Булак: The Intercept
Кара аял Фейсбукта жумушка орношуудан өтүп, федералдык жөнгө салуучу органдарга, ал бул кызматка өзгөчө квалификациялуу болсо да, ал толугу менен ак кызматкерлер менен маектешүүдөн өтүп, бул жумуш ага жакпай турганын айтты жана компания күчтүү "маданиятты каалайт" деп кеңеш берди. ылайыктуу", - деп айтылат The Intercept басылмасына берилген АКШнын Жумушка орношуу боюнча бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссиясына жазган арызына ылайык.
Аял жакында эле Фейсбукта караларга каршы расизм боюнча EEOCке арызданган дагы үч адамга кошулат. Агенттик Фейсбукка карата “системалык” иликтөө жүргүзүп, компаниянын өзүнүн саясаты мындан ары дискриминацияланбасын иликтей баштады, деп билдирет Reuters билдирди Ушул айдын башында.
Даттануу Силикон өрөөнүнүн ири компаниялары негизинен ак жана азиялык жумушчу күчтөрүн, айрыкча жогорку айлык акы төлөнүүчү техникалык жана башкаруучулук ролдордо тез арада диверсификацияланбай жатканына далилдер топтолуп жатканда келип чыкты. Facebookтун акыркы ар түрдүүлүгү билдирүү, июль айынан баштап, анын АКШдагы кызматкерлеринин 3.9 пайызы гана кара түстүү жана 6.3 пайызы испаниялыктар экенин билдирди. Гугл мындай деди: 2020-жылы анын АКШдагы кызматкерлери 5.5 пайыз кара жана 6.6 пайыз латын улутунан болгон жана Facebook сыяктуу эле расисттик аракеттер үчүн бир нече жолу айыпталган, анын ичинде акыркы аптада эле талапкерлердин артыкчылыктарын жокко чыгарат тарыхый кара колледждер менен университеттерден жана ал түртүп расизмге нааразы болгон адамдар психикалык саламаттыкты сактоого кайрылышат.
Адвокаттары The Intercept менен атын атабоо шарты менен арызын бөлүшкөн аял 2020-жылы компаниянын башкаруучу кызматына бир катар интервью учурунда "Фейсбуктун кара түстүү талапкерлерди басмырлоо ыкмасына же практикасына дуушар болгон" деп ырастады. Декабрь айында берилген арызда, арыз ээси анын мурунку иш тажрыйбасы жана түздөн-түз байланышкан докторлук даражасы аны бул жумушка өзгөчө ылайыктуу болгонун айтат: өнөктөштүк жана Facebookтун Global Impact Partnerships программасынын менеджери. Ал кошумчалагандай, анын тажрыйбасы жана билими бул кызматтын жалдоо боюнча менеджери менен болгон алгачкы маегинде гана айтылып, ал ага "Сенин мээң чоң, бул жумуш сага жакпайт" деп айткан.
"Биз бардык кызматкерлерди сыйлуу жана коопсуз иштөө чөйрөсү менен камсыз кылуу маанилүү деп эсептейбиз" деди Фейсбуктун өкүлү Энди Стоун The Interceptке. "Биз дискриминация боюнча ар кандай айыптоолорду олуттуу кабыл алып, ар бир ишти иликтейбиз."
Арызда арыз ээси алгачкы текшерүү процессинен өткөнүн жана андан аркы интервью алганын, анын жыйынтыгында Сан-Францискодогу ак түстүү Facebook кызматкерлеринин тобу менен жеке жолугушуулардын раундуна жеткенин айтат. интервью алуучулар анын интервьюларына артыкчылык беришкен жок, анткени бардык интервьюлар аны бир нече саат күтүүгө мажбурлагандан кийин шашылыш болуп көрүнгөн». Арызда арыз ээси бир дагы түстүү адам менен маектешпегени жана "жалдануу процессинде Facebookтун Кара-Кара кызматкери [ал] жолуккан жалгыз адам ресепшн болгон" деп белгиленет.
Андан ары ал Калифорниядагы жеке интервьюлардын биринде ага: "Сиз бул ишти жасай аларыңыз шексиз, бирок биз чындап эле маданиятка ылайыктуу адамды издеп жатабыз" деп айтышкан. "Маданиятка туура келүү" термини корпоративдик технологиялык маданиятта кеңири таралган, адатта сиз менен баарлашууну же сыра ичүүнү каалаган адамды жалдоо сапаты катары аныкталат, бирок көп сынга алды эвфемисттик позициядан азыраак расалык or гендердикнегизделген дискриминация жана компанияларды жалдоо боюнча айыптоолорду четке кагуу жолу. Америкалык технологиялык компаниялардын расалык бир тектүүлүгүн жана алар кандайдыр бир техникалык көндүм сыяктуу эле келечекке карата кандайдыр бир жалпы көз карашты талап кылат деген кеңири ишенимди эске алып, сөз болуп жаткан “маданияттын” эмне экенин же ага кантип “жарашаарын” аныктоо эгерде арыз берүүчү компаниянын негиздөөчүлөрүнө же учурдагы кызматкерлерине окшошпосо, мүмкүн эмес.
Чынында эле, арыз ээсинин даттануусу Фейсбуктун “кара түстүү талапкерлерге карата басмырлоо боюнча жалпы саясаты” жарым-жартылай “Фейсбуктун жумушка алууда” маданиятка ылайыктуулугун” катуу эске алуусуна негизделет, мында жетекчилерге жана башка кызматкерлерге кайсы талапкерлерди аныктоо боюнча жетиштүү объективдүү көрсөтмөлөрдү бербестен. кызматкерлер Фейсбукта жакшы “маданиятка” ээ болушат”.
The дагы үчөө жакында Фейсбукка карата EEOC даттануулары Фейсбук “маданиятка ылайыктуу” жана ак жана азиялык кызматкерлер тарабынан ким кесилгенин аныктоо үчүн баалоого таянган деген сыяктуу айыптоолорду жасады. Аларды Фейсбуктун кызматкери Оскар Венесзеи кенже тапшырган жана эки талапкер жумушка алуудан баш тартышкан. Бардык төрт адам Gupta Wessler PLLC, Katz Marshall & Banks жана Mehri & Skalet адвокаттары тарабынан көрсөтүлөт.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу