Адамдар классты ар кандай жолдор менен аныкташат, бирок мен үчүн класстар - бул экономикалык позицияны бөлүшкөн адамдардын топтору, алар жалпысынан окшош структуралык экономикалык кызыкчылыктарды, керектөөлөрдү жана өз алдынча түшүнүктөрдү берет.
Албетте, жынысы, расасы, дини жана башка көптөгөн кошумча экономикалык факторлор адамдарга таасир этет, анын ичинде таптык мамилелерге жана көз караштарга таасир этет, бирок биз жөнөкөйлөтүп, экономиканын ичинде гана карасак, анда класс адамдын өндүрүштүк менчикке, бөлүнүүгө карата позициясын аныктайт. эмгек, экономикалык чечимдерди кабыл алуу жана бөлүштүрүү жана башка көп нерселерге таасир этет, албетте.
Капитализмдин үч борбордук маанилүү экономикалык класстары бар. Биринчиден, капиталисттер өндүрүш каражаттарынын бир бөлүгүнө ээлик кылышат жана пайданы максималдуу көбөйтүүгө кызыкдар болушат, бул өз кезегинде башка класстарга, ошондой эле башка капиталисттерге салыштырмалуу алардын кирешесин, артыкчылыктарын жана соодалашуу күчүн аныктайт.
Капиталист көптөгөн иш-аракеттер менен пайданы кеңейте алат, анын ичинде, мисалы, эмгек акыны төмөндөтүү, материалдык чыгымдарды азайтуу же башка чыгымдарды азайтуу, мисалы, адам укуктары, экологиялык же эмгек стандарттары жеңилдетилген жерлерге көчүү, азыраак салык төлөө, узактыгын көбөйтүү. ал үчүн ашыкча төлөбөй иштөө, сатылган товарлардын баасын көтөрүү, рыноктун үлүшүн көбөйтүү ж.б.у.с.
Капиталисттердин астынан биз координаторлор классы деп атагандарды табабыз, алардын иши негизинен концептуалдык жана башка мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтүүчү милдеттер менен аныкталат. Координаторлор классынын мүчөлөрү экономикалык функциялар, көндүмдөр, ишеним жана чечимдерди кабыл алууда күнүмдүк мүмкүнчүлүктөр боюнча олуттуу билимдерди берген иштерди аткарышат.
Акыр-аягы, координаторлор иш жүзүндө ээлерине баш ийгенине карабастан, көбүнчө өздөрүнүн күнүмдүк иштөө шарттарын жана көбүнчө төмөндөгү жумушчулардын шарттарын аныкташат. Координаторлор классынын мүчөлөрү критикалык маалыматка, социалдык көндүмдөрдүн жана өндүрүшкө тиешелүү билимдерге салыштырмалуу монополиясы болгондуктан, чоң соодалашуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Алар өздөрүнүн күчүн же курмандыктарынан алда канча жогору материалдык сыйлыктарга ээ болуу үчүн колдонушат.
Координаторлор классынын мүчөлөрүнө дарыгерлер, юристтер, элиталык саясатчылар же университеттин профессорлору, инженерлер, архитекторлор, менеджерлер ж.б.у.с. кирет. Координаторлор классы, адатта, төмөндөгү жумушчу табынын үстүнөн башкарууну ишке ашыруу менен, ошол эле учурда жогорудагы капиталисттерден автономияга умтулат. Координаторлор классынын мүчөлөрү айлык акынын жогорулашын, иштөө шарттарынын жакшырышын, көбүрөөк эс алуу убактысын жана көбүрөөк автономияны каалашат жана бул артыкчылыктарга ээ болуу үчүн өндүрүш процессиндеги өзгөчө абалынан келип чыккан олуттуу соодалашуу күчүн колдонушат.
Калган экономикалык актерлор жумушчу табы. Жумушчулар эч кандай (же дээрлик жок) өндүрүштүк активдерге ээ эмес жана өз эмгегин өндүрүш каражаттарына ээ болгондорго сатууга тийиш. Мындан тышкары, жумушчулар дагы бир нече жолу кайталануучу же башка жол менен күчтөндүрүүчү эмгек менен алектенишет. Ошентип, алардын класстык картадагы абалы координатордук жана капиталисттик класстардан төмөн.
Жумушчулардын кызыкчылыктары — эмгек шарттарын жакшыртуу, көбүрөөк материалдык сыйлыктарга ээ болуу жана өндүрүш процессине көбүрөөк контролдукка ээ болуу, анын ичинде жумуш күнүнүн узактыгы, жумуш жумасы, каникулдар, ал тургай алар качан жана кайда иштешет, кантип жашашат жана эмне алар керектешет. Бирок жумушчулар бул максаттарга жетүү үчүн жарактуу каражаттар гана, алар үчүн профсоюздар же башка уюмдар аркылуу, акыры, эмгекти жамааттык түрдө кармап калуу коркунучун колдонуу менен күрөшүү.
Экономикалык абал жана туунду өзүн-өзү кабылдоо жана жамааттык кызыкчылыктар класстарды бир топ катары аныктоочу негизги белгилер болуп саналат.
Таптык кызыкчылыктарды ачык көздөгөн альтернатива, адатта, бир класстын мүчөлөрү үчүн жалпы класстык максаттарды эске албастан, ал тургай, жогорудан таңууланган жана өздөрүнүн жамааттык кызыкчылыктарына карама-каршы келген башаламан максаттар менен жалгыз аракеттенүүсү болуп саналат.
Адатта, капиталисттик жана координатордук класс алардын таламдары жумушчулардын таламдарына карама-каршы келерин билишет. Капиталисттер, мисалы, алар иштегендердин үстүнөн соодалашуу күчүн сактап калуусу керек экенин билишет, ошондой эле координаторлор классынын мүчөлөрү да ошондой.
Жогорудагы кызматкерлер тарабынан жумушчулардын ар бири өзүнүн жетишсиздигинен улам өзүнүн жеке абалы үчүн жекече жоопкерчиликтүү экенине жана башка жумушчулар менен атаандашып, начальникке баш ийүү аркылуу өзүн жеке адам катары кароо эң жакшы деп эсептеш үчүн чоң аракеттерди көрүшөт. ал тургай, алардын жеке ишин алга жылдыруунун бирден-бир жолу.
Таптык күрөш аркылуу жумушчулар өздөрүнүн жалпы кызыкчылыктарын таанып-билүүгө жана алар үчүн күрөшүүгө гана эмес, өндүрүштү жана керектөөнү өз алдынча башкарууга зарыл болгон аң-сезимди, шык-жөндөмдү жана жөндөмдүүлүктү өнүктүрө алышат деп айтылган. Жумушчулардын кызыкчылыктары алардын иш берүүчүлөрүнүн кызыкчылыктарына карама-каршы келгендигине карабастан, муну түшүнүү жумушчулардын өз шарттарын коллективдүү түрдө жакшыртууга умтула тургандыгына кепилдик бере албайт.
Узак мөөнөттүү жетүү мүмкүн жана кыска мөөнөттүү жакшыртылган шарттарга жетүү мүмкүн деген үмүт жок, эксплуатацияны түшүнүү жана чечимдерди кабыл алууда көзөмөлдүн жоктугу сейрек гана жумушчу табынын активдүүлүгүнө түрткү болот.
Кадимки жумушчу өтө эстүү болгондуктан, адилетсиздик бар экенин гана түшүнбөстөн, андан чыгуунун жолу бар экенине да ишениши керек. Туруктуу активдүүлүк үчүн кыска мөөнөттүү жеңишке жетүү үчүн жамааттык бийликти түшүнүү жана экономикалар класссыз болуп калышы мүмкүн деген үмүт керек.
Жумушчулар езун-езу башкарууга жана таптык бийликтен кутулууга умтулганда, алар революциячыл болушат.
Бул тоскоолдуктар жумушчулардын эксплуатацияланып жана эзилип жатканын билиши мүмкүн, бирок жамааттык эркиндикке жетүү үчүн кандайдыр бир жол бар экенине, ал тургай, мындай шарт болушу мүмкүн экендигине шектениши мүмкүн.
Кыска мөөнөттүү талаптарды жеңип чыкканда да, эгерде капитализм жалгыз экономикалык вариант деген жалпы түшүнүк бар болсо, жумушчулар таптык башкарууга альтернатива жок деп кабыл алышат. Эгерде мындай шарттарда толук цинизм орнобосо, анда класстык иерархияга каршы чыгууга эч кандай ыктуулук болбойт.
Ушул себептен улам, биз эмнени каалап жатканыбызды билүү маанилүү, бул өз кезегинде милдеттенмени билдире турган жана үмүттү шыктандырган кеңири көрөгөч перспективага ээ болуу дегенди билдирет, бирок андан кийин ага салмак жана кесепеттерди берүү үчүн олуттуу позитивдүү каалоолор бар. Мисалы, биз автономияга жана өзүн-өзү башкарууга ээ болууну каалай турганыбызды билүү - бул абдан кенен көрөгөч каалоо. Өндүрүштүк активдерге ээлик кылууну жана эмгектин иерархиялык бөлүнүшүн жана бөлүштүрүүнүн бул максаттарга туура келбей турганын билүү көрөгөч перспектива болуп саналат.
Бирок ошол максаттарга шайкеш келген биз эмнени издей аларыбызды билүү - бул "материалдык позитивдүү каалоолор" жана бул акыры цинизмди жеңип, иш-аракеттерди жетектейт.
Ачык айтканда, бүгүнкү күндө биздин кыймылдарыбызда активисттердин өздөрү каалаган келечектеги максаттарга цинизм менен мамиле кылуу, ал тургай жөн гана позитивдүү эмес, келечектеги жаңы дүйнө үчүн жеңишти келечекке түртүп жиберүү коркунучу бар.
Бул бир жагынан, биздин кыймылдарыбызда жетишсиз адамдар класс жөнүндө да, класссыздык кандай болушу мүмкүн экендиги жөнүндө да жалпы түшүнүккө ээ эмес.
Бул көйгөйдү чечүүнүн мүмкүн болгон бир чечими бул нерселердин макулдашылган түшүнүгүн массалык кыймылдар ээлик кыла турган жана өзгөрткөн жол менен иштеп чыгууга багытталган. Бирок, бул процесс жаңы гана башталууда.
Атүгүл антиавторитардык жана либертариандык социалисттик чөйрөлөрдө бизде класс сыяктуу биздин уюм үчүн маанилүү болгон чечүүчү түшүнүктөр боюнча макулдашуу жетишсиз. Мисалы, класстын маанилүүлүгү жөнүндө кеңири макулдашуудан тышкары, класстык бөлүнүүнү жоюу үчүн жумуш ордунда эмгекти бөлүштүрүүнү же эмгекке акы төлөөнү кантип кайра уюштуруу керектиги жөнүндө позитивдүү концепциялар боюнча унчукпай жатканыбыз таң калтырат.
Менчик мамилелери жана чечимдерди кабыл алуу бийлиги менен бирге бул классты аныктоочу негизги маселе жана муну көз жаздымда калтыруу өлүмгө дуушар болгон жаңылыштык, анткени капиталисттик же “социалисттик” экономиканын бул өзгөчөлүктөрүнө карата позитивдүү ориентация бизде кандайча ойлонулбаса, анда биз кетебиз. аларга капиталисттик жана башкаруучу таптардын негиздерине кайрылуу. Бул эмнени каалап жатканыбызды айтуу үчүн кандай каршылык көрсөтпөсө дагы жеңип, эмне үчүн мындай каршылык көрсөтүп жатканыбыздын себептерин изилдешибиз керек дегенди билдирет. Балким, бул көз карашты сунуш кылуу авторитардык, же глобалдык жылуулук же согуш сыяктуу маанилүү маселелерге артыкчылык бериши керек деген ишеним же башка нерсе. Себеп кандай болбосун, биз бул маселе боюнча пикир алмашуубуз керек, анткени ал жөнүндө сүйлөшпөй коюу өтө маанилүү. Аны этибарга албоо класссыздыкты таптык бийликке алып салуу.
Жумушчулардын көзөмөлүн жана өзүн өзү башкаруусун камсыз кылуу үчүн ар кандай жумуш ордунда жасалышы мүмкүн болгон эң негизги өзгөрүүлөрдүн бири менчик мамилелерин эч кимге же бардыгына өндүрүш каражаттарына ээлик кылгыдай кылып кайра уюштуруу болуп саналат. алар таасир этет.
Класссыздыкты ишке ашыруу үчүн да чечүүчү мааниге ээ болуп, эмгекти бөлүштүрүүнү ар бир адам жумуш ордунда күчтөндүрүүчү жана жеңилдетүүчү жумушта бирдей үлүшүнө ээ болушу үчүн кайра уюштуруу болмокчу. Бул жумуш ордунда класстык башкарууну эскиртип, ошол эле учурда анын ордуна өзүн-өзү башкарууга жана тилектештикке жардам берет.
Жумуш ордунда иштегендердин баары чечим кабыл алуу көндүмдөрү, мүмкүнчүлүктөрү жана өз алдынча жана чогуу чечим кабыл алууга катышууга болгон ишенимге ээ болуу пайдалуу болмок. Биз жасаган жумуштун түрү катышуу мүмкүнчүлүгүбүздү калыптандырууга жардам бергендиктен, жумуш ордунда эмгек бөлүштүрүүдө өзүн-өзү башкаруудан алынган оң натыйжалар коомдо дагы кеңири сезилет.
Бул жаңы эмгек бөлүштүрүү, анда иш ыйгарым укуктарды жогорулатуу таасирлерин тең салмактуулук үчүн кайра уюштурулган "балансталган эмгек комплекстери" деп аталат жана класстык башкарууну жок кылуу үчүн негизги шарты болуп саналат. Теңдештирилген эмгек комплекстери класссыз жана катышуучу экономиканын курулуш материалдарынын бири болуп саналат.
Акыр-аягы, биз ийгилик, мурас, орой күч, уурулук, ал тургай (өтө сейрек) оор эмгек аркылуу алынган өндүрүштүк мүлккө ээлик кылуу үчүн сыйлык адилетсиз экенин билебиз. «Мүлк — уурулук» деген эски макал кимдир бирөө өндүрүштүк мүлккө ээ болгондон кийин, алар эч кимге ээлик кылбагандарга караганда коомдук продукцияны көбүрөөк алса, туура болот.
Бирок, класссыздыкка жетүү үчүн «өз эмгегибиздин жемиштери» үчүн компенсациядан баш тартуу да талап кылынат. Муну да четке кагуу керек, анткени биздин эмгектин өндүрүмдүүлүгүндөгү айырмачылыктар өндүрүштүк менчикке негизделген өндүрүштөгү айырмачылыктар менен дээрлик бирдей. Экөө тең ийгиликке же мураска негизделген.
Мисалы, эки адам бир саатта терип алган алмаларынын саны үчүн акы алса, алардын бири экинчисине караганда чыдамкайлыгы жакшыраак, колдору узун же узун экени генетикалык мураска байланыштуу. Өз эмгегинин өндүрүмүнүн наркы үчүн акы алуу өндүрүштүк мүлк үчүн сыйлык сыяктуу эле адилетсиз, анткени ал дагы генетикалык жактан да, коомчулук тарабынан бааланган нерсени өндүрүүдө, жакшыраак шаймандар менен иштөөдө ж.б.у.с. ийгиликке сыйлык берет.
Биздин коомдук продуктыга кошкон салымыбыздын деңгээлине таасир этүүчү факторлордун ичинен биз көзөмөлдөй турган бирден-бир факторлор класссыз максаттарга моралдык жактан шайкеш келет – бул биздин канча убакыт иштегенибиз, биз иштеген шарттардын оордугу жана биз иштеген интенсивдүүлүк жана бул биздин өндүрүмдүүлүгүбүздү жогорулатуу үчүн өткөргөн ар кандай тренингдерди камтыйт.
Мунун бардыгын күч-аракет жана курмандык үчүн сый акы деп айтса болот жана бул өзүнчө эле моралдык жактан туура, класссыздыкка шайкеш келген жана актёрлорго тиешелүү стимулдарды берүүгө шайкеш келген сыйлык.
Албетте, мындан тышкары, жашы жана ден соолугунун начардыгы адамдардын иштөөсүнө тоскоол болгон учурлар болот. Демек, тапсыз коомдо эмгекке акы төлөөнүн нормасы – бул коомдук бааланган эмгектин оордугуна, узактыгына жана интенсивдүүлүгүнө жараша киреше алуу, качан иштей ала турган болсок жана муктаждыктар үчүн бөлүнгөн кирешенин орточо үлүшүн алуу болуп саналат. , жөн гана биздин адамгерчилик үчүн, биз иштей албай турганда.
Бул тең салмактуу жумуш комплекстери жана муктаждыкка жараша жумшалган күч жана курмандыктар үчүн акы төлөө боюнча бул оң сунуштар класссыз жана өзүн-өзү башкаруучу экономикалык системанын жалпы сунушунун бир бөлүгү болуп саналат жана жогоруда сунуш кылынган институттардан тышкары, бул система өз алдынча башкаруучу уюмдарды камтыйт. өндүрүүчүлөр жана керектөөчүлөр кеңештери жана борборлоштурулбаган биргелешкен пландоо рынокторду алмаштыруу же борбордук пландаштыруу.
Бул очерктин максаты, экономикалык институттар кандай класстык бөлүнүүнү жана таптык башкарууну жаратаарын баалоо жана анын ордуна класссыздыкты пайда кылган жаңы институттарды тандоо.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу