Эмне үчүн афроамерикалыктардын көбү Джордж Буштун Иракка мыйзамсыз жана адеп-ахлаксыз басып киришин жана оккупациясын колдобойт деп таң калгандар, мен тааныган Чикаголук кара түстүү мырза Тони менен сүйлөшкүсү келет. Алар ошондой эле Чикагодо жана анын айланасында жалдоо дискриминациясы боюнча акыркы жана маанилүү изилдөөлөрдү карап чыгышы керек, төмөндө талкууланат.
Тони "болгону" жогорку мектеп даражасына ээ, бирок Американын колледжинде тастыкталган калктын көбүнө, анын ичинде көптөгөн жогорку академиктерге караганда саясий жана социологиялык акылмандыкка ээ. Ал жакында эле бир медиа комментатордун АКШ Иракка адилеттик жана демократия орнотот деген сөздөрүн айтып бергенден кийин эң сонун суроо берди. "Кантип, - деп сурады Тони менден, - үйдө жок нерсени экспорттойсуңбу?"
Африкалык-америкалыктар Ак үйдүн чет өлкөлөргө жарыялаган ниеттеринин чынчылдык жана нарциссисттик көз караштары аркылуу өзгөчө айкындык менен көрүүгө өзгөчө позицияда экенин белгилеп, Буштун тышкы саясатына карата каралардын скептицизминин моралдык негиздерин басаңдатууга болбойт. Анын сыңарындай, Америка канчалык деңгээлде иштеп жаткан демократия жана адилеттүүлүккө олуттуу улуттук милдеттенме алганы жөнүндө талашып-тартышса болот. Жарандык укуктар кыймылынын тарыхый жеңиштеринен үч жарым он жылдан ашык убакыт өткөндөн кийин теңдик африкалык-америкалыктар үчүн кыйын максат бойдон кала берээрин эч ким танууга болбойт. Өнөр жайлуу дүйнөдө жакырчылыктын эң жогорку деңгээли жана байлар менен кедейлердин ортосундагы эң чоң ажырымга ээ болгон өлкөдө каралар актарга жана башка расалык жана этникалык топторго караганда бир топ жакыр. Экономикалык теңсиздик расалык менен тыгыз байланышта.
Тони жана менин сүйүктүү Чикаго шаары улуттук үлгүдөн четте калган жок. Чикаго шаардык лигасы тарабынан (2000) АКШнын эл каттоо жана мамлекеттик эмгек рыногунун маалыматтарынын акыркы талдоосуна ылайык:
Миң жылдыктын башында Чикагодогу ак үй-бүлөлөрдүн орточо кирешеси (62 доллар) кара үй-бүлөлөрдүн кирешесинен (680 доллар) дээрлик эки эсе көп болгон.
Кара Чикаголуктар үчүн жумушсуздуктун деңгээли (18.3 пайыз) ак Чикаголуктар үчүн жумушсуздуктун деңгээлинен (4.6 пайыз) төрт эсе көп болду.
Чикагодогу кара түстөгүлөр үчүн жакырчылыктын деңгээли 29 пайызды түзсө, Чикагодогу ак түстөгүлөр 8 пайызды түздү.
Чикагонун метрополитан аймагында каралар орточо актар жашаган райондордун кирешесинен 59 пайызга жогору жашаган райондордо жашашат.
Айрыкча, Чикагонун кара коомчулугу Чикагонун калкынын 37 пайызын түзөт, бирок Чикагонун кедейлеринин 58 пайызын түзөт. Бул Чикаго шаарынын калкынын 13 пайызын түзөт, бирок метрополитандагы жакыр калктын 38 пайызын түзөт. Бул штаттын калкынын 9 пайызын түзөт, бирок штаттын жакыр калкынын 25ин түзөт.
"Биз оңдоолорду киргиздик"
Чикагодо жана улутта туруктуу терең расалык теңсиздикти көрсөткөн көптөгөн фактылык материалдарга карабастан, Америкадагы шарттуу көпчүлүктүн акылмандыгы расалык дискриминация америкалык турмушта олуттуу роль ойноорун четке кагат. "Ак Америка муну көрүп тургандай," деп белгилешет академик изилдөөчүлөр Леонард Стейнхорн менен Барбара Диггс-Браун, "караларды Американын негизги агымына кабыл алуу үчүн бардык күч-аракет жумшалды жана азыр алар өз алдынча." Миң жылдыктын аягындагы басымдуу америкалык мамилелер Essence журналы жүргүзгөн сурамжылоого ак респонденттин комментарийинде жакшы жыйынтыкталган. «Мен билген эч бир жер, - деп жазган респондент, - азыркы заманда [кара] адамдарды автобустун артына минүүгө же башка дааратканага колдонууга мажбурлабайт. Биз кабар алдык; биз оңдоолорду киргиздик - [эми] аны уланта бериңиз."
Тамеки тартуучу тапанча: Таза расалык көз карашты өлчөө
Чикаго шаардык лигасынын (CUL) техникалык колдоосу менен Метрополитен Чикагонун Юридикалык Жардам Фонду (LAFC) тарабынан жүргүзүлгөн жакында жүргүзүлгөн тестирлөө изилдөөсү башка көз карашты сунуштайт, бул көптөгөн "түзөтүүлөр" талап кылынарын моюнга алат. Бул негизги жана өсүп жаткан метрополиянын жумуш секторунда таза расалык жалдоолордун "тамеки тартуучу мылтыгын" ачып берет, бул башка акыркы жуптарды тестирлөө изилдөөлөрүнө ылайык келет. "Эмгек рыногунун учурдагы тенденциялары - өндүрүштүн төмөндөшү, чекене соода жана тейлөө секторлорунун өсүшү жана жумуш орундарынын шаардан шаардын чет жакаларына жылышы -" LAF жана CUL белгилейт, "шаар четиндеги чекене жана тейлөө фирмалары маанилүү сунуш кылат" шаардык аз айлык алган жумушчулар үчүн жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү. Бирок аз камсыз болгон шаардык каралар үчүн бул нөөмөттөр тарабынан түзүлгөн жайгашкан жер жана көндүмдөрдүн дал келбестиги” ак түстөгү жумуш берүүчүлөрдүн расалык көз караштары, айрыкча коомчулук менен байланышты талап кылган жумуштарда курчутат.
Биринчи "дал келбестик" африкалык-америкалыктардын жумуш орундарынын өсүшүнүн алдыңкы мейкиндик зоналарынан пропорционалдуу эмес чоң географиялык алыстыгын билдирет. Экинчиси африкалык-америкалыктар арасында жогорку технологиялуу постиндустриалдык доордо иш берүүчүлөр издеген көндүмдөрдүн, окутуунун, иш тажрыйбасынын жана билиминин салыштырмалуу жетишсиздигин билдирет.
Жумушка алууда жарыштын ролун жакшыраак түшүнүү үчүн, LAF Чикагонун четиндеги чекене фирмаларда баштапкы деңгээлдеги жетекчи кызматтарда каралар үчүн жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн дал келген жуп тестирлөөдөн өткөрдү. Алардын ак жана кара түстөгү жумуш издөөчүлөрү "бардыгы өздөрү каалаган кызматтарга ылайыктуу квалификацияга жана тажрыйбага ээ болгон жана алардын бири да транспорттук тоскоолдуктарга туш болгон эмес". Ошентип, алардын изилдөөсү «ак жана кара жумуш издегендердин ортосундагы айырманы көндүмдөрдү же мейкиндикти эмес, расаны жаратты».
Натыйжалар палуба дагы эле караларга каршы үйүлгөн бойдон калганын көрсөтүп турат. LAF квалификациялуу кара жана ак жумушка талапкерлердин резюмелерин позицияларды жарнамалаган иш берүүчүлөргө жөнөткөндө, иш берүүчүлөр маектешүү үчүн ак талапкерлердин дээрлик үчтөн бири менен байланышышкан, бирок кара талапкерлердин төрттөн бири гана - Актарга 21% көбүрөөк байланышуу мүмкүнчүлүгүн берген. маек үчүн.
LAF дал келген жуп кара жана ак аялдарды жеке жумушка тапшыруу үчүн жөнөткөндө, актар жумуш сунуштарын 81%, ал эми каралар 70% сунуштарды алышкан - актарга жумуш сунушун алуу мүмкүнчүлүгү 16% жогору. . Мындан тышкары, жумуш сунуштары кызматкерге канча саат керек болоорун белгилегенде, актарга жумасына орточо 36 саат жумуш сунушталса, караларга 28 саат гана сунушталган. Сыналган иш берүүчүлөр тарабынан төлөнүүчү орточо эмгек акы боюнча ($8.86/саат), бул айырма жылына дээрлик 4,000 долларлык эмгек акы айырмасына айланат. (Караңыз: Чикаго шаардык лигасы жана Чикагонун юридикалык жардам фонду, расалык артыкчылыктар жана шаар четиндеги жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү, 2003-ж. апрель.)
Кара караларды жумушка алуунун бул тыянактары башка жана чоңураак жумуш менен камсыз кылуу боюнча тестирлөө долбоорлоруна шайкеш келет. Чикаго университетинин (UC) Бизнес мектебинин изилдөөчүлөрү Марианна Бертранд жана Массачусетс Технология Институтунун (MIT) кызматкери Сендхил Муллейнатан жакында Бостон менен Чикагодо 5,000 жумуш орундарын сынаган 1,300ден ашуун резюме жөнөтүштү. Эң кеңири таралган ак жана кара өңдүү ысымдарды аныктоо үчүн туулгандыгы тууралуу жазууларды колдонуп, алар ак түстөгү аттары бар резюмелер кара түстөгү аттарга караганда 50 пайызга көбүрөөк кайра чалууларды алышкан. Ошондой эле кызыктуу: ак түстөгү талапкерлер үчүн ак түстөгү талапкерлер үчүн жалпысынан 30 пайызга көбүрөөк чалуулар кабыл алынган, бирок жакшыраак ишеним грамоталары кара талапкерлер үчүн кайра чалуунун ылдамдыгын жакшырткан эмес. (Sendhill Mullainathan and Marianne Bertrand, "Are Emily and Brendan more Employable than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on the Əmək Market Discrimination," National Bureau of Economic Research, 2002).
Тамеки тартуучу мылтыктын артында: мейкиндик, чеберчилик жана кылмыш рекордунун боштуктарынын түсү (жана жынысы)
Мен Американын расизмди четке каккан армиясынын шылдыңдаганын угуп турам – бул топтун курамына кээ бир африкалык америкалыктар (мисалы, Манхэттен институтунун кызматкери Джон МакВортер, * Жарышты жоготуу: Кара Америкада өзүн-өзү саботаж кылуу* китебинин кара терилүү автору (NY: Free) Пресс, 2000). «дүйнөдөгү эң чоң көп улуттуу демократияда».
Убакыт жана тармак татаалдыктары
Чындыгында, бул изилдөөлөрдө жүргүзүлгөн дал келген жуптар менен жумушка орношуу тести чындыгында терең тамырлаган институционалдык расизм эмгек рыногунда каралар үчүн бирдей мүмкүнчүлүккө бөгөт коёт. LAF жана CUL тарабынан жүргүзүлгөн сыноолор, белгилей кетүү керек, 1990-жылдардагы узак экономикалык өсүштүн аягында, жумушчу күчкө суроо-талаптын нормалдуу эмес шарттарында жүргүзүлгөн. Жумушсуздардын резервдик армиясынын өлчөмү менен жумушка алуу дискриминациясы кескин көбөйүп жаткандыктан, тестирлөө долбоору, албетте, жумушка алуудагы расалык басмырлоонун азыркы деңгээлин баалабайт. Ошол эле учурда, гезитте, интернетте же дүкөндүн витриналарында жарнамаланган жумуш орундарын гана сынап, LAF ак кызматкерлерге артыкчылык берген иш берүүчүлөрдү сөзсүз түрдө фильтрден өткөрдү, алардын формалдуу эмес жумуш тармактарына гана таянууга жана качууга алып келет. ишке орноштуруу жолдорун ачуу.
Гендер маселеси
Андан кийин LAF жана CUL тестирлөөчүлөрдү эксклюзивдүү түрдө колдонот, алар текшерип жаткан жумуш секторуна ылайыктуу. Социолог Уильям Юлиус Уилсон өзүнүн маанилүү изилдөөсүндө «Жумуш жок болгондо: Жаңы шаардык кедейлердин дүйнөсү» Чикагодогу африкалык-америкалык жумушчуларга карата иш берүүчүнүн бир жактуу көз карашы гендердик жактан жогору экенин аныктаган. Ал Чикагодогу жана Кук округундагы 179 иш берүүчү менен маектешкен Чикаго университетинин Шаардык жакырчылыкты жана үй-бүлөлүк жашоону изилдөөсүн (UPFL) келтирди. Уилсон мындай деп билдирди: «Кара аялдар да иш берүүчүлөрдүн терс көз карашынан жапа чеккенине карабастан, шаар ичиндеги кара эркектер менен аялдарды салыштырган учурлардын басымдуу көпчүлүгүндө, жумуш берүүчүлөр кара аялдарга артыкчылык беришкен». UPFL изилдөөчүлөрү бул эки категориянын ортосундагы айырмачылыктар боюнча иш берүүчүлөрдүн пикирин сураганда, иш берүүчүлөрдүн дээрлик жарымы кара түстүү аялдар жумуш табууда жана сактап калууда кара эркектерге караганда жакшыраак деп ырасташкан. Иш берүүчүнүн көп сандаган узун цитаталарынан көрүнүп тургандай, "Жумуш жок болгондо" деген бешинчи бөлүмдө келтирилген, UPFL маектешкен Чикагодогу иш берүүчүлөр кара эркектерге караганда кара аялдарды көбүрөөк жумушка алган.
Статистикалык иллюзия: “Түс сокур” эмес, социалдык жана саясий диспропорция
LAFC-CUL жана UC/MIT изилдөөлөрү негизи статистикалык иллюзияны түзүүгө таянат – бул идеалдуу кырдаалда ак жана кара жумуш издегендер эмгек рыногунун мүмкүнчүлүктөрүнө, иш берүүчүлөрдүн муктаждыктарына жана бардык аймактагы жумуш берүүчүлөрдүн каалоолоруна бирдей дал келет, бирок жарыш. Чыныгы дүйнө, албетте, башка нерселер менен катар жогоруда айтылган "дал келбестиктерге" рахмат.
Академик жана жарандык укуктар боюнча талдоочулар көндүмдөрдү жана мейкиндиктеги дал келбөөчүлүктөрдү кара эмгек рыногундагы теңсиздикке негизги тоскоолдук катары расизмге жана расизмге “түстүү сокур” структуралык жана социалдык-экономикалык атаандаштар катары көрүп, олуттуу ката кетиришет. Себеби, бул боштуктар африкалык-америкалыктардын пайдасына иштеген мамлекеттик саясатты чагылдырып, өтө расалык болуп саналат.
Бул боштуктар жумушка алуу процессине техникалык жактан экзогендик. Алар таза расалык жалдоо дискриминациясындай эле мыйзамдуу түрдө иш алып барууга жатпайт. Бирок алар расага экзогендик эмес жана саясат менен мыйзамга байланышы жок.
98-жылдары Чикагонун метрополиясынын жумуш орундарынын өсүшүнүн 1990 пайызы (Иллинойс Иш менен камсыз кылуу боюнча коопсуздук департаменти тарабынан өлчөнгөндөй) Чикагонун четинде, шаардын четинде орун алганы жөнөкөй кокустук же мурунку расизмдин жана сегрегациянын трагедиялуу мурасы эмес. Болгону 2 пайызы шаардын ичинде болгон, ал жерде метрополитандын кара калкынын үчтөн экисинен көбү (68 пайызы) жашайт. Көптөгөн тирүү дем алган заманбап коомдук практикалар жана саясаттар Чикагонун метрополитан аймагында жана бүткүл өлкө боюнча африкалык-америкалык жашаган жери менен жумуш орундарынын өсүү схемаларынын ортосундагы пропорционалдуу эмес мейкиндикти түшүндүрүү үчүн узак жолду басып өтүшөт.
Тиешелүү практикалар жана саясаттар бир катар абройлуу жарандык уюмдар жана окумуштуулар тарабынан бай документтештирилген. Аларга расалык башкаруунун дагы эле кеңири документтештирилген жана техникалык жактан мыйзамсыз практикалары кирет, мында кыймылсыз мүлк агенттери кара үйлөрдү жана батирлерди издөөчүлөрдү ак түстөгү көпчүлүк жамааттардан алыстатууга жана үй ипотекалык насыяларды берүүдөгү расалык дискриминацияга алып келет. Коомдук транзиттин үстүнөн жеке унаанын коомдук артыкчылыктары ар кандай зоналаштыруу эрежелери жана өлкөнүн регрессивдүү мектепти каржылоо формуласы менен айкалышып, африкалык-америкалыктарды жумушка бай ак түстөгү көпчүлүк шаар четиндеги жамааттардан алыс кармайт.
Окшош жана ага байланыштуу ой шык-жөндөмдүүлүктүн дал келбестигин айтып, көп кайгырган ак-кара мектеп жетишкендиктери менен тыгыз байланышта. Чикагодогу, Иллинойс штатындагы жана улуттагы актарга караганда кара түстөгүлөр стандартташтырылган тесттерден төмөн балл алып, орто мектепти бүтүрүп, колледжге баруу жана бүтүрүү ыктымалдуулугу алда канча аз экенин көрсөткөн көңүл чөгөтүүчү сандарга карата адилеттүү жарыялоо бар. Бул сандар колледждин кирешеси эң жогорку деңгээлге жеткен жана күчтүү күчтөр жогорку окуу жайларында оң иш-аракеттерди артка кайтарууга арналган доордо ак-кара жумушка орношуу жана киреше айырмачылыгы үчүн чоң мааниге ээ.
Бул боштуктар азыркы учурдагы активдүү мамлекеттик саясат тарабынан канчалык деңгээлде түзүлүп, бекемделип жана колдоого алынып жаткандыгы жөнүндө биз көп укпайбыз. Чикагонун метрополитан доору үчүн мамлекеттик мектептин кара-ак айырмачылык упайы 84, башкача айтканда, кара түстүү мамлекеттик мектеп окуучуларынын 84 пайызы, эгерде каралар бардык аймакка бирдей бөлүштүрүлсө, башка мектепке көчүүгө туура келет. Чикагонун метрополитан аймагындагы орточо африкалык-америкалык мамлекеттик мектептин окуучусу 78.2 пайыз кара түстөгү мектепте окуйт.
Мектептер тең эмес жана өзүнчө бойдон калууда, бул Американын билим берүүнү негизинен жергиликтүү мүлк салыктарынан каржылоо чечимине мүнөздүү болгон мектепти каржылоодогу терең теңсиздикти чагылдырат. Чикаго аймагындагыдай эле, бүткүл өлкө боюнча жергиликтүү мектепти каржылоо менен мектептердин муктаждык деңгээлинин ортосундагы өз ара байланыштын элементардык анализи көрсөткөндөй, эң артыкчылыктуу жамааттар каржылоонун эң көп деңгээлин, ал эми эң жакыр мектептер бир окуучуга бир кыйла азыраак каражат алышат.
Балдарды Урбана-Шампейндеги Иллинойс университетине жиберген шаар четиндеги ак түстөгү мектеп райондоруна салыштырмалуу, Чикагонун негизинен кара жана испан улутундагы ички шаар мектептери начар каржыланган, ашыкча толуп, жакырчылыкта жашаган балдарга ашыкча жүктөлгөн. Алар диспропорциялуу түрдө сертификаты жок мугалимдер менен камсыздалган жана компьютердик курактагы окутуу технологияларынын адекваттуу өлчөмү жок. Митрополиттик турак жай гипер-сегрегациясын жана расанын, байлыктын жана жергиликтүү мүлккө салык базасынын ортосундагы ажырагыс байланыштарды чагылдырган Чикагонун метрополитан аймагындагы эң жакшы каржыланган мектеп райондору - студенттерге эң көп сунуш кылгандар - абдан пропорционалдуу ак түстө болушат.
Ак шаар четиндеги мектепти каржылоо жана мектеп сапатынын артыкчылыктары, эгерде Чикагодогу азчылыкты түзгөн мамлекеттик мектеп районуна жакынкы аймактарды десегрегациялоо планына кошууга уруксат берилсе, кандайдыр бир деңгээлде жеңилдетилиши мүмкүн. 1974-жылы Америка Кошмо Штаттарынын Жогорку Соту райондор аралык сегрегацияны конституцияга каршы деп жарыялаган. Жогорку сот ошону менен де-факто сегрегацияны кара жана ак студенттерди өзүнчө жана бирдей эмес кармоонун мыйзамдуу каражаты катары мыйзамдаштырды. Ал шаар четиндеги ак билим берүүнүн артыкчылыгын бекемдеп, кодификациялап, мамлекеттик бийлик органдарынын мектептердин расалык курамы шаардын жана анын четиндеги райондордун расалык жактан бөлүнгөн демографиясын чагылдырышын камсыз кылуу укугун, атүгүл милдетти мыйзамга жаздырды.
Улгайган кара жаштарга жана жаштарга, айрыкча эркектерге келгенде, Иллинойс штатындагы мамлекеттик бийлик органдары аларды эмгек рыногуна олуттуу кошулууга даярдоодон көрө, түрмөгө кымбат инвестиция салуу аркылуу эмгек рыногундагы мүмкүнчүлүктөрүн жокко чыгарууга көбүрөөк кызыкдар көрүнөт. Иллинойс штатында бойго жеткен туткунду жайгаштыруу үчүн жылына 20,637 доллар, ал эми жашы жете элек өспүрүмдү камоо үчүн 50 доллар керектелет. Иллинойс штатында бир бойго жеткен адамды камакта кармоонун баасы штаттын мыйзамдуу түрдө мамлекеттик билим берүү “негиздөө деңгээлинен” төрт жарым эседен ашкан 286 долларга барабар – бул жалгыз баланын билим алуу муктаждыктарын канааттандыруу үчүн мыйзамдуу түрдө талап кылынган минималдуу чыгым. Жашы жете элек өспүрүмдү түрмөдө кармоонун баасы аларды Чикагодогу Иллинойс университетине күндүзгү студент катары жөнөтүүгө кеткен чыгымдан беш эсе көп.
Бул статистиканы эске алганда, Чикаго Урбан Лигасы өткөн жылы ачкандай, Иллинойс штатынын түрмөлөрүндө 20,000-жылдын жай айларында штаттын мамлекеттик университеттеринде окугандарга караганда 2001 XNUMXге жакын кара эркектер көп болгонун билүү тынчсыздандырат. Чындыгында, штаттын түзөтүү мекемелеринде Иллинойс штатынын университеттеринде бакалавриат программаларында окуган кара эркектердин жалпы санынан баңгизат үчүн айыпталган кара эркектер көбүрөөк болгон.
"Кылмыш рекорду" дал келбейт
Чикагодогу чылым чеккен мылтыктын артында расалык эмгек рыногундагы теңсиздикти жаратуучу расалык айырмаланган мыйзам жана мамлекеттик саясаттын эң укмуштуу, бирок эң эле белгилүү жолу жазык сот адилеттигине тиешелүү. Акыркы 25-30 жылдын ичинде негизинен Баңгизаттарга каршы согуштун колдоосу астында пайда болгон расалык жактан айырмаланган массалык көзөмөл, камакка алуу жана камоо режиминин аркасында, кара эркек мурдагы кылмышкерлер саны боюнча кара эркек жумушчу күчүнүн 42 пайызына барабар. Чикаго аймагында. Бул раса боюнча эмгек рыногундагы теңсиздик үчүн анча деле маанилүү эмес факт – бул жөнүндө башка окумуштуулар жана мен башка жерлерде жазганбыз (айрыкча караңыз The Vicious Circle: Race, Prison, Community and Jobs in Chicago, Illinois жана The Nation, Chicago : Chicago Urban League, October 2002, жеткиликтүү онлайн www.cul-chicago.org, чыкылдатыңыз "Изилдөө отчеттору онлайн жеткиликтүү"). Массалык камакка алуунун эмгек рыногундагы терс кесепеттерин карап чыгуу, анын ичинде 39-жылдардын ортосунда камактагылар эсепке алынганда 1990 пайызды түзгөн чыныгы кара эркектердин жумушсуздук деңгээлин жасалма жол менен басуу (алар өкмөттүн эсебинде эмес) - Принстон социологу Брюс Батыш жакында мындай жыйынтыкка келди:
Жаза аткаруу системасы жакыр жашаган азчылыктардын жашоо мүмкүнчүлүктөрүнө кеңири таасир этет... Адатта криминология сакталганы менен, камоо стратификацияны изилдөөчүлөр үчүн салттуу кызыкчылык туудурган теңсиздиктин аспектилерин калыптандырат.
Кыязы, статуска жетишүү, мектептен жумушка өтүү жана үй-бүлө түзүмүнүн бардыгына, балким, адаттагыдай эле, түрмөдө отурган учурдагы жаза системасы таасир этет. Бул көз караштан алганда, коомдук стратификацияга – мектептерге, үй-бүлөлөргө жана социалдык саясатка институционалдык таасирлердин кадимки тизмеси камакта кармоо аркылуу жашоо мүмкүнчүлүктөрүн мажбурлап кайра бөлүштүрүүнү эске алуу менен кеңейтилиши керек.
Расизмдин ар кандай деңгээлдери
Миң жылдыктын аягындагы көпчүлүк ак расалык мамилелердин негизги көйгөйү ачык жана тымызын расизмди айырмалоодо. Биринчи сорт Америка Кошмо Штаттарында узак жана жаман тарыхка ээ. Ал кара үйлөрдү жана кара чиркөөлөрдү өрттөп салуу, расалык каралоолорду жана эпитеттерди ачык колдонуу, караларды көптөгөн кесиптерге ачык тыюу салуу, караларды ачык саясий укуктардан ажыратуу жана коомдук объектилерди ачык бөлүп салуу сыяктуу аракеттерди, саясаттарды жана практикаларды камтыйт. расасы боюнча.
Расизмдин биринчи түрү АКШда негизинен жеңилип, мыйзамсыз жана дискредитацияланган. 1948-жылдагы Стром Турмонддун ачык сегрегациячыл президенттик өнөктүгүн оозеки түрдө кабыл алгандан кийин Сенаттын Көпчүлүк лидери катары позициясын жоготкон Трент Лотттун тез арада коомчулуктун басынуусуна жана саясий жактан төмөндөтүлүшүнө күбө болуңуз.
Экинчи сорт эмгек рыногунда жана америкалык турмуштун көптөгөн башка секторлорунда терең кара кемчиликти жаратуучу коомдук жана институционалдык күчтөрдүн жана процесстердин жекече иш-аракетин камтыйт. Бул расалык жактан бөлүнгөн кыймылсыз мүлк практикасын, жалдоодо жана кызматка көтөрүүдө расалык дискриминацияны, негизинен актар окуган мектептерге салыштырмалуу негрлер окуган мектептердин системалуу түрдө каржыланбашы жана жетишсиз жабдылышы, пропорционалдуу эмес көзөмөл, караларды камакка алуу жана камоо жана башка көптөгөн нерселерди камтыйт. . Анти-расисттик идеалдарга берилгендигин жарыялаган саясатчылардын жардамы менен, ал мурдагыдай ачык, ачык жана коомдук расизмден жана жарандык укуктар боюнча мыйзамдарды кабыл алуудан өткөн байыркы тарыхка ээ.
Бул жарандык укуктардын жеңиштери менен тереңдетилиши мүмкүн, анткени ал жеңиштер расизмдин жок болуп кетүү иллюзиясын жана африкалык-америкалык ийгиликке жана тең укуктуулукка калтырылган бирден-бир тоскоолдуктар жеке каралар жана алардын коомчулугуна тиешелүү деген катуу байланышкан түшүнүктү кубаттайт. Стейнхорн жана Диггс-Браун белгилегендей, Америкада расалык дискриминация түп-тамырынан бери жоюлду деп жалган ишенишкени үчүн «адамдарды күнөөлөш кыйын», «биздин коомдук жашообуз интеграциялык идеалды кайра-кайра ырастоолорго жана ага жетүүдөгү биздин көрүнүктүү прогресске толгондо». ” Трент Лоттун жакында кызматтан төмөндөшү сыяктуу эпизоддор чындыгында улутка биринчи деңгээлдеги расизмдин примитивдүү абалынан ары карай илгерилетүү үчүн жаңы кооптуу мүмкүнчүлүктү сунуш кылышы мүмкүн.
Бул туруктуу терең расизмди ачыкка чыгарууга умтулуу менен, ал заманбап эмгек рыногунун мүмкүнчүлүктөрүнө жетүү үчүн талап кылынган көндүмдөрдү жана ишеним грамоталарын алуу менен коомдун кеңири расалык структуралык күчтөрүн жеңип же андан качкан африкалык-америкалыктарга каршы аракеттенүүнү улантып жатканын түшүнүү абдан маанилүү. . Бул дал келген жуп ишке орноштуруу тестирлөөнүн чоң салымы болуп саналат. Бирок, биз мейкиндик, чеберчилик жана кылмыштуулуктун "дал келбестиги" эркектерге карата өзгөчө ак коркууну жана жек көрүүчүлүктү камтыган тымызын расизм менен терең боёлуп, чагылдырылганын көрүү үчүн таза дискриминациянын тамеки түтүгүнүн артына тереңирээк барышыбыз керек. африкалык-америкалык калктын ичинде.
Пол Стрит Чикаго шаардык лигасынын изилдөө директору. Анын макалалары жана очерктери Z Magazine, Monthly Review, Journal of American Ethnic History and Dissent журналдарында жарык көргөн. Ал "Мүмкүнчүлүктүн түсү: расса, жер, саясат жана Чикаго метрополитан аймагындагы эмгек рыногундагы теңсиздик" китебинин автору. (Ошондой эле караңыз, Чикаго шаардык лигасы жана Чикагонун юридикалык жардам фонду, расалык артыкчылыктар жана шаар четиндеги жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү, 2003-жылдын апрель айы.)
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу