Тепкич сатып алуу боюнча суроо-талаптар үзгүлтүксүз берилип, көңүл бурулбай келет. Электр лампаларын алмаштыруу, бийик текчелердеги кутуларга жетүү жана шыптын плиткаларын тазалоо сыяктуу иштер үчүн тепкичтин болушу биздин коопсуздугубуз үчүн абдан маанилүү. Учурда биз жетүүгө кыйын жерлердеги тапшырмаларды аткаруу үчүн туруксуз кафе үстөлдөрүндө тең салмактуулукту сактоого аргасыз болуп жатабыз. Биздин дүкөн эргономикалык жактан иштелип чыккан эмес жана ага чейин тепкич сатып алуу бир катар коопсуздук маселелерин чечүү үчүн жөнөкөй чечим болмок.
- 29-жылдын 2006-апрелинде Чикагодогу Старбакстагы баристалардын башкаруусунда болгон IWW Starbucks жумушчулар союзунун талап катынан жана профсоюзга мүчөлүк декларациясынан үзүндү.
Жумушчулардын коопсуздугу үчүн этиятсыздык
Чикагодогу Логан Сквер Старбакстын баристалары бир нече жылдар бою жумушун коопсуз кылуу үчүн тепкич талап кылышкан. Бариста булчуңдарын тынымсыз чыңдап, оор жыгылып калуу коркунучун туудурган. Жумушчулар кол жетпеген жерде үйүлгөн кофе дандарынын оор кутуларына жетүү үчүн текчелерге көтөрүлүшчү. Ажаткана кагазы жана башка буюмдар дүкөндүн жуунучу бөлмөсүндөгү шыпка жакын илинген кутуга камалган.
Запастарга жетүү үчүн жумушчулар унитаздын үстүндө тең салмактуулукту сактоого жана ачкычты кулпуга маневрлөө жана ваннага керектүү буюмдарды алып салуу үчүн бутунун учу менен турууга аргасыз болушкан. Жумушчулар шыпты тазалоо жана лампаларды алмаштыруу үчүн кафенин үстөлдөрүндө туруп ушундай тең салмактуулукту жасашты.
Булчуң-кыймыл аппаратынын чыңалуусунан жана олуттуу жыгылып калуу ыктымалынан келип чыккан ден-соолукка ачык коркунучтардан тышкары, баристалар 23 миллиард долларлык компания жана дүйнөдөгү эң ири кофе тармагы болгон Starbucks компаниясы жумушчуларга керектүү жөнөкөй тепкичти сатып алуудан баш тартканына ачууланышты жана нааразы болушту. . Ачуу, бирок таң калбады. Коопсуздук жана башка көптөгөн маселелер боюнча көп жылдар бою мазактоо жана жаракат алгандан кийин, Логан аянтындагы жумушчулардын тобу IWW Starbucks жумушчулар союзуна кошулууну чечишти (www.StarbucksUnion.org).
IWW Starbucks үчүн тилектештик биримдигин алып келет
Чикаголук баристаларды Нью-Йорктогу Wobbly баристаларынын жетишкендиктери таң калтырды, анткени Starbucks бир нече жылдар бою салттуу профсоюздар тарабынан уюштурулган уюмга чыдабай келген. Дүйнөнүн өнөр жай кызматкерлери тилектештик союздук моделин компанияда системалык өзгөрүүлөрдү жасоо жана жетекчилик менен жеке нааразычылыктарды жоюу үчүн колдонушкан. Starbucks компаниясына түздөн-түз кысым көрсөтүү аркылуу, профсоюз үч жолу айлык акыны жогорулатууга, коопсуз сааттарга ээ болду жана диний дискриминациядан баштап келемиштердин капталына чейин ар түрдүү маселелерди ийгиликтүү чечти.
Тилектештик юнионизм – бул мамлекеттик аттестацияга же профсоюздук бюрократияга кайрылбастан, талаптарды жеңүү үчүн түздөн-түз күрөшкөн жумушчулардын катардагы уюмун сүрөттөө үчүн улуу эмгек ишмери жана жазуучу Стотон Линд тарабынан иштелип чыккан термин. Тилектештик союздук мамиленин көптөгөн артыкчылыктарынын бири анын масштабдуулугунда. Тилектештик союзу бул жөн гана жамааттагы жана бүткүл дүйнө жүзү боюнча (интернет менен) бири-бири менен жана башка жумушчулар менен биригип, жумуштагы тынчсыздандырган маселелердин айланасында түздөн-түз басым жасоо үчүн жумушчулардын тобу. Ошондуктан, кандайдыр бир талыкпаган эмгек жана позицияны карманууга даяр болуу менен, каалаган жерде баристалар IWW Starbucks жумушчулар союзуна кошулуп, жумушта жакшы жашоо жана коомдо көз карандысыз үн үчүн жамааттык күрөшө алышат.
Chicago Baristas Go Union
Шейшембиге караган түнү, 29-жылдын 2006-апрелинде Чикагодогу Логан Сквер Старбакстын баристалары Нью-Йорктун сыртында IWW Starbucks Жумушчулар Биримдигине мүчөлүгүн жарыялаган биринчи жумушчулар болуп, тилектештик биримдиктин масштабдуулугун көрсөтүштү.
Жумушчулар акция үчүн дүкөндүн чогулушун тандап алышты. Профсоюзга муче болгондугу женундегу билдирууден тышкары, Воббли баристалар жашоо минимумун талап кылышты; коопсуз жумуш убактысы; Нью-Йоркто профсоюздук ишмердүүлүк үчүн мыйзамсыз бошотулган баристаларды калыбына келтирүү; уюштуруу укугун урматтоо; жана ден соолукту жана коопсуздукту жакшыртуу, анын ичинде тепкич. IWW баристалары азыр жети Starbucks дүкөнүндө профсоюздардын катышуусунда болгон.
Жумушчулардын үстүнөн байкоо жүргүзүү аркылуу Starbucks жетекчилиги күтүүсүз иш-чарага даярдалган. Улук менеджерлер жалпысынан профсоюздарды жана өзгөчө IWWди жаманатты кылышты. Менеджерлердин бири баристанын чөнтөгүндөгү кызыл IWW мүчөлүк карталары алардын фантазиясы катары союз жок деп айтууга чейин барды. Жетекчилер ошондой эле жумушчуларды коркутат деп ойлоп, IWW конституциясынын преамбуласын беришти. Мүчөлөр чындыгында Starbucks документти тапшырганына ыраазы болушкан. Преамбула - бул Вобблис сыймыктанган текст; анда эмгекчилер Жер менен ынтымакта жашаган жана эзууден эркин болгон гумандуу коомду баяндайт. Starbucks коомунан айырмаланып, анын төрагасы Ховард Шульц миллиард долларга жакын жана Чикагодогу баристалар саатына 7.50 доллардан башталат, анда жума сайын кепилденген иш сааты жок коом жашайт.
"Бул Түздөн-түз Арекет деп аталды жана ал бизге абдан сунушталат."
-Юта Филлипс, IWW элдик ырчы
Wobblies өнөр эркиндик үчүн күрөштө жакшы юмор менен белгилүү. Бирок IWW тамашалабаган бир нерсе – бул ден соолук жана коопсуздук. Бул жашоодо сиз бир дене жана бир акылга ээ болосуз, ал эми жетекчи сизге кам көрбөйт. Кофе гиганты жөнөкөй тепкичти сатып алуу үчүн өтө арзан болгондуктан, көп жылдар бою талап кылынбаган штаммдан жана тең салмактуулуктан кийин, баристалар жумуш ордунда жаңы динамикага ээ болушту. Жеке адамдар тепкичти талап кылып, кайра-кайра четке кагылгандын ордуна, жумушчулар профсоюз менен күрөшө алышат.
Түздөн-түз иш-аракеттерди туура кылуу үчүн керектүү нерселерди жасоону талап кылат. Мисалы, сегиз сааттык жумуш күнүнө карата жумуш берүүчүнүн каршылыгына дуушар болгон Wobbly жыгач жумушчулары сегиз сааттык жумуштан кийин ышкырып, үйлөрүнө кете башташкан. Негизинен алар күн сайын жумуштан сегиз саат өткөндөн кийин иш таштоого чыгышты жана иш таштоо кийинки күнү иш башталганга чейин созулду. IWW жыгач жумушчулары сегиз сааттык жумуш күнүн шайлоо урнасы же профсоюз кызматкери аркылуу эмес, ушундай жол менен жеңип алышты. Түздөн-түз аракет талаптарды жеңүүдөн да көптү билдирет. Кеп суроо-талаптын кандайча жецип алынгандыгы, башкача айтканда, эмгекчилердин ез демилгелуулугу жана езун-езу уюштуруусу женунде. Статтон Линд белгилегендей, мындай иш-аракеттер жумушчулардын өз тагдырын өз колуна алып, жалпы иш таштоого карай куруу процесси болуп саналат, бул чечүүчү тарыхый учур, жумушчулар өз эмгегин токтотуп, коомду кескин өзгөртөт.
IWW баристалары Америка Кошмо Штаттарында Эмгек күнүн (чыныгы жумушчулардын майрамы 1-май) тандап, өздөрүнүн Түз аракетин башташкан. План сонун болду. Биринчиден, профсоюз тепкич сатып алды. Андан кийин жумушчулар тепкичтин эки тарабына "IWW Starbucks жумушчулар союзу тарабынан коопсуз, ден-соолукка пайдалуу жумуш орду үчүн алып келди" деген жазууну чапташты. Жумушчулар тепкичти жумушка алып келгенде, Starbucks үч жолдун бири менен жооп бере аларын билишкен.
Биринчиден, компания тепкичтин дүкөндө калышына уруксат бере алат жана жумушчулар коопсуз иштөө үчүн керектүү шайманга ээ болушат. Wobbly баристалары компания бул биринчи вариантты тандабай турганын билишкен. Starbucks айыгышкан жана мыйзамсыз профсоюздарга каршы кампанияны жүргүзүп жатат, анын натыйжасында Эмгек мамилелери боюнча Улуттук кеңештин массалык даттануусу келип чыкты. Starbucks эң акыркы нерсе - жумушчуларга керектүү болгон пайдалуу курал болгон, ага IWW чаптамасы бар. Мындай тепкичтин дүкөндө калышына уруксат берүү Starbucksтун профсоюздар эскирген жана Starbucks "өнөктөшкө колдоо көрсөтүүчү" чөйрөдө кереги жок деген билдирүүсүнө карама-каршы келет.
Экинчиден, компания дүкөндү IWWден пайдалуу белектен арылтуу үчүн тепкичти алып салышы мүмкүн жана тепкичсиз статус-квону калыбына келтире алат. Бул да компания үчүн жакшы вариант болмок эмес. Жумушчулардын коопсуздугу үчүн зарыл болгон пайдалуу куралды кетирүү компанияны жумушчуларга жана коомчулукка жаман көрсөтүп калат. Мындай маневр Starbucks компаниясынын кайрымдуу иш берүүчү деген билдирүүсүнө карама-каршы келет (жакырчылыктын аздыгына жана толук убакыт статусунун жоктугуна карабастан), ал эми IWW негизги агымдан тышкары радикал уюм.
Үчүнчүдөн, компания IWW тепкичтерин алып салып, дүкөнгө окшош тепкич сатып ала алат. Бул параметр Starbucks үчүн идеалдуу болмок эмес, анткени алар акча коротуп, профсоюздун жеңишин мойнуна алышы керек болчу, жумушчулар башкаруу ушундай жол менен барат деп болжошкон. Бир нече жылдар бою жумуштагы күнүмдүк жашоону бир топ жеңилдеткен жөнөкөй куралдан баш тарткандан кийин, баристалар тепкичке ээ болмок. Мындан тышкары, компания мыйзамга ылайык, тепкичтин эсебин алат. Андан кийин профсоюз өз тепкичтерин кайтарып, чыгымды кайтарып бермек.
Түздөн-түз аракет товарды алабы?
4-сентябрь келип, баары ишке ашты. Дүкөнгө тепкичти алып келүү үчүн Логан Сквер Старбакстын эки баристасы, анын ичинде авторлордун бири Джо Тессон тандалып алынган. Алардын дүкөнгө тепкич менен киришине болгон реакциялардын карама-каршылыгы таң калтырды. Жетекчилик, анын ичинде адам ресурстарынын жогорку даражалуу кызматкери, таптакыр шок жана кыжырдангандай көрүндү. Башка жагынан алганда, жумушчулар жаактан-жаакка жылмаюу менен жаркырап турду. Бир жумага жетпеген убакыт мурун биринчи жолу талашка түшкөн жумуш берүүчүнүн абсолюттук бийлиги андан ары кыйрап, алар керектүү тепкичти алуу планын ишке киргизишти! Андан кийин Джонун өнөктөшү Моника Карпук бул анын жасаган эң кызыктуу иши болгонун белгиледи.
Жетекчилик көзгө урунгандай ары-бери чуркап ишке киришти. Андан кийин алар жекече сүйлөшүү үчүн дүкөндүн сыртына көчүштү. Дүкөнгө дагы эле көңүлү чөгүп кайтып, жетекчилик жумушчуларга Starbucks профсоюздун тепкичтерин кабыл ала албасын, бирок компания өзүнүн тепкичтерин сатып аларын билдирди. Бир сааттан кийин, көп жылдык жеке өтүнүчтөрдөн кийин жана бир жумага жетпеген убакыттан кийин, Логан Сквердеги баристалар коопсуз жумуш орду үчүн керектүү тепкичке ээ болушту.
IWW баристалары жана алар менен тилектештикте иш алып баргандардын дагы көп иштери бар. Starbucks дагы деле татыктуу иштөөчү жерден алыс жана компания жазасыз калуу менен биримдикти бузууну улантууда. Бирок анын алкагында бир нече негизги жеңиштерге ээ болгон жана күчтүү уюштуруу моделине берилгендик менен, IWW Starbucks жумушчулар союзу мындан ары да өсүп, жумуш ордунда талаптарды жеңүүгө даяр.
Чикагодо бир гана нерсе планга ылайык болгон жок. Баристалар акчаны кайтарып алуу үчүн тепкичтерин кайтарып бербөөнү чечишкен. Алар муну өздөрүнүн Түз аракетин эстеп калуу жана жумуштан тышкары жакшы жашоого өз тепкичтерин издеп жаткан миллиондогон эмгекчи адамдар үчүн символду сактап калуу үчүн сакташкан.
Дэниел Гросс жана Джо Тессон IWW Starbucks жумушчулар союзунун уюштуруучулары. Мистер Тессон Чикагодогу Старбакста бариста. Гросс мырза Нью-Йорктогу Starbucks компаниясынын мурдагы баристасы, профсоюздук ишмердүүлүгү үчүн иштен бошотулган. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн кириңиз www.StarbucksUnion.org.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу