Жетекчилер тузду — уюштуруу ниети менен жумушка орношкон профсо-юздук жумушчуну жек керушет.
Бул күндөрү бир нече профсоюздар туздарды, адатта, чекене соода, меймандостук же логистика тармагында аз айлык акы төлөнүүчү жумуштарга кайрылган жаштарды тартууда. Бирок профсоюздар тузден-туз кеп кылууну каалашпайт, жетекчиликке шектуу каармандарды байкап коюуну каалашпайт. Бул макалада ар бир жумушчу псевдоним колдонот жана алардын жагдайлары жашырылат.
Мурдагы туз Кендра Бейкердин айтымында, туздоо жумушчу кыймылына өтө зарыл болгон нерсени сунуштайт: "жаштардын жумуш ордунда уюштуруучу катары көндүмдөрүн өнүктүрүү үчүн мейкиндик". 2011-жылы Висконсиндеги көтөрүлүш жана басып алуу кыймылы "жумушчу кыймылына көп кызыгууну жана энтузиазмды" жаратты, деди ал.
Азыр туздоо программасын координациялап жатып, ал туздоо профсоюздук дисктин “жумуш ордун уюштуруучу компонентке ээ болорун, цехтин аянтында согушчандыктын деңгээлин сактап, кампания жумушчуларды биринчи орунга коюп жаткандыгына кепилдик берерин баса белгиледи. Жумушчулар билдирүүлөргө жана максаттарга жетекчилик кылып, иш-аракеттерди пландаштырышы керек ».
Туздор бул кундерде колледжде активист болгон жаштардан болуп калышат — ошол эле адамдар коптогон профсоюздар кызматкерлерди уюштуруучу болууга чакырышат.
Бирок биз сүйлөшкөн туздар ичкери болуу үчүн артыкчылыктарды көрүштү.
Ронни Стивенс кызматкер болгондон кийин туздоону чечти. "Мен дүкөндө жумушчуларга жеткиликтүүлүктүн жоктугуна нааразы болдум," деди ал, - жана ар бир уюштуруучу биринчи сүйлөшүү үчүн адамдар менен байланышууга аракет кылган жалпы нааразычылыктар, ошондой эле ишеним аспектиси.
«Бирок мен үчүн негизги нерсе ички/тышкы дихотомия болду. Мен үчүн ар дайым бир кызыктай сезилчү жана мен бул жөнүндө көп билбестен, адамдарга өздөрүнүн жумуш орду жөнүндө эмне кылуу керек экенин айтууга аракет кылуу.
Брайан Смит: "Мен иштегенди жакшы көрөм" деди. Бирок ал дагы “саясый көз караштагы адам үчүн оңой. Ошол адам менен иштешкенде адамдар сенин идеяларыңды кабыл алышат».
ЭРКИНДИК
Бриттани Джонсон алгач штаттык жумушка орношуу максаты менен туздалган; кээ бир профсоюздар ошол жолду колдонушат. Эми ал: «Мен кадр болуп иштегим келбейт. Мен кандайдыр бир жол менен ойлонуу үчүн акча алганды жактырбайм. Кандай гана кадрдык кызматта болбосун президенттин көз карашын кармануу керек. Сиздин үнүңүздүн кызматкерлерге күчү жетпейт. Мүчө болгондо сиз каалагандай сүйлөй аласыз.
"Мен артка түртүп, мунун пайдасы жок деп айтууга мейкиндигим жок, майда-чүйдөсүнө чейин уюштуруу иштерине жиберилгенден көрө, мен турган абалда болгум келет."
Стивенс да «белгилүү өлчөмдөгү саясий көз карандысыздыкка ээ болууну жактырат. Азык чынжырында абстракттуу түрдө менден жогору турган кимдир бирөө менен макул болбоо жөндөмүм бар. Эгер макул болбосом, бул менин жумушумдан айрылдым дегенди билдирбейт».
Анын союзу туздарга кээ бирлерге караганда көбүрөөк автономия берет. "Мен иштин багыты жана стратегиясы боюнча адилеттүү айтам" деди ал. "Мен жөн гана маалымат берип жаткан жокмун."
Джонсондун жумуш ордунда азыр профсоюздук келишим бар жана ал өзүнүн кийинки туздоо иши кандай болору жөнүндө ойлонуп жатат. Анын атасы колледждеги дипломун колдонбой жатканына уялат, деди ал. «Бирок мен такыр тескерисин сезип жатам. Менин жумушум "мен терезеден тамак алып, кардарларга берем" деп сыймыктанам.
«Албетте, мен жумуш ордумда көп кыйынчылыктарды баштагам. Бирок таза сезилет».
Албетте, негизги тартуу бул иш-аракетке туура катышуунун толкундануусу. Бейкер мындай деди: "Туз мүмкүнчүлүктү тез эле пайдалана алат жана бул чоң артыкчылык. Мынчалык шыктандырган жана күчтөндүргөн нерсе мына ушунда: бул адамдарды мындан аркы аракеттерге шыктандырат, чындыгында алар жасай ала турган бир нерсе бар экенин сезет».
Иштен четтетилген кесиптешин коргоо үчүн босстун жүрүшүн сүрөттөп жатып, Джим МакКормик: "Биз алардын көздөрүнөн коркуу сезимин көргөндө, бийликтин биринчи кичинекей даамын татканбыз" деди.
СИЗ УЮШТУРУУЧУСУНУЗ
Көпчүлүк профсоюздар таанууга жана келишим түзүүгө барышса да, ири же чоң иш берүүчүлөргө туш болгондор азырынча көпчүлүк эмес цехтик уюштурууга көңүл бурушу мүмкүн.
Туздарды колдонуу чечими кампаниянын даамын боёп коюшу мүмкүн, бирок кээ бир профсоюздар көзөмөлдү катуу кармаганды жакшы көрүшөт. Булар жөн гана кызматкерлерден үйгө баруу үчүн аттарды жана даректерди чогултууну жана потенциалдуу лидерлерди издеп табууну каалашат.
Бирок биз сурамжыланган көпчүлүк туздар алар уюштурууну күтүшкөнүн айтышты: чогулуштарды уюштуруу, лидерлерди окутуу, профсоюздун өкүлчүлүгү үчүн кол коюлган карталарды чогултуу жана/же тез арада маселелер боюнча жумуш ордунда иш-аракеттерди баштоо.
БУЛ КАНТИП ИШТЕЙТ
Профсоюздун кызматкерлери жумушка орношуу боюнча кеңеш беришет. "Сиз корпоративдик жумушка тапшырганыңызда, бул интернет-психологиялык анкетада миллиарддаган суроолор бар", - деп түшүндүрдү Жон Исааксон. «Алар каалаган жооптор дайыма эле ачык боло бербейт, мисалы: «эгерде кесиптешиңиздин уурдап жатканын көрсөңүз, эмне кыласыз?
"Бирикмеде жооптордун көбү жана калганын аныктоо ыкмасы бар." Профсоюз Исааксонго эмне кийиш керек экенин жана «мени жумушка алганга чейин менеджерлерди кантип куугунтуктоо керектигин» айтты.
Туздор ашыкча квалификациялуу жумушка орношууда көп кыйынчылыктарга дуушар болушкан жок, айрыкча, жүгүртүү туруктуу болгон жерлерде. Джонсондун айтымында, жетекчилик анын колледждеги дипломуна көз чаптырган жок жана профсоюз ага муну жашырбасын деди. Экономиканын абалын эске алганда, анын кесиптештери да таң калыштуу деп эсептешкен жок.
Джонсон белгилегендей, менеджерлер жумуш ордунда басмырлоочу демографияны сактап калышат: мисалы, латино идиш жуугучтар, кара кассирлер жана ак серверлер.
Стивенс ага жетекчиликтин бир жактуу мамилеси жардам бергенин айтты: «Мен акылга сыярлык, ак терилүү жаш жигит катары каалаган жумушка ээ боло алам. Мен алардын жоопкерчиликтүү адамдын үлгүсүнө ылайыктуумун».
Профсоюз туз менен формалдуу келишим тузбейт — эч нерсе жазылбайт же аткарылбайт — туздун долбоорго болгон дилгирлигине таянат. Бир профсоюз алдын ала узакка созулган текшерүү процессин жүргүзөт, атүгүл милдеттенмени баалоо үчүн чегинүү учурунда болочок туздарды алат.
Жумушка орношкондон кийин, стратегияны талкуулоо жана моралдык жактан тейлөө үчүн кызматкерлердин уюштуруучусу менен тез-тез байланышып турат. Кээ бир профсоюздук уюмдарда тиешелуу жумуш орундарынан тузден-туз чогулуштар болуп турат.
АКЧА
Исааксондун профсоюзу ага жумасына 15 сааттан үч айга чейин жумушка орношууга кеткен убактысы үчүн саатына 15 доллар сунуштаган. Бул убакыттын биринде да жигердүү жумуш издеп өткөрбөй, башка долбоорлорго жардам берген.
Дагы бир профсоюз кошумча чыгымдарды жабуу үчүн чакан стипендияларды сунуш кылат: мисалы, жолугушууларга газ. Үчүнчүсү бир тузга төлөп берген, анын жумушу өтө аз саатты сунуш кылган, уюштуруучуга жардам берүү үчүн жумасына сегиз саатка саатына 15 доллар. (Айкалыштыруу дагы эле жашоо минимумунан алда канча аз болчу.) Туз жумушта болгондон кийин көбү эч кандай стипендия төлөшпөйт.
Бирок бир профсоюз аз айлык акы алган жумушка туздарды жумасына 125 доллардан субсидиялаган. Бир убакта алардын баары акчаны албоо чечимине келишти. "Бул туура эмес көрүндү" деди МакКормик. «Биз чогулткан аз сандагы жыйымдарга караганда көбүрөөк акча алмакпыз. Биздин кесиптештер муну билиши үчүн, алар: «Мен ай сайын айлыгымдан 5 доллар берип турам; Мунун баары акчага байланыштуу”».
ЖАРЫК ЭРИНДЕР КЕМЕЛЕРДИ ЧӨТКӨН
Профсоюздар туздун катуу сырды сакташын талап кылышат, алардын туздуулугун кесиптештерине айтпай, коркуу жетекчилиги билип калат. "Менин оюмдагы эң жаман нерсе - бул адам ачыкка чыга элек өнөктүктү ачыкка чыгаруу" деди Бейкер.
Смит: «Сиз жумушта эмне болушу мүмкүн экенин эч качан биле албайсыз. Кимдир бирөө менен эмнегедир урушуп кетишиңиз мүмкүн, алар ачууланып, сизди суудан чыгарып жибериши мүмкүн. Ал эми бүт уюштуруу кыймылы азыр бузулган.
Бул жагымсыз, бирок булар сиз тобокелчиликке барууга үндөгөн кесиптештер. Сиз алардын ишенимине татыктуу болгуңуз келет. Исааксон өзүнүн статусун жашырууга макул экенин айтты, анткени "адамдар эгер сиз ал жерде жашыруун мотивация менен болсоңуз кызыктай деп ойлошот" жана "компанияга андан бир нерсе жасоо оңой болмок".
Туздор ездерунун каражаттарын ездерунун адилеттуу максаты менен актайт. "Ар бир адамдын жумушта сырлары бар" деди Джонсон. "Алардын айрымдары документтери жок." Бейкер: «Ар бир жумушта сырткы көрүнүшүңдү сакташ керек», - деп ойлоду. «Корпоративдик Америкада иштегениңде, сен туз болсоң да, болбосоң да, эки өмүр сүрүшүң керек.
«Бул сиздин кесиптештериңизге туура эмес көрүнүшү мүмкүн. Ошондой эле бул кампания абдан маанилүү болуп сезилиши мүмкүн ».
Маккормик, азыр өзү туз, дүкөндөн туз менен жумушка алынган. Ал кесиптешинин «тымызын ниетин» билгенде жинденген эмес», - деди ал. Ал жерде бирөөнүн планы бар экенине сүйүнгөн.
ЭМНЕ КЫЙЫН
Уюштуруучулук көнүмүш нааразычылыктардан тышкары — ушак айткан кесиптештер, фатализм, жумуш ордунда эң жакшы иштегендер өзгөрүүнүн зарылдыгын көрүшпөйт — аз айлык акы туздар үчүн көйгөй. Джонсон дагы эки жарым күндүк жумушка кирди.
«Мен уюштуруучу катары эң жакшы жумушумду жасай алган жокмун, анткени биз жумуштан тышкары кесиптештер менен жолугууга аракет кылып жатканбыз», - деп эстеди ал. «Жумуштан кийин ичкенге качан убактым болот? Биздин уюштуруучубуздун айтымында, ар кимге тамак алып келген адам жагат. Бирок мен муну кыла алган жокмун. Кээде уюштуруучу мага чөнтөгүнөн акча берип койчу.
"Бирок мен ал эмгек акы боюнча төлөмдөрдү төлөй албадым."
Джонсон өзүнүн дүкөнүндө жакшыраак маяналуу жумушка чейин иштеген - анын айтымында, бул үй-бүлөнү багышы мүмкүн. Исааксон чекене жумушун сактап калгысы келет жана сатууну интеллектуалдык жактан кыйын деп эсептейт.
Бирок ал Старбакстагы биринчи туздоо иши ал үчүн эң начар жумуш болгонун кошумчалайт: "робот сыяктуу". Карапайым жетекчилер, көрүстөндү алмаштыруу, ысык-суук — ата-энеңер сага колледжге барып, бул жаман жумуштардан качкыла деп айтканынын себеби бар.
Бирок: "Жумуш коркунучтуу болушу мүмкүн, бирок туздоо кызыктуу" дейт Исааксон. "Сен начальниктин көзүнө жүн тарта аласың."
КУБАНЫЧТАР
Уюштуруучунун максаты - кесиптештериңиздин демилгени сизди түртпөстөн көрүү. МакКормик мындай күндү сүрөттөйт: «Биз ал жакка барганга чейин биздин баракчалар эс алуу бөлмөсүндө жана ванна бөлмөсүндө болчу. Бул чындап жакшы сезим болчу - укмуш!"
Бирок анын тобу жакшы иштерди улантты: Бир күнү жетекчи бир жумушчу аялды үйүнө жөнөтүп жиберди, анткени ал жигиттерге жетишпей жүргөнүн айтты. «Ал келип, ар кайсы аймактардагы досторуна барды, биз топ болуп дароо чечим чыгардык, бул туура эмес. Чогуу өзүбүздүн начальникке марш жасадык. Буга катышкан адамдар кийин иш таштаган адамдардын өзөгү болгон».
Дагы бир жолу, петиция жетекчисин компания талап кылган сынак үчүн акы алуудан баш тартууга мажбур кылды.
Стивенстин кесиптештери январь айындагы полярдык куюнда жеңишке жетишти: алар муздаткычы бар жумуш ордунда суукту жеңилдетүү үчүн петиция даярдап жатышканда, суук фронт киргенде. Штат магистралдарды жапкандыктан, жетекчилер ишин уланта беришин айтышкан. Бирок жумушчулар станокторун таштап кетишкенде, жетекчилик аларга моюн сунуп, үйлөрүнө жөнөтүп, кийинки күнү да эс алууну айтышты.
Сиз үчүн туздообу? Акыр-аягы, "биз баары бир жумушка ээ болушубуз керек" деди Бейкер. «Бизге бул иш үчүн көбүрөөк адамдар керек. Эгерде биз жумушчу кыймылын кургубуз келсе, сиз кайсы жерде иштеп жатканыңызга стратегиялык мамиле кылышыңыз керек».
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу