Булак: Чындык
2020-жылы биз АКШнын тарыхындагы эң ири нааразылык кыймылын, жыйынтыгы АКШнын демократиясынын табиятын өзгөртүшү мүмкүн болгон президенттик шайлоону, жүз миңдеген адамдардын өмүрүн алып кеткен жана күнүмдүк жашоону толугу менен өзгөрткөн глобалдык пандемияны жана рецессияны көрдүк. миллиондогон жумушсуздар.
Бул маанилүү окуялардын бардыгында көмүлгөн, Кошмо Штаттардагы эмгек мыйзамдарын кооптуу жолго түшүрө турган бир нерсе болду. Калифорниянын 22-сунуш өлкөнүн тарыхындагы эң кымбат добуш берүү демилгеси болгон жана ал ноябрда көпчүлүк добуш менен өткөн. Uber, Lyft, Instacart, DoorDash жана Postmates сыяктуу колдонмо компаниялары тарабынан сатылып алынган жана сатылып алынган - өнөктүккө 220 миллион доллардан ашык сарптаган - 22-сунуш концерттик жумушчулар деп аталгандарды көптөгөн негизги эмгек укуктарынан бошотот жана жумушчулардын жаңы субклассын түзүүгө умтулат .
22-сунуштун өтүшү ушуну билдирет Калифорниядагы жумушчу күчүнүн болжол менен 8.5 пайызы минималдуу эмгек акыга кепилдик берилбейт, жумушсуздуктан камсыздандырууга же ашыкча төлөмгө жетүү мүмкүнчүлүгү болбойт, оорулуу же үй-бүлө өргүүсү төлөнбөйт жана иммиграция статусуна же расага байланыштуу тарыхый өзгөчөлүктөргө негизделген басмырлоодон корголбойт. Бул өзгөчө тынчсыздандырат, анткени биз азыр концерттик жумушчулардын 78 пайызы түстүү адамдар экенин билебиз акыркы изилдөө Сан-Францискодогу жергиликтүү агенттикти түзүү комиссиясы жана Калифорния университетинин Санта-Круз профессору Крис Беннер жетектеген.
Кооптондурган дагы бир маселе, 22-сунушта талап кылынган сексуалдык зомбулук боюнча тренингди, ошондой эле Uber менен Lyftтин кардарлардын жана айдоочулардын куугунтуктоо дооматтарын иликтөө боюнча милдеттерин жокко чыгарат.
Андан тышкары, "Сунуш жергиликтүү мыйзамдарды жокко чыгарат" деди Лифттин мурдагы айдоочусу жана учурдагы социалдык адилеттик министри Черри Мерфи. Чындык. "COVID учурунда, Сан-Франциско, Окленд, Сан-Диего жана ЛАдагы мен сыяктуу жумушчуларга ооруп калуу өргүүсүн берүү үчүн токтомдор бар болчу - эми алар жок кылынат."
Бул бюллетень чарасы жөнүндө эң тынчсыздандырган нерселердин бири - бул мыйзам чыгаруучуларга мыйзамга өзгөртүүлөрдү киргизүүгө жол бербейт, ар кандай өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн жети-сегизден көпчүлүк добушун талап кылат, ошол эле учурда жумушчулардын укуктарын кеңейтүү үчүн жергиликтүү саясатты кабыл алууга жол бербейт.
Жакынкы тарыхтагы эмгек укуктарына болгон эң олуттуу тоскоолдуктардын бири болгонуна карабастан, 22-сунуш акыркы жылдарда жумушчуларга каршы аткылоо жана жеткирүү ишканалары тарабынан жасалган кол салуулардын бири гана.
"2020-жыл компаниялар акыркы он жылдыктын жакшы бөлүгүндө эмне кылып жатканынын эволюциясын белгилейт" деди Брайан Чен, Улуттук иш менен камсыз кылуу мыйзамы долбоорунун адвокаты. Чындык. "Гиг компаниялары штаттын мыйзам чыгаруучу органдарында жумушчуларын кызматкер статусунан ажыратуунун алдыңкы сабында болушкан."
Жумушчулардын жаңы субклассын коддоо жана бекитүү менен, Uber жана Lyft сыяктуу компаниялар жасап жаткан нерселер жалпы жумушчуларга кеңири чабуулдун башталышы болушу мүмкүн.
Көптөгөн штаттар буга чейин эле рейдшердин айдоочуларын көз карандысыз подрядчылар катары классификациялаган жоболорду кабыл алышкан, бирок ал мыйзамдар 22-Позициядан бир аз айырмаланат, ал акырында бул мыйзамдарды жеткирүү компаниялары сыяктуу башка секторлорго жайылтууну көздөйт жана чындыгында Amazon же сыяктуу компаниялар үчүн мейкиндикти түзүшү мүмкүн. FedEx иштеп жаткан жумушчу күчүнүн эмгек акысын төмөндөткөн окшош моделдерди кабыл алат.
22-сунуштун өтө зыяндуу болушунун дагы бир себеби, ал ушул сыяктуу мыйзамдардын бүткүл өлкө боюнча кабыл алынышы үчүн долбоор катары кызмат кылат. Калифорния сахнаны түзүп жатканда, концерттик эмгекке кол салуулар Иллинойс жана Нью-Йорк сыяктуу жерлерде пайда болууда, бул компанияларда жумушчулардын саны абдан көп.
Бирок, акыры, бул колдонмо компаниялар федералдык деңгээлде бул жаңы эмгек моделдерин жайылтууга үмүттөнүүдө. Алардын максаты - көз карандысыз подрядчыдан же кызматкерден тышкары, толугу менен жаңы жумушчу классификациясын түзүү, азыркы учурда федералдык деңгээлде сакталып жаткан коопсуздук тармактарын андан ары кыйратып, жумуш деген эмне жана адамдар үчүн кандай жумуш камсыз болушу керек деген биздин эң негизги идеяларыбызга түздөн-түз чабуул коюу. .
"Бул компаниялардын илгерилеп жатканы чындап эле кооптуу сунуш", - деди Чен. "Алар түп-тамырынан бери алардын жумушчулары чындыгында жумушчулар эмес - алар көз карандысыз ишканалар экенин айтышат, ошондуктан алар Жаңы келишимден бери [дээрлик] бардык жумушчулар ээ болгон кадимки негизги коргоого муктаж эмес."
Бул стратегиялар ийгиликтүү болсо, Америка Кошмо Штаттарында иштин мүнөзү түп-тамырынан бери өзгөрүшү мүмкүн. Жана жумушчулардын жаңы субклассын коддоо жана бекитүү менен, Uber жана Lyft сыяктуу компаниялар жасап жаткан нерселер жалпы жумушчуларга кеңири чабуулдун башталышы болушу мүмкүн.
"Саламаттыкты сактоо, чекене соода жана меймандостук тармагында ар кандай иш берүүчүлөрдүн мисалдары бар, алар жумуш берүүчүнүн милдеттенмелеринен кутулуу үчүн санариптик колдонмо аркылуу жумушчуларын башкарууну сынашкан" деди Чен. "Ал эми бул модель уланып жаткандыктан, ал бардык тармактарды бир кезде орто класстын туруктуулугун камсыз кылган жумуш орундарын бошотууга шыктандырат."
Сунуш 22 бул колдонмо компаниялары үчүн чоң утуш болгонуна карабастан, алар федералдык деңгээлге чыгууну көздөп, көптөгөн кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн. Калифорниянын Эмгек федерациясынын байланыш директору Стив Смит: "Федералдык ландшафт өзгөрүшү мүмкүн: ал бир катар факторлорго жараша акырындап, кескин түрдө болушу мүмкүн" деди. Чындык. «Бирок Джо Байдендин администрациясынын тушунда биз концерттик жумушта Трамптын тушунда көргөндөн башкача позицияны көрөбүз. Ошентип, мен ойлойм, бул компаниялар жеңе турган биринчи нерсе».
Келе жаткан Байдендин администрациясы мунун баарын кантип чечээрин алдын ала айтуу кыйын. Эл алдында администрация буга чейин колдонмо компаниялардын жумушчуларды туура эмес классификациялоо аракеттерин айыптаган, баяндоо "[a]дын президенти, Байден жумуш берүүчүлөрдүн өз кызматкерлерин көз карандысыз подрядчы катары атайылап туура эмес классификациялоосун токтотот. Ал бардык федералдык эмгек, иш менен камсыз кылуу жана салык мыйзамдары боюнча жумушчунун туура эмес классификациясын олуттуу мыйзам бузууга айландырган мыйзамдарды кабыл алат жана башка мыйзам бузуулар үчүн салынгандардан тышкары кошумча жазалар менен.
Ошол эле учурда Байдендин администрациясы Джейк Салливанды улуттук коопсуздук боюнча кеңешчи кылып дайындады - мурунку Uber жана Lyft кеңешчиси. Андан тышкары, келе жаткан вице-президент Камала Харристин эжеси Uber компаниясынын аткаруучу директору Тони Уэстке турмушка чыккан. жаңы администрациянын ролуна ким талапкер болушу мүмкүн. Бул тууралуу кабарланды Батыш Харрис мамлекеттик кызматка биринчи жолу талапкерлигин койгондон бери анын саясий кеңешчиси болуп келген.
Байдендин администрациясы кандайча алдыга жылганына карабастан, колдонмо компаниялары жөнгө салууга болгон чабуулдарын токтотушу күмөн. Алар бир нече жылдар бою аларды тизгиндөө аракетине каршы күрөшүп келишет жана биз бул күрөштүн жергиликтүү, штаттык жана федералдык деңгээлдерде дагы көп жылдар бою уланып жатканын көрөбүз.
Буга чейин Uber жана Lyft сыяктуу компанияларды мамлекеттик жана жергиликтүү деңгээлде жөнгө салуу аракеттери көп болгон. Өткөн жылы Калифорнияда Ассамблеянын мыйзам долбоорун (AB) 5 кабыл алуу жумушчуларды туура эмес классификациялоону токтотуунун негизги аракети болду. Тилекке каршы, мыйзам долбоорунун көбү 22-сунуш менен жокко чыгарылат.
Кошумчалай кетсек, ушул жылдын башында Калифорниянын башкы прокурору Лос-Анджелес, Сан-Диего жана Сан-Франциско шаарларынын адвокаттары менен бирге Uber жана Lyft компаниясына каршы доо арыз менен кайрылып, компаниялар утушка ээ болгон деп ырасташкан.жумушчуларды көз карандысыз подрядчылар катары туура эмес классификациялоо менен адилетсиз жана мыйзамсыз атаандаштык артыкчылык.«
"... бул компаниялар шайлоо бюллетенинен чыга алышат, бирок жумушчуларды уюштуруудан чыгуу бир топ кыйыныраак."
Бирок согуш бир гана мыйзам чыгаруучу органдарда же урнада эмес - концерттик жумушчулар көчөгө чыгып, иш берүүчүлөр тарабынан эксплуатацияланышын улантууда.
"Качан гана жумушчулардын тобу узак мөөнөткө эксплуатацияланса, уюштуруу сөзсүз болот" деди Смит. «Ошондой эле биз азыр чоң экономикада көрүп жатабыз, бул бизди келечекке укмуштуудай оптимист кылат, анткени бул компаниялар шайлоо бюллетенинен чыга алышат, бирок жумушчуларды уюштуруудан чыгуу бир топ кыйын. .”
Айдоочулар көп уюштурган демонстрациялар жана кербендер маалымдуулукка алып келүү жана алардын колдоо базасын түзүү, балким, Лос-Анжелестен Сакраментого барган үч күндүк кербенде.
«Жердеги эң күчтүү уюштурууну жумушчулардын тобу жүргүзөт Rideshare Drivers United», - деди Вена Дубал, Калифорния университетинин укук профессору, Хастингс юридикалык колледжи TruthOut. Дубалдын айтымында, топтун 50гө жакын штаттык лидерлери жана 10,000ден 20,000ге чейинки мүчөлөрү бар. "Алар азыр жер-жерлердеги күрөшүн бул компаниялар менен түз соодалашуу деп эсептешет, анткени алар штатты жакшыраак иштөө шарттарын талап кылуу үчүн эрежелерди колдоно алышпайт."
Топ түз иш-аракеттерди жана иш таштоо жана нааразылык акциялары сыяктуу компанияларга алардын иштөө шарттарын жакшыртуу үчүн кысым көрсөтүү үчүн жумушчу күчүн курууга басым жасады.
"Адамдар дагы эле бул жумуштарда иштеп жатышат жана бул алардан да кооптуу" деди Николь Мур, Lyft айдоочусу жана Rideshare Drivers United компаниясынын эмгек уюштуруучусу. «Негизги эмгек мыйзамы талкууланбайт - биз бул багытты көрүп жатабыз жана жумушчуларды коргогубуз келет. Биз каршы күрөшөбүз ».
Кошмо Штаттардагы эмгек укуктарына чоң сокку болгонуна карабастан, 22-сунуш эмгекти уюштуруунун жаңы түрү үчүн катализатор болуп кызмат кыла алат. Концерттик иштин табияты көп учурда бир топ атомдук болуп саналат, бирок бул жумушчулардын жамааттык күрөшкө биригиши, алар муну отуруп албай турганын көрсөтүп турат.
"Менимче, бул Prop 22 учурунда болгон эң шыктандыруучу нерселердин бири" деди Чен. "Түздөн-түз, жеринде уюштуруу жана куруу жумушчу күчү, анын ичинде иш таштоого чейин - каршы күрөш гана уланат."
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу