United Auto Workers (UAW) менен Stellantis - Chrysler жана Jeep компанияларынын башкы компаниясы жана Форд жана General Motors менен бирге 150,000ге жакын UAW мүчөлөрүн иштеген чоң үч унаа өндүрүүчүлөрдүн бири ортосунда сүйлөшүүлөр башталганда, бир адам жок болгон. процессинен.
Stelllantis компаниясынын башкы операциялык директору Марк Стюарт Мичиган штатынын Детройт шаарындагы соодалашуу үстөлүндө болгон эмес. Анын ордуна, ал Кыязы, ал Мексиканын Акапулько шаарында болгон, экинчи үйдө. UAW билдиргендей, Стерн да Zoom боюнча сүйлөшүүлөргө катышкан жок.
Бирок Стюарт калемине убакыт тапкан кат «экономикалык реализмге» негизделген келишимди түзүүгө чакырган — жумушчулардын жооп амбициялуу талаптар аягына чейин баскычтуу келишимдер, заводдун жабылышына каршы иш таштоо укугу жана төрт жылдык келишимдин мөөнөтү боюнча 40 пайызга көтөрүлөт, бул Улуу Рецессия учурунда жасалган концессияларды жокко чыгарат. Стюарт UAW президенти Шон Фейндин сүйлөшүүлөр боюнча комментарийлерин, мисалы, биримдиктин президенти Стеллантистин сунуштары камтылган кагазды таштанды челекке ыргыткан видеону "театр" деп мүнөздөдү.
Сураган Детройт Free Press Стюарттын сүйлөшүүлөргө катышпай калганы боюнча комментарий берүү үчүн Стеллантистин басма сөз катчысы Джоди Тинсон муну жасоодон баш тартты.
Бирок Стеллантистин жогорку жетекчилеринин бири жумушка караганда эс алууну жана эс алууну биринчи орунга койгон болсо, балким анын кызматкерлери да ошого татыктуу болушат.
Фаин андан берки айларда сүйлөгөн сөзүндө кыска иш жумаларын көп баса белгиледи шайлоодо жеңишке жеткен үстүбүздөгү жылдын март айында учурдагы президент Рэй Карри үстүнөн. Анын айтымында, анын максаты - дүйшөмбүдөн жумага чейин кырк сааттык иш жумасы, бирок ар бир жумушчу жумасына бир күн акы төлөнүүчү эс алуу күнү - эффективдүү, отуз эки сааттык иш жумасы. Кошумча иштөө боюнча жоболор колдонулат, бирок отуз эки сааттык белгиде эртерээк киришет.
Жаңы UAW лидери бош убакыт темасында чечен жана аны чындап эле айтып жатканын түшүнөт.
"Биз мурункудай жашоо деңгээлин сактап калуу үчүн көбүрөөк жана көбүрөөк иштешибиз керек" деди Фейн. мүчөлөрүнө кайрылуу Стеллантис менен соодалашуу жөнүндө, Facebook түз эфиринде. Мүчөлөрдүн эмгек акылары жылдар бою токтоп турат: кээ бир автожумушчулардын учурдагы баштапкы маянасы 18.04 долларды түзөт, бул жумушчулардын 2007-жылы алган тарифинен төмөн, ал инфляцияны эске алганда 19.60 долларды түзгөн.
«Бул жумушта көбүрөөк убакыт жана жашоого аз убакыт дегенди билдирет. Бул Кичи Лига оюндарын жана үй-бүлө жолугушууларын өткөрүп жиберүүнү билдирет. Бул сыртта азыраак убакыт, саякаттоо азыраак убакыт, кумарларыбызга жана хоббилерибизге азыраак убакыт дегенди билдирет ”, - деп кошумчалады Фейн.
Бириккен Улуттар Уюмунун жаңы президенти билдиргендей, ал биримдиктин эски маселелерин карап жатып, жумуш жумасын кыскартуу идеясына тартылды. Жардамдашуу Мичигандагы Black Lake UAW конференциясында жана билим берүү борборунда журнал. 1930-жана 1940-жылдардын арткы сандарында UAW мүчөлөрү отуз беш, атүгүл отуз эки сааттык жуманы жакташкан. Амбиция белгиленген тескерилик акыркы UAW лидерлеринин кээ бир мүчөлөрүн жумасына жети күн, күнүнө он эки саат иштөөгө мажбурлай турган графикке макул болушуна.
Фаин талаптын узун линиясын баса белгилеген туура. UAW мурдагы президенти Уолтер Ройтер алды The тема 1950-жылдары, технологиялык прогресс жана профсоюздун өндүрүштүк кубаттуулугу жумушчулардын аны жеңүү үчүн чыныгы мүмкүнчүлүктөрүн билдирген мезгилде.
Мүчөлөргө түз ободо кайрылуусунда Фейн ошондой эле чиркөө тобунда окуган китебине жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун жеңип чыгууга умтулган. Жашоо үчүн бир айнын авторлору өмүрүнүн акыркы күндөрүндө турган адамдарга кызмат кылышкан жана алардын тыянактары профсоюздун лидери үчүн ачыкка чыккан.
"Алар артка кылчайып карап, жумушта убакыт өткөрүүнү каалашкан адамдар аз экенин көрүштү" деди Фейн. "Тескерисинче, көпчүлүк адамдар кылгысы келген, бирок эч качан жасабаган же эч качан кыла албаган же жасоого убактысы болбогон нерселердин бардыгына өкүнүшөт."
Мүчөлөргө кайрылуусунда Фэйн адамдын убактысын "бул дүйнөдөгү эң чоң ресурс" деп сыпаттап, ар бирибизде чектүү убакыт болсо да, биз анын көп бөлүгүн жумушта, көп учурда өзүбүз каалаган нерсеге жумшаарыбызды белгиледи. 'башка бирөөнүн пайдасы үчүн жасоону тандаба.
«Эмгек акы мына ушунда: кимдир-бирөө кандай жумуш жасабасын, сизге убакытыңыз үчүн төлөнүп жатат», - деп улантты Фейн. "Бул алдыда боло турган бардык нерсеге көңүл бурушу керек."
Фаиндин жумуш убактысын кыскартууга көңүл бурушу ар кимди кубандырбайт. менен сүйлөп жатып Washington Post, Фаин мындай деди: "Сүйлөшкөн жетекчилер 32 сааттык иш жумасына [талапты] нөлгө түшүрүп, мени коммунист деп атоого аракет кылып жатышат". Мындай сын-пикирлерге жооп кылып, Фейн жакында болгон сурамжылоо Делойттун изилдөөсү боюнча, финансылык кызмат кызматкерлеринин 66 пайызы жумасына беш күн офиске келүүнү талап кылса, жумушун таштаарын аныкташкан, жумушчулар алыстан иштөөнү каалашынын себеби катары жакындары менен мамиленин жакшырганын айтышкан.
"Кандай тозок, сиз каржы кызматкерлери же ак халатчандар жөнүндө сөз кылып жатканыңызда, бул кабыл алынышы мүмкүн?" деп билдирди Фэйн жакында иш таштоого даярдык керуу конференциясында. Көптөгөн корпоративдик лидерлер дагы эле алыстан иштеп жатканын белгилеп, ал мындай деп кошумчалады: "Алар үчүн баары жакшы, бирок кудай жалгап, биз бир эле нерсени, адилеттүү мамилени жана жумуш менен жашоонун балансын талап кылганда, алар бизге эмне дешет? Алар: „Сен татыктуу эмессиң“ дешет».
Фаин бул идеяны жактаган жалгыз адам эмес. Жумушчуларды артыкчылыктарын кайра карап чыгууга алып келген пандемиядан улам, жумуш жумасын кыскартууга түрткү болду. Исландияда, а тажрыйба жумуш жумасынын отуз беш же отуз алты саатка кыскартылышы жумушчулардын стрессинин азайышына жана жумуш менен байланышпаган иш-аракеттерге убакыттын көбөйүшүнө алып келди, ошону менен бирге "өндүрүмдүүлүк жана кызмат көрсөтүү сынамык жумуш орундарынын көпчүлүгүндө өзгөрүүсүз калды же жакшырды". эксперимент боюнча отчетко. Ошондон бери исландиялык ар бир он жумушчунун сегизи кыскартылган жумуш графигине которулду. Кошумча эксперименттер UK, Жапония, Жаңы Зеландия ошондой эле оң натыйжаларды берди.
Америка Кошмо Штаттарынын өкүлү Марк Такено (D-CA) киргизилген 2021-жылы Конгрессте мыйзам 1938-жылдагы Адилеттүү Эмгек Стандарттары Мыйзамына (FLSA) өзгөртүү киргизүү менен, жумуштан бошотулбаган кызматкерлер үчүн стандарттык иш жумасын отуз эки саатка чейин кыскартат. АКШнын жумушчу табы. Сааттарын кыскартуу кыйыныраак болгон жумушчулар үчүн (балким, алардын арасында автожумушчулар), мыйзам ашыкча иштөө акысын олуттуу көбөйтүүнү билдирет.
Реп. Такенонун мыйзам долбоору Конгресстин Прогрессивдүү Кавкасы тарабынан жактырылды, бирок жакында иш убактысы бир аз кыскарганына карабастан, элинде аны ишке ашыруу үчүн зарыл болгон колдоо аз. көбүрөөк жумуш убактысы Экономикалык Кызматташтык жана Өнүгүү Уюмунун дээрлик бардык өлкөлөрүнө караганда. Мисалы, 2021-жылы биз иштеген Британдык жумушчуларга караганда 294 саат, немецтик жумушчуларга караганда 442 саат көп.
Бул жерде профсоюздар пайда болот. Тарыхый жактан алганда, бул уюмдашкан жумушчулар, алардын жумуш берүүчүлөрүнө жаңы стандарттарды киргизүүгө мажбурлаган; бул өзгөртүүлөр нормага айлангандан кийин, аларды мыйзамда кодификациялоо оңой болуп калды. Биринчи Май митинги, анда Хаймаркеттин радикалдары шейит болушту, сегиз сааттык күндү жеңүүгө түрткү болгон, он миңдеген марштын катышуучулары "Айлыкты кыскартуу менен сегиз сааттык күн" деп кыйкырып жатышты. FLSA менен гана, элүү жылдан ашык убакыт өткөндөн кийин, ал жер мыйзамы болуп калды.
Коомдун прогресси үчүн, кыскараак иш жумасын ишке ашыруу UAW менен токтоп калбайт. мүчөсү. Бул толук убакыттагы жумушту каалаган, бирок толук эмес жумуш убактысын гана таба ала турган Америка Кошмо Штаттарынын көптөгөн адамдары үчүн актуалдуу көйгөй болуп саналган жетишсиз жумуш маселеси менен байланыштырылышы керек.
График боюнча көбүрөөк сөздү талап кылуу менен ашыкча иштегендер менен толук эмес жумушсуздарды бириктирүү — жана толук убакытта иштеген кызматкерлерге отуз экиден кырк саатка чейин кошумча эмгек акы төлөө аркылуу жумушту бөлүштүрүүнү теңдештирүү, аларга жумасына кырк сааттан ашык иштөөгө азыраак стимул берүү — борбордук болмокчу. долбоорго. Мындай күн тартиби жумушчулардан көбүрөөк ийкемдүүлүктү талап кылган иш берүүчүлөрдүн ондогон жылдарга созулган тенденциясын же кээде "өз убагында иш менен камсыз кылуу" деп аталат, кээ бирлери үчүн мажбурлап ашыкча иштөө жана убактылуу, толук эмес күн тартибин жокко чыгарууну көздөйт. башкалар үчүн иштөө.
"Эгер биз бул күрөштү алып барбасак, бул сүйлөшүүлөрдү алып барбасак, эч ким муну кылбайт" деди Фаин иш таштоого даярдык көрүү конференциясынын мүчөлөрүнө. «Биз баянды өзгөртүүбүз керек. Профсоюз катары биздин жоопкерчилигибиз мына ушунда, биздин жетекчиликтин жоопкерчилиги мына ушунда жана биз мына ушуга бел байладык».
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу