2012-жылдын күзүндө АКШнын жумушчу кыймылынын укмуштуудай жандануусу байкалган. Көптөгөн эмгекчил талапкерлердин жана сунуштардын жеңишине ээ болгон шайлоо кампанияларында гана эмес, ошондой эле үнөмдөөчүлүк менен шартталган капиталисттик башкаруунун алдында эмгек жамааттарынын тынчтыгына карама-каршы турган иш таштоолордун, түз акциялардын жана уюштуруу кампанияларынын күчөшүндө. чабуулчу.
Баарынан маанилүүсү, бул күздө бир катар массалык иш токтоп калды, анын ичинде:
- Чикагодогу мугалимдердин иш таштоосу
- хостесс жумушчулардын иш таштоосу
- Raley супермаркетинин иш таштоосу
- Walmart иш таштайт
- Саттер Ден соолук медайымдарынын иш таштоолору (бул убакыттын ичинде алты иш таштоо)
- Окленд аэропорту жана порту иш таштады
- Лос-Анжелестеги, Чикагодогу, Далластагы аэропорттун жумушчулары жана
Форт-Лодердейлде митингдер жана нааразылык акциялары өтүп жатат
Ноябрдын аягындагы иш таштоолор Лос-Анджелестеги жана Лонг-Бичтеги өлкөнүн эң ири порт комплексин жумуш аутсорсингине байланыштуу жапты. Мындан тышкары, Нью-Йорктогу тез тамактануучу ресторандарда жапайы мышыктардын болуп көрбөгөндөй иш таштоолору болду.
2009 жана 2010-жылдан бери эмгекте эмне өзгөрдү? Биринчиден, профсоюздардын структурасы тескери бурулду. Профсоюздар концессияларды жана иштөө укугуна байланыштуу мыйзамдарды көтөрүп жаткан мыйзам чыгаруучулардын тоскоолдугуна туш болуп жаткандыктан, катардагылар барган сайын мобилизацияланып, саясатташып кетти. Улгайган шериктеш, «урматтуу» жетекчилердин ордун радикалдуу эмгек уюштуруучулары жана коомдук кыймылдын активисттери ээлешти.
Бул тенденцияны Чикагонун Мугалимдер Союзу (CTU) эң күчтүү далилдеп турат, анын карамагына CORE уюштуруу тобунан — социалисттик жана радикалдык эмгектин активисттеринен турган лидерлердин жаңы катмары коюлган. Мына ушундан улам профсоюз башка шаардык эмгек жамааттарынын жолуна түшүүдөн жана жеңилдиктерди кабыл алуудан баш тартты. КТУнун жаңы уюштуруу жетекчилиги жамаат менен бекем байланыштарды түздү, бул иш таштоо учурунда мугалимдердин эбегейсиз коомдук колдоосуна ээ болду. Мугалимдер ошондой эле Висконсиндеги көтөрүлүштүн ветеран активисттери менен байланыш түзүшкөн жана Чикагонду басып алышкан. Алар башкармалыктын отурумун үзгүлтүккө учуратуудан баштап, мектепти басып алууга чейин түз аракеттин тактикасын ишке ашырышты. Мугалимдер ар бир иш-аракетинде алардын иш таштоосу бюджеттик кыскартуулардан жана мамлекеттик мектептерди менчиктештирүүдөн эң көп жабыр тарткан кара жана латино жакыр коомдор үчүн кеңири күрөштүн бир бөлүгү экенин ачык айтышты. Чикагодогу мугалимдердин иш таштоосу катардагылардын түздөн-түз согушчандыгынын, ошондой эле Рахм Эмануэлге эки тараптуу кысым көрсөткөн элдин басымдуу колдоосунун натыйжасында жеңишке жетти.
Жарыштын жана коомчулуктун колдоосунун мааниси акыркы чекене соода иш таштоолорунда ого бетер айкын көрүнүп турат. Уолмарт жана Нью-Йорк шаарларында болуп көрбөгөндөй фаст-фуд иш таштоолору OUR Walmart жана New York Communities For Change сыяктуу жамааттык-эмгек топторунун узак мөөнөттүү уюштуруу кыймылдарынан келип чыккан. Бул иш таштоолорду уюштуруунун жана баштоонун борборун-да тейлвв тармагында аз акы теленуучу, кооптуу жумушта пропорционалдуу эмес иштеген тустуу жакыр адамдар болушту.
Strike Fever
Соңку толкунга иш таштоо ысытмасы да салым кошкон. Чындыгында, жакында Уолмарт иш таштоолору — компаниянын тарыхында болуп кербегендей — Чикагодогу мугалимдердин иш таштоосу тутанган. Уолмарттын биринчи иш таштоосу — Элвуддогу (Иллинойс штаты) складдын жумушчуларынын иш таштоосу — мугалимдердин иш таштоосунун ортосунда тутан-ды, бул мугалимдердин жана башка профсоюздардын активисттеринин коомчулуктун катуу колдоосуна ээ болду. Кампа кызматкерлери 600 адамдан турган согушчандардын нааразылык акциясынан кийин жеңишке жетишти, натыйжада жактоочулар камакка алынды. Уолмарттын кампаларындагы жана дүкөндөрүндөгү башка иш таштоолору от сыяктуу жайылып кетти — мунун баары 50 жылдык тарыхында АКШнын иш таштоосун эч качан башынан өткөрбөгөн компанияда.
Уолмарт иш таштоолору жумушчулардын ар турдуу топторунун ортосунда жумушчу табынын тилектештигинин есуп жаткандыгын керсетет. Бир нече жыл мурун квалификациясы жок, кол менен иштеген жана контракт боюнча иштеген иммигранттар үчүн салыштырмалуу жакшы маяна алган, квалификациялуу жана жогорку билимдүү адистердин колдоосун алуу ойго да келбеген. Экөөнүн кызыкчылыктары ар башка класс деп эсептелген. Профессионалдар аз төлөнүүчү, аз иштеген кесиптештерин колдоо үчүн өтө көп жоготууга дуушар болушкан.
Бирок Улуу Рецессия жана жумуш берүүчү АКШдагы жумушчулардын жогорку акы төлөнүүчү профессионалдык классынын калдыктарын жок кылууга умтулушу ар кандай жумушчу табынын күрөшүнүн ортосундагы айырмачылыктарды жок кылуунун күтүлбөгөн натыйжасына алып келди. Жумушчулар ездерунун жекече курешун улам барган сайын жумушчу табынын кебуреек курешунун бир белугу катары карайт.
Бул чоң таптык аң-сезим Хостесс жумушчулардын иш таштоосунда да байкалды. Наабайчылар компаниянын ар бир тыйынын чыгарып, анан аны жаңы ээсине өткөрүп берүүнү чечкен жеке менчик ээлеринен андан ары жеңилдиктерди алуу үчүн кумга сызык тартышты. Алар компаниянын кыскартууларын кабыл алганга чейин жумушунан айрылууга даяр болушкан, профсоюздун президенти Фрэнк Хертс алардын күрөшү бардык жердеги жумушчулардын укуктары үчүн экенин жарыялаган: “Биздин мүчөлөрүбүз жөн гана өздөрү үчүн эмес, Түндүк Америкадагы бардык профсоюздук жумушчулар үчүн иш таштоодо. жамааттык келишимдер менен камтылат». Наабайчылар алардын күрөшүндө жамааттык келишим укугунан башка эч нерсе жок деп ишенишкен, бул бардык жердеги профсоюз кызматкерлерин көрсөтүп турат, алар азыр үнөмдөөнүн жакшы түнүнө акырын кирүүдөн баш тартып жатышат.
Башка жумуш орундарына же бүтүндөй жумушчу табынын бакубаттуулугуна кам көрбөй, өз эмгек акысы жана жөлөкпулдары үчүн күрөшүп жаткан жеке профсоюздун нан жана майлуу сүрөттөлүшү терезеден чыгып жатат жана республикалык жана демократиялык саясатчылардын максатын алсыратуу же алардын донорлорунун атынан профсоюздарды толугу менен жок кылуу бул багыттын өзгөрүшүнө өбөлгө түздү — алар мындан ары өз жумуш ордунда соодалашуу байлыгына ээ эмес.
Согуштук тактикадагы жылыш да ачык-айкын болуп жатат. Уолмарт жумушчулары 1930-жылдардагы жумушчу кыймылынын тактикасын кайра жандандырып, коомдук уюмдардын колдоосу менен жана формалдуу профсоюздук структурадан тышкары (б.а. жапайы мышыктардын иш таштоолору) эскертүүсүз стихиялуу иш ташташты. Эгерде Кара Жума Уолмарттын иш таштоо нааразылык акцияларынын келечегинин кандайдыр бир көрсөткүчү болсо, Уолмарт 1930-жылдардагы иш берүүчүлөр сыяктуу өндүрүштү турукташтыруу жана катардагы кызматкерлерди көзөмөлдөө зарылдыгынан улам формалдуу союздашууну кабыл алууга аргасыз болушу мүмкүн. Нью-Йорктогу тез тамактануучу жумушчулар да Уолмарт жумушчуларынын тактикасын карманышты.
Көптөгөн комментаторлор белгилегендей, профсоюздук Уолмарттын кесепеттери АКШнын жумушчу кыймылы үчүн чоң болмок, бул 1930-жылдардагы Чоң Үч автокомпаниялардын биригишине окшош, бул жогорку айлык акынын, жөлөкпулдардын жана ишканалардын кеңейтилишинин болуп көрбөгөндөй дооруна алып келген. АКШнын орто классы.
Эскертүү окуясы
Уолмарттын союздашуусу (дагы бир аз алыстыкта) тескерисин тийгизеби же, жок эле дегенде, неолиберализмге үч он жылдыкка созулган жүрүшкө тормоз коёбу?
Согуштан кийинки доордо либералдык антикоммунизмдин таасири астында жана институт катары кадыр-барктуулукту орнотууга бел байлаган профсоюз лидерлери «Элдик фронтту» кулатып, Коммунисттик партиянын мүчөлөрүн жана радикалдык эмгек активисттерин жергиликтүү жетекчиликтен жана катардагы мүчөлөрдөн акциздик кылуу үчүн иштешкен. Улуу Депрессиянын жана Экинчи Дүйнөлүк Согуштун жылдарында солчул жумушчу союзун түзгөн. Бул андан ары профсоюздарды ашынган саясий институттарга айландырды, иш берүүчүлөр менен шериктеш болгон, Демократиялык партиянын жетекчилигине айныгыс түрдө байланып, бир кылымдан ашык убакыттан бери жумушчу кыймылын мүнөздөп келген радикализмге катуу каршы туруп, анын ордуна AFLдин «урматтуу» иерархиялык жолун тандап алды. ак гана, «нан-май» иш-каналарынын.
Либералдар, өз кезегинде, коомдук тынчтыктын жана өндүрүштүк туруктуулуктун институттары катары профсоюздарды колдошкон. Тафт-Хартли актысы ошол кездеги эмгектин акырындык менен алсырашы жана азыр эмгектин натыйжасыздыгы үчүн күнөөлөөгө татыктуу болсо да, негизги эмгек лидерлери 1950-1960-жылдардагы экономикалык гүлдөп-өнүгүүнү жана эмгекти башкаруу боюнча кызматташуунун ордуна мыйзам долбооруна каршы күрөштү тапшырышты.
Эмгек бул мезгилде да негизинен реакциячыл болуп калды. 1930-жылдардагы радикалдуу коомдук кыймылдын биримдигин алмаштырып, улуттар аралык жергиликтүү калкта кара жана ак түстөгү адамдарды уюштурууга аракет кылган 2002-жылдардагы радикалдуу коомдук кыймылдын ордун басып, кара жана түстүү адамдарга иш жүзүндө актардын гана бирикмелерине кирүүгө тыюу салынган. Антикоммунизмди жана кансыз согуштун ички саясатын үнсүз колдоо менен бирге, эмгек лидерлери ЦРУнун империализмине түздөн-түз шериктеш болушкан, Үчүнчү Дүйнө өлкөлөрүндөгү оңчул бизнести жактаган профсоюздарга кирип, радикалдык союздарды коммунисттик (анын ички саясатынан эч кандай айырмасы жок) түзүшкөн. радикалдарды кууп чыгуу), ошондой эле АКШнын корпоративдик кызыкчылыктарына каршы келген өкмөттөрдү дестабилдештирүү үчүн жалпы иш таштоолорду өткөрүү. Бул AFL-CIO Колумбиянын диктатурасы - дүйнөдөгү эң анти-профсоюз режими менен байланышы, ошондой эле 2003-жылдагы Венесуэладагы төңкөрүштү жана XNUMX-жылдагы мунайчылардын Чавести дестабилдештирүү үчүн иш таштоосун каржылоо жана колдоо менен бүгүнкү күнгө чейин уланып келет. режим.
Профсоюздар 1970-жылдары мүчөлөрдүн саны азайа баштаганда, капиталисттер уюшкан эмгек кансыз согушка чейинки коркунучтарды туудурбай калганын туура аныкташкан. Капиталисттер эмгек акыны, жөлөкпулдарды жана шарттарды кыскартууну эркин сезишти, дерегуляцияны улантууга, сырттан иштөөгө жана жалпысынан өнөр жай жумушчу күчүн каршылыксыз кыскартууга мүмкүнчүлүк алышты. 1980-жана 1990-жылдары эркин соода келишимдери АКШны колдогон өкмөттөр менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, ЦРУ (AFL-CIOнун жардамы менен) борборчул солчул, улутчул жана протекционисттик режимдерди кулатуу үчүн кийлигишкен.
Жаңы биримдикке карай
CTU, NNU, Walmart жана NYC фаст-фуд жумушчулары көрсөткөн коомдук кыймылдын союздук карама-каршы тенденциясы жумушчу кыймылынын кайра жаралуусунда үстөмдүк кылышы керек. КТУнун иш таштоосунда мугалимдер эл агартуу тармагын сактап калуу, ал тургай, чыңдоо максатын көздөшкөн. Жакында Кайзер жана Саттер ден соолук иш таштоосуна катышкан медайымдардын өкүлү болгон Улуттук медайымдар Бириккен Улуттар Уюму (NNU), жалгыз төлөөчү саламаттыкты сактоо жана аны төлөө үчүн каржылык транзакциялардан Робин Гуд салыгы үчүн күрөшүп келишет. CTU да, NNU да - Occupy кыймылы тарабынан колдоого алынган жана көбүнчө алар менен тандемде иштешет - өз күрөштөрүн Уолл Стритке каршы ашкере күрөшкө жана анын саясатка тийгизген таасирине байлашкан. Уолмарт жана тез тамактануучу коомдук уюмдар Улуу Рецессиядан бери бардык жумуштуулуктун 93 пайызын камтыган аз акы төлөнүүчү тейлөө секторунун жумушчулары үчүн үлгү катары минималдуу эмгек акы, кооптуу, пайдасы жок жумушчулар үчүн шарттарды жакшыртууга умтулушат. .
Экономикалык жана социалдык кайра куруунун кенен максаттары эмгекти жумуш ордундагы шарттар, эмгек акынын жогорулашы, жумуштун коопсуздугу, ден соолук жана пенсиялык камсыздоо ж. коомдук кайра тузуулерду уюштурууну жана туртууну уланта берет. Эң негизгиси, балким, климаттын тез өзгөрүшүнүн жакынкы таасиринде биздин дароо аман калышыбыз үчүн жумушчу кыймылы өзүнүн негизги талабын жашыл коомдук инфраструктурасы менен 25 миллион жумушчу орунга ээ болгон Жашыл жаңы келишимди түзүшү керек. Эмгек-чөйрөнү коргоо коалицияларын өнүктүрүү жана NYC транспорт жумушчуларынын профсоюзу сыяктуу согушчан профсоюздардын Keystone кууруна каршы чыгышы бул багыттагы жакшы кыймылдар болуп саналат.
Чыныгыбы же сезилгенби, горизонтто турган потенциалдуу күчтүү экономика эмгек ишмердүүлүгүн өркүндөтүү үчүн көбүрөөк иштерди жасайт. Жумушчу орундар көбөйдү деген түшүнүк менен жумушчулардын жумуш берүүчүлөрүнө каршы турууга даярдыгы келип чыгат жана жумуштан айдалып калуу коркунучу пайда болот. Бул азыраак жеңилдиктерди билдирет. Чынында, бул чабуул жумушчулардын пайдасына өзгөрүшү мүмкүн дегенди билдирет. Ал эми акыркы бир нече жылды эстегенде, жумушчулар азыраак көңүл бура башташат. Алар өз тажрыйбасынан улам билишет, эгерде үстөл иш берүүчүлөрдүн пайдасына артка бурулса, канааттануу өлүмгө алып келет. Бул келечекте согушчандардын көбөйүшүн жана башкаруу менен азыраак шериктештикти билдирет. Ишкерлер союзунун эски модели өлдү жана Улуу Депрессиянын түз иш-аракетин жана уюштуруу моделдерин колдонгон, бардык жерде жумушчулар менен тилектештикте жана түстүү жакыр коомдордун жыргалчылыгы үчүн иштеген жана социалдык жана экономикалык кайра курууну көздөгөн жаңы согушчан союз пайда болду. анын орду.
Z
Адам Вассерман - тарыхчы, жазуучу жана архивист. Ал А Флорида элинин тарыхы, 1513-1876.