Булак: Чындык
Акыркы эки айда Starbucks компаниясында эмгек активдүүлүгүнүн чыныгы куюну байкалды. жумушчулар 100дөн ашык Starbucks дүкөндөрү азыр 26 штатта союздук шайлоо учун арыз беришти. Буга жооп кылып компания жумушчуларды профсоюзга каршы смс-билдирүүлөр менен бомбалады; профсоюзга каршы тайгак веб-сайтты ишке киргизди; жумушчуларды милдеттүү түрдө “туткун аудиториясына” катышууга мажбурлоо; профсоюздук жумушчулардан өзүнчө даярдалган жаңы алынган кызматкерлер менен соодалашуу бөлүмдөрүн жыйноо үчүн аракет кылышкан; жабылам деп коркутушкан Буффалодогу (Нью-Йорктогу) жаңы профсоюздук дүкөндөр; жана дүкөндөрдөгү профсоюзду жактаган жумушчуларды иштен кетирген имиш Memphis, Теннесси жана башка жерлерде.
Starbucks юридикалык фирмасынын кеминде 30 адвокаты, профсоюзга каршы гигант Литтлер Мендельсон, шайлоону кийинкиге калтыруу жана жумушчулардын дүкөндөрдүн соодалашуу бөлүмдөрүндө добуш берүү укугун талашып, Starbucks бир нече дүкөндөн турган чоң бөлүмдөрдө жакшыраак иштешет жана шайлоонун кечеңдешинен пайда көрөт деп талашкан. Бул көп учурда натыйжалуу тактика болуп калды стандарттык өзгөчөлүк акыркы 50 жылдын ичинде профсоюздарга каршы корпоративдик кампаниялардын.
Азырынча, Starbucksтун миллиондогон долларлык профсоюзга каршы аракети укмуштуудай ийгиликсиз болуп, ал тургай тескери натыйжа берген болушу мүмкүн. Профсоюз, Starbucks Workers United жеңди үч шайлоонун экөө декабрда Буффалодо; жакында эле профсоюзду жактаган жумушчулар Starbucksту 25-3 упай менен утуп алышты шайлоо Месадагы (Аризона штаты) дүкөндө, бул так профсоюздун таянычы эмес. Байдендин администрациясынын Эмгек мамилелери боюнча улуттук кеңеши (NLRB) Литтлер Мендельсондун көп дүкөндүү соода бөлүмдөрү боюнча аргументтерин четке какты - NLRB ар дайым бир дүкөндөрдү азык-түлүк чекене соодасындагы ылайыктуу бирдик катары карап келген - жана дүйшөмбү күнү ал четке какты Литтлердин бир дүкөндөргө каршы аргументтери үчүнчү жолу, ошону менен дагы үч Buffalo дүкөнүндө эсеп жүргүзүүгө мүмкүндүк берди жана Башкармалык шайлоо үчүн арыз берген келечектеги дүкөндөрдө ушундай кечигүүнү болтурбоо үчүн процессти тездетүүгө аракет кылышы мүмкүн.
Ошентип, шаршемби күнү Starbucks Workers United бардыгын жеңип алды үч шайлоо Буффало аймагындагы дагы үч дүкөндө. Жеңиштин чектери тар болду, бирок добуштарды санаганга чейин биримдик үч шайлоонун жок дегенде биринде, балким, экөөнөн утулуп калышы мүмкүн деп кооптонгон. Дүкөндө көпчүлүк "каршы" добушун кайтарат деп күтүлгөн, Starbucks шайлоону кечеңдетип, дүкөндү эки айга жапкан, соодалашуу бөлүмүн профсоюзду колдогон жумушчулардан өзүнчө окутулган жаңы кызматкерлер менен кеңейткен, жумуш убактысын кыскарткан жана аракет кылган. Профсоюздук жумушчуларды анын планын жана башка кадр саясатын катуу сактоо аркылуу кууп чыгуу - бирок ал дагы эле жоголду. Буффалодогу жеңиштин анча чоң эмес айырмалары (экиден үч добуш, бир добуштан) Старбакстин шайлоону кийинкиге калтыруу жана соодалашуу бөлүмдөрүн жыйноо жана тазалоо кампаниясы таасир эткенин көрсөтүп турат — үч дүкөндүн бири шайлоочулардын 85 пайызы менен шайлоого катышкан. баштапкы кызматкерлер профсоюздук уруксат карталарына кол коюшууда - бирок агрессивдүү, көп миллиондогон долларлык профсоюзга каршы өнөктүк дагы эле добуштардын санын жоготуп, дагы эле дүкөндөрдүн жумушчуларын шайлоого катышууну токтото албай жатат. Андан тышкары, кийинки алты жуманын ичинде 21 дагы NLRB шайлоосу пландаштырылган, Буффалодогу акыркы үч жеңиш маанилүү бурулуштун башталышынан кабар бериши мүмкүн.
Демек, эмне үчүн Starbucksтун профсоюздан качуу аракети мынчалык уят болду?
Starbucks'тун туткундарынын жолугушуулары жумушчуларды өзүнө тартып алган жок
Starbucks кофе дүкөндөрүнүн айырмалоочу өзгөчөлүгү - бул түз башкаруучулук көзөмөлдүн салыштырмалуу жоктугу. Ал эми Amazon аткаруу борборлорунда жумушчулар күн сайын секунд сайын көзөмөлдөнүп турат. Starbucks дүкөнү тажрыйбалуу баристалар менен толук камсыз болгондон кийин, ал салыштырмалуу автономдуу бирдик катары иштейт, башкаруучулуктун аз катышуусу же көзөмөлү бар, ошентип баристаларга бири-бири менен биримдикте сүйлөшүүгө кеңири мүмкүнчүлүк берет. Алар муну жасагандан кийин, Starbucks компаниясынын профсоюзга каршы пропагандасы азыраак эффективдүү болуп, жумушчулар, адатта, профсоюзду тандоону чечишет. Жумушчулар профсоюзга каршы билдирүүлөр менен бомбаланды - көбүнчө туткун аудиториясынын милдеттүү жолугушуулары аркылуу - бирок алардын акылы мурунтан эле түзүлгөн, жана Starbucks анти-биримдик кампаниясынын бейбаштык мүнөзү, кыязы, ал тургай, кофе алп каршы иштеп жатат.
Старбакстин жаш жумушчулары аргументтерди сатып алуу эмес анын тышкы консультанттары профсоюздар өздөрүнүн төгүмдөрүнө гана кызыккан жана алар өздөрү экенин билген “сырткы үчүнчү тараптар” экендиги жөнүндө Starbucks Workers United. Старбаксты Буффало уюштурган драйвтарды тапканда, шок болду окшойт дүкөндөрдү суу каптады сырттан башкаруу менен, кыязы, тескерисинче, алардын сыналган коркутуу тактикасы күтүлгөндөй натыйжа берген жок. Жаш жумушчулардын эмгек аң-сезими жагынан биз эки жыл мурункуга караганда башкача учурда турабыз, бирок Starbucks жана анын консультанттары муну түшүнбөш үчүн.
Профсоюздарга коомчулуктун макулдугу дээрлик 60 жылдан берки эң жогорку деңгээлге жетти, жаштардын дээрлик 80 пайызы профсоюздарды жактырышат.
Кийинки уюшту-руу негизинен жумушчулардын органикалык активдуулугунун натыйжасы болду Рухтун жетеги менен жазылган Буффало менен Месанын мисалдары боюнча. Эгерде Starbucks дүкөндөрүнүн көбү биримдикке кирсе, бул 1935-жылкы Эмгек мамилелери жөнүндө Улуттук мыйзамдын авторлору башында ойлонулган өзүн-өзү уюштуруу үчүн күчтүү аргумент болмок. Кичинекей Мендельсон бар кардарларга кеңеш берди профессионал профсоюздун уюштуруучуларын кууп чыгуу үчүн полицияны чакыруу, бирок Starbucksто сырттан уюштуруучуларды табуу кыйынга турмак.
Starbucks сыяктуу көбүрөөк, Amazon сыяктуу азыраак
Кантип биз Америка Кошмо Штаттарынын типтүү жумуш ордун Starbucks сыяктуу кыла алабыз - бул жерде кызматкерлердин өзүн өзү уюштуруусу, жок дегенде теориялык жактан гүлдөшү мүмкүн - жана Амазонка окшоп, ар кандай профсоюздук кеп дароо талкаланып, жумушчулар үзгүлтүксүз иштешет. катышууга мажбур профсоюзга каршы чогулуштар күнү-түнү?
Башталыш үчүн, Байден NLRB жумуш берүүчүлөрдүн сөз эркиндигин кызматкерлерди угууга мажбурлоо мүмкүнчүлүгүнөн ажыратышы керек, бул башка мыйзамдык эмес өзгөртүүлөрдүн белгиси болушу мүмкүн, акыры иш берүүчүнүн сөзүн мажбурлоочу болбошу керек. - жана ошентип, эч кандай буйрук - караганда профсоюздук кеп. Профсоюз жумушчулары көптөгөн юридикалык тоскоолдуктарга дуушар болушат, бирок милдеттүү жолугушуулардан арылуу бул башталгыч чекит болуп саналат жана учурдагы Starbucks жана Amazon профсоюздук дискуссияларын эске алганда, аларды түз жүз менен актоо барган сайын кыйын болуп баратат.
Корпоративдик коркутуулар болбосо, жумушчулар профсоюздарды тандашат
Азыр АКШнын жумуш ордунда профсоюздук өкүлчүлүккө чоң канааттандырылбаган суроо-талап бар. А 2018 талдоо Массачусетс Технология институтунун профессорлору көрсөткөндөй, профсоюздук эмес жумушчулардын 50 пайызы профсоюздун өкүлчүлүгүн каалашат, бирок иш берүүчү үстөмдүк кылган шайлоонун учурдагы тутумунда аны ала алышпайт. Профсоюздарга коомдук макулдук дээрлик 60 жылдык эң жогорку деңгээлге жетти дээрлик 80 пайыз профсоюздарды бекитуу боюнча жаштардын. Жаш жумушчулардын көбү профсоюзга мүчө эмес, анткени алар “жаш” профсоюздук эмес жумуш орундарында иштешет жана мыйзам жумушчулардын уюмун бузууга миллиондогон акчаларды сарптаган Amazon жана Starbucks сыяктуу күчтүү антипрофсоюздук корпорацияларга эркиндик берет. Бирок алар жумушта жөн эле мамиле кылууну каалашат жана барган сайын бул максатка жетүүнүн жолу катары профсоюзизацияны карашат.
Милдеттүү туткун жолугушууларынан кутулуу АКШнын жумуш ордунда автократияга каршы биринчи кадам болмок. Союздук шайлоолорго корпоративдик кийлигишүүгө тыюу салуу, акыры, күлкүлүү туура эмес аталышты жокко чыгарууну талап кылышы мүмкүн "сөз эркиндиги» жобосу 1947-жылдагы Тафт-Хартли мыйзамы, бул көптөгөн иш берүүчүлөрдүн эң күчтүү жана коркутуулары үчүн мыйзамдуу негиз катары колдонулган профсоюзга каршы чара союзга каршы тактика, мисалы, туткун жолугушуулар. Биздин азыркы консервативдик сот - жумушчуларга каршы корпоративдик сөздү куралдандырган - бул кыйынчылыкты жаратмак, бирок өлкө эч качан азыркыга караганда аны кароого даяр болгон эмес.
Starbucks кампаниясынан эки ажырым кадр
Профсоюздарды тандоо укугун бекемдөөдөгү эң чоң тоскоолдуктардын бири ар дайым аз эле америкалыктар биздин эмгек мыйзамыбыздын кандай иштээрин түшүнгөндүгү болуп келген. Starbucks жана Amazon компанияларындагы профсоюздук кампаниялар жана алар жараткан ММКларда эң сонун чагылдырылган аны өзгөртүүгө жардам берди жана эки талашсыз чындыкты ачык айтышты:
Биринчиден, эгерде Starbucksтун профсоюзга каршы негизги стратегиясы добуш берүүгө тоскоолдук кылуу жана бюллетендерди эсептөөнү кечеңдетүү, ошондой эле дайындалган соодалашуу бөлүмдөрүн топтоо жана тазалоо болсо, анда топ-менеджмент өзүнө узак жана катуу карап чыгышы керек. Starbucks жетекчилиги өзүнүн "өнөктөштөрүн" жана коомчулуктун бул кампанияны компанияга каршы "Чоң эмгек" деп ойлошу керек, бирок, азырынча жумушчулар биримдиктин сырткы "үчүнчү тарап" экендиги жөнүндөгү анын пропагандасын сатып алышпайт жана ишенишет. алар өздөрү Starbucks Workers United болуп саналат.
Экинчиден, саатына 15 доллар алган кызматкерлерди жогорку маяна алган кесипкөй “эмгек мамилелери боюнча консультанттардын” профсоюзга каршы сүйлөгөн сөздөрүн угууга мажбурлаган миллиарддаган долларлык корпорациялардын уятсыз көрүнүштөрүнөн арылууга убакыт жетти.
Старбакстагы профсоюздук кампания жумушчулардын өзүн өзү уюштуруу убадасынын жаркын элесин берет; Кеңири жумушчу кыймылы үчүн суроо: кеңири жумушчу кыймылы бул процессти жакшыраак жеңилдетүү үчүн эмне кыла алат? Корпоративдик Америка эң көп корккон нерсе да жумушчулардын өзүн өзү уюштуруусу. Дагы бир көрүнүктүү союзга каршы юридикалык фирма жазган Starbucks кампаниясы "уюшкан эмгекти кубаттады" жана "биримдиктен эркин компаниялар көңүл бурушу керек" деп эскертти. Эгерде Байден NLRB Старбакстин шайлоону кечеңдетүү жана бузуу аракеттерине каршылык көрсөтсө, жумушчулардын өзүн өзү уюштуруунун жайылышын токтотуу үчүн көңүл бурбоо жетишсиз болушу мүмкүн.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу