Булак: In This Times
Бейшемби күнү Элизабет Уоррен өзүнүн көптөн күткөн эмгек платформасын чыгарды.Америкалык жумушчулардын мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жана эмгек акыны жогорулатуу.” План профсоюздарга өтө зарыл болгон реформалардын жана жаңы ыйгарым укуктардын узун тизмеси менен камсыз кылат. Бул ошондой эле Берни Сандерске окшоп, ал Ак үйдөгү муундардагы жумушчу кыймылынын эң чоң демөөрчүсү болоорун далилдейт.
Бир нече башка талапкерлер, анын ичинде Жулиан Кастро, Бето О'Рурк жана Эми Клобучар да жакында узак эмгек пландарын иштеп чыгышты, алар көпчүлүк демократтардын негизги позициясын жокко чыгарууда пакеттен кантип (жана кантип айырмаланбасын) мисалдарды келтирет. Тафт-Хартли мыйзамы.
Уоррендин платформасындагы эң чоң жаңычылдык – бул Улуттук эмгек мамилелери мыйзамын бузган иш берүүчүлөргө каршы федералдык соттордо жеке иш жүргүзүү укугу.
Учурда жумуш берүүчүлөр гана профсоюздук пикет линиясына, бойкот акциясына же 1947-жылдагы Тафт-Хартли Актынын башка болжолдуу бузулушуна каршы даттанууларын федералдык сотторго бере алышат. Уоррен профсоюзга же жапа чеккен кызматкерге адилетсиз эмгек тажрыйбасын (мисалы, профсоюздун активисттеринин сааттарын кыскартуу, коркутуу же жашыруун профсоюздук чогулуштарда тыңчылык кылуу) жасаган иш берүүчү менен сотко кайрылууга, ал тургай зыяндын ордун толтурууга мүмкүнчүлүк берет. Мындай өзгөртүү олуттуу түрдө оюн талаасын да болмок.
Уоррен ошондой эле көз карандысыз подрядчы деп эсептелген жумушчуларды жакшыраак уюштурууга мүмкүнчүлүк берүү жана кызматкерлердин эмгек акысына жана эмгек эрежелерине зыян келтирүүчү корпоративдик биригүүлөрдү жабуу үчүн айрым активисттердин антимонополдук стратегияларын сунуш кылууда.
Платформада Уоррен ошондой эле корпоративдик башкарууда кызматкерлердин өкүлчүлүгү боюнча өзүнүн сунушун кайталайт. Уоррендин администрациясы миллиарддаган долларлык корпорацияларды кызматкерлердин өкүлдөрү үчүн аткаруу кеңешинин орундарынын 40% бөлүүнү максат кылат. Анын платформасы үчүн жаңы болбосо да, бул таң калыштуу радикалдуу идея, ал жетиштүү көңүл бура элек.
Сандерс сыяктуу эле, Уоррен тармактык соодалашуу үчүн жаңы федералдык негизди талап кылат. Максаты - профсоюздарга тармактагы бир нече фирмалардын эмгек акысын жана жөлөкпулдарын теңдештирүү куралдарын берүү. Жеке иш берүүчүгө негизделген жамааттык келишимдер мүчөлөрдүн жана лидерлердин өздүк имиджинин чоң бөлүгү болуп саналгандыктан, эки талапкер тең өз сунуштарынын өзгөчөлүгү жөнүндө атайылап бүдөмүк жана профсоюздар күчтүү роль ойной турганы бирдей. акыркы мыйзамдарды калыптандырууда.
Ошентсе да, Уоррен менен Сандерстин эмгек сунуштары ар бири өздөрүнө жаккан мамилени билдирет.
Мен Сандерстин платформасын эмгек акы такталарынын кучагында, үч тараптуу өнөр жай кеңештери эмгек акы жана иштөө стандарттары боюнча добуш берип, аларды бардык тармактагы иш берүүчүлөргө таңуулаган жаңы келишимдин алгачкы моделине кайра кайтаруу катары окудум. Мен буга чейин жазгандай, бул алкак бул Америкадагы ар бир жумуш ордунда профсоюзду орното алат, бирок, ачык айтканда, бул биз билгендей жамааттык келишим эмес.
Уоррендин сунушу NLRB процессине кайталанган өкүлчүлүк структурасын кошуп жаткандай. Жеке жумуш орундарындагы жумушчулар мурдагыдай эле өздөрүнүн фирмасында профсоюздун өкүлчүлүгүнө добуш бериши мүмкүн жана биз азыркыдай жамааттык келишимдерди түзө алышат. Ошол эле учурда, сертификатталган профсоюздар иш берүүчүлөрдү белгилүү бир соодалашуу чөйрөсү боюнча сүйлөшүүгө мажбурлай турган тармактык соодалашуу бөлүмүн тастыктоо үчүн жаңы процессти колдонушу мүмкүн. Бул өзгөртүү профсоюздун күчүн жогорулатат (жана профсоюздар аны жактырышы мүмкүн), бирок картаны текшерүү жана NLRB күчөтүлгөн тартипте күчүнө кирсе дагы, профсоюздар көптөгөн жаңы жумуш орундарына өз таасирин кеңейтүү кыйын бойдон кала берет.
Уоррендин эмгек планындагы эң чоң көңүл калуусу - бул Сандерс сунуштагандай, анын сиздин жумушуңузга адилеттүү себептерден качуусу. Адилеттүү мыйзам иш берүүчүгө жумуштан бошотууну негиздөө милдетин жүктөйт. Адилеттүү себеп жумушчуларга өздөрүнүн милдеттеринин чегинен же адептүүлүгүнөн тышкаркы суроо-талаптарга «жок» деп айтууга укук берет жана профсоюздарга уюштурууда жаңы куралдарды жана өкүлчүлүктүн жаңы ыкмаларын берет.
Анын ордуна, ал мыйзамга кеминде тогуз бөлүктөн турган түзөтүүлөрдү киргизүүнү сунуштап, атаандаштыкка каршы жана мажбурланган арбитраждык беренелерди жана гендердик жана эмгек акы боюнча дискриминациянын кээ бир эң коркунучтуу формаларын мыйзамсыз деп эсептейт. Анын платформасында жумушчулардын категорияларынын күлкүлүү узун тизмеси камтылганы, алардын жумуш ордунда басмырлоодон корголушу универсалдуу коргоо маанилүү эмес деген түшүнүктү жокко чыгарат.
Андан тышкары, эгерде Уоррендин администрациясы ЛГБТК жана кош бойлуу жумушчулар үчүн дискриминацияга каршы коргоону ийгиликтүү өткөрсө, мыйзам дагы эле дискриминацияга дуушар болгон жумушчуга алардын токтотулушу дискриминациялык себептерден улам болгонун далилдөө милдети жүктөлөт. иш берүүчү коргоо сунуш кылат.
Негизи бул Демократиялык талаадагы эң көп эмгекчил эки талапкердин ортосундагы айырма. Элизабет Уоррен жумуштагы укук маселесине көйгөйдү чечүүчү катары карайт жана макроэкономикалык тең салмактуулуктун деңгээлин калыбына келтирүү үчүн жумушчулардын өкүлчүлүгүнүн институттук ролун жогорулатууну каалайт. Берни Сандерс жумуш ордунда бийлик балансын түп тамырынан бери өзгөртүүгө багытталган.
Эки платформа тең эң сонун жана жумушчуларды корпоративдик эксплуатациядан коргоого тийиш болгон NLRA жана башка федералдык агенттиктердин калган реформалары менен дал келет жана эки талапкер тең кызматка келгенден кийин жумушчулардын укуктарын коргоо маселелерине артыкчылык берүүгө ишенсе болот.
Кастро, О'Рурк жана Клобучарга келсек, алар ошондой эле кызматкерлерди туура эмес классификациялоо жана ашыкча иштөөнү коргоо менен күрөшүү, минималдуу эмгек акыны жогорулатуу жана Уюштуруу укугун коргоо (PRO) мыйзамы, бул негизинен жокко чыгарат антисоюздук Тафт-Хартли актысы, кээ бир жагдайларда карта текшерүү кошуу жана алардын кызматкерлеринин укуктарын бузган иш берүүчүлөр үчүн олуттуу каржылык жаза колдонуу
Кастро профсоюздук укуктарды берүү боюнча негизги маселени коюп жатат чарба жана ички жумушчулар — НЛРАдан расисттик четтетуулер жацы келишимге каршы. Ырас, муну дээрлик бардык башка талапкерлер да колдойт, бирок Кастро басым жасоо жагынан өзгөчөлөнүп турат.
Ал эми Клобучар жумушчулардын укуктары боюнча демилгелерди демонстрациялуу түрдө өткөрүп жатат. Ал башка адамдардын мыйзам долбоорлорунун узун тизмесин эч кандай басым жасабастан жана оригиналдуу эч нерсеси жок колдойт. Бул саясатчы үчүн таң калбашы керек окшойт күлкүлүү деп ойлойт өз кызматкерлерине жаман мамиле кылуу. Талапкерлер праймериз маалында профсоюздарга оозун ачып, бирок өтпөйт деп кооптонгон окурмандар үчүн Эми Клобучар жумушчуларга чындап маани бербеген демократтын көрүнүшү. Башкалар менен салыштырып, салыштырып көрүңүз.
Эң чоң сюрприз - бул талаадагы эң мыкты эмгек аянтчаларынын бирине ээ болгон О'Рурк. Пит Буттигиге окшоп, О'Рурк кээ бир эң акылдуу ойчулдардан биримдиктин бийлигин кантип калыбына келтирүү боюнча кеңештерди алып жатканы анык, бирок борбордук кастингдеги Буттигигден башка центристтен айырмаланып, О'Рурк кээ бир тайманбас чечимдерди кабыл алды. Эң кызыгы, эмгек акы такталары менен сертификатталган тармактык соодалашуунун ортосундагы тандоодо О'Рурктун командасы: "Эмне үчүн тандоо керек?" Анын формуласына ылайык, эмгек акы такталары бүтүндөй тармактар боюнча чоң билеттерди карап чыгып, аларды атаандаштыктан алып салышат, ал эми тармактык келишимдер профсоюздарга жумушчулар да келишимде чечүүнү каалаган майда-чүйдө нерселерди сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк берет. О'Рурктун планы профсоюздарга эмгек акы жана эмгек шарттарына байланыштуу корпоративдик жарышты токтотуу үчүн бир нече стратегияларды берет.
“Ооба жана…” Эмгек платформасы
Уоррендин ULP иштерине жеке укук берүү сунушу эң чоң жаңы кошумча болуп саналат жана талапкерликти ким жеңсе дагы, профсоюздардын реформасынын күн тартибинде кала бериши керек. Бирок талашсыз эмес. Федералдык соттор тарыхта жумушчулардын укуктарына эң көп зыян келтирилген жерде болуп келген жана көптөгөн профсоюздук адвокаттар жаман сот практикасын жаратышы мүмкүн болгон маргиналдык иштер боюнча стратегияны көзөмөлдөөнү жоготуп алуудан коркушат. Мен баары бир биз муну менен күрөшүп келебиз деп талашат элем (жана жеңиштердин мыкты рекордун чыгарган жокпуз), анда эмне үчүн куугунтукка алып, соттордо өз укуктарыбыз үчүн күрөшпөйбүз? Эмне үчүн республикалык NLRB тоскоолдуктарды кошууга уруксат берет?
Бето О'Рурктун тармактык жана тармактык жумушчулардын өкүлчүлүгүнө карата «ооба жана» мамилеси да бизди жаңы президенттин жана Конгресстин мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө башкача ойлонууга шыктандырышы керек. Эмгек активисттери реформанын мурунку мүмкүнчүлүктөрүнө бир нерсени жеңүү үчүн тар терезе катары мамиле кылышты, ал эми кайсы «бир нерсе» бизди сактап калат деген талаш-тартыштар шал болуп калды.
Бирок экономикалык теңсиздиктин кризиси жана анын биздин демократияга жегич таасирлери бир топ реформаларды талап кылат, ал тургай центристтик демократтар да муну түшүнүшөт. Бизге жумушчулардын бийлигинин, профсоюздук өкүлчүлүктүн жана кызматкерлерди коргоонун бири-бирин кайталаган системалары керек. Азыр жумушчу кыймылына реформалык сунуштардын бай жыйнагы берилди. Биз алардын баарына ооба деп айтышыбыз керек.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу