Aborînas / pisporên ku ji rastiyên dijwar ên paşveçûna fermî ya nuha dûr ketine, behsa zêdebûna hejmara bêkaran dikin mîna ku ji çerxa karsaziya "xwezayî" re lêçûnek mirovî tune be. Ya xerabtir, ew ji bo kapîtalîzmê wekî ajanên têkiliyên gelemperî tevdigerin; ew derewan dikin.
Derewa mezin li ser Radyoya Giştî ya Neteweyî (NPR) vê sibê (3ê Kanûna Pêşiyê) ji Enstîtuya Brookings hat di dema raporek kurt de li ser alîkariyên bêkariyê yên ku ji hêla dewletan ve têne dayîn.
Aborîzanek ji Enstîtuya Siyaseta Aborî (EPI) pirsgirêka bingehîn destnîşan kir: hema hema li hemî dewletan sîgorta bêkariyê ji bo domandina mirovan di demên bêkariyê de neguncaw e, û ji dewletek ji dewletek pir newekhev e (raporê bibînin).
Lê NPR, dema ku dor hate danasîna sedema berjewendîyên tevna ewlehiyê ya ne têr, berê xwe da aborînasek Enstîtuya Brookings-a-karsaz, ku di bingeh de got ev yek ji ber ku dewlet dixwazin karker bi rastî dijwar bigerin da ku kar bibînin, tê vê wateyê ku pirsgirêka bêkariyê karkerên tembel bûn ku hewce ne ku ji ber berjewendîyên hindik motîv bibin da ku li karê xwe yê din bigerin.
Ma ew dikare ciddî be?
Ma kesê ku li ser aborî û siyasetê xwendiye, ma nizane ku tora ewlehiyê ya ne têra xwe hilbera tirsa çîna xwedan ji windakirina kontrola amûrên hilberînê ye? Piraniya her CEO dê qebûl bike ku nirxa tevdehev a ku li ser xebatê hatî danîn ji bo hilberîna dewlemendiyê hewce ye.
Çawa ekonomîstê Brookings fam nake ku etîka xebatê ya Amerîkî mekanîzmayek kontrolkirina civakî ye ku ji bo bidestxistina qezencê hêzek kar a pêbawer a kapîtalîstan peyda dike? Di rîska pir hêsan de, ew ne gengaz e.
Ger ji karkeran re tora ewlehiya civakî ya federal were peyda kirin ku bi têra xwe wan di nav bêkarî, nexweşî, seqetî û pîrbûnê de diparêze, wê hingê karsazî dê li ser hêza kar kêmtir kontrol bikira ji ber ku ked dê pozîsyonek bihêztir bidest bixista ku ji bo danûstandinên şert û mercên xwe yên kar bidest bixe. wek mûçeyên adil, şert û mercên xebatê yên ewle û cîhên kar ên maqûl.
Ji ber ku ew lobiyên karsaziyê dibînin ku karmendên wan neçar in ku ji bo refaha xwe ji bilî karsaziyê bi hindik din ve girêdayî bin û ev jî dibe alîkar ku karkeran bibin bindestê hewcedariyên karsaziyê. Ev dijberiya navendî ya di navbera ked û sermayeyê de ye, lêbelê ev têkilî li ser NPR, radyoyek *gelemperî*, nehat kişandin. Hêza neçar a karsaziyê ya ku polîtîkaya dewletê dîktator dike, qet nehatiye behs kirin.
Rastiyek din a ku bi domdarî ji holê tê rakirin, bêkariya mecbûrî ya bi deh hezaran karkerên dilxwaz e, di nav de kesên astengdar. Zêdetirî du ji sisiyan ji astengdarên 16-64 salî yên ku ne kar in dibêjin ku ew tercîh dikin ku bixebitin, lê aborînasan behsa vê komê nekirin dema ku çend meh berê pesnê xwe didin aboriyek "temamiya kar".
Nêzîkî du sê parên astengdaran bêkar in. Bi qasî 8.3 mîlyon karker dikarin di nav refên bêkaran de werin tomar kirin û hêza kar dê bi qasî 8% zêde bibe.
Tiştê ku ekonomîst red dikin ev e ku kapîtalîzmê çînek hêzdar a kesan afirandiye ku bi keda hilberîner a hin kesan ve girêdayî ye û yên din jî li derve hiştine. Xwedî karsazî û sermayedarên Wall Streetê xwe dispêrin parastina pergala kedê ya statûkoyê (ne neçar in ku lêçûnên nestandard hilgirin karkerên seqet di moda hilberînê ya heyî an artêşa rezerv a bêkaran de temsîl dikin).
Sîstema bingeh-kar/pêdivî ya Dewletên Yekbûyî rêgezek meşrû ya civakî ye ku bi vê yekê karsaz û veberhêner dikarin di warê aborî de cihêkariyê bikin û bi "exlaqî" lêçûnên xebatkarên astengdar biguhezînin ser bernameyên berjewendiya hukûmetê yên li ser bingeha xizaniyê li şûna ku hewce nebin ku kar bikin an bihêlin. -Bêkar wek endamên hêza kar ya sereke tê gotin.
Ji ber vê yekê, bi deh hezaran kesên astengdar ku niha ne di nav hêza kar de ne ku SSDI an SSI berhev dikin û dikarin bi xanî re bixebitin, di lêçûnên karsazan de nayên hesibandin.
Karsaz ji bo bernameyên seqetiya Ewlekariya Civakî prîmên rasterast nade. (Lêçûna dravdanên rasterast ên hukûmetê û taybet ji bo piştgirîkirina kesên seqet di temenê kar de ku ne xwedî kar in, salane 232 mîlyar dolar tê texmîn kirin).
Li şûna vê, mafê astengdaran tune ku kar bikin. Zagonên mafên medenî yên astengdaran ji bo erkdarkirina îstîhdamkirina kesên kêmendam (tewra bi tevdîrên erêkirinê re tevnegerin, pir hindiktir bi pergalek kotayî ya wekî ya Almanyayê re) destwerdana bazara kar nakin, belkî ev lêçûn têne guheztin ser milên çîna karker û çîna navîn ya nizm ku piraniya bacên Ewlekariya Civakî dide dema ku karsaz û pergala me ya aborî ji berpirsiyariyê bêpar e.
Ez pêşniyar nakim ku berjewendî werin hilweşandin. Di bin pergala meya aborî de, cihêkarîya kar bi pêbawerbûna bi alîkariya giştî ve girêdayî ye: kesên ku cihêkarîya bazara karî dikin bi îhtimaleke mezin hewcedarî arîkariya giştî ne, wek ku yên ku di vê paşketinê de karên xwe winda dikin hewcedarî arîkariya giştî ya têr in. Û, beşeke mezin a bêkaran kêm-zêde di nav rêzên bêkarên daîmî de têne daxistin û di heman demê de layiqê arîkariya giştî ya têr in.
Dîsa jî, encamên kêmbûna aboriyê ji bo kesên astengdar herî mezin in, gelo meriv li karekî digere an jixwe kar kiriye. Hebûna bazara karî ya pir teng bi gelemperî ji bo nifûsên berê yên bêkar ji bo bidestxistina kar hawîrdorek erênî ye. Ev e ji ber ku peydakirina kêm a karkeran karsaziyê neçar dike ku karkeran bişopîne û perwerde bike ku dibe ku ew ne amade bûn ku bixebitin an jî dibe ku di xalek din a çerxa karsaziyê de ji xwe dûr bixin.
Lêbelê paşveçûnek tê vê wateyê ku karkerên astengdar ên ku xwedî kar in dikarin ji kar werin derxistin. Karkerên astengdar bi gelemperî herî dawîn/ewil derdikevin. Mînakî, aborînas Edward Yelin û Patricia Katz destnîşan dikin ku kesên astengdar di serdemên berfirehbûna bazara kar de ji kesên bêseqet destkeftiyên bi nîsbet mezintir dîtine û di demên girêbestê de li gorî hevpîşeyên xwe yên neseqet bi rêjeyek mezin zirarê dibînin.
Bi tevayî, kesên xwedan seqetiyên girîng ji ber guhertinên neyînî yên di aboriyê de zirarê dibînin ku ji ber vê yekê ku îddîayên berjewendîyên seqetbûnê di dema paşketinê de zêde dibin. (Russell, di çapameniyê de 2002, "Mafên Sivîl ên Astengdaran Çi Nekarin Bikin: Kar û Aboriya Siyasî," Disability & Society, Vol. 17)
Ji bo yekê, ez dixwazim bibînim ku Alan Greenspan û aborînasên li Heritage û saziyên din ên ramanê hemî karên xwe winda dikin û neçar in ku xwe bispêrin bêkarî û "tevra ewlehiyê" ya Dewletên Yekbûyî yên bêkêmasî û xêrxwaziya taybetî ya ku pir kes jê hez dikin. çareseriya xizaniyê.
Dibe ku ew jî hewce ne ku seqetiyek bi dest bixin, ji ber ku nekarîne ji karê xwe werin avêtin ji ber ku kardêrê wan wan bicîh nayîne û neçar dibin ku serlêdana alîkariyên kêmendamiya giştî bikin. Alîkariyên seqetiyê di asta xizaniyê ya fermî de (ji bo yekê 8,350 $ ye (FY2000) disekine.
759 $ mehê navînî ye ku xebatkarek astengdar ji SSDI distîne û 373 $ dahata navînî ya federal e ji bo Dahata Ewlekariya Zêde ya li ser bingeha hewcedariyê (SSI).
Dahata salane ya zêdetirî 10 mîlyon kesên astengdar ên li ser van bernameyan di navbera 4,000 û 10,000 $ de ye (Derfeta SSI ya pir kêm ji bo kesên ku dîroka wan a xebatê tune an jî çaryeka wan têra xebatê tune ye ku ji bo SSDI-yê qezenç bikin hate saz kirin; ew endamên kêmendam ên herî kêm in. ya civakê).
Bila pispor hewl bidin ku ji kontrolek bêkarî an seqetiyê bijîn. Bila ew ji bo guhertinê di hin nan de bisekinin. Bila ew bi kêmxwarinê bijîn, neçar bimînin ku polîtikayên xwe yên bîmeya tenduristiyê biqedînin û dema ku ew nexweş dibin li nexweşxaneyek wîlayetê di rêzê de bisekinin. Bila bêyî hewcedariyên din ên wekî veguheztin, cil û berg, an karûbaran bikin.
Ma wê demê aborînas û pisporên xwedî îmtiyaz dikarin wekî lêborînên çerxa karsaziya kapîtalîst û kontrolên hindik tevbigerin? Ma ew ê di dîtinên xwe de ew qas dilnizm bin ku ew kêmasiyên (derewên) ku ew qas baş distînin ku niha nebêjin bidomînin?
Marta Russell dikare bigihîje [email parastî] www.disweb.org
ZNetwork tenê bi comerdîtiya xwendevanên xwe ve tê fînanse kirin.
Bêşdan