Yкечээ, Жогорку Соттун беш адилеттүү консервативдик блогу жумуш берүүчүлөрдөн жумушка орношуунун шарты катары, мыйзамсыз кыянаттык үчүн кандайдыр бир биргелешкен укуктук каражаттардан баш тартууну талап кылууга ыйгарым укук берди. Бул эки маанилүү New Deal жоболорунун негизги кепилдигине карабастан, жумушчулардын "өз ара жардам же коргоо" үчүн "макулдашкан иш" менен алектенүүгө федералдык укугу бар экендигине карабастан.
Иш боюнча оозеки талаш-тартыш учурунда А. мен белгилегендей көрүнүш 4-январда, консервативдик блоктун кээ бир мүчөлөрү 1932-жылдагы Норрис-ЛаГуардия Актысына (NLGA) жана 1935-жылдагы Улуттук Эмгек мамилелери Актына (NLRA) жана 75 жылдан кийинки соттун чечимдерине ачыктан-ачык карама-каршы келип, натыйжаны жумшартууну же квалификациялоону карап жаткандай көрүндү. ошол мыйзамдар. Бирок Дүйшөмбү чечим — адилеттүү Нил Горсуч жазган пикирде — мындай этияттыкты чагылдырбайт.
Кыскача баяндамаларында жана оозеки аргументтерде АКШнын Соода палатасы жана анын союздаштары, анын ичинде Трамптын Юстиция министрлиги, консервативдүү көпчүлүктүн жакшы калыптанган, эгер белгилүү бизнеске ыңгайлуу прецеденттердин жөнөкөй узартылышы катары иштин тарабын айлантышты. Федералдык арбитраждык акт. Көпчүлүк ММКлар бул чечимди кабыл алышты. Бирок, чындыгында, эки окумуштуу эскерткендей, иш төмөнкү федералдык соттор аркылуу өтүп жатканда, бизнестин толук жеңиши биринчи кезекте арбитраждык мыйзамга таасир этпейт, бирок "эмгек мыйзамдарын натыйжалуу токтотот". Жок дегенде, биргелешкен сот же административдик жеңилдиктерден башка иш берүүчүнүн мыйзамсыздыгынан эч кандай маанилүү коргоого ээ болбогон миллиондогон профсоюздук эмес жумушчулар үчүн бул келечекти гипербола катары четке кагууга болбойт - же Юстиция Горсуч Юстиция Рут Гинсбургдун карама-каршы пикирин четке какты, "апокалиптик".
Чынында эле, Юстиция Гинсбург "өтө туура эмес" чечим деп атаган нерсенин бирден-бир өзгөчөлүгү - бул 1925-жылкы Федералдык Арбитраж Актынын жумушка орноштуруу, керектөөчү жана корпорацияларга каршы башка талаш-тартыштарды жеке арбитраждык териштирүүгө мажбурлоочу Сот прецеденттерине кошумчалаган нерсе эмес. жеке арыздануучуларга каршы жашыруун жана башка жол менен топтолгон. Тескерисинче, Горсуч федералдык мыйзамдын жоболорун майда-чүйдөсүнө чейин келтирүүгө аракет кылганы көрүнүп турат. эмгек мыйзамы Адилет Стивен Брейер оозеки талаш-тартыш учурунда «Жаңы келишимдин бүт жүрөгү» деп атаган. Горсучтун пикири коллективдуу иш-аракеттин нлга-НЛРА гарантиясын коллективдуу подряд менен гана чектелет, башкача айтканда, профсоюздук иш. Ошентип, ал федералдык эмгек мыйзамынан тышкары макулдашылган юридикалык иш-аракеттерди коргоону "жамааттык келишимдер үчүн макулдашылган иш-аракеттерди коргоону" белгилеген NLRA жобосунун тиштерин окууну билдирет. же башка ез ара жардамдашуу же коргоо.” Горсуч мен курсив менен жазып койгон бул тилди "бардыгын камтыган сөз айкашы" катары четке кагып, андан кийин аны "кызматкерлердин эркин бирикмеге болгон укуктарын ишке ашыруунун жүрүшүндө өздөрү үчүн "жөн гана кылган" нерселерди коргоо үчүн гана кызмат кылуу үчүн окуу керек" деп ырастайт. жумуш ордунда."
Эмне үчүн - бул эмгек мыйзамынын кепилдиктерин колдонгон текстке, ачык-айкын максатка жана прецеденттерге карама-каршы - биргелешкен иш-аракетти коргоо ал "кызматкерлер жөн эле жасай турган нерселер" деп атаган нерсеге гана колдонулушу керек жана бул ачык эмес деп белгиленген "нерселер" эмнени камтышы же алып салышы мүмкүн? , Адилет Горсуч Палатанын жана анын союздаштарынын жумушчулардын укуктарын андан ары таркатуу үчүн келтирген келечектеги иштерди кароого канааттангандай көрүнөт.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу