Булак: Чындык
Жетекчиликтин контракт боюнча жеңилдиктерди талап кылган оор талаптарына туш болуп, Орегон штатынын Портленд шаарындагы Nabisco жумушчулары, иш таштоого шыктандырды өткөн айда бул тездик менен улуттук пропорцияларга ээ болду. 10-августта нан, кондитердик, тамеки жумушчуларынын жана дан тегирменчилеринин эл аралык союзунун (BCTGM) 200гө жакын мүчөсү жергиликтүү 364 жумуштан чыгып кетти енер жай нан комбинатында. Ошондон бери, өлкөдөгү ар бир Nabisco өндүрүштүк жана бөлүштүрүү объектисинин жумушчу күчтөрү макулдашылган иш-аракеттердин жылдарында ушундай кадамга барышты. Иш таштоочулар Кошмо Штаттарда жакында кайра жанданган жумушчу кыймылынын радикалдуу кучтерун — жумушчу табынын бийлигинин негизги векторунун зор жогорулашын колдонушту.
Жетекчилер үчүн таттуу келишимдер, жумушчулар үчүн сыныктар
Nabisco, Chips Ahoy сыяктуу популярдуу кайра иштетилген тамактарды жасоочу! печенье, Oreo кукилери жана Ritz крекери, Чикагонун Mondelēz International компаниясынын туунду компаниясы. 2012-жылы монополияга каршы мыйзам бузууларды жоюу үчүн Kraft Foods ар кандай уюмдарга бөлүнгөндө, анын тамак-аш бизнеси ажырап, Mondelēz болуп кайра түзүлгөн, азыр Fortune 500 компаниясы менен. $ 26 миллиард жылдык кирешеде. Mondelēz компаниясынын башкы директору Дирк Ван де Пут компенсацияланган ашуун $ 16 миллион 2020-жылы; 2017-жылы ал эмгек акы пакетине ээ болгон $ 42.4 миллион - 989 жолу Mondelēz кызматкеринин орточо эмгек акысы. Ошол эле учурда, жетекчилик анын кандайдыр бир пандемиясын кайра бөлүштүрүүдөн баш тартты пайда алуу; 2020-жылы үйдө отурган адамдар закускаларды сатуунун чоң өсүшүнө алып келгенине карабастан, компания ашыкча иштөөнү жана саламаттыкты сактоо боюнча жөлөкпулдарды кыскартууну улантты. Монделездин өзүнүн жумушчу күчүнөн мүмкүн болгон ар бир центти кысып алууга бир беткей көңүл буруусу, мындай өтө чоң айлык акы менен айкалышып, жумушчулар менен жетекчиликтин ортосундагы диспропорцияны баса белгилеп, дээрлик он жылдан бери күч алып келе жаткан нааразычылыкты тездетти.
Монделез 2012-жылы Набиского ээлик кылгандыктан, көп жылдар бою иштеген жумушчулардын айтымында, эмгек шарттары начарлап, жетекчиликтин пайда учун уламдан-улам тынымсыз умтулуусунун курмандыгы болду. Арткы планда аутсорсинг жана жумуш ордун жоготуу коркунучтары бар: Компания ушул жылдын башында профсоюздук жумушчу күчүн эки эсеге кыскартты. заводдун жабылышы Фэйрлоун, Нью-Джерси жана Атланта, Джорджия шаарларында жана биримдик компаниянын оффшордук коркунучтарын жеңе аларын түшүнүү менен сүйлөшүүгө туура келди. Алты жыл мурун, Mondelēz Oreo өндүрүшүн өткөрүп берди Чикагодон Мексикага - бул кадам айыптоого татыктуу болду Трамптан, Хиллари Клинтондон жана Берни Сандерстен.
