Dëse Summer markéiert de 50. Anniversaire vum Stonewall Opstand, wou Police Iwwerfäll op eng New York Bar zu sechs Deeg vu Protester a Konflikter gefouert hunn, déi modern lesbesch, homosexuell, bisexuell an transgender Bewegung ausgeléist hunn. Mir hunn decidéiert e Bléck ronderëm d'Land op e puer vun der Organisatioun vun LGBTQ Aarbechter an Alliéierten an der Aarbechtsbewegung haut ze huelen. Hei ass e Goût vun deem wat an der Post-Bestietnes Gläichheet Ära geschitt. — Editors
LGBTQ Aarbechter konfrontéiert weider Diskriminatioun a Chômage bei méi héijen Tariffer wéi d'Bevëlkerung als Ganzt.
Néng Prozent vun LGBT Leit an den USA si Chômage, laut dem UCLA Williams Institut, am Verglach zu 5 Prozent vun der ganzer US Bevëlkerung. A 27 Prozent hu limitéiert Zougang zu adäquat Iessen, am Verglach zu 15 Prozent.
Also Dir kënnt erwaart datt Gewerkschaften an LGBTQ Organisatiounen vill Zäit a Ressourcen ausginn fir Aarbechter z'ënnerstëtzen, déi fir e fairen Zougang zu gudden Aarbechtsplaze kämpfen.
Awer am Géigendeel, seet den neien National LGBTQ Workers Center, Mainstream Queer an Trans Rechter Organisatiounen sinn net opmierksam op wirtschaftlech Gerechtegkeet Themen - an d'Aarbechtsbewegung ass dacks aus Touch mat LGBTQ Aarbechter.
Den Aarbechterzenter gouf d'lescht Joer vum Joan Jones gegrënnt, e fréiere Service Employees (SEIU) Organisateur an Educateur, a siwen aner LGBTQ Leit vu Faarf. Et huet säi Sëtz zu Chicago a ganz fräiwëlleg lafen am Moment. D'Grupp sicht nei Verwaltungsrot Memberen an Chicagoland Planung Comité Memberen.
"Wat mir net wëllen ass en anere Mikrokosmos vun der Aarbechtsbewegung ze kreéieren wou d'Leit sech ausgelooss fillen", sot de Jones.
D'Grupp zielt eng Mass Membersbasis z'entwéckelen, mat Leedung speziell aus deene Sektiounen vun der LGBTQ Gemeinschaft déi am meeschte marginaliséiert sinn: Leit vu Faarf, besonnesch Schwaarz Leit, an Transgender Leit. Et gi 2 Millioune LGBTQ Leit vu Faarf an den USA.
Et plangt och eng Hotline zu Illinois ze kreéieren fir Aarbechter fir Diskriminatioun op Basis vu sexueller Orientéierung oder Geschlechtidentitéit ze mellen. Duerch dës Hotline hofft den Zentrum ze kartéieren wou Diskriminatioun stattfënnt, Aarbechter z'ënnerstëtzen déi sech isoléiert fillen, an LGBTQ Aarbechter zesummebréngen déi an der selwechter Industrie oder an der selwechter Noperschaft schaffen.
Den éischte grousse Schrëtt vun der Grupp war eng rezent Etude iwwer LGBTQ Aarbechter, déi mam Movement Advancement Project duerchgefouert gouf. Als nächst wäert e wirtschaftleche Gerechtegkeet Sommet zu Chicago am September sinn. D'Participanten diskutéieren wéi eng Bewegung fir wirtschaftlech Gerechtegkeet fir d'LGBTQ Gemeinschaft ausgesäit.
Stolz AN östlechen MASS
D'Ost-Massachusetts Kapitel vu Stolz op der Aarbecht - en AFL-CIO-verbonne Caucus - organiséiert och LGBTQ Aarbechter, awer seng Aarbecht ass méi an der institutioneller Aarbechtsbewegung verwuerzelt.
"Mir wëllen eis net als LGBT Aarbechter a Gewerkschaftsaktivisten ausschalten", sot de Gerry Scoppettuolo, e Pensionär mat engem Hannergrond als Organisateur fir SEIU an d'Léierpersonal (AFT).
De Grupp huet am Juni en oppene Forum organiséiert. Véierzeg Leit sinn opgetrueden fir d'Geschicht an d'Aktivitéite vum Pride at Work Kapitel ze diskutéieren an Themen wéi Aarbechtsplaz Belästegung, diskriminéierend Feieren, a wéi d'Gestioun a Mataarbechter d'Grondlage iwwer Geschlecht Themen léieren. De Forum huet och Themen ofgedeckt déi all Aarbechter beaflossen, wéi Stonnen a Léin. Jonk Aarbechter meeschtens net a Gewerkschafte kruten d'Chance iwwer Baukraaft als LGBTQ Aarbechter ze léieren.
D'Organisatioun huet och Picketlinne beim Marriott Hotelstreik 2018 ugeschloss an huet d'Aarbechter an enger lokaler Librairie gehollef Kontraktsprooch z'entwéckelen. E Kapitel Member an aner LGBTQ Aarbechter, déi Member vun Auto Workers Local 1596 am Harvard Book Store sinn (net mat der Harvard University verbonnen) hunn en Effort gefouert fir hir inaktiv Gewerkschaft ze reaniméieren, geschlechtneutral Sprooch uechter de Kontrakt z'organiséieren an d'Geschlechtidentitéit an der Nondiskriminéierungsklausel.
D'Prioritéit vum Kapitel ass d'Organisatioun. "Mir wëllen LGBT an aner Aarbechter ënnerstëtzen an organiséieren onofhängeg vun enger Gewerkschaft déi präsent ass", sot de Member Hersch Rothmel, en Organisateur bei SEIU Local 888.
Stolz op der Aarbecht Ost-Massachusetts huet enk Verbindunge mat Lyft an Uber Chauffeuren déi organiséieren, an huet mat Baristas op e puer Kaffi Geschäfter getraff. "Mir organiséieren dës Aarbechter andeems mir Aarbechtsplazprobleemer a Leader identifizéieren", sot Rothmel.
ERUS WEST
Zu Portland, Oregon sinn 80 LGBTQ Aarbechter aus zwou Dose Gewerkschaften den 21. Juni fir e Sommet zesummekomm.
Et war de sechsten Tranche an enger jährlecher Serie vun Eventer iwwer Bias organiséiert vun der Affekotefirma Diamond Law. Wärend dëst Evenement sech op Anti-LGBTQ Diskriminatioun konzentréiert huet, anerer an der Serie hu sech op Geschlecht oder Rass konzentréiert.
De Sommet huet juristesch Ausbildung ugebueden, Tipps iwwer Verhandlungen an Organisatioun, a perséinlech Perspektiven vun LGBTQ Gewerkschaftsmemberen iwwer hiren Aktivismus. An enger Sessioun iwwer d'Entwécklung vun enger besserer Kontraktsprooch hunn d'Participanten diskutéiert wéi d'Verantwortung vum Patron ausgebaut gëtt fir d'Mataarbechter proaktiv géint implizit Bias ze schützen.
"De Moment soen kontraktuell Anti-Diskriminéierungsbestëmmungen, Dir kënnt d'Gesetz net briechen", sot den Affekot an Trainer Barbara Diamond, en Organisateur vum Event. "Si ginn kee Rechter iwwer d'Konformitéit mat de Gesetzer."
D'Participanten hunn Modellvertragssprooch entwéckelt, dorënner eng Transgender Gesetzesprojet, déi e Plang fir Geschlechttransitioun artikuléiere géif, e Recht op Net-Diskriminéierung, an e Recht op medizinesch Servicer, déi Transgender Aarbechter brauchen. Eng Zeil liest: "De Patron däerf keen Employé diskriminéieren well se transgender oder net-binär sinn, egal ob eleng oder a Kombinatioun mat anere Faktoren wéi Rass oder Behënnerung."
Sarah Laslett vun der University of Oregon's Labor Education and Research Center huet gehollef de Curriculum fir den Workshop z'entwéckelen. Si sot e besonnesche Fokus war op wéi d'Themae vun den LGBTQ Aarbechter "méi déif gefillt a méi wäit gefillt ginn." Dat ass, wéi kritt Dir d'Majoritéit vun den Aarbechter genuch ze këmmeren fir ze handelen iwwer Themen déi se net perséinlech beaflossen?
"Et hänkt dovun of, ob d'Aarbechter déi intern Organisatioun gemaach hunn" fir sécherzestellen datt d'Sprooch, déi Minoritéitsgruppen an der Gewerkschaft profitéieren, duerch de schwieregen Verhandlungsprozess halen, sot si.
Intern Organisatioun ronderëm Minoritéitsprobleemer ass net "Rakéitewëssenschaft", sot de Laslett. Et geet ëm een-zu-eent Gespréicher, Kartéierung vun der Aarbechtsplaz, a Charting. Awer si sot et ass schwéier op gutt Beispiller vun esou Organisatioun ze weisen well se net gutt bekannt sinn. Si huet d'Hoffnung ausgedréckt datt Aarbecht wéi de Sommet "d'Dier erlaabt opzemaachen."
ZNetwork gëtt eleng duerch d'Generositéit vu senge Lieser finanzéiert.
Spendenaktioun