Çavkanî: Têbînîyên Kedê
Pandemîk hişt ku ez zelaltir bibînim ka çima ew dixebite dema ku karker li hev kom dibin da ku pirsgirêkan bi hev re çareser bikin.
Digel ku pergala tenduristiya gelemperî tune ku bigihîje û bersivek bêrêxistin, bêkêmasî û paşguhkirî ya hukûmetê, kes bi tenê hatine avêtin da ku bi pandemiyê re mijûl bibin. Biryarên li ser kar-û xetereya tenduristî û ewlehiya xwe- bûne takekesî.
Karkerên li malê îzole ne û karkerên li kargehan ditirsin.
TENÊNÎTÎ PÊKIRANDIN
Min mêze kir ku xebatkarên dibistanê û dêûbav dema ku bijartina vegerê li avahiyan, ji dûr ve kar bikin, an tevlihevkirina her duyan ji hev cuda bûne.
Navçeyên dibistanan li dêûbav û perwerdekaran anket kirin, pirsîn ka kes ji xwe re çi dixwazin. Sendîkayên ku bi tenê dihêlin endam anketên xwe tenê tije bikin, peyama xwe xurt kirin: hûn bi xwe ne, tiştê ku ji we re çêtirîn e bikin.
Ji ber vê yekê berevajî dema ku karker têne ba hev da ku biaxivin, nuha ew qas diyar û bi hêz e.
Li Andover, Massachusetts, ji mamosteyan re hat gotin ku ew ê bi modelek hîbrîd (hin xwendekar li dibistanan, hin ji dûr ve) hîn bikin. Mamoste neçar in ku di hundurê avahiyên dibistanan de bixebitin jî dema ku xwendekarên wan li derveyî malperê bûn.
Ev tê de hatina avahiyan beriya ku dibistan bi rojên "pêşkeftina pîşeyî" vebe - her çend ku hînkirin dê dûr be.
Ji vê lîstika hêzê ya serpereştyar aciz bûn, endamên sendîkayê di civîna xwe ya herî mezin de (bi rastî) civiyan, nîqaş kirin, û deng dan ku di roja yekem a pêşkeftina pîşeyî de biçin ser kar - lê karê li derveyî avahiyan, li parkan û li ser zeviyên giyayê li kêleka dibistanan.
Rêveberên sendîkayan bi fikar bûn ku her çend endaman dengê xwe bidin vê çalakiyê jî dê bi têra xwe bişopînin û dê çalakî têk biçe. Ji ber vê yekê wan civîneke din li dar xist û pêşniyar kir ku ji bo dengdana duyemîn dengê na bidin.
Endaman ji bo çalakiya xwe careke din axivîn, nîqaş kirin û deng dan. Di wê rojê de, endamên ku dengê na dabûn jî bi kursî û laptopan derketin. Wan jeneratorek anîn û ferman dan port-a-john.
Tiştek di wan civînan de çêbû ku endaman veguherand. Wan hevûdu wekî tiştek ji ya ku navçe an serokatiya sendîkayê difikirîn wêdetir - û ji ya ku berê bi xwe dizanibû wêdetir hevdu kifş kirin.
RADÎKAL RESPECT
Em gelek caran dibêjin ku sohbeta yek bi yek bloka avakirina rêxistinê ye. Bi endaman re bipeyivin. Fêr bibin ka ew çi eleqedar dibin. Bila ew bizanin ku ew dikarin ji bo çareserkirina pirsgirêkê tiştek bikin. Bipirsin.
Em carinan dikarin wan yek-bi-yekan bi tenê wekî ku yek kes bi yek kesî re dipeyive. Lê mifteya sendîkalîzmê ya ku dikare kes û cîhên xebata wan bi kûrahî veguhezîne ew e ku endam bi hejmarî werin cem hev da ku bi hev re pirsgirêkan çareser bikin, bi hev re planan çêbikin û çalakiyên kolektîf bikin.
Ez behsa civînekê nakim ku bi rastî bîranînek dramatîzekirî ye, ku tê de agahdarî têne belav kirin û Rêzikên Robert li ser dengdana biryarên ku bi zorê têne nîqaş kirin têne bicîh kirin. Ez behsa karkeran dikim ku di qadên rêzdar ên radîkal de werin cem hev da ku xwe wekî yên ku diyar dikin dê roja wan a xebatê çawa be.
In va celebek hevdîtînê, em berjewendiyên xwe yên hevpar dibînin, şehrezayiya xwe ya hevpar kifş dikin, û bi çalakiya hevpar cesaret mezin dikin.
Em xwe ji hesta lêdana pêlên belengaziya neçar dihejînin, û em dibînin ka em çawa dikarin strukturên ku wan pêlan diafirînin biguhezînin.
Li Andover, rêveberiyê ji dewletê xwest ku roja xebatê ya li derve wek greveke derqanûnî îlan bike. Lê ev rê li ber organîzasyonê negirt.
Van perwerdekaran dizanibû ku ew hêz ava dikin û dema ku navçe hewl da ku wê bişkîne, netirs bûn. Wan dîsa li hev civiyan, biryarên ji bo piştgirîkirina serok û cîgirê serokê armanckirî derxistin, û tevgera xwe ya pêşeroj plan kirin.
ZNetwork tenê bi comerdîtiya xwendevanên xwe ve tê fînanse kirin.
Bêşdan