Джейн Макэлви көптөн бери уюштуруучу; автору, акыркы убакта, Эч кандай кыска жолдор: Жаңы Алтын доордо бийликти уюштуруу, 2012-жылдар менен бирге Үмүттөрдү жогорулатуу (жана тозокту көтөрүү). Ал эми анын жаңы китеби бар Артка сокку уруу, тартып жакында чыгат Кимге. Анын макаласы, "#MeToo эмгек кыймылына эмнени үйрөтө алат", жакында пайда болгон Бул убакта. Ал азыр бизге Бей аймагынан телефон аркылуу кошулат. кайра кош келиңиз CounterSpin, Джейн Макэлви.
Джейн Макэлви: Рахмат, Жанин, бул жерде болуу абдан жакшы.
JJ: “Эмне үчүн азыр?” деп түшүндүрүү кыйын. түбөлүккө көйгөй болуп келген нерсе үчүн, бирок ал болуп жатат, менимче, ал мектеп бүтүрүүчүлөрүнүн көнүгүүсүнө айланса, анда идеялык жактан таза жана кемчиликсиз жооп бере албасак, анда биз ыпластык болот деп ойлойм. t эч нерсе кылбоо, бир нерсе кылууга аракет кылып жаткан адамдарды кресло-сындоодон башка. Же биз ЖМКларды окуйбуз жана алар көңүл бурган нерселердин баары маанилүү деп эсептейбиз. Сиздин макалаңыз менен башталат, макул, жеке адамдарды чакырып, "аттоо жана уят" деп аталган бир нерсе - жана, демек, биз эмне үчүн медиа бул деңгээлде токтоп калганын биле алабыз; шире ошол жерде, билесиңби, бирок андан кийин эмне болот?
Ал эми мен үчүн баары бир, эмгектеги адамдардын тарыхый коргоочуларына: эмгек жамааттарына кайрылуу табигый көрүнүш. Бирок, сиз бүгүнкү жумушчу кыймылы бул ишти аткарууга чындап даяр эмес же эң жакшы даярданбаганынын кээ бир себептерин көрөсүз.
JMCA: Мен ал жөнүндө бир нече нерсени ойлоп жатам. Бир жагынан алганда, кесиптик бирликтер биз бул кризисти кабыл алуу үчүн эң жакшы абалда боло албаса да, ачык айтканда, бул сиз белгилегендей, жаңы кризис эмес; ал заман сыяктуу эски, патриархат сыяктуу эски, туурабы? Бирок, жөнөкөй факт, алар дагы эле, мен ойлойм, биздин өлкөдө жумушчу табы болгон жумушчу аялдардын басымдуу көпчүлүгү жапа чеккен кыянаттыктарга каршы күрөшүү боюнча бизде азыркы учурда эң натыйжалуу стратегия болуп саналат. Алар дагы эле, сөөл жана бардык, аялдар жыныстык асылган иш берүүчүгө келгенде күнүмдүк кризистердин эң мыкты чечими. Анан, албетте, менин оюмча, бул иш ордунда болуп жаткандардын тар чегинен да ашып кетет.
Ошентип, мен ал макалада эки-үч нерсени чечүүгө аракет кылдым. Бири, сиз белгилегендей, ат коюудан жана уяткаруудан өтүп кетүү. Айтайын дегеним, мен ат коюу жана уяткаруу менен жакшымын, [бирок] ат коюуда жана уят кылууда дээрлик порнографиялык мүнөз бар. Ошентип, адамдар бардык окуяларды окуп жатышат, билесиңерби, бул жигит ушуну кылган жана бла бла бла. Бирок, эгерде биз муну менен гана чектелсек, анда биз чоң учурду жоготуп жатабыз жана мен макалада ушуну айткым келет.
Ошентип, бир түрү, чоң сүрөттө, биз эмне кылабыз? Мен, чындыгында, китебимдин аталышы сыяктуу, Жарлыктар жок, Мен эч кандай жөнөкөй чечимдер бар деп ойлобойм. Мен бул макалада талашууга аракет кылганым эки тараптуу: Биринчиден, жумушчу кыймылы мен "чекиттерди бириктирүү" деп атаган нерсени кылышы керек, бул учур менен чыныгы чечимдердин ортосунда, чындыгында кесиптик бирлик бар. , ошондуктан сиздин иш берүүчүңүздүн адам ресурстары бөлүмү сыяктуу бир нерсе, ачык айтканда, аялдардын көбү үчүн кооптуу жер болуп калышы мүмкүн, эгерде алар жумуш берүүчүгө карата сексуалдык асылуу боюнча дооматы бар болсо, анда адам ресурстары бөлүмдөрү иш жүзүндө коргоо үчүн бар. иш берүүчү жана алардын жетекчилери соттолбогонуна ынаныңыз.
Профсоюз болгондон башкасы. Анткени, аялдардын профсоюзу болгондо жана маселе сексуалдык асылуунун үзгүлтүксүз түрүндөгү кыянаттык болсо, демек, жумуш ордунда ар кандай айлык акы болуп жатабы, же анын чыныгы сексуалдык асылуусу болобу, сиз андай эмес. жалгыз жүрүү керек. Сизге, адатта, эч качан жалгыз жүрбөө сунушталат. Сизде профсоюздук дүкөндүн башкаруучусу же бир катар кесиптештериңиз бар, анткени сиздин профсоюздук келишимиңизде сизге профсоюздан өзүңүз каалаган өкүлдөрдү алып келүүгө уруксат берилгендиги көрсөтүлөт; бул сиздин жумуштагы кесиптешиңиз болушу мүмкүн. Сиз жалгыз эмес, күбө менен киресиз, стратегия менен киресиз, бул тууралуу иш жүзүндө бир нерсе кыла турган күч менен киресиз, анткени бул биримдиктин макулдашылган жамааттык келишиминен келип чыгат.
Бул профсоюздук эмес жумуш орду менен профсоюздук жумуш орунунун ортосундагы чоң айырма. Демек, бул мен үчүн терең. Биз бул өлкөдө профсоюздар ушунчалык ур-токмокко алынгандыктан, жумушчулардын көпчүлүгүндө андай жок, андыктан алар бул эң жакшы чечимди дагы деле болсо, аны менен кантип байланыштырууну түшүнүшпөйт деп ойлойм. #Мага да кризис биримдикке ээ.
Анан макалада мен талашып жаткан экинчи маселе бар, бул #Мага да кыймыл учуру, бул өлкөдө бизде гендердик теңчилик үчүн кеңири күрөш бар, ал бизде жок, жана бул мен жумушчу кыймылын чакырып жаткан күрөш, бул күтүүлөрдү көтөрүү. Бул өлкөдөгү аялдар (жана эркектер, бардык адамдар, бирок чындап эле аялдар) Батыш Европанын көпчүлүк өлкөлөрүндөгү эже-сиңдилерибиз бизден ондогон жылдар мурун жетишкен гендердик теңчилик үчүн күрөшө алышат жана ага жетише алышат, мисалы, универсалдуу балдарга кам көрүү, универсалдуу саламаттыкты сактоо, киреше аялдардын эмгекке маңыздуу катышуучусу болууга мүмкүндүк берген колдоолор.
Ошентип, бул эки бөлүктөн турган макала, эки маселеге тең көңүл бурууга аракет кылып жатат.
JJ: Мен бул көрсөтүүдө көрүү идеясына кайра келем, жана сиз айткан нерселердин бири – бул акы төлөнүүчү энелик жана аталык камкордук жана акысыз бала багуу жана акысыз саламаттыкты сактоо сыяктуу нерселер, бул асмандагы пирог эмес; Сиз белгилегендей, башка өлкөлөрдө мындай нерселер бар. Бирок ал үчүн күрөшүш үчүн аны элестете билүү керек.
JMCA: Ооба, так, так. Менин оюмча, бул асмандагы пирог эмес, ошондой эле Майкл Мурдун тасмасын көрүп жатасызбы, Кийинки жерге кайда баруу керек, же-биз өзүбүзгө эскертип коюшубуз керек, бул "асмандагы пирог" эмес. кайра баруу акыркы жолу мен сенин көрсөтүүңдө болдум, бул менин китебим үчүн болчу Үмүттөрдү жогорулатуу (жана тозокту көтөрүү), Мен жумушчу кыймылын бул жерде күтүү тилкесин көтөрүүгө чакырып жатам. Келгиле, элди биз чакырып жаткан нерсеге чындап кызыктырган, саатына 15 долларлык айлык акыдан ашып түшө турган талаптардын топтомун түзөлү. Айтмакчы, мен эң көп иштеген эки тармакта, билим берүү жана саламаттыкты сактоо тармагында иштеген аялдардын көбү саатына 15 доллардан жогору; аларга бекер бала багуу керек, аларга графикти көзөмөлдөө керек; аларга эмне керек, энелик жана аталык өргүү, туурабы? Ошондуктан мен жумушчу кыймылын аны күчтөндүрүүгө, кыймыл катары кайда барышыбыз керектиги жөнүндө кеңири көз карашка чакырып жатам.
Мен окуянын аягында мен байланыштырууга аракет кылып жаткан үчүнчү чекит деп ойлойм, карачы, кайра келе жаткан Аялдардын маршына убакыт келди, туура, былтыркы аялдардын зор маршынын жылдыгы; Мен ошондой эле бул өлкөдөгү аялдар кыймылын артта калууга жана профсоюздар чындыгында маанилүү деген идеяны кабыл алууга чакырып жатам. Алар дагы эле прогрессивдүү чатырдын ичиндеги эң чоң жалгыз күч болгонуна карабастан, биз азыр чындап эле катуу сокку уруп, аркабызга жалпак болуп жатабыз, андыктан бизге миллиондогон аялдардын жаңы баннерлер тобу менен марш жасап жаткан энергиясы керек. "Гендердик теңчиликти жана сексуалдык асылууну чечүү чындыгында жакшы биримдикке ээ болуу" деп айт.
Ойлоп көрсөк, профсоюздар да бул өлкөдөгү эң чоң аялдар уюму. Чынында биз сан жагынан алганда эң чоң аялдар уюмубуз. Бирок профсоюздар, муну моюнга алалы, биз терең чабуулга дуушар болдук, биз терең чабуулга дуушар болдук, Трамп администрациясынын тушунда дагы терең чабуулга кабылдык; бир катар кыйратуучу юридикалык чечимдер келе жатат.
Ошентип, макалада мен EMILYдин дүйнөдөгү тизмелерин жана бардык гендердик мүнөздөгү ПАКтарды, саясий иш-аракеттер комитеттерин аялдарга багытталган ар кандай уюм же ар кандай колдоо көрсөтүүнүн негизги лакмус сынагын кабыл алууга чакырам. аялдарга багытталган саясий иш-аракеттер комитети, бул өлкөдө кесиптик бирликтердин бар болуу укугун толугу менен коргоп, кеңейтиши керек, анткени бул бизге универсалдуу балдарга кам көрүү сыяктуу нерселерди алып келет.
JJ: Эч кимибиз профсоюздардын ичиндеги көйгөйлүү жана тынчсыздандырган маселелерге жаңылышпайбыз жана муну этибарга алуу эмес; бирок, сиз жалгыз жүрүү жөнүндө айтып жатканыңыздай, бул мага туура эле ушуга баргандай сезилди Мерфи майы иши, жана сиз угуучулар эч нерсе укпаган болушу мүмкүн болгон бул Жогорку Соттун ишин түшүндүрүп бере аласызбы деп ойлойм. Жогорку сот аны октябрда карады; бул бир күндүк окуя болду. Эмне болуп баратат Эмгек мамилелеринин улуттук кеңеши Мерфи Ойлго каршы бул жерде тиешелүү?
JMCA: Мерфи майы негизи…. Мен үчүн убакыт дээрлик таң калыштуу #Мага да кыймыл учуру. Бул өлкөдө жумушчулардын укуктарына узакка созулган, кайгылуу кол салуулар үчүн таң калыштуу эмес. Бирок Мерфи майы, негизинен, бул өлкөдөгү ар бир иш берүүчү жумушчу биринчи күнү жумушка киргенде, жаңы жумушка орношкондо, алар документтерге көмүлүп калууну талап кылганы жакшы деп айтат. кайра кол коюуга бара жатат (бул жарымы окубай калышы мүмкүн), жумуш берүүчүсүн сотко берүү укугунан баш тарткан кичинекей нерсе болуп калат. Бул алардын класстык доо арыздарга катышуу укугунан баш тартат, демек, буга чейин гендердик теңчилик көп болгон. Эң чоң, эң маанилүү тең укуктардын айрымдары, эмгек акы жагынан, бул өлкөдө кабыл алынган чечимдер, аялдардын класстык доо арыздары аркылуу болгон.
Эң кызыгы, көптөгөн аялдар ордунан туруп: "Биз жумуш берүүчүнү кандайдыр бир одоно туруктуу сексуалдык асылуулар үчүн сотко бергибиз келет" деп айтууну чечкен учурда, Мерфи майы Бул иш чындыгында аялдардын мындай кылуусуна тоскоол болот. Бул мыйзамдуу болуп калат — мурда эч качан мыйзамдуу болгон эмес — соттор 5-4 чечим чыгарса, мыйзамдуу болуп калат. Murphy, жумушчулар азыр сиздин уюлдук телефонуңуздун келишими сыяктуу жазылган келишимдерге кол коюуга аргасыз болушат, кээ бир жыйналган келишимдин 3-бетине көмүлгөн 12-пункттан турган шрифт… же кир жуугуч машинаңыз, бул керектөөчү кир жуугуч машина сыяктуу жумушчулар сыяктуу.
Бул кесипкөй эмес жумушчуларга, мен ачык айтышым керек, алардын иш берүүчүсүнө каршы чара көрүүгө тоскоол болот. Кызык, бул профсоюздардын зарылдыгын баса белгилейт.
Карагылачы, Трамптын администрациясы профсоюздарды жок кылуу үчүн он эселенген планы бар. Бирок алар жөн гана профсоюздардын артынан келе жаткан жок; алар бардык жумушчулардын укуктарынын артынан келип жатышат, менин оюмча, алар эмне үчүн профсоюздарды көздөшөт жана бул эмне Мерфи майы болуп саналат.
Ошентип, ал дагы бир нерсени жасайт, биз ишенебиз, бул Улуттук Эмгек мамилелери Актынын 7-бөлүмүн коргоо деп аталган нерсени жокко чыгарат, башкача айтканда, бул абдан мыйзамдуу кадам болуп саналат, бул 1935-жылдан бери бул өлкөдө, астында Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзамда, бардык жумушчулар, алар профсоюз түзүүгө аракет кылып жатканына карабастан, "макулдашкан иш-аракеттерди коргоо" деп аталган нерсеге ээ болушкан, башкача айтканда, бир топ жумушчулар жумушта бир нерсени чечиш үчүн чогулса дегенди билдирет. кол-лективдуу, алар иштен бошо-туудан корголгон. Биздин оюбузча, ал жобо да мыйзамдан алынып салынат деп ойлойбуз Мерфи майы 5-4 өкүм болуп саналат, бул биз ойлогондой болот. Бул болсо, алар негизинен альт-эмгек кыймылына букачарды.
JJ: Эми "алт-эмгек кыймылы", башкача айтканда, адамдар 15 доллар үчүн күрөш же өздөрү профсоюз эмес, жолду түзүү сыяктуу топтор жөнүндө ойлонушат.
JMCA: — Ресторан Мүмкүнчүлүктөрү Борбору, чындап эле ийгиликке жетишкен топтордун баары мыйзамдын 7-бөлүмүнүн коргоосун катуу колдонуп келишкен, бирок биримдикти түзүү үчүн эмес. Эгерде Мерфи майы өтүп кетсе, биз алар 7-бөлүмдүн коргоосун алып салышат деп ишенебиз, бул ирониялуу түрдө, эгерде алар союз түзүүгө аракет кылышса, адамдарды макулдашылган иш-аракеттерди коргоого гана түртөт, бул кызыктай, бирок, дагы бир жолу, биз билебиз. Трамптын администрациясы жасап жаткан антипрофсоюздук жүрүм-турумдун башка механизмдери менен, мисалы, Улуттук Эмгек мамилелери кеңешинен бардык күч кызматкерлерин алып салуу; Алар профсоюзду түзүүгө аракет кылышса да, Улуттук Эмгек мамилелери мыйзамынан коргоону оңой кылбайт, туурабы? Мына ушундан улам менин өмүр бою аргументим: жумушчу кыймылын кайра куруу үчүн көптөгөн ички уюштуруучулук, ошондой эле коомчулуктун колдоосу керек, бул бизге азыр аялдар кыймылынын колдоосуна муктаж.
JJ: Менин оюмча, адамдар чындап эле кызыкдар, алардын айрымдары биринчи жолу өзгөрүүнү кантип жасоо керек, билесиңерби, чындыгында кантип уюштуруу керек — өз пикириңизди твиттерде калтыруу же окуяны бөлүшүү менен чаташтырбоо керек. Facebook— өзүнчө эле мыйзамдуу көнүгүүлөр, жөн гана уюштуруу менен бирдей эмес. эсимде Alicia Garza адамларыц яшайыш жайларында болмак барада геплешик, тэзе-тэзе, сиз билесиз.
JMCA: Албетте!
JJ: Жана ошондой эле өзгөрүү теориясы болушу керек, сиз өзгөрүү чындыгында кандай болору жөнүндө ойлонушуңуз керек, туурабы?
JMCA: Ооба, мен тизеден тизеге идеалдуу деп ойлойм. Бетме-бет уюштуруу жөнүндө көп айтабыз. Мага көп адамдар: "Билесиңби, Джейн, социалдык медианын доорунда, эмне үчүн биз бетме-бет уюштуруу иштерин жүргүзүшүбүз керек?" Чындыгында, кимдир бирөө менен твиттер аркылуу мамиле түзүү менен, сиз ал адамды терең коркунучтуу учурдан өткөрүп берүүгө жардам бере албайсыз. Коркуу – бул бир гана профсоюздун мүчөлөрүнүн тандаган куралы, бирок сиз Алисия Гарзаны айтканыңыздан кийин, туура, бул институтташтырылган полиция күчтөрү болобу, мейли... биз жасап жаткан мобилизация кандай болбосун, ал Standing Rock болобу, туура ? Коркуу биздин оппозициянын куралы жана адамдар коркунучтуу учурларды басып өтүшү үчүн, алар күрөшүп жаткан адамдар менен бетме-бет, тизеден тизеге тилектештик курушу керек. Бул уюштуруучулуктун бир бөлүгү.
JJ: Биз Джейн Макэлви менен сүйлөшүп жатабыз. Анын эң акыркы китеби Эч кандай кыска жолдор: Жаңы Алтын доордо бийликти уюштуруу. Сиз анын макаласын таба аласыз, "Эмне #Мага да Эмгек кыймылын үйрөтө алат», онлайн InTheseTimes.org.
Джейн Макэлви, ушул аптада бизге кошулганыңыз үчүн чоң рахмат CounterSpin!
JMCA: Рахмат сага
Джанин Джексон - FAIR программасынын директору жана продюсери / FAIRдин синдикативдүү жумалык CounterSpin радиошоусунун алып баруучусу. Ал FAIRдин Extra маалымат бюллетенине көп салым кошот! жана FAIR Reader: An Extra! 90-жылдардагы басма сөз жана саясатка сереп (Westview Press). Ал ABC телеканалынын Nightline жана CNN Headline News телеканалдарына жана башка маалымат каражаттарына чыгып, Коомдук телерадиоберүү корпорациясынын бюджетин кайра авторизациялоо боюнча Сенаттын коммуникациялар боюнча подкомитетинде көрсөтмө берген. Анын макалалары ар кандай басылмаларда, анын ичинде In This Times жана UAW's Solidarity жана 1787-жылдан бери жарандык укуктар (Нью-Йорк университетинин басмасы) жана Кийинки согушту азыр токтот: зордук-зомбулукка жана терроризмге эффективдүү жооптор (New World Library) сыяктуу китептерде жарык көргөн. Джексон Сара Лоуренс колледжинин бүтүрүүчүсү жана Жаңы Социалдык изилдөөлөр мектебинде социология боюнча магистратурага ээ.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу