Çavkanî: The Analysis
"Heke em bi avakirina sendîkayên bihêz ên kargehê û rêxistinkirina karkerên ku dibe ku bi me re ne razî ne dest pê nekin em ê di civata berfireh de tiştek bi dest nexin. Di bin pergala kapîtalîst de, yekane tişta herî bi hêz a ku karker dikarin bikin ev e ku dev ji kar berdin û hilberînê rawestînin.” Jane McAlevey li ser theAnalysis.news beşdarî Paul Jay dibe.
Silav, ez Paul Jay im, û ev e theAnalysis.news û pêşandana me Rastî Xwe Dibêje. Ji kerema xwe bişkoka bexşînê ji bîr nekin. Ji kerema xwe her weha xwe qeyd bikin da ku hûn di navnîşa e-nameya me de bin û heke hûn li YouTube-ê ne bibin abone. Ger hûn ji yek ji platformên meya podcastê an li cîhê ku hûn lê temaşe dikin an guhdarî dikin parve dikin, heke hûn dikarin wê parve bikin, ew ê pir baş be. Ez ê tenê di çend saniyan de bi Jane McAlevey, organîzatorê organîzatorê re vegerim.
Ger di bîranîna paşîn de demek hebû ku were rêxistin kirin, ew niha ye. Zêdetirî 150 grev hene. Dibe ku bêtir. Di Cotmehê de, hema hema 17,400 karker di grevê de bûn, û ez difikirim ku niha di Kanûnê de zêdetir e. Ew Washington Post Di van demên dawî de nivîsand ku, "Tevgera greva 2021-an─", ew şertên wan e, tevgera greva 2021-an, "─ hem bi mezinahiya xwe û hem jî bi awayê ku ew li seranserê pîşesaziyê vedigire" dîrokî ye.
Tevgerên nû yên organîzekirinê hene, di nav de serkeftina vê dawîyê li Starbucks li Buffalo. Çar kargehên Kellogg’ê yên li seranserê welêt ev du meh in di grevê de ne. Hefteya borî, karkeran peymanek red kir ku pergala mûçeya du-qatî bidawî nekir, ku tê de karkerên nû dest bi mûçeyên pir kêmtir ji yên heyî kirin. Ew tiştek mezin e. Kellogg daxuyand ku ew ê 1,400 grevêşkeran bi kar bîne - baş e, wan jê re negot greveşker, lê ew ew in - da ku bi domdarî li şûna karkerên grevê bigerin. Boykot çêdibin, û bi hezaran xwendevanên Reddit di van demên dawî de malpera serîlêdana kar a Kellogg bi serîlêdanên sexte davêjin û portala wê ya karan dişkînin, hemî jî wekî kampanyayek ku ji Kellogg re pir dijwartir bike ku kargêrên grevê bi kar bîne. Ev demeke baş e ji bo rêxistinê. Karkeran xuya dike ku xwedî hin hêz in.
Ev berdewamiya rêze hevpeyivînên min bi Jane McAlevey re ye, ku balê dikişîne ser ders û serpêhatiyên ku bûne alîkar ku cîhanbîniya wê çêbike û nêzîkatiya wê ya ji bo birêxistinkirina karkeran ava bike. Wekî ku min got, ev demek pir xweş e ku meriv xwe birêxistin bike û fêr bibe ka meriv çawa çêtir xwe birêxistin dike. Janes nivîskarê çend pirtûkan, di nav de Kurtebir tune û Bilindkirina Hêviyan û Bilindkirina Dojehê, ku di sala 2012an de wek pirtûka herî bi qîmet hat binavkirin Netewe kovar. Jane organîzekirin û organîzekirinê hînî organîzatoran dike, carinan ji 10,000 zêdetir di demekê de. Okay, spas ji bo tevlêbûna min, Jane.
Jane McAlewey
Her tim kêfxweş e.
Paul Jay
Ji ber vê yekê, berî ku em bikevin nav cûrbecûr mijarên sereke yên vê danişînê, ku hûn ê jê re bibêjin rêxistinkirina tev-karker û hêza grevê, li ser dema ku em tê de ne, vê tevgera mezin, çima diqewime, bipeyivin, û çi şeklê xwe digire.
Jane McAlewey
Erê, gelek tişt diqewimin, tewra ji dema ku ez vê dawiyê bi we re axivîm. We hin ji yên sereke ronî kiriye, û ez ê çendên din jî ragihînim. Ez difikirim ku wêneya giştî ya tiştê ku diqewime ev e ku mirov aciz in. Karker bi rastî hêrs in. Ew bi rastî ji şert û mercên ku ji wan hatiye xwestin bêzar bûne, û ez difikirim, ez dibêjim, du xal hene. Yek ev e ku ez difikirim ku ew beriya pandemiyê diqewime. Ez tenê difikirim ku pandemîk ji mirovan re hîn zelaltir kiriye ku kardêrê wan bi rastî bi wan re qet eleqedar nabe, û mirov bi vî rengî xwedî bûye. Ji ber vê yekê, ez difikirim ku xemgîniyek mezin e. Hêrs di nav karkerên asayî de li seranserê welêt, heke ne li seranserê cîhanê, bi eşkereyî xuya dike. Ez difikirim ku kêşeya niha ev e ku tevî ragihandina celebê grev-toberê, ku we referansa wê kir, tevî ragihandina bangkirina tiştek grevê-tober, û lênihêrîna li hejmarên kesên di grevê de ne, ew hîn jî têrê nake. ji bo ku em hewce ne. Û dûv re du, ya girîngtir, kêşeya nuha ji bo organîzatorên li çaraliyê cîhanê, ez difikirim, ew e ku em çawa ji çalakiyên takekesî diçin?
Me du şertên ku medya jî bikar tîne, îstifaya mezin an jî devjêberdana mezin hene. Bi mîlyonan û bi mîlyonan, bi kêmanî li Dewletên Yekbûyî, bi mîlyonan, bi deh mîlyonan mirov ji meha Nîsanê ve dest ji karê xwe berdan. Mebesta min, ger tevgerek quote-negotinek hebe, ku ez difikirim ku ji bo tiştê ku diqewime peyvek pir xurt e. Ger tevgerek hebe, tevger karkerên ferdî ne ku çalakiya kesane dikin. Heta a New York Times perçe çend hefte berê─ Ez difikirim ku ew bû Times cihê ku ew lê bûn, bi rengekî ronî kirin ku karê xwe bistînin û bi rengekî helwestek ku mirov gava dev ji kar berdidin diçin Instagram. Ew diçin Twitter an her tiştê Facebookê, medyaya xwe ya civakî, û ew dibêjin, ez ê biçim hundur û dev jê berdim û wê bi serhêl ragihînim ji ber ku ew dev ji karê xwe yê tirsnak berdidin. Ji ber vê yekê, hêrsek pir heye.
Tiştê ku ji min re balkêş e, dijwar e ku meriv wê bikeve nav enerjiya kolektîf. Çalakiya ferdî û ferdperestî heye, ku encama şerê 50 salî ye ku ez jê re dibêjim têgîna kolektîf a ku ji destpêka salên 1970’î ve di bin rejîma neolîberal de tê meşandin. Ya ku min lêkolîn kir û di No Shortcuts. Ez me ji destpêka salên 70-an digirim, afirandina ramana hişkbûnê ya di demên nûjen de, û çawa siyaseta salên 1970-an pêş de ferdperestiyê dixist.
Ji ber vê yekê, ez difikirim ku tiştê ku em nuha dibînin ne tenê di nîqaşa maskê de ye. Ne tenê ew, lê pir kes azadiyê wekî mafê xwe yê takekesî dihesibînin ku girtina maskek, derzî, an tiştek wusa red bikin. Ew nexşeyek xirab e. Ev wekî celebek diyardeyek berbiçav a şerê çandê ye ku mirov li hember raman û tevgerên bi hevgirtin û kolektîf wekî takekesî bifikire û tevbigere. Di van celeb kesan de jî rast e 'ez dev ji daxuyaniyan berdim'. Ew mîna ramanek bi vî rengî ya hêzdar e, û bi rastî ew dema çanda medyaya civakî ya ku me afirandiye ye, ku, dîsa, li ser ferdperestiyê ye. Ew ne li ser kolektîfek tevî peyva civakî ye. Ji ber vê yekê ez pir caran jê re dibêjin medyaya antîsosyal. Dema ku ez li karkeran temaşe dikim ku van daxuyaniyên mîna, 'ez dev jê berdidim', ez tenê ji xwe re difikirim, heke ji perçeyek piçûk a jimara mirovên ku dev ji kar berdidin biryar bidin ku tiştê ku xebatkarên Starbucks tenê kirin, ya ku dev jê bernedan, bikin. ku bi dûrxistina sendîkayan a pir xerabkar pêk hat - ev kampanyaya zimanê wan e - tinekirina sendîkayan û biryar dan ku bi rastî li hev bikin da ku kardêrê xwe yê xerab sererast bikin. Ya ku em li Dewletên Yekbûyî, Kanada, Meksîka û li seranserê cîhanê hewce ne ev e.
Ger her kes tenê dev ji karên xwe yên xirab berde, ev bi eşkere ne heman tişt e ku mirov biryarê didin ku bi hev re bibin yek û zanibin ka meriv çawa yekîtiyê ava bike, ji ber vê yekê em bernameyên perwerdehiyê yên mezin ên ku em dimeşînin da ku mirovên asayî karibin fêm bikin. derve, tu çawa vê yekê?
Paul Jay
Dev ji karê xwe yê xerab berde, nikare bidome. Yanî mirov neçar in ku vegerin ser karê xwe. Bi rastî, ez tam fam nakim ka çend kes nikarin vegerin ser karê xwe. Piranî, gelek dravdanên bêkariyê qediyane. Alîkariyên cûrbecûr qediyan. Pir dirêj nabe ku gelek kes vegerin ser karê xwe. Ma hûn difikirin ku grevên ku diqewimin, nûçeyên Starbucks, ew e ku mirovan teşwîq bike ku tiştê ku hûn behs dikin bikin?
Jane McAlewey
Erê. Yanî heta ku kedkar bi ser nekevin, grevek nayê îlhamê li kesî. Ji ber vê yekê, gelo tiştê ku li mirovên îlhamê yên Kellogg diqewime? Na, ez dibêjim, dibe ku? Ger encama dawî ev be ku 1,400 karker karê xwe winda bikin, ew ê mirovan teşwîq neke. Ji ber vê yekê, ew bi rastî mîna qeyranek e. Ez ê dîsa jî─ erê erê, ez nafikirim ku ew qas hêsan e. Ez difikirim, berî her tiştî, ew bi deh mîlyonan e, ji ber vê yekê ne ew e ku ew dev jê berdidin û naxebitin. Ev e ku ew dev ji kar berdidin, dibe ku du mehan karekî din ê xirav bigrin, û dev ji wî karî berdin. Divê beşek ji wan vegerin ser karê xwe. Çend mehan karekî xerab dikin û dû re dev ji wî karî berdidin. Ew beşek e─ Yanî ev hejmar ew qas nû ne ku gelek aborînas û kesên wekî min hewl didin ku li wan binerin û wan fêm bikin.
Ew Washington Post, çi dibe bila bibe, kê hûn behs dikin, li ser van hejmarên awarte gelek vegirtin heye. Di meha tîrmehê de di yek mehê de çar mîlyon bû. Li Dewletên Yekbûyî, çar mîlyon kes di heman mehê de di qeydê de qet dev ji karê xwe bernedan. Me ji bo her dem tomar berhev nekiriye, lê ew bi rastî jimareyek ecêb e. Di Nîsanê de, ew tenê sê mîlyon bû. Dûv re di Tebax û Îlonê de, ew di Tîrmehê de çêtirîn e. Ji ber vê yekê, em li ser dipeyivin─ matematîkî ne hêza min e. Dema ku ez danûstendinan dikim, her gav lêkolînerek min a jîr heye ku ew ê pê ewle bibe ku ez hesabên dema zêde xira nekim. Dîsa jî, tenê ji hejmarên ku min diyar kir, em li ser 12 an 14 mîlyonan dipeyivin, bi gelemperî, tenê di mehên mezin de dema ku mirov dev ji kar berdidin. Ji ber vê yekê, ez bê guman nafikirim ku ew dev jê berdidin û tenê li malê dimînin. Na. Analîzek vê dawîyê hebû ku nîşan dide ku gelek kesên dev ji karê xwe berdidin bi rastî rêveberên asta navîn in di sektora teknolojî û tenduristiyê de. Hin ji wan kesan dikarin dev ji karê xwe berdin û demekê li derve bimînin. Dibe ku ew malbatek du-kar e. Kî dizane ji ber ku hejmar nû ne, lê em têra xwe dizanin ku jimare mezin in.
Paul Jay
Wê demê ez tenê tiştekî li vê zêde bikim. Eşkere ye, ew dev jê berdidin û diçin, an jî ew ê di demek nêz de berbi tiştek nû ve biçin, lê li vir celebek pencereyek heye. Dema ku di salên 80 û 90-an de gerdûnîbûn bi rastî dest pê kir, rastî tirsandina karkeran hat. Baş e, hûn ketin grevê. Bi xatirê te karê te. Ew diçe Meksîkayê; ew diçe Asyayê. Ew bi rastî mîlîtaniyê sivik kir û naha mirov, bi kêmanî ji bo demekê, ji vê yekê ew qas tirsnak xuya nakin. Dibe ku ew beşek ji hilweşîna zincîra peydakirina gerdûnî ye. Ez nizanim gelo mirov ji wê yekê haydar in, lê dibe ku? Ji ber vê yekê, li vir pencereyek heye, lê bila ez biçim cihê ku hûn diçin. Ji ber vê yekê, em bibêjin ku mirov li vê temaşe dikin û dibe ku ji bo cara yekem ew bi rastî difikirin, ez dixwazim bi rêxistin bibim, an ez dixwazim birêxistin bikim, an jî kesên ku organîze kirine li ser têgeha we ya ku meriv çawa xwe birêxistin dike biaxive û ev ramana tevahî ya rêxistinkirina tev-karker. Methodolojiya ku hûn li ser dipeyivin çi ye?
Jane McAlewey
Yanî ez wisa difikirim ku ji bo kesên ku guhdarî dikin û dixwazin bi rastî hîs bikin ka organîzasyon çawa dixuye, divê em wan teşwîq bikin ku biçin Rosa Luxemburg [Stiftung] û xwe qeyd bikin ji bo rêzikên Organîzasyona Hêzê. Bi awayê, ew dikarin wiya li malpera min bikin, an jî ew dikarin li cîhek din bikin. Ji ber vê yekê, ew belkî cîhê herî hêsan e ku meriv di destpêkê de biçe, û dûv re em ê wan bişînin qursan.
Paul Jay
Ez tiştekî lê zêde bikim. Ez difikirim ku me carekê li ser vê yekê axivî, lê ez ne bawer im ku ew li ser kamerayê bû. Ji ber vê yekê, hûn pêşniyarek dikin, heke ez wê rast fêm bikim. Ger hûn dikarin 20 kesan li hev bicivînin û wekî din 20 kesan organîze bikin ku werin yek ji danişînan, ew dikarin beşdarî rûniştinê bibin?
Jane McAlewey
Erê, ew ne danişînek e. Pêdivî ye ku ew bi tevahî rêzikên perwerdehiyê ve girêdayî bin. Ji ber vê yekê, ew 20 kes in. Pêdivî ye ku yek ji wan wekî têkiliyek xizmet bike, û ew ê beşdarî qursek şeş an heşt-beşî di organîzasyonê de bibin, ku belaş e. Ji ber vê yekê, lêçûn di pabendbûna wan de ye. Em li kapasîteyê û pabendbûnê digerin. Yekemîn qursa gerdûnî ya ku me meşand dê bihêle her kes xwe qeyd bike, ya ku ez ji tûra yekem de li dijî wê bûm, lê ez bi tîmek ji mirovan re bi hevkarî dixebitim. Em di qursa duyemîn de pir zû fêr bûn ku dema ku me sînorek herî kêm a mirovên ku divê hûn pê re werin destnîşan kirin û yek kes neçar bû ku her kesî qeyd bike, ev yek bû sedema berpirsiyariyek cûda. Ji ber vê yekê, bedewiya kirina tiştan belaş ev e ku ew rê dide her kesî.
Ez difikirim ku dijwariya wekî organîzatorek, û Cesar Chavez di salên 50-an û 60-an de ev çêtirîn got, ew e ku merivê herî belengaz jî, heke ew bi rengekî neyên kirîn ku ew ê bikin - di doza Karkerên cotkar, mebesta wî dayîna deynan bû. Gelek xwendekarên Koleja Lîberal hebûn, yên ku bi dilxwazî ji bo karkerên cotkar bûn û yên ku ditirsiyan ku ji karkerên xizan bixwazin ku berdêlan bidin. Ew çîroka ku ez vegerim ve girêdayî ye. Chavez rojekê ev axaftina ecêb pêşkêşî karmend û serkirdeyan kir û got, ji bo ku ev yekîtî bê avakirin û bi hêz were avakirin, divê mirov berdêlan bide. Ji ber vê yekê, ez beşdarî wê beşa teoriya Caesar Chavez dikim ku her kes di vê yekê de ye. Ji ber vê yekê, li Rosa Luxemburg, pir hêja ye ku mirov dikare wê belaş bike. Ez difikirim ku ji ber vê yekê ye ku rêjeyên beşdarbûna me li deverên cîhanê yên ku mirov bigihîjin drav naha ew qas zêde ne.
Paul Jay
Mirov nayê bîra we ku hûn li ser hin ji van danişînan di demekê de 10,000 kesan dikin.
Jane McAlewey
Yeah. Yanî erê. Ji ber vê yekê, qursa paşîn ew bû ku bi rastî hema hema 10,000 hejand, ku ew awarte bû. Ew hinekî ji ber ku em wê bi 12 zimanan hevdemî dikin. Em wê bi qasî ku pêkan bigihînin çêdikin, û di heman demê de, em eleqedar nabin kesên ku qursê bigirin ku bi rastî di qursê de ciddî ne. Ji ber vê yekê, ew ji tevahiyê re pabendiyek e─ em ji mirovan daxwaz dikin ku bi tevahî qursê, ku heftane di nav rêzek hefteyan de ye, pabend bin. Ya din dê di 10ê Gulanê de dest pê bike, ez bawer dikim. Ez li salnameya xwe nagerim. Û dûv re jî li Zanîngeha Kalîforniyayê, li Berkeley, ez bernameyek perwerdehiyê ya cihêreng dimeşînim ku pir bi kalîforniyayê ve girêdayî ye lê ne tenê California-rêber e. Ew ne belaş e, lê firsendên bi vî rengî hene ku ez hem li hundur û hem jî ji bo bernameya navneteweyî ji hêla pedagojîk ve wekhev pêşkêşî dikim.
Paul Jay
Baş e. Ji ber vê yekê, rêxistinkirina tev-karker çi ye? Û ew ê di qursê de çi fêr bibin?
Jane McAlewey
Yeah. Welê, berî her tiştî, tiştê ku ew ê di qursê de fêr bibin dibe ku ji tevahî-karker cûda be. Bi rastî, cûdahiya di navbera şeş û heşt danişînan de bi wê re têkildar e. Ji ber vê yekê, tiştên ku em tekez dikin hene. Em bi bingehên bingehîn ên ku min û we li ser wan axivîn dest pê dikin. Nasnameya Rêbertiyê. Li hember çalakvanekî rêber kî ye? Semantîk, peyvên ku em bikar tînin, danûstendinên birêxistinkirî, û ya ku em jê re xêzkirina dîwaran dibêjin. Hûn bi rastî çawa fêm dikin? Hûn çawa karkeran fêr dikin ku avahiyek kargehê ava bikin û dûv re ceribandina avahiyê? Ew peyv hemî peyvên herî girîng in di ferhenga min de, û paşê em digihîjin pirsa tev-karker. Ji ber vê yekê, paşê çi tê? Ew rêgezek baş e ku meriv pirsê bipirse ji ber ku ez dixwazim ji wan bingehên avakirina avahiya weya kargeha xwe ya bihêz biçim û dûv re dest bi axaftinê bikim li ser cîhê din ê tavilê ku ew diçin, ku organîzasyona tevahî-karker e.
Bihêle ez bi vê yekê dest pê bikim ku birêxistinkirina tev-karker ne têgehek e ku ez jê hez dikim bikar bînim. Ez tercîh dikim ku tenê bibêjim organîzasyonek baş, rast be. Beşek ji tiştê ku min tê de dikir Kurtebir tune, ku min li ser organîzekirina tev-karker nivîsî, tevahiya pirtûk ji aliyê min ve hewldanek bû ku ji hev cuda bikim di navbera tiştê ku mirov difikire organîze dike û ya ku ez difikirim rêxistinbûn e. Ne tenê ez, lê gelek organîzatorên din, ev e ku em wê ji çalakbûnê cuda dikin. Tevahiya konsepta ev e, gelo hûn tenê bi kesên ku dixwazin bi we re biaxivin re dixebitin, ev seferberbûn û çalakbûn e, an hûn bi rastî bingehê mirovên ku bi karê ku em dikin, û hûn xerc dikin bi bingehîn berfireh dikin. piraniya dema we bi karkerên ku bi rastî dibe ku nexwazin bi we re biaxivin, bi kêmanî di destpêkê de?
Ew bingehek e ku em jê re di nav civata berfireh û di civakê de bi berfirehî derbasî xebata berfirehtir dibin. Ya girîng ev e ku her qursa ku em dikin, em bi pênc dersên pêşîn ên ku min tenê ji we re danî dest pê dikin. Çima? Gelek cure avakirina koalîsyonê, avakirina tifaqê heye. Erê, tifaq û tifaq. Tevahiya cîhan niha bi koalîsyon û hevbendiyan dagirtî ye û bi tiştên ku ez jê re dibêjim yan sendîkayên xwecihî yan jî rêxistinên asta bingehîn ên ku bi rastî karê rêxistinkirina rastîn li ser erdê dikin, tije nabe. Ji ber vê yekê, ya ku ez hewl didim ku jê re bi navkirina rêxistinkirina tev-karker veqetînim ev e ku em ê di civata berfireh de tiştek bi dest nexin. Ew xwendina min a dîroka me ye. Xwendina min a vê gavê û ezmûna jiyana min. Ger em bi bingehê sendîkayek bihêz a xebatê dest pê nekin em ê di civatek berfireh an di civata berfireh de tiştek bi dest nexin.
Dîsa, wekî vekolînek bilez, di bin pergalek kapîtalîst de, yekane tiştê herî hêzdar ku karker dikarin bikin ev e ku ji kar bimeşin û hilberînê rawestînin. Naha, hin kes dê nîqaş bikin û ji min re gotin, baş e Jane, ma ne rast e ku dengdana mirovan pir bi hêz e? Û ez dibêjim, baş e, erê, dengdan pir girîng e, lê heke hûn lê binerin ka pergala dengdanê çiqasî xirav e─ ji bo Dewletên Yekbûyî diaxive, di vê gavê de, em di vê nuqteyê de hema hema demokrasî ne. Ji ber vê yekê, temaşekirina Komarparêzên rastgir, û bi eşkereyî, Demokratên pargîdanî yên tirsonek an pirsgirêk, pir hêsan e ku meriv li hember mafê ku mirovên asayî xwedî dengdanê ne, dijwar e. Bi taybetî mirovên reş û qehweyî yên li Dewletên Yekbûyî yên ku tenê bi rêkûpêk ji lîsteyên dengdanê têne derxistin û hemî tişt têne guheztin. Ji ber vê yekê erê, dengdan girîng e. Ez ê her gav bibêjim dengdan girîng e, û ez bawer dikim ku dengdan girîng e, lê, di bin kapîtalîzmê de, yekane amûra herî bihêz a ku mirov heye rawestandina xeta hilberînê, serdemê, an xeta karûbarê heke ew pîşesaziya karûbar be rawestîne.
Ji ber vê yekê, ji ber vê yekê ez dibêjim qursên ku em dikin, gelo ew dibistana grevê bû ku me li ser danişînên din lê zêde kir, hûn çawa piştgirîya xeta picket dikin? Mekanîka lêdanê çi ne? Carinan em li ser wê disekinin. Carinan em lêzêdekirina tev-karkerê di qursa xwe de wekî hûrguliyek bi rastî kûr lê zêde dikin, û carinan em tenê li ser wê qursên taybetî dikin. Ya ku ew e, di bingeh de, pejirandinek e ku hemî karker an pirraniya mezin - divê ez nebêjim bi rastî tiştek. Piraniya karkeran jiyanek li derveyî kar heye. Civakek wan heye ku ew diçin. Maleke wan heye ku ew bi şens diçin. Li Dewletên Yekbûyî, û Kanada, dibe ku ew ji bo piraniya karkeran rast e. Dibe ku ew ji bo hemî karkeran ne rast be, lê ji bo piran rast e. Têkiliyên wan hene ku di civata wan de têkiliyên berê hene. Komek mijarên wan hene ku bi rastî ji wan re girîng in dema ku ew demjimêrê dixin û diçin malên taxên xwe, û ew pirsgirêk, li gorî ezmûna min, ne tenê ji wan re ne kêmtir girîng in, dibe ku ji wan re girîngtir jî bin. Ger hûn li Dewletên Yekbûyî reşikên Afro-Amerîkî bin û xortek we yê 17 salî hebe, fikara ku zarokê we ji ber ronahiya dûyê wenda bibe gulebaran bike, bê guman ne kêmtir e ku ew 50 cent bistînin. bilindkirina saetê, ku bi rengek bêkêmasî be.
Ji ber vê yekê, nêzîkatiya tev-karker jî piçek dijwariyek e. Naha em ê têkevin nav zimanek piçûk a ku ez mêldarê wê nabim ku bikar bînim ji ber ku ew min aciz dike. Têgihîştina materyalîst a cîhanê ya ku hûn ê di nav çepgiran de di xebata sendîkayan an jî xebata kedê de bibînin, ez difikirim ku nêzîkatiya tev-karker hem jî qebûl dike ku karker xwedî gelek pirsgirêkên ku li ser rûmet û rêzgirtinê ne. Ne tenê hewcedariyên wan ên maddî quote-negotin, lê gelek girêdanên wan hene. Hin ji wan têkiliyan bi rastî dikarin bi erênî bandorê li kampanyaya ku ew tê de ne, li cîhê xebata xwe bikin, da ku ji bo yekê peymanek bihêztir bistînin.
Em bêjin, Meryem, hemşîre─ bi rastî, ez kesek şirove dikim. Ez paşnavê wê nabêjim. Meryem C., hemşîreya ku ji kar hat avêtin─ bi rastî ez dikarim bibêjim. Min li ser wê nivîsand. Mary C., ku vedigere pirtûka min a yekem, sal berê li Connecticut di kampanyayek xirab a yekîtiyê de hate avêtin. Meryem, cihê ku me yekem car dest bi sîstematîzekirin û pîlotkirina ramana tev-karker kir. Ez ê rave bikim ka ew di deqeyekê de sîstematîzekirina wê çawa xuya dike. Têgeh di derbarê Mary C. de ye, arîkarek hemşîre ya pejirandî ya ecêb li xaniyek hemşîre ya demdirêj a ku xwediyê pargîdaniyek dewlemend a qirêj e. Meryem di ajotina rêxistinê de pêşenga mutleq bû. Ew rêberê rêber bû. Hemû karkeran li wê nêrî. Ew pîrejinek Afrîkî-Amerîkî ya pîr, pir bêdeng, dilnerm bû ku pir rêz digirt. Ew tenê xwediyê prestîja civakî û pêbaweriya xebatê bû ku bibe rêberek ku hûn hewce ne ku hûn ji kampanyayek têkbirina sendîkayan bijîn. Ji ber vê yekê, wan çi kir? Ew ji kar avêtin.
Welê, derket holê ku Meryem─ û wan ew pir eşkere ji kar avêtin, mîna, hema hema dema ku em diçûn dengdana Desteya Têkiliyên Neteweyî. Meryem derket, û me jixwe ev yek dizanibû ji ber ku me dest bi xebatê kir, beşdarî Dêrek ku Dêrek pir bi hêz bû li bajarê Stanford, Connecticut, ku Meryem bi rastî lê dixebitî. Û reaksîyon─ ji ber ku me berê lingê xwe kiribû. Ev pir girîng e. Em ne wek, oh, karkerek ji kar hat avêtin. Kî dikare alîkariya me bike? Em li pêş wê yekê bûn. Bi rastî me kar dikir. Me fêhm kir ku kampanyayên bi rîsk ên ku me dimeşandin dê rasterast di nav strukturên hêzê de bimeşin û hêza me têrê nake, tenê sendîkayek rast di projeyek rêxistinî ya nû ya mezin de. Di bazara karî de ku hêza sendîkayî pir kêm bû. Bi awayê, ew di vê nuqteyê de piraniya Dewletên Yekbûyî ye. Bîst û pênc sal şûnda û piraniya karkerên welêt xwedî hêza bazara kedê pir hindik in.
Ji ber vê yekê, dema ku me zanî ku ew Meryem e, ya ku gava ku ez yekem car bi wê re dipeyivim, digirîn, me bi rastî ji Meryem re got, zû were hundurê nivîsgehê, mîna ku em çûn û wê bigirin. Wê bang kir ku bêje ez ji kar hatim avêtin. Şok kirin. Ji bo xebatkarek demdirêj ku ji xebatkarek stêrk pê ve ne tiştek din e, li ser şokê bipeyivin. Ji ber vê yekê pêşî, divê hûn bi êş û hestê re mijûl bibin, û ew rast e. Yê ku wiya nake gêj e. Lê mesele ev e ku hûn bi xebatkarekî ku di kampanyayekê de ji kar hatine derxistin çi dikin? Em ê zêde bala xwe nedin ser wê yekê, lê encama xebata nêzîkatiya tev-karker ev e ku gava Meryem hat hundur, me alîkariya wê kir ku xwe bigihîne hev û alîkariya wê kir ku xwe bi hêz bike. Mîna ku hûn ji ber sedemek hatine armanc kirin, û gelo hûn ê bihêlin ku ew tiştê ku hûn dixwazin bikin rawestînin, ku ev e ku şert û mercên çêtir ji niştecîhên demdirêj re biafirînin ku arîkariyên xaniyên hemşîre li malên hemşîreyan ji wan re terxan û jê hez dikin. Tewra axaftina li ser xaniyên hemşîre yên di vê pandemiyê de serê min diteqe ji ber ku di pîşesaziya lênihêrîna demdirêj û hemşîre de ji hêla van pargîdaniyên qazanc ve ew qas mirin û ew qas destdirêjî heye.
Ji ber vê yekê, Meryem, me zû jê xwest ku li nivîsgehê, mîna ji ofîsê, bangî wezîrê xwe bike û rave bike ka çi qewimî. Wê gazî wezîrê xwe kir û rave kir. Yanî min gazî wezîrek cûda dikir, ku komek karkerên cûda pê re girêdayî bûn, ji ber ku ez ê tenê bi wezîran re bigihînim ku karkeran di kampanyayên me de berê wekî wezîrên xwe, kahînan, rahîbên xwe destnîşan kirine. , an jî, bi awayê, wan bi xwe valahiyê tije dikin. Rêberên fûtbolê, serokên kulîlkan, û em dikarin xwe bigihînin yên din, lê di vê gavê de, wekî mînak, Meryem ew têlefon kir. Min gazî wezîrek cihêreng kir ku me berê jê fam kiribû ji ber ku me tiştek bi navê analîza avahiya hêzê dikir, ku bi rêxistinkirina tev-karker re derbas dibe. Jixwe me lêkolîn dikir ku di civata berfireh de kê desthilatdar bû. Em dikaribûn tavilê xizmetkara Meryemê, çalakiya wê ya di Dêra wê de wekî rêberek lêkolîna Kitêba Pîroz bi hev re bicivînin. Alîkarek hemşîre ya pejirandî ya super olî û wezîrê wê heye ku di wê nuqteyê de bi dehsalan ew nas dikir. Hêrsbûn tavilê û eşkere bû. Ev xebatkarek kevnar û rêzdar e ku li wir hatiye avêtin, ez difikirim ku ev du deh sal in di wê demê de, di nav rêzek guhertinên xwedan de û ramana ku ew ji kar hat avêtin, wezîr ronî kir.
Ji ber vê yekê, min wezîrek pir hêzdar hebû ku jê re digot wezîra Meryem, û plana lîstikê ev bû ku sibê sibê, ew ê hemî bi hev re bihatana xwarê, û ew ê ku mîna 30 ji wan bi cil û bergên xwe yên rast biceribînin û bimeşin. vegeriyan nav karê, ku wan kir. Naha, wan bi rastî wê rojê karê wê paşde negirt, lê ragihandina medyayê awarte bû. Ya ku kir ev bû ku her xebatkarek di kampanyayê de ji nişkê ve bi tevahî ewleh hîs bike. Paşê wan daxuyand û hişyarî da xwediyê kar ku heta Meryem karê xwe venegere ew naçin û heta ku Meryem karê xwe venegere ev kampanya berdewam kir. Ji ber vê yekê, me ajotina sendîkayan bi dest xist. Me mijara yekem danî ser masê di danûstandinan de, ya ku ez fêr bûm ku ez bikim dema ku di dema kampanyayek de karkerek ji kar tê derxistin, hejmara yekem. Heya ku hûn razî nebin ku hûn karkerek ji kar hatî avêtin paşde negirin, em mûçe û tiştek xwe nagirin. Pêdivî ye ku hûn bi hêz bin da ku hûn wê daxwazê bi dest bixin. Di wê tekoşîna demdirêj a ku em tê de bûn, bêyî piştgirîya awarte ya ku ji civata dîndar û bawerî hat, me ev daxwaz bi ser nexist.
Ji ber vê yekê, nêzîkatiya tev-karker fam dike ku Meryem ne tenê Meryem e, arîkara hemşîre ya pejirandî ya ku tê ser kar. Ew ne tenê eleqedar e, ma ew ê bilindbûnê bistîne? Ma ew ê bigihîje planek lênihêrîna tenduristî ya çêtir? Her çend ew bê guman ji wan hemîyan re eleqedar dibe, ev têgihîştinek e ku Meryem malbatek, jiyanek, civakek tevahî li dora xwe heye, û heke em karibin alîkariya Meryem bikin ku xalên di navbera têkiliyên xwe yên di civata xwe de ve girêbide, û ger ew dikare rêve bibe. mirov sendîkayan weke hêzeke baş fêm bike, niha em behsa hêzeke ku ji hev nayên cudakirin dikin.
Ez difikirim ku me dibe ku di beşa berê de qala mînakek din ji xaniyek hemşîre ya cihêreng, sazgehek jîngehê ya arîkar a ku me di heman demê de xebatkarek ku di kampanyayek de ku zilam ji Kentucky ji Vencore difiriya, ji kar derxistibû. Wê demê, ev pargîdaniya pir xirab - ew hemî navên xwe diguhezin gava ku ew pir doz li dijî wan digirin, û dûv re ew navek nû vedigirin. Lêbelê, salek derbas bû, du sal derbas bûn, em heta 45 wezîr bûn ku dê tiştên wekî karkerek vegere hundur, li pêş deverek kardêr civînek çapameniyê li dar bixin, rast li rêveber binihêrin û bibêjin, na. Di vê civata berfireh de ji ber karekî sade ya bi kar anîna mafê avakirina sendîkayê yan jî grevê ji kar tê avêtin.
Ez dixwazim vê yekê ji hev cuda bikim, û ez ê deqeyek rawestim da ku hûn her tiştê ku ji we re zelal e bipirsin, lê di derbarê vê nêzîkbûnê de pir tişt hene ku bêjim. Tişta ku ez dixwazim ji hev cuda bikim ev e, min dest pê kir û got, gelek tifaq û gelek hevpeyman hene. Tifaq û koalîsyon hene, îttîfaqek ji bo wê û tifaqek ji bo vê û wî heye. Gelek ji wan qels in, û ew ji rêxistinên qels pêk tên ku, bi eşkereyî, di tu civakên ku tê de dixebitin de xwedan hêzek mezin nînin. Niha, îstîsnayên wê hene. Çend rêxistinên me hene ku bi rastî bi hêz in, ku di cîhana pêşkeftî an bingeh-civakê de ne, lê bi rastî, heke em rastgo bin, ne ew qas pir in, ji ber vê yekê em di jûreya şikilandinê de ne. .
Tiştê ku min wekî organîzatorek ciwan di nav hemû serpêhatiyên ku min û te pê ve girêdaye fêm kir û dû re tiştê ku min di wê gavê de fam kir, ez tam-time veguherî tevgera sendîkayan. Yek, ji ber ku min wekî organîzatorek civat-based ciwantir gelek kar dikir. Min jixwe haya min ji van hemû pirsgirêkên ku karker hebûn ji ber ku ez bi karkeran re dixebitim dema ku ew dev ji karê xwe berdan û ji nobetê derketin. Min dizanibû ku ew bi rastî pirsgirêkên giran hene. Yanî eger hûn li Flint, Michigan in, û hûn diçin malê zarokê xwe ji ber ava vexwarinê ya lanetkirî ji ber sermayê jehrî dibe heya wê gavê ku li Flint, Michigan, ji bo zarokan pirsgirêkên cidî yên neurolojîk diqewimin. -Biryara waliyê baskê ku boriyan biguherîne û rê bide nav civakên reşikên xizan. Tu nikarî ji min re bibêjî ku parastina wê, ya zarokan, û bidestxistina pergalek avê ya paqijkirî ji wê yekê kêmtir girîng e ku karkerek mûçe bigre yan na.
Ji ber vê yekê, tiştê ku ez her dem ezmûn dikim, du pirsgirêk hene. Ya yekem, gelo sendîkayek di heman demê de girîngiyê dide civatê? Ew gav yek e. Yanî gelek sendîka tenê nakin. Karê xwe pir teng dibînin. Ya ku jê re sendîkalîzma karsaziyê tê gotin e. Ew tenê dixwazin peymanê bistînin û biçin malê. Dîsa jî, tewra komek sendîkayan jî hene ku xwedan vîzyonek pêşkeftîtir in ku komek nirxan li ser daxistina pergala lênihêrîna tenduristî ya yek-drav li vir, bicîhkirina mafên peymanê, an her tiştê ku pirsgirêk e vedibêje. Lê paşê ew her dersên ku fêr bûne ji bîr dikin ku ji bo avakirina sendîkayek bihêz, sendîkayek amadeya grevê, sendîkayek pir-piraniya amade-grevê çi hewce dike. Mîna ku ew mejiyê xwe li ber derî kontrol dikin, kurtebirê digirin, û diçin bang li kê dikin ku koma bingeh-civakê an jî kî ku koma dengê pêşkeftî ya li herêmê be. Pir caran, ew rêxistinek e ku ew ê hêzek ku min tenê ji we re diyar kir ku Mary C. bixwe, bi girêdanên xwe ve, dikaribû bikeve nav şerê xwe, ji wan re ne bîne. Girtina 45 rêberên olî yên herî bi hêz li herêmek ku bi elîta hêzê tijî ye ku bi girseyî dakevin ser kardêran hêzek pir cûda ye ji bangkirina rêxistinek bingehîn a qels a xweş, bi niyeta baş a ku dê were û bike. heman konfêransa çapameniyê, lê kardêrê ku wê temaşe dike qet netirse. Mîna ku, li vir xeterek tune. Tu dizanî mebesta min çi ye? Oh gelek baş e.
Paul Jay
Erê, wan bingehek girseyî tune, rast?
Jane McAlewey
Bingeheke wan a girseyî nîne û hêza wan jî nîne.
Paul Jay
Baş e, em ê bi Jane re beşek din bikin. Em ê li ser girîngiya grevê yek bikin. Ji ber vê yekê em ê di beşa pêş de têkevin van hemîyan. Gelek spas, Jane.
Jane McAlewey
Baş e ku hûn dibînin.
ZNetwork tenê bi comerdîtiya xwendevanên xwe ve tê fînanse kirin.
Bêşdan