Мунун фонунда, Mondelēz-Nabisco ичиндеги капитал менен эмгектин ортосундагы тирешүү 2016-жылы келишим сүйлөшүүлөрүнөн кийин күчөгөн, качан жетекчилик 401(k)s пайдасына пенсияларды жоюуга аракет кылган. 2020-жылдын апрель айында BCTGM бул негизди өткөрүп берди - компания дагы кеңири талаптар менен үстөлгө кайтып келиши үчүн. BCTGM Local 364 вице-президенти жана 14 жылдык Набиско ардагери Майк Берлингем Монделез компромисске барууга эч кандай кызыкдар эмес экенин айтат: “Алар өз байлыктарын жумушчулар менен бөлүшкүсү келбейт... Алар үстөлгө келип, сунушу менен бизди кемсинтүүнү каалашат. - бул талаптардын тизмесине көбүрөөк окшош - жана бул биздин пайдабыз үчүн экенин бетибизге айтууга аракет кылыңыз "деди ал TruthOut.
Mondelēz сунушу, кайсы бир өкүлү эвфемисттик түрдө сүрөттөлгөн "альтернативдик иш графиги" катары, ансыз деле салык жана физикалык жактан талап кылынган жумушта, аз айлыкка көбүрөөк жумуш талап кылынат. Берлингемдин айтымында, сунушталган өзгөртүүлөр болбосо дагы, "көпчүлүгүбүз бир нече жума бою ашыкча иштөөдөн улам күнүнө 13-16 саат иштеп жатабыз".
Мурунку келишим жумушчуларга 8 сааттан ашык смена жана ишемби күндөрү, жекшемби күндөрү эки эселенген нөөмөт үчүн бир жарым убакыт төлөөгө мүмкүнчүлүк берген. Эми компания 40 сааттан ашык иштегендерге кошумча төлөмдү чектөөнү каалайт — кайсы күндөр иштегенин же жеке сменанын узактыгын эсепке албастан. Burlingham кээ бир жумушчулар үчүн кошумча эмгек акынын кыскарышы жылына $ 10,000 жоготууга алып келиши мүмкүн деп эсептейт.
Акыркы бир нече жыл Кошмо Штаттарда эмгектик иш-аракеттердин тарыхый негизин көрдү, бул ондогон жылдардагы коомдук бирикмелерге карата эң жогорку жактыруу менен дал келет.
План ошондой эле эки тепкичтүү жөлөкпулдар системасын түзмөкчү, ага ылайык жаңы жумушка алынгандар ден соолук камсыздандыруусу үчүн дагы көбүрөөк төлөнөт - жакшы эскирген тактика профсоюздардын ичиндеги ички бөлүнүүнү тутанткандыгы үчүн. Бул башкаруу ашыкча бузулушуна алып келди сүйлөшүүлөрдө. Бул Монделез-Набисонун тынымсыз өжөрлүгү BCTGMди Портленд акциясын баштоого алып келди. биринчи иш таштоо компанияда 52 жыл.
BCTGM International тарабынан координацияланган иш таштоо мамлекеттер аралык масштабга чейин кеңейди. Монделездин үч фабрикасы (Чикаго; Портленд, Орегон; жана Ричмонд, Вирджиния) жана үч дистрибьютордук объекти (Аврора, Колорадо; Аддисон, Иллинойс; жана Норкросс, Джорджия) бар - алардын алтысы тең. азыр иш таштоодо. Бул жумушчу күчтөр эчак эле чекитине чейин созулган. Портленд наабайканасындагы иш таштагандардын нааразычылыгы обочолонгон тынчсыздануулардан алыс жана Монделездин башка ишканаларындагылар да кайталашты. Маектешкен Jacobin, Чикагодогу заводдо 27 жылдан бери иштеген коммуналдык оператор Апрель Флоуэрс-Льюис начарлап бараткан шарттарды: катаал графиктер, жокко чыгарылган жеңилдиктер жана жетекчиликтин сыйлабастык мамилеси жөнүндө айтып берди. Июлда, Mondelez да келтирилген Чикаго шаары тарабынан оорулуу өргүүсүн төлөбөгөндүгү үчүн.
Mondelez басма сөз катчысы, CBS тарабынан келтирилген, «альтернативдик иш тартиби» сунуштары жумушчулардын арасында «туура жүрүм-турумду жайылтууга» багытталган деп билдирди. Башка жерде, компания максатын баяндаган анын сунушун "келечектеги инвестиция жана узак мөөнөттүү ийгилик үчүн АКШдагы наабайканаларды түзүү" деп атады. Учурда компания болуп саналат профсоюздук эмес жумушчуларда автобус (кеп тилде “котур”) өндүрүштү улантуу.
Ошол эле учурда, акция Портлендде үчүнчү жумага киргенде, чабуулчулар сыйлыкка ээ болушту жаркыраган колдоо коомдогу көптөгөн адамдардын. Пикет линиясындагы өндүрүш жумушчусу Мохаммед Мохаммед менен сүйлөштү TruthOut өтүп бара жаткан унаалардын какофониясы анын сөздөрүн өчүрүп салам деп коркутту: «Бизге чоң колдоо көрсөткөн шаарга ыраазымын. Биз профсоюздардын көп колдоосуна ээ болдук; Көптөгөн жергиликтүү ишканалар бизге тамак-аш алып келишет... Эл биздин маанилүү экенибизди билет. Биз бири-бирибиздин аркабыздан күчтүүбүз».
Мындай тилектештик билдирүүлөрү жер-жерлерде да, интернетте да колдоочулардан көп болду (анын ичинде Кейн). А иш таштоо GoFundMe 50,000 XNUMX доллардан ашык каражат чогулткан жана BCTGM бар бойкотко чакырды Набисконун бардык туруктуу популярдуу закуска тамактарынын ичинен. Пикет линиясында демонстранттарга партия мүчөлөрү да кошулду ондон ашык башка профсоюздар, анын ичинде AFL-CIO жана UFCW. Бир убакта, деп ырастады Майк Берлингем, Портленддеги профсоюздук темир жол кондукторлору алардын поездин артка бурушту жана кондитердик ингредиенттерди наабайканага жеткирүү үчүн пикет линиясын кесип өтүүдөн баш тартышкан.
Портленддеги, ошондой эле Атлантадагы, Ричмонддогу жана Чикагодогу чабуулчулар жардам алышты алардын жергиликтуу Демократиялык Социалисттик Американын баптарынын. Портленд DSA тилектештик митингдерин, жүрүштөрдү жана иш таштоону колдоону координациялоого жардам берди, ошондой эле Портленд Джобс Адилеттүүлүк менен, эмгек жана коомчулуктун активдүүлүгүнүн коалициясы. Уюштуруучулар Фред Мейердин азык-түлүк дүкөнүнө кирди сатып алуучуларды бойкот жөнүндө кабардар кылуу үчүн ондогон. Адилеттин теңтөрагасы Рассел Лум менен Жобс билдирди TruthOut, "Бул Набиско үчүн кыйкырык, албетте, бирок бул ошондой эле бузулган экономикалык системага каршы кыйкырык.... Бул жумуштардын кан төгүүсү [аутсорсинг аркылуу] Монделездин бизнес модели жана жумушчуларга сигнал: "Сиз кийинкисисиз". Жумушчулар өздөрүн бычактын мизинде тургандай сезип, Монделез ушундай соодалашууну каалайт».
Кырактан ашык талап кылуу
Акыркы бир нече жыл Кошмо Штаттарда тарыхый негиздерди көрдү эмгек аракеттери, эң жогорку менен дал келет коомдук жагымдуулук ондогон жылдардагы профсоюздарга. 2018-2019-жылдар өзгөчө согуштук жылдар болгон; көрүнүктүү окуялар 2019-жылдын аягында кирет GM ири иш таштоо жана муга-лимдердин буткул элдик иш таштоосунун «Кызыл учун Эд» толкуну. Иш таштоо аракети жетти 30 жылдык эң жогорку көрсөткүч 2019-жылы. Кээ бир Эмгек статистикасы бюросу COVID-19 кризисинин башталышында жумуш токтоп калгандай таасир калтырды - бирок, бул сандар 1,000ден аз кызматкерлерди камтыган иш-аракеттерди чагылдырбагандыгын белгилей кетүү керек. Ошол мезгилде, жумуштан бошотуу жана социалдык алыстоо сыяктуу татаалдашкан факторлордун шартында, негизги жумушчулар тарабынан чакан масштабдагы пандемия-коопсуздук жөө жүрүштөрүнүн саны көп болгон. Альтернативдүү маалыматтар бул стохастикалык, салттуу эмес иш-аракеттерди жакшыраак басып алды. Башкача айтканда, тилектештик, уюшкандык жана радикалдык энергия пандемия бою сакталды. Вирус дагы деле кыйратуучу чыгымды талап кылып жатса да, 2021-жылы негизги иш таштоо активдүүлүгүнө кайтып келүү жумушчулардын туруктуу согушуу потенциалын көрсөтүп турат.
BCTGMдин жупуну өлчөмү анын мүчөлөрүнүн тайманбастыгын ого бетер таасирдүү кылат. Профсоюздарга каршы улуттук климаттын шартында, BCTGM, андан ары оффшордук жана заводдордун жабылышынан улам, дан түшкөн 114,000-жылы 2002ден ашуун мүчө болгон, 63,900-жылы 2019гө жакын, бул эң кичинекей өндүрүш жумушчуларынын профсоюздарынын бирине айланды. Тарыхый жактан алганда, биримдик өзгөчө согушчан болгон эмес. Көптөгөн өндүрүштүк иш таштоолор сыяктуу эле, BCTGMдин аракеттери коргонууга багытталган: жаңы аймакты бузуунун ордуна, учурдагы жеңиштерди коргоо.
BCTGMдин 2021-жылдын жай айындагы тайманбас аракеттери Америка Кошмо Штаттарында ондогон жылдардан бери байкалбаган даражада кайра жанданган профсоюздар келечектеги күрөшүн уланта тургандыгынын көрсөткүчү болуп саналат.
Эмгек басылмасынын редактору CM Lewis мындай дейт: "А түгүл өндүрүштүк профсоюздун жумушчулары жумуш берүүчүнүн жеңилдиктерди талап кылуусунан улам тажаганын көрсөткөн көптөгөн белгилер бар" дейт. Strikewave. Mondelēz-Nabisco иш таштоолору алдын алуу чаралары болуп саналат: “Биз чоң кирешелерди алуу үчүн иш таштаган жокпуз. Биз буга чейин болгон нерсебизди сактап калуу үчүн иш таштоону улантып жатабыз», - деди Кэмерон Тейлор, BCTGM Local 364 бизнес агенти, айтып HuffPost. Бирок, акыркы BCTGM иш-аракеттери менен бирге, алар оң тенденциянын компоненти болуп саналат. Льюис мындай дейт: "Набиско жумушчуларынын [[] бир нече штаттарда иш таштоосу сейрек жана бекемдээрлик көрүнүш жана бул жолдогу согушчандардын күчөшүнүн белгиси болушу мүмкүн".
BCTGM мүчөлөрү өз ордун таап жатышат: Алар бир нече жүз жумушчу күчүн уюштурушкан Теннесси пиво заводу 2020-жылдын декабрында. Ал эми июлда, BCTGM мүчөлөрү титаникалык PepsiCo менен анын туунду фирмасы Фрито-Лэйге таандык болгон заводдо иш таштоо Канзас штатынын Топека шаарында тынчсыздануу Набискодогуларга окшош. 19 күндүк иш таштоо кайра каралган келишим менен аяктады — ал ар бир BCTGM мөөнөтүнө жооп берген эмес, бирок дагы эле өз ордун сактап, бир аз утушка ээ болду. Жеңишке жетпесе да, бул иш таштоо дагы эле Портленддеги Набиско жумушчуларынын ишенимин бекемдөөгө жардам берди, анткени Майк Берлингем TruthOut: "Фрито-Лэйдин кызматкерлери менен тилектештик көрсөтүүсү болду", деди ал жана "ал жумушчулардын бир пикирге келе алганын көрүү абдан жакшы болду ... жана ийгиликтүү болду." Берлингем кошумчалагандай, "Өлкө боюнча иш таштоолордун агымы болду ... адамдар эмне болуп жатканына көңүл буруп жатышат. Бул адамдар: «Корпоративдик ач көздүк жетиштүү. Жетиштүү”».
