséiert Aarbecht ze gewannen."
Dann, erëm ignoréiert de Poopst seng Erkenntnisser, Green seet eis datt d'Erausfuerderung fir d'UMW war "d'Versprieche vum NIRA auszenotzen", an datt et dat gemaach huet andeems se "hir haartsten Aktivisten op der Pai setzen an se mobiliséieren fir eng ganz organiséiere Drive an d'Kuelfelder vun der Natioun."
Zwou Säite méi spéit gi mir gesot datt "Miner, déi an der Gewerkschaft gefaange sinn, Lidder, Gebieder a Gedichter fir hire Retter, John L. Lewis, gewidmet hunn." Zwou méi Säite ginn eriwwer an dem Poopst seng Geschicht vun de Gewerkschaftslokaler déi vun ënnen erstallt ginn oder vun ënnen erstallt ginn, géint d'Oppositioun vum Personal vum UMW, gouf an d'Green Beschreiwung vun enger ëffentlecher Demonstratioun transforméiert an där den UMW-Bürokrat Van Bittner de Gewerkschaftsvereed verwalt huet. zu fënnef dausend Männer iwwer engem Lautsprecher (Green, 2015: 326-332).
War de Little Steel Strike eng Katastroph?
Ech wëll nach eng Kéier ënnersträichen, datt d'Kakophonie vum Lob fir de Lewis net nëmme vu Riets kënnt, mä och vu Lénk. Huelt d'Geschicht vun de Stolaarbechter.
Déi radikalst Analyse vun der Aarbechtsgeschicht vun den 1930er Joren ass méiglecherweis déi am Essay "Punching Out". Am Ufank am Joer 1952 publizéiert gouf et als Produkt vun engem Individuum bezeechent, de spéide Marty Glaberman (2002). Eigentlech, et schéngt, wärend dem Glaberman erausgeschriwwen ass, war d'Heft d'Produkt vun der kollektiver Léiererfahrung vun der ganzer sougenannter Johnson Forest Grupp, verbonne mam CLR James.
"Punching Out" bezitt sech op de "katastrophesche Streik am Little Steel" (Glaberman, 2002: 13). Little Steel besteet aus de grousse Stolfirmen anescht wéi déi gréisste Stolfirma, US Steel, an de Little Steel Streik war de Spazéiergang am Joer 1937, deen den "Memorial Day Massaker" a South Chicago enthält.
Awer war de Little Steel Streik eng Katastroph?
Ech hu fir vill Jore verwonnert iwwer déi konfliktend Bewäertunge vum Little Steel Streik vum John Sargent, Chef vum Steel Workers Organizing Committee bei Inland Steel an dann e puer Mol President vun der United Steelworkers of America lokal Unioun do, a vu bal jiddereen soss, dorënner Radikale wéi Glaberman.
Zum Beispill Ahmed White (2016), a sengem kierzlech publizéierte Buch The Last Great Strike: Little Steel, den CIO, an de Struggle for Labour Rights in New Deal America, stëmmt d'allgemeng Meenung wann hie schreift "de Streik war gebrach" (White, 2016: 225). Awer Sargent, wéi ech hien iwwer 1970 kannt hunn a wéi hien op engem Forum geschwat huet, deen ech gehollef hunn ze organiséieren, huet d'Resultat vum Streik am Inland Steel als "Victoire vu grousse Proportiounen" ugesinn (Sargent, 2011: 107). Wéi kéinte béid Aussoe wouer sinn?
D'Äntwert gouf vum White säi Buch proposéiert. Ech hat ugeholl datt well de Streik am Inland duerch en Accord ofgeschloss gouf, an de Wierder vum Sargent, "duerch de [Indiana] Gouverneursbüro", et viraussiichtlech fir all Little Steel Ariichtungen am Staat Indiana applizéiert gouf, oder op d'mannst op de Youngstown Sheet. & Tube Komplex nieft der Inland Stol Ariichtung am Osten Chicago, Indiana.
Wéi och ëmmer, White (2016: 223-224) iwwerzeegt mech datt d'Inland Steel Siidlung eenzegaarteg war. "Sheet & Tube," erkläert hien, "war eng Partei zu de Gespréicher gewiescht, déi zum Inland Accord gefouert hunn, awer zréckgezunn just wéi den Accord erreecht gouf."
D'Tatsaach, datt d'Inland Siidlung eng vun enger Aart war dréit net vu senger Wichtegkeet of. Hei sinn dem Sargent seng eege Wierder um Gemeinschaftsforum uewen ernimmt.
D'Siidlung huet virgesinn datt d'Firma mat der Steelworkers Union an der Firmenunioun an all aner Organisatioun, déi d'Leit an der Stolindustrie vertriede wollt, unerkennen a verhandelen (Sargent, 2011: 107). An wann et ugeholl gëtt, datt nëmmen de exklusiv d'Recht fir d'Aarbechter an engem passenden Verhandlungs-Eenheet ze verhandelen huet d'Victoire gemaach, a Stahlaarbechter am grousse Inland Steel-Komplex hunn net sou en exklusive Status erreecht, si musse besiegt ginn.
Awer d'Néierlag war net dat, wat vun de fréieren Aarbechter um Terrain erlieft gouf. White bestätegt datt am Inland d'Firma "d'Indiana Harbor Millen erëm opgemaach huet an der Victoire vun Dausende vu jubilant Aarbechter" (White, 2016: 223). A während den nächste fënnef Joer, 1937 bis ongeféier 1942, well se keen typesche CIO Kontrakt aginn haten, deen se verlaangt huet d'Streikrecht opzeginn während der Dauer vum Verhandlungsofkommes, konnten d'Inland Steel Aarbechter a si hunn hir Ënnerstëtzung gemaach. verlaangt mat erfollegräich direkt Aktioun.
Am Sargent senge Wierder: "D'Begeeschterung vun de Leit, déi an de Millen geschafft hunn, huet dës Ofstëmmung vum Streik zu enger Victoire vu groussem Ausmooss gemaach." Wéi hien et erkläert huet:
Ouni Kontrakt, ouni Accord mat der Firma, ouni Regulatioun iwwer d'Aarbechtszäiten, d'Aarbechtskonditiounen oder d'Léin, koum et zu engem enorme Stroum. Mir schwätze vun enger Gesellschaftsbewegung: den Ufank vun der Gewerkschaftsorganisatioun war déi bescht Aart vu Volleksbewegung, un déi Dir kéint denken .... D'Organisateure vun de Gewerkschaften waren am Fong Aarbechter an der Millen, déi esou enttäuscht waren vun hire Konditiounen an esou bereet waren op eng Verännerung, datt si d'Gewerkschaft an d'Hand geholl hunn.
Ouni Kontrakt hu mir eis Accorden iwwer Aarbechtskonditiounen a Léin geséchert, déi mir haut net hunn, an déi ware bei wäitem besser wéi dat, wat mer haut an der Millen hunn. Zum Beispill, als Resultat vun der Begeeschterung vun de Leit an der Millen hat Dir eng Rei vu Streiken, Wildcats, shut-downs, slow-downs, alles wat schaffend Leit kéinten denken, fir sech selwer ze sécheren, wat se decidéiert hunn ze hunn. Wann hir Léin niddereg waren, gouf et kee Kontrakt fir hinnen ze streiken ze verbidden, a si hu fir besser Léin geschloen. Wann hir Konditioune schlecht wieren, wa se net gär hätten wat lass ass, wa se mëssbraucht ginn, géifen d'Leit an de Millen selwer - ouni Kontrakt oder all Accord mat der betraffener Firma - en Departement oder souguer e Grupp zoumaachen vun Departementer fir sech selwer d'Saachen ze sécheren déi se néideg fonnt hunn (Lynd and Lynd, 2011: 223).
Meng Fra an ech hunn och den Nick Migas, Griefcomité Mann fir den Inland Steel Open Hearth Departement interviewt, wou Eisenäerz a Stol gemaach gouf (Lynd and Lynd, 2011: 168-169). An deenen Deeg, vun 1937 bis Ufank vum Zweete Weltkrich, goufen d'Griewer éischter direkt mat de Betreiber ausgehandelt, well d'Männer ëmmer einfach ophale konnten. Si hunn och tendéiert méi séier ze settelen, aus deemselwechte Grond. De Migas huet d'Beispill vun enger Trauer fir d'Opluedautobetreiber ugebueden:
Si haten den Tonnage op den Schmelzen erhéicht ouni den Taux ze erhéijen. Mir hunn dës Fro mam Superintendent diskutéiert; näischt maachen. Also an der Nuecht huet et ugefaang ze luesen, an de nächste Moien waren et zwee Schmelzen, wou se d'Hëtzt hu missen ausschalten. Bis deen Owend waren et sechs Schmelzen, déi d'Hëtzt hu missen ausschalten. Si hunn dës Trauer séier geléist (Lynd a Lynd, 2011: 168-169).
Den Zeegnes vun engem drëtten Inland-Stolaarbechter, Joe Gyurko, gëtt vum Kim Scipes (2003: 156) zum selwechten Effekt zitéiert. De Gyurko erënnert un datt an der 1936-42 Pre-Kontrakt Period,
Departementer Streik waren allgemeng. Wann Viraarbechter oder Supervisoren refuséiert hunn dréngend Themen ze këmmeren, déi d'Aarbechtskonditiounen beaflossen, hunn d'Männer näischt geduecht fir d'Aarbecht ze stoppen an d'Gondelen voller geschmollte Stol an der Loft ze hänken. An dëse Situatiounen huet déi séier ukommend Gefor datt d'Produktioun ënnerbrach wier fir d'Gondel ze botzen an d'Stol erëm opzehëtzen, als Zäituhr gehandelt, wat d'Firma forcéiert huet mat den Aarbechter ze verhandelen (Scipes, 2003: 156, zitéiert Nyden, 1984: 24).
Akademesch Quellen ënnerstëtzen d'Erënnerung un dëse Rank-and-Fichier Aarbechter. De Robert RR Brooks zitéiert den John Mayo, subregionalen Direkter vum Steel Workers Organisation Committee zu Youngstown: "A verschiddenen Hisiichte war d'Gewerkschaft besser [a Little Steel] wéi a villen US Steel Planzen well et net vun engem Kontrakt gebonnen war fir seng Trauer ze limitéieren. Fuerderungen op Themen déi vum Kontrakt ofgedeckt sinn. Et war also fäeg ze drécken an heiansdo Grieffuerderungen ze gewannen, déi ënner dem Standard Stolvertrag an de fréie Stadien vun der Upassung erausgehäit ginn" (Brooks, 1940: 146).
Nodeems de Sargent a Migas zitéiert hunn Rank a Datei, an iwwerpréift d'Protokollekommissiounsprotokoll am Inland Steel während de spéiden 1930er, Lizabeth Cohen seet, datt "bei de Stahlmillen, wou d'SWOC nach keng Verträg hat an domat de Rang an d'Fichier net kontrolléiert huet, d'Buedembeweegung bestoe bliwwen" (Cohen, 1990: 306-307).
Ass d'Member-Verhandlungen eng Iwwergangsstadium oder eng permanent Arrangement?
Am Joer 2005 huet de Charles J. Morris publizéiert De Blue Eagle op der Aarbecht: Demokratesch Rechter op der amerikanescher Aarbechtsplaz zréckginn. Tatsächlech huet d'Buch virgeschloen datt dat wat d'Aarbechter am Inland Steel erlieft hunn nom Siidlung vum Little Steel Streik war dat wat haut als "Minoritéit" oder "Member-only" Gewerkschaft bezeechent gëtt, gesetzlech geschützt, laut Morris, duerch Sektioun 7 vun der National Labor Relations Act.
De kriteschen Ënnerscheed tëscht deem wat de Morris beschreift an deem wat de Sargent a seng Mataarbechter erlieft hunn ass datt de Morris d'Member-nëmme Gewerkschaftsverband versteet als eng Iwwergangsphase Richtung exklusiv Representatioun vun enger eenzeger Gewerkschaft. Dem Morris seng Perceptioun ass evident duerch säi Buch. Déi folgend Charakteriséierunge ginn aus den Ouverturessäiten gezunn. Ech hunn d'Wierder ënnersträicht, déi säin Ausbléck vum Sargent ënnerscheeden.
[T] dat National Labor Relations Act garantéiert onaustauschbar d'Recht vu Minoritéitsunioun Mataarbechter fir Member-nëmmen Kollektivverhandlungen ze engagéieren wou eng Majoritéit vun de Mataarbechter hunn nach nët en exklusive Gewerkschaftsvertrieder designéiert." (Morris, 2005: xvi).
obwuel de ultimate Zil vum Wagnergesetz war d'Institutioun vum exklusive Kollektivvertrag mat Majoritéitsgewerkschaften, op Aarbechtsplazen, wou d'Majoritéitsverhandlunge war. nach nët etabléiert, Kongress huet net wëlles Minoritéit-Gewerkschaft Memberen-nëmmen Verhandlunge ze verhënnert "(Morris, 2005: 4-5).
D’Legislativgeschicht vum Wagner-Gesetz vun 1935 weist positiv, datt seng Auteure voll a virsiichteg geschützt hunn. . . all Minoritéit-Gewerkschaft Verhandlungen déi geschéien virum reife Majoritéit-baséiert exklusiv Verhandlunge " (Morris, 2005: 10).
D'Industrieaarbechter vun der Welt (IWW) am éischte Véierel vum 20th Joerhonnert an eenzel Radikale wéi den John Sargent am zweete Véierel hunn d'Minoritéitsunionismus ganz anescht verstanen. Si hunn gegleeft datt si eng nei Welt an der Schuel vun der aler kreéieren. Si wollten e Gewerkschaftsverband permanent existéieren, an deem d'Problemer geléist gi wéi se entstane sinn an d'Streikrecht ni opginn huet.
A menger Aféierung zu engem Buch vun Essayen iwwer déi "alternativ Gewerkschaften" vun de fréien 1930er (Lynd, 1996: 4). Ech kommentéiert datt ech wärend dem Buch geschafft hunn, "d'Ähnlechkeet tëscht dem "alternative Gewerkschaftswëssen" vun den 1930er Joren an der lëschteger Militanz vun den Industrieaarbechter vun der Welt (IWW).
Individuell Wobblies oder fréier Wobblies waren dacks an de lokalen Industrieverbänn vun den 1930er involvéiert (Lynd, 1996: 4-5). An e puer Situatiounen, d'Rank-and-Fichier Militanz vum IWW an d'Efforte vun enger méi traditioneller Gewerkschaft fir sech op enger bestëmmter Aarbechtsplaz oder Firma ze etabléieren fir vill Joren zesummen.
Also an den Anthrazit-Kuelfelder vum Oste Pennsylvania war d'IWW Memberschaft vun 1906 bis 1916 ongeféier d'selwecht wéi d'Memberschaft an de United Mine Workers. De spéiden Michael Kozura huet drop higewisen datt "Anthracite-Miner weider op illegal Wildcat-Streiken an aner Forme vun direkter Handlung vertrauen, hu sech am Prinzip refuséiert, Griewer un d'Arbitrage ofzeginn, häerzlech géint d'kontraktuell Reguléierung vun hirer Aarbecht ze widderstoen, géint d'Gewerkschaftskäschten ze kontrolléieren, gewéinlech. huet géint d'diktatorial Leedung vun der UMW rebelléiert, an dëse militante Syndikalismus bis an de spéiden 1940er erhalen“ (Lynd, 1996: 4, zitéiert Kozura, 1996).
E Wobbly Stil vun der Organisatioun war heiansdo am Beweis och wann Fleesch-a-Blutt Wobblies net waren. Den David Montgomery huet virgeschloen datt "a ville Weeër d'Kämpf vun 1916-1922. . . virgesinn déi vun op d'mannst de fréien 1930er, dat ass, virun der Grënnung vum Comité fir Industriell Organisatioun an der Enactement vun der Wagner Act "(Lynd, 1996: 5, zitéiert Montgomery, 1987: 457).
D'Westinghouse Planz ëstlech vu Pittsburgh ass e Beispill vun esou Kontinuitéit. De Montgomery beschreift wéi just virum Éischte Weltkrich d'Westinghouse Aarbechter eng "Inplantatiounsorganisatioun aus hiren eegene gewielten Delegéierten" erstallt hunn, déi iwwer traditionell Handwierkslinnen geschnidden hunn. D'Organisatioun "kopéiert den IWW andeems se sech fir Kämpf ëm Fuerderungen widmen, anstatt Kontrakter ze verhandelen" (Lynd, 1996: 5). Méi wéi zwanzeg Joer méi spéit, wéi den CIO sech an der selwechter Planz etabléiert huet, goufen d'Verhandlunge fir d'éischt op déiselwecht Wobbly Manéier weidergefouert. D’après Ronald Schatz,
en Arrangement existéiert wou d'Planzmanager mat de Cheffen vun der UE Local 601 géife treffen fir sou Themen wéi Aarbechtsstonnen oder Entloossungspolitik ze verhandelen, da fortgoen fir d'Resultater vun hiren Diskussiounen ze posten, wéi wann d'Gestioun nëmme mat der Gewerkschaftsleedung konsultéiert hätt. Och wann et wéineg wann iwwerhaapt Wobblies waren. . . an der Planz, der lokal haten op eng IWW-Stil verhandelt Relatioun ukomm. Et goufe keng Kontrakter; all Ofkommes kéint zu all Moment vun entweder Partei ofgebrach ginn; a Griewer goufe séier no der Stäerkt vun den Aarbechter um Buedem vun der Planz geléist (Lynd, 1996: 5, zitéiert Schatz, 1983: 73).
Wéi zu Westinghouse huet de Geescht vun alternativen Gewerkschaften dacks an de Stäerksten iwwerdroen lokal Gewerkschaften vum opkomende CIO. Vill CIO Awunner, net nëmmen am Stol, anthracite Biergbau, an elektresch Aarbecht, mä och an der Auto Assemblée an Gummistécker Pneuen Industrien, am Ufank dogéint Aarbechtsplaz Kontraktualismus a Form vu schrëftleche Kontrakter an d'Kontrollkäschten. D'Sylvia Woods, déi während dem Zweete Weltkrich zu engem UAW Lokal zu Chicago gehéiert huet, huet sech erënnert: "Mir haten ni e Check-off. Mir wollten et net" (Lynd, 1996: 5, zitéiert Woods, 2011: 118). Am Gummi, Sit-downs bei General Tire, Firestone, a soss anzwousch hunn d'Pneuehersteller iwwerzeegt datt "de Fortschrëtt net op e formelle Kontrakt muss waarden." Goodrich Local 5 zu Akron, deenen hir 13,000 Memberen et déi gréisste lokal Gewerkschaft an de United Rubber Workers gemaach hunn, fir e puer Joer an den 1930er Joren bewosst refuséiert e Kollektivvertrag anzegoen (Lynd, 1996: 5, zitéiert Borsos, 1992: 25- 26).
Obwuel Goodrich am Abrëll 1937 gewëllt war en Accord ze kommen, gouf den éischte Kontrakt eréischt de 27. Mee 1938 ënnerschriwwen. [Lokal Gewerkschaftsleit] hu gefillt, datt ausser all Fuerderunge gewonnen ginn, en Accord d'Handlungsfräiheet esou beschränke géif, datt et net géif wäert wäert sinn (Lynd, 1996: 21, Endnote #24, zitéiert Anthony, 1942: 654).
Also eng Gemeinschaftsbaséiert, horizontal gebonnen Kultur vum Kampf, mat Wuerzelen an esou epesche Schluechte wéi den 1916 Westinghouse Streik, de Lawrence, Massachusetts Streik vu Kotteng Textilaarbechter an 1912 an 1919, Gemeinschaftsbaséiert Streik a Kuelegrouwen a Kottengtextilstied. an den 1920er, an de Little Steel Streik um Inland Steel, huet d'alternativ Gewerkschaft vun de fréien 1930er an den éischte Joere vu ville CIO lokal Gewerkschaften duerchgesat.
Deementspriechend bleift mir mat enger "Strooss net geholl", déi net nëmmen eng konsequent bottom-up Recasting vun der moderner amerikanescher Aarbechtsgeschicht méiglech mécht, mee eng freedeg Konvergenz mat Historiker vun der polnescher Solidaritéit, mat Erzéierer vun deem wat a Frankräich net geschitt ass. 1968, a virun allem mam George Orwell an dem Noam Chomsky an der Hommage un déi anarcho-syndikalistesch Bewegung a Katalounien während dem spuenesche Biergerkrich (kuckt Chomsky, 2005).
D'Strooss, déi net geholl gëtt, kann nach ëmmer do sinn
D'Wierk, déi vläicht am noosten un der Aart vu pervasiv radikaler Geschicht kënnt, fir déi ech ruffen, ass dem Frank Bardacke seng Trampling out the Vintage: Cesar Chavez and the Two Souls of the United Farm Workers.
Eng Rei rezent Artikelen a Bicher stellen d'Mythen a Fro, déi den Cesar Chavez ëmginn hunn, ugefaang an den 1960er Joren a fir aner zwanzeg Joer no sengem Doud am Joer 1993. Dem Bardacke säi Wierk steet eraus fir seng déif Tauche an de Rang-an-Datei Quellen an, analytesch. , fir seng Perceptioun vum Afloss vum Saul Alinsky.
Ee vun Alinsky d'Bicher, eng Biographie vum John L. Lewis, war eng breathless Pai vu Luef fir säi Sujet. Et geschitt, datt fir ongeféier dräi Joer, Ech war ee vun der Original Fakultéit vun Alinsky d'Industrie Beräicher Foundation Training Institut. Ech erënnere mech un den Alinsky, dee mat Wonner kommentéiert huet, datt fir Zäitperioden an der Mëtt vun den 1930er Jore méi vum Lewis vun de Medien ernimmt gouf wéi vum President Franklin Roosevelt.
Alinsky ass de Link tëscht Lewis an souwuel déi konventionell Mëssverständnis wéi d'NLRA an den CIO entstane sinn an liberal Adulatioun vum Chavez als vermeintlech Alternativ zum Lewis sengem Top-Down Organisatiounsstil. An engem Kapitel mam Titel "Den Alchemist", schreift de Bardacke dem Saul Alinsky säin Afloss op Cesar Chavez.
Alinskyite Gemeinschaftsorganisatioun, Bardacke schreift, ass "eng kodifizéiert Disziplin ginn, mat Kär theoreteschen Propositioune, unerkannten Heresies, Jünger, Neophyten, a Spaltungen. Et ass eng politesch Theorie ... " (Bardacke, 2011: 68). Ee vun mengen zwee Kollegen am Original Training Institut Personal, Dick Harmon, huet geschriwwen iwwer Alinsky Organisatioun an den 1970er:
Eis Betribsviraussetzungen waren datt Dir keng Basisfroen iwwer d'Wirtschaft gestallt hutt, well dat Iech e "Pinko" bezeechent, en Ideolog, a méi schlëmm. Wann Dir dës Zort vu Froen opgeworf hutt, géif d'Klima vun der Zäit Iech zoumaachen, also musst Dir pragmatesch sinn. . . . Mir haten keng lafend, fundamental Analyse vun der Wirtschaft, keng laangfristeg Diagnostik. Keen huet gefrot iwwer Alternativen fir all Firmen déi an de Süden, Lateinamerika, Asien plënneren. Mir haten keng Alternativ ausser, just Organisatiounen ze bauen (Schutz a Miller, Ed., 2015: 208-209).
Den Dick Harmon huet och kommentéiert datt et keng Iwwerleeung an der Alinskyan Gemeinschaft war datt "Corporate Capitalism ass One System, a Whole, attacking both human beings and the rest of the natural world" (Schutz and Miller, 2015, eds.: 212-213) .
Jidderee vun dëse Kritike kéint vum CIO organiséiert ginn inspiréiert vum John L. Lewis, Mentor vu sengem bewonneren Akolyt, Saul Alinsky, deen am Tour de Chavez beschäftegt an beaflosst huet.
D'Transmissioun vun der John L. Lewis-Stil Organisatiounsstrategie vu Lewis op Chavez war duerch e Mann mam Numm Fred Ross, "ee vun den éischte Leit op der Akinsky Payroll, an e fréie Praktiker vun der Alinsky-Stil Gemeinschaftsorganisatioun." Laut Bardacke,
De Chavez huet de Ross geschafft a gouf vun him nogekuckt, hien huet wëchentlech an heiansdo deeglech Berichter un d'Ross an d'Alinsky's Industrial Areas Foundation (IAF) geschéckt. Hien studéiert [Alinsky's] Reveille fir Radikalen. Hien huet dem Alinsky seng Biografie vum John L. Lewis aus dem Joer 1949 gelies an nei gelies. . . . Wärend dem Alinsky seng reegelméisseg Visiten a Kalifornien, déi dacks e puer Wochen gedauert hunn, huet de Chavez nieft dem Meeschter a formellen Trainingen, Konferenzen a Spendenaktiounen geschafft (Bardacke, 2011: 68).
Alinsky, Bardacke (2011: 68-69) resuméiert, ënnerschriwwen "souwuel dem Fred Ross an dem Cesar Chavez seng Schecken."
D'Redaktoren vun enger rezenter Sammlung vu Schrëften iwwer Alinsky zouginn datt bannent der Bauerenaarbechterorganisatioun déi Chavez erstallt a gefouert huet,
intern purges éliminéiert aus dem Personal vill talentéiert an engagéierten Organisateuren, während anerer roueg am Protest zréckgetrueden. De Boykott gouf d'Haaptstrategesch Waff vun der Unioun; um Terrain Organisatioun vun Bauerenaarbechter op Aarbechtsplazen war op d'Säit shunted. D'Muecht gouf ëmmer méi an den Hänn vum Cesar Chavez konzentréiert, deen keng intern Oppositioun "vun ënnen" gebrach huet - also vun de Bauerenaarbechter - a kräfteg geschafft huet fir Leader ze besiegen, deenen hir Meenung anescht wéi seng eegen waren (Schultz a Miller, eds., 2015: 106-107).
D'Auteuren vun dëser Kritik addéieren eng Kritik, déi och vum Marshall Ganz an anerer ausgedréckt gouf, nämlech datt de Chavez drop insistéiert huet, d'Membere vun de lokale Ranchcomitéen ze ernennen anstatt datt se gewielt ginn, a sech géint d'Schafung vu lokale Gewerkschafte vu Bauerenaarbechter mat d'Resultat datt "[e]alles gouf vum Gewerkschaftssëtzer geleet." De Chavez war och "kräfteg antikommunistesch, egal wéi eng Zort Kommunist Dir sidd" (Schultz a Miller, Ed.: 108-109, 111). An a sengem Äifer fir d'Aarbechtsplaze vun Hispanics schonn an den USA ze schützen, huet de Chavez net gezéckt fir Agenturen vun der Bundesregierung iwwer d'Identitéiten an d'Wunneng vun ondokumentéierten neien Arrivée aus Lateinamerika z'informéieren.
Pionéier vun enger Alternativ: AJ Muste
Ech invitéieren de Lieser den Top-Down Stil vun der Gewerkschaft an der Gemeinschaftsorganisatioun ze vergläichen, déi vum John L. Lewis, Saul Alinsky a Cesar Chavez praktizéiert gëtt, mam Stil vun der Aarbecht vum Streikorganisateur an Aarbechtsschouladministrator, AJ Muste. Muste ass zu Grand Rapids opgewuess, Michigan, eng Aarbechterklass Stad an där déi grouss Industrie Miwwelen gemaach huet. Als Teenager huet hien am Summer a Miwwelfabriken geschafft.
Dem Muste seng éischt Ambitioun war Minister an der hollännescher reforméierter Kierch ze ginn. Den Éischte Weltkrich huet him e fervente Géigner vum Krich verursaacht. Refuséiert säin nei fonnte Pazifismus opzeginn, hie gouf gezwongen seng Aarbecht als Paschtouer vun enger Kongregational Kierch zu Massachusetts opzeginn.
Et ass duerno eng Period vu Chômage an erneierter Sich no engem Wee fir säi Glawen voll ze praktizéieren. Nineteen-Nineteen (1919) huet hien e Member vun enger klenger Grupp vu Frënn fonnt, déi sech d'Comradeship genannt hunn. Zesummeliewen an engem ganz kalen Appartement, si géifen all Moien fréi opstoen, sech an hire Mantel bündelen an zesummen dat Neit Testament liesen. Ënner dësen Ëmstänn huet d'Grupp geléiert vun engem impending Streik vun Textilaarbechter an der Emgéigend Lawrence. D'Komeroden si gaang fir ze kucken, an onerwaart goufen opgefuerdert de Streik ze féieren.
D'Aarbechtswoch an de Lawrence Mills war 54 Stonnen d'Woch. Pai am Duerchschnëtt $ 11.00 pro Woch. D'Grondfuerderung vun de Streiken war 54 Stonne Pai fir 48 Stonnen Aarbecht. Ënnert de 50,000 Aarbechter, déi an de Streik gaangen sinn, waren déi eenzeg Gewerkschaftsorganisatiounen e puer Handwierkslokaler vu qualifizéierten Wëffixer a Spinner. D'Männer an dësen Awunner waren Englesch, Scotch, an Iresch. Si hu kee Kontakt mat der "grouss Mass vun auslännesch gebuerene Aarbechter."
E provisoresche Streikcomité gouf vun mëttelalterleche belschen, polneschen an italienesche Weber organiséiert. Déi meescht vun hinnen hunn Englesch "gebrach oder guer net" geschwat. D'Comrades goufen invitéiert fir an de Streikskommissiounen ze sëtzen. Si sinn all Nuecht zréck op Boston gaang fir de Streik ze interpretéieren a Sue fir seng Ënnerstëtzung ze sammelen.
Muste war ee vu ville, déi am Laf vum Streik geschloe a Prisong agespaart goufen. No e puer Woche Kampf gouf de Streik geléist. D'Aarbechter hunn eng zwielef Prozent Erhéijung vun de Stonne- a Stéckpräisser gewonnen, an Unerkennung an all Departementer vun de Buttekcomitéen, duerch déi d'Gewerkschaft eng Stëmm bei der Léisung vu Griewer hätt
Dës Streik Victoire gouf d'Umeldungsinformatioun op deem de Muste vertraut huet fir de Brookwood Labor College ze kreéieren, wahrscheinlech déi erfollegräichste Schoul fir Aarbechter an der amerikanescher Geschicht. Déif agebonnen an der Selbstorganisatioun vun den Aarbechter an de fréien 1930er Joren, Muste an anerer aus Brookwood hunn en entscheedende Roll gespillt an den initialen direkten Aktiounen, déi vill vun den Industrieverbänn erstallt hunn, déi spéider am CIO zesumme bruecht goufen.
Awer de Muste huet net vill vu senge enke Mataarbechter an der Aarbecht am opkomende CIO gefollegt. Et schéngt e puer Grënn fir seng Decisioun ze hunn.
Als éischt huet hien déi autokratesch Leedung vum John L. Lewis refuséiert. Wéi de Roger Baldwin vun der American Civil Liberties Union, huet de Muste sou gutt gehollef wéi hie konnt Efforten fir rank-and-file Miner eng Stëmm an der Entscheedung ze ginn vun United Mine Workers.
En zweete Grond firwat de Muste sech vum opkomende CIO distanzéiert huet schéngt säi Glawen un ze sinn wéi d'Aarbechter an aner ënnerdréckte Gruppen sech selwer educéieren. Muste léiwer d'Léieren aus der Erfahrung ze ënnersträichen am Géigesaz zum Versuch, Theorie a virbestëmmten Entscheedungen op anerer ze zwéngen. Hie kommentéiert a senger Autobiografie datt de Brookwood "net e Kierper vu wirtschaftlecher a politescher Doktrin hat fir ze inculcatéieren. Mir hu bewosst probéiert intellektuell Kontrovers ze stimuléieren. Och "als Studenten an Enseignanten hu mir eis net als temporär aus dem Aarbechtskampf zréckgezunn, wärend mir eis op zukünfteg Aktivitéit virbereeden." Souwäit méiglech, hunn d'Schüler an d'Enseignanten zu Brookwood d'Iddien ausgefouert, déi se zesumme geléiert hunn (Hentoff, Ed., 1967: 107).
En drëtte Grond fir dem Muste seng gewielten Trajectoire war seng Iwwerzeegung, déi sech als richteg bewisen huet, datt d'CIO Leedung onkritesch d'Bedeelegung vun den USA am impendéierten Zweete Weltkrich ënnerstëtzen.
Dem Muste säin drëtte Grond kann dem amerikanesche Lieser komesch schéngen. Ech ka mir d'Äntwert virstellen: Firwat soll eng Aarbechterbewegung sech mat der Méiglechkeet vu Krich betreffen?
Déi bescht Äntwert op dës Fro, et schéngt mir, ass, datt op Konferenz no Konferenz virum Éischte Weltkrich, d'Aarbechter- a Sozialistesch Parteien vun Europa erkläert hunn, datt wann de Krich kënnt, et e weltwäite Generalstreik an Oppositioun zu der Aussiicht op e Bluttbad, an deem d'Aarbechter vun enger Natioun d'Aarbechter vun enger anerer ëmbruecht hunn. True, déi meescht vun de sozialistesche Parteien op der Welt hunn dëst Verspriechen opginn, wéi de Krich tatsächlech ausgebrach ass. Nëmmen e puer Eenzelpersounen a kleng Gruppen, wéi d'Bolschewiken a Russland, d'Rosa Luxemburg an de Karl Liebknecht an Däitschland, an den Eugene Debs an den USA, hunn sech ëffentlech géint d'Regierunge vun hiren eegene Länner gemaach. Muste huet sech mat dëser éierbarer Traditioun ausgeriicht.
An eiser eegener Liewensdauer ass d'Haltung, déi Muste a Richtung Krich vun den USA ugeholl huet, formidabel vum Howard Zinn ugeholl. Wou de Muste d'Thema virausgesot huet, datt d'US Interventioun am Zweete Weltkrich duerch de Wonsch gedriwwe gëtt, seng Positioun als déi weltgréisste kapitalistesch Wirtschaft z'erfaassen an ze verstäerken, ass den Zinn aus Erfahrung zu dëser Konklusioun komm, nodeems hien als Bénévolat fir de Militärdéngscht geschafft huet an e Bomberdier gouf.
Wärend dem Zweete Weltkrich war den Zinn sou gäeren an de Kampf ze kommen, datt hien e Werftjob opginn huet, deen him fir d'Dauer sécher gehalen hätt, an huet mat sengem Entworf Board arrangéiert fir "fräiwëlleg fir d'Induktioun" ze kréien, och d'Erlaabnis ze kréien fir seng Induktioun ze mailen bemierken sech selwer. Wärend der Fluchtraining war hien och ängschtlech fir an Europa ze kommen, an zweemol "mat anere Bombardieren gehandelt fir op d'Kuerzlëscht fir d'Ausland ze kommen."
Den Zinn erzielt eis a senger Autobiografie wéi a firwat seng Usiichten sech während sengem Militärdéngscht geännert hunn.
Den Zinn hat Frënn mat engem Gunner an enger anerer Crew gemaach, déi, wéi hie selwer, Bicher gelies huet an sech fir Politik interesséiert huet. Enges Daags sot säi Frënd: "Dir wësst, dëst ass kee Krich géint de Faschismus. Et ass en imperialistesche Krich." Erschreckt huet den Zinn geäntwert: "Firwat sidd Dir dann hei?" a säi Frënd huet geäntwert: "Fir mat Kärelen wéi Dir ze schwätzen." Zwou Woche méi spéit gouf säi Frënd säi Fliger erofgeschoss an d'ganz Crew ëmbruecht.
Dunn, wéi de Krich bal eriwwer war, sot de Briefing Offizéier datt si eng franséisch Stad mam Numm Royan géife bombardéieren. E puer dausend däitsch Zaldoten waren op Royan zréckgezunn. Si hunn net gekämpft, just op de Krich gewaart. D'Fligeren am Zinn Squadron wollten net hir üblech Laascht droen, mee amplaz hunn d'Drësseg-honnert Pond Kanistere vu "Jellied Benzin" gedroen. D'Stad Royan gouf deziméiert, déi vill Affer franséisch wéi däitsch. Eréischt laang nom Krich huet den Zinn erkannt datt dëst eng fréi Notzung vum Napalm war.
Zu der Zäit vu senger Entloossung huet den Zinn spontan op den Dossier geschriwwen, an deem hien Pabeiere betreffend säi Militärdéngscht gehal huet: "Ni méi."
Dem Muste säi Resumé vu sengem eegene Begrënnung war wéi follegt. "Brookwood hätt vläicht iwwerlieft," huet hien geschriwwen,
kéint vun de Gewerkschaften, gebuer ënner dem New Deal, ënnerstëtzt ginn an eng floréierend CIO Trainingsschoul ginn. . . . Ech wier nach dovunner eraus. Fir mam New Deal identifizéiert ze ginn, mat der CIO Top Leedung an, de Moment, mat Ënnerstëtzung vum Krich - dëst wier fir mech d'Verloossung vu menge déifste Iwwerzeegungen an den Zesummebroch vun der interner Integritéit gewiescht (Hentoff, Ed., 1967: 152-153).
Wat bleift vun der Aarbechtsbewegung an den USA, a mir selwer, sti fir Choixen ähnlech wéi déi vum AJ Muste konfrontéiert.
De Muste huet behaapt datt d'Aarbechtsbewegung hiren Idealismus muss behalen a stäerken, seng ënnerscheedlech Laboritvisioun déi et verhënnert datt se "kapitalistesch Kultur" ugesi gëtt. Jiddereen deen Zäit an enger Aarbechtergemeinschaft verbruecht huet, denkt direkt un Beispiller. Do sinn d'Familljen déi vu sech selwer soen: "Mir kräizen keng Picketlinnen." Et gëtt dat subtilt awer ganz wichtegt Verständnis datt d'Erfahrung vu Solidaritéit an Handlung, net Ideologie, fir d'éischt kënnt.
De Marty Glaberman huet et esou ausgedréckt. Sot, datt Dir op Ärer Maschinn schafft a gesinn e Grupp vu Matbierger, déi de Gang an Ärer Richtung erofsetzen. Et ginn ze vill vun hinnen fir an d'Toolkriibs ze goen. Et ass ze fréi fir Mëttegiessen. Hir Cortège kann nëmmen eng Saach bedeiten, an dofir schalt Dir Är Maschinn aus; setzt Är Tools an d'Toolkëscht a gespaart se; wëschen Är Hänn; a mat der Linn op de Wee fir d'Dier. Eréischt wann Dir dobausse gitt, dréit Dir Iech op Är Matbierger a seet: "Wat ass d'Häll?"
Glaberman war no bei de revolutionäre schwaarzen Aarbechter zu Detroit an de fréien 1970er. Wildcats ware sou heefeg datt, wéi de Marty et gesot huet, "en Optimist war eng Persoun déi säi Mëttegiessen op d'Aarbecht bruecht huet am Glawen datt hien nach ëmmer an der Planz an der Mëttesstonn wier."
An dësem selwechte Geescht, am Auto-Lite Streik zu Toledo gefouert vum Muste an aner ähnlech Denker, hunn d'Aarbechtsloser, trotz hirem eegene Bedierfnes fir Aarbecht, refuséiert ze scaben a sech mat de Picketlinne vun de streikenden Aarbechter ugeschloss (kuckt Zietlow a Poopst: 256). -258).
Konklusioun
Ech hu probéiert ze verstoen wat mam Radikalismus vum CIO geschitt ass. Am Géigesaz zu villen anere Geléiert fannen ech den Top-Down Gewerkschaft vum John L. Lewis, a vun aneren, déi dem Lewis seng Politik agesat hunn (wéi Saul Alinsky) oder déi dem Lewis seng Politik an anere Gewerkschaften ëmgesat hunn (wéi Cesar Chavez). De Lewis hat de United Mine Workers e Stärekoup vu verbonne Praktiken opgezwong: eng eenzeg Gewerkschaft als exklusiv Verhandlungsvertrieder; systematesch Feindlechkeet géint direkt Handlung um Buttekbuedem, ausser vun der nationaler Gewerkschaft guttgeheescht; d'Kontrollkäschten; a Gestiounsprerogativ a keng Streik Klauselen am Kontrakt. UMW Personal Männer wéi Philip Murray a Van Bittner hunn dës Praktiken an déi nei CIO Gewerkschafte mat Finanzéierung vun der UMW gedroen.
Ech Géigewier der Approche vun AJ Muste. De Muste huet gehollef de Kottengtextilstreik vun 1919 op d'Victoire ze féieren, huet dunn d'Brookwood Labor School gegrënnt - wahrscheinlech déi radikalst an effektiv Schoul fir Aarbechter an der amerikanescher Geschicht - a war endlech e Leader vum Auto-Lite Streik zu Toledo, ee vun de Trio vu lokalen Generalstreiken am Joer 1934 (Minneapolis, San Francisco, Toledo) déi d'Aarbechtsklass an de Kongress erschreckt hunn fir déi méi top-down, bürokratesch Form vu Gewerkschaftsveräin representéiert vum CIO ze akzeptéieren. Ech behaapten datt dem Muste säi Konzept vun der Gewerkschaftsorganisatioun baséiert war gemeinsame Wäerter, um Praxis vun der Solidaritéit, an op déi aussergewéinlech Notioun datt eng Verletzung fir een ass eng Verletzung fir all. Ech gleewen, datt nëmmen wann d'Aarbechtsbewegung op dës Wäerter a Praktiken zréckkënnt, kann se erëm opgebaut ginn.
Staughton Lynd huet en aktiven Liewen souwuel an an aus der Akademie gelieft. Seng Aarbecht an der Aarbechtsgeschicht enthält verschidde Sammlunge vu mëndleche Geschichten, editéiert mat senger Fra Alice. vun deenen déi éischt a bekannteste berechtegt ass Rank an Datei a gouf dräimol nei gedréckt, zënter kuerzem vun Haymarket Books. Hie war de Lead Affekot fir eng Koalitioun vu lokale Gruppen, zesumme mam zoustännege republikanesche Kongressman, dee versicht huet US Steel ze stoppen all seng Youngstown, Ohio Ariichtungen an 1979-1980 zouzemaachen.
Anthony, Donald. 1942. "Gummi Produiten: Mat enger spezifescher Referenz zu der Akron Area" an Harry A. Mills, Ed., Wéi Kollektivvertrag Aarbechter: Eng Ëmfro vun Erfahrung am Virwaat American Industrien. New York: Twentieth Century Fund.
Bardacke, Frank. 2011. Trampling out the Vintage: Cesar Chavez and the Two Souls of the United Farm Workers. London an New York: Verso.
Borsos, John. 1992. "Ironing Out Chaos: The CIO-ization of the United Rubber Workers, 1933-1941," onpublicéiert Manuskript am Besëtz vum Auteur.
Brecher, Jeremy. 2014. Strike! Iwwerpréift, erweidert an aktualiséiert Versioun. Oakland: PM Press.
Brody, David. 1980. "John L. Lewis" an Aarbechter an Industriell Amerika: Essays iwwer den Twentieth Century Struggle. New York: Oxford University Press.
Brooks, Robert RR 1940. As Steel Goes ...: Unionismus an enger Basisindustrie. New Haven: Yale University Press.
Casebeer, Kenneth M. 1987. "Holder of the Pen: Interview with Leon Keyserling on Drafting the Wagner Act." Universitéit vu Miami Law Review, Vol. 42, nr2.
Chomsky, Noam. 2005. Chomsky iwwer Anarchismus. Oakland, CA: AK Press.
Cohen, Lizabeth. 1990. En neien Deal maachen: Industrieaarbechter zu Chicago, 1919-1939. New York: Cambridge University Press.
Daniel, Cletus E. 1980. D'ACLU an d'Wagner Act: Eng Enquête iwwer d'Depressioun-Ära Kris vum amerikanesche Liberalismus. Ithaca: New York State School in Industrial and Labor Relations, Cornell University.
Danielson, Leila. 2014. American Gandhi: AJ Muste an d'Geschicht vum Radikalismus am zwanzegsten Joerhonnert. Philadelphia: University of Pennsylvania Press.
Glabermann, Martin. 2002. Punching Out & Aner Schrëften. Chicago: Charles H. Kerr Publishing Company.
Gréng, James. 2015. Den Däiwel ass hei an dësen Hills: West Virginia's Kueleminer an hir Schluecht fir Fräiheet. New York: Atlantic Monthly Press.
Hentoff, Nat, op. 1967. D'Essays vum AJ Muste. Indianapolis, New York a Kansas City: Bobbs-Merrill Company.
Kozura, Michael. 1996. "Mir stoungen eise Buedem: Anthracite Miner an d'Expropriatioun vun Corporate Property, 1930-41" zu Lynd, Ed., 1996: 199-237.
Lynd, Alice and Staughton Lynd, eds. 2011. Rang a Datei: Perséinlech Geschichte vun Aarbechterklass Organisateuren, aktualiséiert Editioun. Chicago: Haymarket Bicher.
Lynd, Staughton.
- 1996. "Aféierung" zu Lynd, Ed., 1996: 1-26.
- 2014. Geschicht vun ënnen erop maachen: Op EP Thompson, Howard Zinn a Rebuilding the Labour Movement from below. Chicago: Haymarket Bicher.
Lynd, Staughton, op. 1996. "Mir sinn all Leader": Den Alternative Unionismus vun de fréien 1930er. Urbana a Chicago: Universitéit vun Illinois Press.
Montgomery, David. 1987. The Fall of the House of Labor: The Workplace, the State, and American Labor Activism, 1865-1925. Cambridge: Cambridge University Press.
Morris, Charles J. 2005. De Blue Eagle op der Aarbecht: Demokratesch Rechter op der amerikanescher Aarbechtsplaz zréckginn. Ithaka a London: Cornell University Press.
Nyden, Philip W. 1984. Steelworkers Rank and File: Déi politesch Wirtschaft vun enger Unioun Reform Bewegung. South Hadley, MA: Bergin an Garvey.
Poopst, James Grey. 2003. "De Western Pennsylvania Coal Strike vun 1933, Deel I: Gesetzgebung vun ënnen an d'Revival vun de United Mine Workers." Aarbechtsgeschicht, Vol. 44, nr1.
Robinson, Ann Ooiman. 1981. Abraham Went Out: A Biography of AJ Muste. Philadelphia: Temple University Press.
Sargent, John. 2011. "Däin Hond Bark net méi" an Alice Lynd a Staughton Lynd, eds. Rang a Datei: Perséinlech Geschichte vun Aarbechterklass Organisateuren, aktualiséiert Editioun. Chicago: Haymarket Bicher.
Schatz, Ronald W. 1983. The Electrical Workers: A History of Labor at General Electric and Westinghouse, 1923-60. Urbana a Chicago: Universitéit vun Illinois Press.
Schutz, Aaron and Mike Miller, eds. 2015. People Power: D'Gemeinschaftsorganisatioun Traditioun vum Saul Alinsky. Nashville: Vanderbilt University Press.
Schapp, Kim. 2003. "Gewerkschaft Entwécklung a rassistesch Ënnerdréckung zu Chicago's Steel- a Fleeschverpackungsindustrie, 1933-1955. Net publizéiert Ph.D. Dissertatioun, Departement fir Soziologie, Universitéit Illinois zu Chicago.
Wäiss, Ahmed. 2016. The Last Great Strike: Little Steel, den CIO, an de Struggle for Labour Rights in New Deal America, Berkeley a Los Angeles: University of California Press.
Woods, Sylvia. 2011. "Dir musst fir Fräiheet kämpfen" zu Lynd a Lynd, Ed.: 118.
Zietlow, Rebecca E. and James Grey Pope. 2017. "Den Toledo Auto-Lite Strike vun 1934 an de Kampf géint "Léin Sklaverei" am Kenneth M. Casebeer, Ed., American Labour Struggles and Law History, 2nd Editioun. Durham, NC: Carolina Academic Press.
ZNetwork gëtt eleng duerch d'Generositéit vu senge Lieser finanzéiert.
Spendenaktioun
3 Comments
D'Iddi vun engem "Wee net geholl" ass verlockend. Natierlech kënne mir d'Videoband net zréckrollen an erëm ufänken a kucken. An ech hu mech ëmmer gefrot, ob Dir Saache wéi Gesondheetsvirdeeler a Pensiounen ouni Kontrakter ofséchere kënnt. Vläicht.
Op alle Fall ass déi gréisser Fro ob dëst iergendeng Aart vu Wee no vir beliicht. Ee Problem ass, datt d'NLRB-Kontrakt "Kultur" elo fest an d'Aarbechtsbewegung agebonnen ass. Et ass net nëmmen e Wee, mee DE Wee. Also vill a vill "fréier Praxis" - d'Iddien an d'Erfahrung am Kapp vun de Leit - missten ofgerappt ginn. Natierlech huet dee Modell an de leschte véierzeg Joer net vill Effizienz gewisen, awer et gëtt ënnerhalen duerch d'Iwwerzeegung datt et déi mannst schlecht Alternativ ass an datt et kee Sprong an dat Onbekannt implizéiert. Ech mengen, et wier eng interessant Aufgab, fir vill Gewerkschaftler ze erklären, datt se besser wieren ze decertifizéieren. Mir brauchen e puer modernen Beispiller, net nëmmen d'Wobblies.
Wahrscheinlech ass dat Onbekannt, an deen mir sprangen, d'Aart vu Minoritéitsunionismus ass, deen den Artikel kuerz beschreift, kombinéiert mat dem Buttek-Buedemkampf. Ech si fir de Buttek Floor Sträit aus ville Grënn, déi soss anzwousch an dëser Literatur adresséiert ginn: e Retour zu Themen vun der Kontroll vun der aktueller Aarbecht, Bauleiter an d'Iwwerhuele vun der Verantwortung ënner de Rang a Filet. Ech sinn net sécher, firwat bestehend Gewerkschaften souwisou net vill méi dovunner kéinte maachen, och ënner engem NLRB-Regime. Iwwerdeems Wildcats "Verstouss" vum Kontrakt sinn, ginn et vill Aarte vun Aktiounen, déi op an aus dem Buttek geholl kënne ginn - wann d'Gewerkschaftsleit net sou obsesséiert mat der Kontroll waren a méi gewëllt wieren Initiativ ze encouragéieren.
Wär net-NLRB Gewerkschaften méi effektiv? Lynd seet "Jo" - kuckt op Toledo a Minneapolis, oder Post-Strike Little Steel. Awer iwwer 1935-7 ze diskutéieren ass op e puer Weeër "Fuddelen" - en Héichpunkt auswielen an behaapten datt et ëmmer esou kéint sinn. Mäi Verständnis ass datt d'Aarbechter aus den nei gegrënnte Gewerkschaften am Joer 1938-39 iwwerschwemmt sinn. War d'Revolutioun aus dem Damp gelaf oder war dëst en Hick? Vläicht goufen d'Aarbechter vun wannabe Aarbechtsautokraten verbittert, awer et wäert ëmmer Feeler a Réckgang sinn. Géint den allgemengen Trend vun de lénksen Aarbechtshistoriker argumentéiert de Jack Metzgar datt den Zweete Weltkrich "Atemraum" fir Gewerkschaften zur Verfügung gestallt huet fir hir Gewënn ze konsolidéieren an op eng nei Ronn vun der Schluecht ze preparéieren - dh 1945-46. Et ass op d'mannst en Argument dat muss ugeschwat ginn, datt et vill Saache geschitt ass, déi gutt, déi schlecht.
Fir mech wier déi bescht Feature fir aus der NLRB erauszekommen, ënner sekundäre Boykottverbueter erauszekommen, déi verhënneren datt d'Kraaft benotzt gëtt fir méi schwaach positionéiert Aarbechter ze hëllefen. Dëst ass eng interessant Fro - braucht Dir eng gewësse Skala (déi am Moment net existéiert) fir sekundär Boykotten effektiv ze maachen, oder (hoffentlech) ass et de Wee ronderëm de Mangel u Skala? Mee ech schléissen mat mengem fréiere Punkt op: déi "strategesch plazéiert" Aarbechter, déi viraussiichtlech am beschten am Moment hänke kënnen, missten iwwerzeegt sinn, sech un enger Aart vu Solidaritéit ze engagéieren, mat deenen se keng Erfahrung hunn: net nëmmen dem Marty Glaberman säi Vollek verfollegen. vun Aarbechter aus der Fabréck, mee huelen de reelle Risiko vun Féierung hinnen eraus. Leit ze fannen an ze organiséieren déi prett sinn fir dës Risiken ze huelen, souwéi hinnen d'Instrumenter ze ginn fir ze gewannen, sinn eis Aufgaben.
Et gi Endnotizen fir dësen Artikel - gitt op d'Original Ausgab vun "Class, Race and Corporate Power", déi uewen op dëser Säit verlinkt ass - wann Dir se wëllt gesinn. (Et ass dem Kim säi Feeler, net dem Z Net.)
AFL/CIO als NED Affiliate.