Fir siwen Deeg am Juni, vum 19. bis de 25. Gewerkschaften an hir Alliéierten iwwerall
D'US organiséieren Hearingen a Foren, Rallyen an Aktiounen fir d'Publikum ze zéien
Opmierksamkeet op den düsteren Zoustand vun den Aarbechtsrechter, besonnesch déi fundamentalst vun der Aarbecht
Rechter - d'Recht ze organiséieren. Mat dem Thema "Eis Stëmmen héieren, eis Choixen
respektéiert" Aktiounen wäerten déi verbreet Notzung vun der Gestioun vun der Zwang ervirhiewen,
Belästegung a Feieren. Mat geschate 10,000 Aarbechter all Joer entlooss fir ze probéieren
hiert Recht ausüben, eng Gewerkschaft ze grënnen, a mat 80% vun de Patronen déi Anti-Gewerkschaft astellen
Beroder fir hinnen ze coachen an der Gewerkschaftsvermeidung beim éischten Zeeche vun enger Gewerkschaftsorganisatioun
Campagne, der Verweigerung vun dësem fundamental Mënscherechter huet Epidemie Undeel an der erreecht
US.
Elo ass eng gutt Zäit, fir Sozial Gerechtegkeet Aktivisten d'Aarbechtsplaz als eng
wichtegt Terrain vum Kampf. Ze laang gëtt et eng irrational an
selbstnéierlech Divisioun vu Flichten tëscht Progressiven an den USA an deenen d'Gewerkschaften organiséieren
Aarbechtsplazen, während aner Gruppen, déi sougenannte sozial Bewegungen an Identitéitsgruppen,
an der Gemeng organiséieren. Och de Begrëff "Aarbechtsbewegung" ass komm
einfach Gewerkschaften, déi sech op enk definéiert Brout a Botter solle konzentréieren
Aarbechtsplaz Themen - Léin a Virdeeler. Dës aktuell an organisatoresch Divisioun vun Turf
irreführend implizéiert datt et eng einfach Divisioun tëscht Aarbechtsplaz Themen an aner ass
sozial Kämpf. An datt d'Léin an d'Virdeeler iergendwéi vereenegen, während aner sozial
Themen sinn opgedeelt. Dës getrennten Aflosssfären hunn dacks zum Traureg bäigedroen
Tatsaach, datt d'US Progressiven dacks a Solidaritéit mat Aarbechtsbewegungen an Aarbechter marschéieren
ronderëm d'Welt, awer selten e Gedanken iwwer d'Situatioun vun der schaffender Majoritéit hei um
doheem.
Fir Aktivisten, déi no sozialer a wirtschaftlecher Gerechtegkeet streiden, ass d'Aarbechtsplaz entscheedend
Ëmwelt fir Organisatioun. Tatsächlech ass et dacks schonn organiséiert, an net nëmme wann et ass
Gewerkschaftler; souguer Net-Gewerkschaft Mataarbechter éischter gemeinsam Stonnen ze deelen, Mëttegiessen an Pausen, an
déi meescht ginn nach all Dag op eng gemeinsam Plaz. Per Definitioun ass jiddereen op der Aarbechtsplaz
Sue verdéngen, also ass et eng Ressource-räich Gemeinschaft am Verglach mat villen anere Plazen.
Vill vun der Produktioun vu Wueren a Servicer geschitt do. Entscheedunge vu grousser Wichtegkeet
gemaach a gehandelt ginn. Et ass eng Plaz wou d'global Kapital de Fouss erof setzt. An
iwwerall wou d’ Kapital de Fouss setzt, gëtt et d’ Méiglechkeet fir d’ Leit dorop ze handelen an
Afloss et. Aus all dëse Grënn ass d'Aarbechtsplaz eng wichteg Plaz fir
organiséieren - an net nëmme fir direkt Brout-a-Botter Themen, wichteg wéi se kënnen
ginn.
D'Aarbechtsplaz ass och eng Plaz wou d'Aarbechter léieren datt se tatsächlech wéineg Rechter hunn
un Entscheedungen iwwer Eventer mat grousse Konsequenzen op hiert Liewen deelhuelen. Wéi Muecht ass
momentan verdeelt, Aarbechtsplaze sinn Fabriken vun autoritarianism Pollutioun eis
Demokratie. D'Aarbechter kënnen net aacht oder méi Stonnen den Dag verbréngen fir Uerder ze befollegen an ze akzeptéieren
datt si keng Rechter hunn, legal oder soss, fir matzemaachen an wichteg Decisiounen déi
beaflossen se, an dann erwaart ginn an robusten, kriteschen Dialog iwwert d'
Struktur vun eiser Gesellschaft. Schliisslech ass d'Belaaschtung vun éierlechen Dénger vun néng bis
fënnef verklengert eis No-Stonne Fräiheet a Sënn vun biergerlechen Recht a Verantwortung.
Sou ënnergruewt déi bestehend Hierarchie vun de Beschäftegungsbezéiungen d'Demokratie. Dëst ass net
ze suggeréieren datt all Aarbechter onglécklech sinn, oder datt all Aarbechtsplazen hellesch sinn. Éischter, si
sinn eenzegaarteg Plazen, wou mir akzeptéiert hunn, datt mir net op d'Rechter berechtegt sinn
a Privilegien déi mir normalerweis als Bierger genéissen. Bedenkt wéi normal et schéngt datt d'Patronen,
souguer ganz fortschrëttlech Patronen, wa gefrot wéi se sech géifen fillen wann "hir"
Mataarbechter sollen eng Gewerkschaft grënnen, äntweren, datt se esou en Akt als perséinlech gesinn
rebuke, e Signal datt si gescheitert haten an eng Ofleenung vun hirer Gestioun. Betruecht fir a
Moment, firwat sinn esou paternalistic Attitudë déi séier als esou unerkannt ginn géif an
Politik, wäit an de Beschäftegungsbezéiungen ugeholl?
Huelt zum Beispill eng fundamental Viraussetzung an eisem Rechtssystem - d'Vermutung
Onschold. Op der Aarbechtsplaz gëtt dës Viraussetzung op de Kapp gedréint. D'Regel vun der
Aarbechtsplaz ass datt d'Gestioun diktéiert an d'Aarbechter befollegen. Wann en Aarbechter virgeworf gëtt vun engem
Transgressioun duerch Gestioun, et gëtt keng Onscholdsvermutung. Organiséiert Aarbechter
vun engem Kollektivvertrag geschützt mat enger kontraktueller Griewer Prozedur kann op d'mannst
Trauer eng ongerecht Praktiken (oder méi spezifesch, een deen d'Rechter verletzt, déi gewonnen duerch
Kollektivvertrag). Onorganiséiert Aarbechter bleiwen awer mat engem Appel un hir
d'Wuelbefannen vun de Superieure oder op d'Aarbechtslosegkeet erakommen. Déi implizit fräiwëlleg Aarbecht
Kontrakt - Verantwortung vun den Aarbechter wann se mat der Aarbecht averstane sinn - gëtt Gestioun
bal total Kontroll vun der Aarbecht Relatioun. "Gratis Aarbecht" enthält keng Rechter
anescht wéi d'Fräiheet opzehalen ouni Strof. Dat ass e Schrëtt erop vun indentured
Servitude, awer nach wäit ewech vun der Demokratie.
Et gëtt kee Schutz an eisem System géint arbiträr a kaprizesch Handlungen duerch
Gestioun. Et gëtt kee Recht op Aarbechtssécherheet a kee Verbuet géint Ongerechtegkeet
Entloossung am Privatsecteur wéi et an de meeschten aneren fortgeschrattene Industrien existéiert
Länner. D'Gesetz vun der US Aarbechtsplaz gëtt vun der Doktrin vun "Beschäftegung um
wäert." Et gëtt e Schutz fir ze garantéieren datt en Employé net entlooss ka ginn
blatant diskriminatoresch Grënn vu Rass, Geschlecht, Behënnerung oder Alter. Mä dee selwechten Employé
kann Black ginn, weiblech, behënnert, eeler an all oder keng vun den uewe, a soulaang wéi de
De Patron entlooss hatt aus "kee Grond", d'Entloossung ass legal. Déi meescht Amerikaner
gleewen datt et e Gesetz gëtt dat se schützt géint entlooss ze ginn fir "keng Ursaach".
Mä dat ass einfach net de Fall.
Den éischten a wichtegste Schrëtt fir e puer Gerechtegkeet a Rechter an der
Aarbechtsplaz ass e Gefier fir Representatioun ze grënnen - dat ass wat eng Gewerkschaft ass.
D'Direktioun versteet dat, an dofir wäerte se an esou Extremer goen fir ze verhënneren
Aarbechter aus der Organisatioun. Andeems Dir Aarbechter zesumme bréngt, déi wéineg Rechter hunn, déi sinn
isoléiert als Eenzelpersounen an dacks géinteneen konkurréiere, Gewerkschaften schmieden eng Gemeinschaft
op der Aarbechtsplaz. Si hëllefen d'Aarbechter ze verstoen datt se Rechter hunn, a si bidden eng
kollektiv Gefier fir dës Rechter auszeüben. Si bidden eng mächteg Scheck un der
bal total Muecht vun Gestioun op der Aarbechtsplaz.
Also kuckt d'AFL-CIO Websäit op www.aflcio.org a gitt op "7 Deeg an
Juni" Rubrik a kontrolléieren op Evenementer an Ärer Géigend. Oder besser nach, hëllefen organiséieren eng
Aktioun an Ärer Géigend.
Elaine Bernard