BCTGM жумушчуларды андан ары эксплуатациялоо жана кирешенин агымын камсыз кылуу үчүн көп нерсеге барууга даяр экенин далилдеген компанияга каршы турат. Монделездин оффшордук коркунучтары, эркин соода келишимдеринин жана капиталдын кыймылына чектөөлөрдүн жумшартуусунун аркасында алардын артында чоң мааниге ээ. Mondelēz ошондой эле Мексикадагы "суперстанцияда" массалык өндүрүш жөндөмүн сактап турат - кыязы, «дүйнөдөгү эң ири печенье заводу” — компанияга өндүрүштү Мексикадагы жумушчу күчтөргө которуу коркунучунда чоң рычагдарды берип, алар андан да катуу эксплуатацияланган. (Байланыштуу түрдө компания Nestle, Cargill, Hershey жана башкалар менен бирге класстык доо арызында аталган балдарды мажбурлап иштеткенин "билип туруп" деп айыптаган. Ошол алыс анын гана баш терини союп алуу.)
Корпоративдик бийлик неолибералдык саясаттын депрациясы жана эмгек мыйзамдарынын демонтажы менен ого бетер чыңдалып, жумушчулар көп учурда статус-квону сактап калуу үчүн күрөшүп келишет. Бирок, CM Lewis айткандай, "Ийгиликтүү иш таштоо ишенимди жана күчтү бекемдейт жана Набиско жумушчулары жумуш орундарында кандай потенциалдуу күчкө ээ экенин өз көзү менен көрүп жатышат. Бул азыркы учурда коргонуу соккусу болсо да, азыр линияны кармап туруу - төмөндөп бараткан эмгек шарттарын башкаруунун ордуна чабуулга өтүү жана стандарттарды көтөрүү үчүн жакшы башталыш».
Өлкө боюнча профсоюздар компаниялар кубарган чегинен чыгып кеткенде иш таштоого көбүрөөк даяр экендиктерин көрсөтүүдө. Набискодогу пикетчилердин баары ошол акыркы маанайдагы нааразычылык сезимин бөлүшүштү. Oreo өндүрүш линиясынын жумушчусу Николь Бертоломей мындай деди: «Алар ач көздүк кылып жатышат. Биз бул компания үчүн аябай иштейбиз, үй-бүлөбүз бар. Алар ушунчалык көп акча таап жатышат, дагы эле бизден баарын тартып алгылары келет».
2021-жылы Nabisco иш таштоосу эки чырмалышкан күчтөрдүн кесилишинде отурат: өсүп келе жаткан профсоюз ишеними, колдоо жана иш таштоо активдүүлүгү, кеңири жайылган үнөмдөөчүлүк жана ээлик классынын одоно талаптары менен байланышта. Капиталдын кызыкчылыктары, Mondelēz жана башка жерлерде, каалаган эмес, бирок структуралык жактан эч кандай максатты көздөй албайт, бирок чексиз пайда. Nabisco кызматкери Мохаммед Мохаммед айткандай TruthOut, анын кесиптеши Майк Берлингемди кайталап, "Бул жетиштүү болгон чекке жетти".
Бул фразаны Nabisco пикет линиясынан өйдө-ылдый башка көптөгөн адамдардан угууга болот жана бул маанай жакында бүткүл өлкө боюнча сатылып кетти. көмүр шахталары кеңселерине New Yorker. «Эмгек» монолиттүү уюм эмес жана, албетте, профсоюздардын корпоративдик бийликти колго алуу жөндөмүнө таасир этүүчү татаал көйгөйлөр бар. Ошентсе да, жумушчулар барган сайын багынууну каалабай жатканы жана иш таштоону жайылтуудан тартынбай жатканы көрүнүп турат.
Уюштуруучулук — жумушчу табынын бийлигинин чыныгы каражаты экендигин акыркы жылдарда кыйынчылыкка дуушар болгон калк кайра-кайра эскертип келе жаткан-дыгына умуттенет. BCTGMдин 2021-жылдын жай айындагы тайманбас аракеттери Америка Кошмо Штаттарында ондогон жылдардан бери байкалбаган даражада кайра жанданган профсоюздар келечектеги күрөшүн уланта тургандыгынын көрсөткүчү болуп саналат.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу