Russell
Méiglechkeeten revolutionär Ännerung ze maachen heiansdo ginn unerkannt a sinn
verpasst. Wann ze wéineg Leit d'Potenzial vun deem wat virun hinnen ass ganz begräifen
et gëtt net eng mächteg gesellschaftlech Kraaft virzestellen fir d'Reform ze sécheren. Wéi
Vijay Prashad notéiert (Wuelbefannen am CT / 17. Mee)
Andre
Gorz mécht en Ënnerscheed tëscht "reformistesch Reform" an "net-reformistesch Reform."
Dee fréiere stellt einfach de System un, léisst de Kapitalismus ëmmer méi funktionnéieren
effektiv iwwerdeems "net-reformistesch Reform" an engem kumulative Moud éischter
de System transforméieren. "Net reformistesch Reform" schreift Prashad ass "d'Form vun
sozial Engagement déi och d'Potenzial huet déi bestehend sozial ze setzen
Struktur a Kris." D'Amerikaner mat Behënnerung Act (ADA) presentéiert eng
esou Ouverture a senger Konzeptioun vun "raisonnabel Ënnerkunft" déi Erausfuerderungen
den terminate at-will Prinzip dominéiert d'Aarbechtsbezéiungen haut.
Och wann net dacks als esou presentéiert gëtt, ass d'ADA e Gesetzesprojet fir Aarbechtswirtschaft geduecht
der Beschäftegung vun Aarbechter mat enger Behënnerung ze erhéijen. De Kampf fir
Beschäftegung vun behënnerte Aarbechter ass, op Basis, een tëscht Kapital an Aarbecht.
Traditionell ass Behënnerung als legitim Iwwerleeung unerkannt ginn
Beschäftegungsentscheedungen, dacks de Grond fir en Aarbechter ze entloossen oder een net astellen
vun Ufank un. D'Employeure ware fräi fir iergendeen ze beschäftegen an ze entloossen.
Déi laang gehalene Doktrin vun der Beschäftegung op Wëllen ass d'Krounherrlechkeet vun eisem
kapitalistesche System. D'Patrone kënnen entloossen, entloossen, ophalen ouni Ursaach
Aarbechter déi se op all absurd oder arbiträr Manéier wollten. Aarbechter déi Concours esou
Feieren ënner falscher Entladung hunn dacks festgestallt, datt e Manktem un Warnung oder
Notiz, sloppiness am Supervisor d'Evaluatioun vun hirer Leeschtung oder souguer
perséinleche Favoritismus gëtt keng Basis fir Erliichterung.
Medizinesch Konditiounen sinn definitiv kee Plus an der Sicht vun de Patronen.
Paraplegiker, Diabetiker, Leit mat enger ganzer Rei vun anere Konditioune goufen
reegelméisseg ofgeschloss nodeems hir Patronen hir Behënnerungen léieren. Elo
kommen Behënnerung Biergerrechter dës Entreprisen soen, datt se aménagéieren mussen
en Aarbechter amplaz se an der Zäit ofzeleeën. Also, den ADA
impinges op déi laang ofgehalen Doktrin vun op-Wëllen Enn vun Employeuren verlaangen
engem behënnerte Aarbechter eng raisonnabel Ënnerkunft op der Aarbecht ze bidden.
d'
de Fokus vun der ADA ass op d'Ausgläichung vum Spillfeld fir behënnert Aarbechter, also
si hunn déi selwecht Méiglechkeeten un der Beschäftegung deelzehuelen wéi anerer.
Wéi och ëmmer, d'ADA geet doriwwer eraus traditionell Biergerrechter an datt se dat erkennt
fir datt behënnert Persoune Gläichberechtegung erreechen, brauch eng
raisonnabel Ënnerkunft.
D'Patronen sinn verlaangt d'Aarbechtsfuerderunge z'änneren an Äntwert op d'Individuen
Behënnerung. Zënter der Aarbechtsplaz ass haaptsächlech entworf fir net-behënnert ze passen
Aarbechter (wat déi behënnert Membere vun eiser Gesellschaft ausgeschloss), ass d'ADA
geduecht fir dës Situatioun ze behiewen andeems se de Patronen soen datt se musse behandelen
behënnert Persounen anescht wéi net-behënnert Aarbechter duerch Aarbechtsstatiounen maachen
zougänglech, Hëllefstechnologie an Dolmetscher ubidden, wou néideg,
d'Aarbecht änneren, etc. D'Diskriminéierung vum Patron gëtt an der ADA definéiert, zum Deel,
als Versoen raisonnabel Ënnerkunft ze maachen.
So
wou ass de Potenzial fir eng Kris vun der bestehend wirtschaftlech Uerdnung?
d'
Bedrohung vun der ADA fir d'Geschäft wéi gewinnt ass net vun de Geriichter onnotéiert gaang
oder vun Affär. Gesetz an Economie icon Riichter Richard Posner Urteel fir de
Patron-Verteideger erkläert d'Geschäft Schema vun Käschten / Beneficer Analyse ze
ADA:
"Wann
D'Patronen vun der Natioun hunn potenziell onlimitéiert finanziell Verpflichtungen op 43
Millioune behënnerte Persounen, wäerten d'Amerikaner mat Behënnerungsgesetz imposéiert hunn
eng indirekte Steier potentiell méi grouss wéi d'Staatsschold. Mir fanne keng
Absicht esou e radikal Resultat ze bréngen entweder an der Sprooch vum Gesetz
oder seng Geschicht. D'Preambel "vermaart" tatsächlech d'Gesetz als e Käschtespuer,
weist op "Milliarde vun Dollar un onnéideg Ausgaben déi aus
Ofhängegkeet an Netproduktivitéit." D'Erspuernisser wäerten illusoresch sinn wann d'Patronen sinn
verlaangt vill méi Milliarden an Ënnerkunft ausginn wéi duerch gespuert ginn
behënnerte Leit erméiglechen ze schaffen." (Vande Zande v. Staat Wisconsin Dep't. vun
Admin., 44 F.3d 538, 543 (7. Cir. 1995)
In
dësem Fall, Posner dementéiert der behënnert Aarbechter eng $ 150 Ännerung déi hätt
erlaabt hir hir Aarbecht weider ze maachen.
d'
Geriichter, déi dës Deeg als Hire vu Kapital handelen, goufen offensichtlech
feindlech géint d'ADA Beschäftegungsbestëmmungen. An Aarbecht Diskriminatioun Fäll
déi fir d'Geriicht geholl goufen, Patronen herrsche 95% vun der Zäit. Patronen
bleiwen Victoire am Geriicht. D'American Bar Association's Commission on Mental
a kierperlech Behënnerung Gesetz Rapporten, datt iwwerdeems Patronen beschwéiert hunn der
meescht vun ongerecht Behandlung ënnert der ADA, "d'Fakten proposéiere staark de
Géigewier: Mataarbechter sinn ënner dem Gesetz ongerecht behandelt wéinst Onmass legal
Techniken, déi d'Fro vun der Beschäftegung méi dacks wéi net verhënneren
Diskriminatioun vu jeemools op de Verdéngschter ugesinn."
Gesetz
Professer Ruth Colker schléisst datt d'Geriichter Strategien ofsetzen déi
Resultat an "markéiert Pro-Verteideger Resultater ënner der ADA" vun "Mëssbrauch der
Resumé Uerteel Apparat." Riichter huelen Décisiounen, déi sollen op de
Jury. Prozedural, erkläert si, dëst Resultat zu pro-Employeur Resultater well
Juryen, traditionell méi Gaaschtfrëndlechkeet fir Biergerrechter, sinn net héieren der
Fäll.
De Robert Burgdorff, Jr., ee vun den Entwéckler vun der ADA, weist op eng Justiz
Tendenz Aarbechter ze gesinn als sicht speziell Virdeeler a Behandlung amplaz
gläich Rechter. Chef US Distrikter Riichter Terrence W. Boyle, nominéiert vum Bush fir
der 4. Circuit Appel Geriichtshaff, sot direkt an enger Meenung "d'ADA ass net
remedial Gesetzgebung; et zielt eng Klass fir eng speziell Behandlung aus ... [well]
d'ADA fuerdert d'Recht fir seng Ziler z'erreechen. (Brown et al. v. North
Carolina Divisioun vun Motor Gefierer, Nr 5: 96-CV-689-BO (1)).
D'Geriichter verhënneren däitlech d'Intent vum Kongress vun der ADA andeems se sech zréckzéien
behënnert Persounen déi geriichtlech Recours sichen. Weider huet den Ieweschte Geriichtshaff
reduzéiert d'Zuel vu Persounen, déi de Schutz ënner der ADA ufroe kënnen duerch
d'Definitioun vu Behënnerung ze schmuel an andeems se onkonstitutionell fir eng
Staat Employé de Staat fir Schuedenersaz ënner dem Féderalen Gesetz ze verklot.
Den Economist Richard Epstein huet fir d'Ofschafung vun der ADA opgeruff well et
stellt eng "verkleede Subventioun" duer, déi d'Geschäfter stéiert.
D'Geschäft huet tatsächlech séier a rosen géint d'ADA an eng Bestëmmung gelobbyt
Kongress, dee fir d'Bedenken ze berouegen, war d'Klausel "onberechtegt Schwieregkeeten". En Employeur
ass net verpflicht eng Ënnerkunft ze bidden, wann dat ze maachen géif en "onnéideg
Schwieregkeeten" op d'Geschäft. Well et kascht Käschte fir de maachen
Aarbechtsplaz gläich zougänglech fir eng behënnert Persoun, d'Biergerrecht kënnt an
Konflikt mat de Patronen Eegentumsrecht. Schlussendlech ass d'ADA net gebrach
déi laangjähreg Dominanz vum Kapitalistes Recht ze cumuléieren virun allem
soss; Gewënn nach ersetzt de behënnerte Aarbechter Recht op Ënnerkunft op
den Job.
mee
ëmgoen de "onberechtegten Schwieregkeeten" Mängel an der Echec vun de Geriichter ze
effektiv d'ADA ëmsetzen, wat bedeit raisonnabel Ënnerkunft fir
Aarbechter allgemeng? Et gouf en Duerchbroch mat der raisonnabel Ënnerkunft
Dispositioun, déi versprach huet, de Wee iwwer d'"Reform" an drastesch ze platzen
bedroht déi aktuell Muechtverhältnis tëscht Aarbechter a Geschäftsbesëtzer. Et
ass revolutionär fir d'Geschäft ze mandatéieren fir eenzel Aarbechter z'empfänken. Wat wier wann
dem behënnerte Aarbechter säi Recht op Ënnerkunft sollten op aner iwwergoen
Besoinen vun de Gruppen? Wat wann d'Patronen verlaangt goufen Aarbechtsplang nei ze arrangéieren fir
Single Mammen oder Pappen, zum Beispill, fir datt se besser op hir Elterendeel këmmeren
Responsabilitéiten? Wat wann d'Aarbechter d'Muecht kréien fir Patronen ze maachen
reaktiounsfäeger op mënschlech Besoinen; Aarbechter als Individuen ze behandelen, net nëmmen als Tools
fir de gréisste Gewënn aus hirer Aarbecht wéi méiglech ze extrahieren? ADA, vun
e Fouss mat der raisonnabel Ënnerkunft Ufuerderung ze kréien, huet d'Dier opgemaach
zu enger Erosioun vun der Beschäftegung bei-Wëllen Doktrin. Vläicht wier de Gorz dat averstanen
Schwächung datt Doktrin wier eng "net-reformistesch Reform" an Taux op der
kapitalistesche Rektor Skala als Kris. D'Interessen vun Affär a konservativen
anti-reglementaresche Fraktiounen schéngen awer d'Iwwerhand ze hunn iwwerdeems wat ass
verluer geet schéngt guer net um ëffentleche Radarbildschierm
D'Marta Russell ass Autor vu Beyond Ramps: Behënnerung um Enn vum Sozialen
Kontrakt. Si kann erreecht ginn um [Email geschützt]