"Çi nefret e? Unionbusting! Çi xerîb e? Mûçeyên xizaniyê!” - stranek ku pir caran li Fight ji bo çalakiyên 15 $ tê bihîstin
Carinan leheng bi cil û bergên pargîdaniyê têne: belkî MacDonald's, an belkî Subway, Wendy's, Mrs. Fields an jî ew pêşbaziyên reş ên diyar ên Whole Foods. Ew celeb leheng di 31ê Tîrmeh û 1ê Tebaxê de li kolanên Chicagoyê derketibû.
WOCC li bajêr sendîkayek nû ye. Heya nuha bi çend sed endam û mezin dibe, ew ji bo karkerên xwarin û firotanê yên li Chicagoyê saetek 15 $ meaş dixwaze. Li bajarên din ên mezin ên Amerîkayê komên bi vî rengî hene.
Min di 31ê Tîrmehê de li gel WOCC-ê li Northside Chicago Whole Foods bi WOCC-ê re hilbijart. Ez di 1-ê Tebaxê de jî ji serê sibê heya êvarê bi WOCC re bûm dema ku grevên WOCC di navenda bajarê Chicago re meşiyan, hejmarek cîhên kar bi mûçeyên kêm hilgirtin û parve kirin. çîrokên wan.
“Em guhertinê dixwazin! Û em behsa peran nakin!”
Endamên WOCC bi gelemperî mûçeya herî kêm an jî hinekî li jor didin. Meaşê hindiktirîn mûçeyek xizaniyê ye û tevî stereotipa hevpar ku karên mûçeya hindiktirîn ji bo pereyê xortan in, piraniya karkerên mûçeya hindiktirîn mezinan in. Nêzîkî sêyeka karkerên mûçeya hindiktirîn piştgirî didin malbatan bi mûçeya ku di binê xeta xizaniyê ya fermî de ye.
Dibe ku hin kes bipirsin çima dev ji kar ji bo 1 an 2 rojan grevê karek wusa qehremantî ye. Lê xebatkarek Wendy bi vî rengî got, "Ez rojane li Wendy's dixebitim. Yanî her roj! Ez saetekê 8.25 dolar distînim. 3 zarokên min hene û nikarim debara malbata xwe bikim.”
Ev xebatkarê Wendy jixwe di nav xizaniyê de dijî û malbata wî ji bo jiyanê têdikoşe. Wendakirina karê wî ji ber tolhildana pargîdanî dikare karesatek be. Di vê aboriyê de peydakirina kar dijwar e. Ew û xebatkarên din ên WOCC xetereyên mezin digirin da ku ji bo pêşerojek çêtir şer bikin. Dema ku karkerên grevê hê jî hindikahiyek ji karkerên firoşyar û xurekê yên li bajêr in, greve yek an du roj jî çalakiyek wêrek e.
“Hey karkeran, çîroka xwe bêjin. Ji hemû cîhanê re bêje ev yek xaka yekîtiyê ye!”
John Jackson hem li Walgreens û hem jî li Chic-Fil-A dixebite. Roja karê wî di saet 5:30 sibê de dest pê dike û di 9:10.22 de diqede. Walgreens 8.75 $ û saet û Chick-Fil-A XNUMX $ dide wî.
“Sedema ku îro ez di grevê de me ew e ku ez neçarim du karan bixebitim da ku debara malbata xwe bikim. Kurekî min ê 5 salî û keçeke min a 4 salî heye. Û gava ez vegerim malê, ez dixwazim wan bibînim. Ez zarokên xwe heta şeva Înê nabînim. Civak dibêje ku ew di malê de bavekî dixwazin. Tişta ku ez dixwazim ev e ku ez bikaribim karekî yek dewreyê bikim û li malbata xwe xwedî derkevim û bibim bavekî hêja.”
Pirsgirêk ne tenê mûçeyên kêm e. Karkerên kêm meaş bi gelemperî kêm sûd werdigirin an jî qet sûd werdigirin. Ew jî rastî kêmasiya rêzgirtinê tên.
Matthew Camp, dravê Whole Foods, diyar kir ku çawa Whole Foods pergalek xalî bikar tîne da ku jiyana kesane ya karmendên xwe kêm bike:
"Me li vir li vê cîhê Whole Foods li dijî pergala xalê dest bi rêxistinkirinê kir. Ji ber ku rojên me yên nexweş tune ne siyasetek tevlêbûna neheq e. Ger sedemek hebe ku em rojek ji xebatê ji dest bidin, ew wekî kêmasiyek di qeyda xebata me de derbas dibe. Ji ber vê yekê ger em nexweş bin û em biryar bidin ku em îro naxwazin xwarina mirovan bi rê ve bibin ji ber ku em naxwazin wan nexweş bikin an hevkarên xwe nexweş bikin, em xalek digirin. Ger em di kar de zirarê bibînin, em xalek digirin. Ger hevalek an endamek malbatek nexweş bibe - an bimire, û em biçin lênihêrîna wan an jî biçin cenaze, em xalek digirin.
Ji bo me jiyaneke çawa ye?"
Li Jason's Deli li ser Kolana Dearborn li nêzî Salona Şaredariyê, WOCC ji kar avêtina Shakita Moore, ku li dijî tacîzkirina nijadî û zayendî ya ji rêvebir û hevkaran nerazî bû, protesto kir. Moore, Afrîkî-Amerîkî, got ku ew rastî destdirêjiya neguncayî û dubare bûye, "…. bi 'kulmek li rûyê xwe' tehdît kirin." Rêvebir û hevkarên ku têde bûn qet nehatin cezakirin.
Endamên jin ên din ên WOCC jî li karsaziyên din celebên tacîzên bi vî rengî ragihandine.
Lîstikvanek bi navê Alexis gazî wê kir firoşgeha Mrs. Field ya navenda bajêr, "…yek ji karsaziya herî gendelî ya ku min jê re xebitî." Wê diyar kir ku kontrol bi gelemperî xelet in an di wextê xwe de nayên dayîn. Ji xeynî vê, firoşgeh sê hefte bê klîma ma, tevî ku karker her 8 saetan carekê li ber ocaxên germ dixebitin.
“Dema ku çîna karker di bin êrîşê de ye. Em çi dikin? Li ber xwe bidin.”
Têkoşîna ji bo 15 dolaran karîbû Wendy's, Metroyek û Xanim Fields di çalakiya 1-ê Tebaxê de bitewîne, lê gelek karsaziyên ku wan lê hildan vekirî man, tewra piştî ku hin karker derketin.
Endamên WOCC hêvî dikin ku kiryarên wan ên cesaretê bibin alîkar ku tirsa tirsnak a ku li ser gelek xebatkarên mûçeyên nizm digire û wan ji berxwedanê li dijî neheqiyên ku li wan têne kirin bihêle. Pir xebatkar ditirsin ku her çi qas xirab in, ew her gav ji ber tolhildana pargîdanî xirabtir bibin. Wêrekî di nav cureyên mirovan de bi awayekî wekhev nayê belavkirin. Bi gelemperî çend wêrek hewce dike ku wê di nav piraniyê de hişyar bike.
Lê gelo ev tirs mafdar e?
Ligor Tammy Binford yê ku pir caran li ser qanûna kar dinivîse, Têkoşîna ji bo grevên 15 $ dibe ku di bin Qanûna Têkiliyên Kedê ya Neteweyî de çalakiyên parastinê bin. Wê û pisporên din ên qanûna kedê bang li pargîdaniyan kirin ku di derheqê tolhildanê de hişyar bin. Fîrmayek dadrêsî ya Missouri daxuyaniyek da û got:
"Tevî ku rapor nekirina ji bo xebatê an tewra di nîvê guheztinê de jî dernekevin bandorê li karûbarên kardêr dike û dibe ku di rastiyê de polîtîkaya tevlêbûnê binpê bike jî, li gorî şert û mercan, dibe ku kardêr bi rastî ji dîsîplîna [karkeran] an lêpirsîna wan were qedexe kirin. li ser van çalakiyên parastinê.”
Lêbelê rastî ev e ku pargîdanî jixwe ji ber karên sendîkayan karkeran bi qaçaxî ji kar derdixin. Lêkolînek vê dawîyê texmîn kir ku dora sêyek ji kampanyayên organîzekirina sendîkayan bi guleyên neqanûnî encam didin. Vana dikarin bi mehan an jî salan bidomînin ku di pergala qanûnî de derbas bibin. Dema ku pargîdan ji ber çalakiyên neqanûnî têne ceza kirin, ew tenê wekî lêçûna karsaziyê qebûl dikin.
Rêveberek her gav dikare sedemek bibîne ku kesek ji kar derxe. Her kes xeletiyan dike û xeletiyek ku bi gelemperî ji nedîtî ve tê, ji bo xebatkarek pro-sendîkayê dikare were wateya qedandinê. Ne hewce ye ku ew xeletiyek jî be. Rêvebir dikarin tiştekî sabote bikin û sûcdar bikin xebatkarekî alîgirê sendîkayê. Rêvebir dikarin ji karmendek din re soza dermankirina erênî bidin da ku derewan bikin. Derfetên bêdawî ne.
Sîstema meya hiqûqî bi wê yekê ve girêdayî ye ku hûn çiqas dikarin ji bo "edaletê" bidin. Pargîdaniyên hêzdar xwedan berikên kûr in. Karkerên kêm meaş bêrîkên wan vala ne. Ne ecêb e ku 79% ji xebatkarên Amerîkî difikirin ku ew ê ji bo tevlêbûna kampanyayek sendîkayê bibin mijara betalkirinê. Tirs li wir e û erê, ew pir rast e.
Heya vê nivîsandinê 60 karkerên Walmartê ji ber ku di çalakiyên ku ji hêla Our Walmart ve hatî piştgirî kirin de, grûbek karmendê ku ji bo jiyanek çêtir şer dike, grevê kirin, ji kar hatin avêtin.
“Dema mafên karkeran di bin êrîşan de bin, em çi bikin? Rabin li ber xwe bidin!”
Dema ku endamên WOCC bi pergala dadrêsî hin parastinê hêvî dikin, ew dizanin ku ew nikanin wê bijmêrin. Ji ber vê yekê xebatkarên WOCC çandek hevgirtinê ava dikin, ku mirovên kedkar li hev dinêrin, ji hevdu re eleqedar dibin û li ber hev radibin. Yek ji wan sirûdên ku pir caran li ser xetê dihatin bihîstin ji xebatkarên ne grevê re hate şandin, "Tu ne bi tenê yî! Me pişta we girt!”
Min mînakek vê yekê li Walgreens li quncikê eyalet û Washington li Loop dît dema ku karkerên Walgreens jixwe di grevê de bûn ji bilî 1 xebatkarên mayî hemî qani kirin ku tev li wan bibin. Min dît ku bi girî, lê karkerên dilgeş ji derî derketin ku tev li hevkarên xwe yên grevê bibin û ji endamên WOCC bi dilgermî pêşwazî bikin. Ew yek ji wan kêliyên piçûk ên hezkirin û hevgirtinê bû ku beşek ji avakirina her tevgerê ye.
Di aboriya meya kûçik-xwar-kûçik-pisîk-xwarin-mişk de avakirina çanda hevgirtinê ne hêsan e dema ku pêşbaziya ji bo karên herî xirab jî dijwar be. Di cîhana mûçeya nizm de gerguhêz zêde ye û pir caran dijwar e ku meriv hevkaran pir baş nas bike. Astengên nijad, zayend, rewşa koçberiyê, ziman, ol, temen û hemû tiştên din ên ku me ji hev vediqetînin hene. Dûv re êş û xiyanetên kesane yên rojane hene ku dikarin me li dora mirovên din hişyar bikin.
Hevgirtin astek pêbaweriyê hewce dike ku hin kes hema hema tirsnak dibînin. Lê gava ku ew diqewime, ew ezmûnek veguherîner e. Hevgirtin nayê wateya yekrengiyê. Ji ber ku karker fêhm dikin ka meriv çawa li ber xwe bide, bi xwezayî dê nakokî û pevçûn çêbibin. Lê ger atmosferek rêzgirtina ji hev hebe, ev nakokiyên normal dikarin bi awayên ku hevgirtinê hîn xurtir bikin çareser bikin.
Hevgirtineke bi vî rengî dikare tevgereke ku li hemberî zextên hovane ne tenê bijî, lê bi ser bikeve ava bike. Di rojên tevgera mafên sivîl de wan jê re digotin "avakirina civata delal":
"Ew hêzek erênî ye ku rûbirûyê hêzên neheqiyê dibe, û hêrsa rast û şiyanên giyanî, hestyarî û rewşenbîrî yên mirovan wekî hêza jiyanî ya guhertin û lihevhatinê bikar tîne." - Navenda Martin Luther King, Jr
"Şîyar be. Dakeve. Chicago bajarokek yekîtiyê ye!"
Dema ku ew karibin, WOCC dê cîhek kar bigire da ku balê bikişîne ser neheqiyan. Ev taktîka kedê ya klasîk e ku rêveberiyê neçar dike ku muzakere bike. Lê tewra dema ku ew nikaribin dikanek biqewirînin jî, endamên WOCC balê dikişînin ser ka ev pargîdanî bi polîtîkayên xwe yên kar xizaniyê çawa diafirînin. Dixwazin kedkaran teşwîq bikin ku tevlî grevê bibin, lê dixwazin bigihêjin raya giştî jî.
Li bajarekî mezin mîna Chicago, xerîdar pir caran bijare hene. Delîl hene ku navdariya tirsnak a Walmartê xerc kiriye xerîdarên ku dikarin li pargîdaniyên mîna Costco yên ku xwedan têkiliyên karmendê mirovahîtir in bikirin. Ger pargîdanî li hember karkerên grevê tolhildanê bidin, ew dikare li hember wan vegere dema ku xerîdar li ser medyaya civakî protesto dikin, ji rojnameyan re nameyên hêrs dinivîsin an cîhên din hilbijêrin da ku dravê xwe xerc bikin.
Endamên WOCC hêvî dikin ku hêza hevgirtina berfireh dê wan destkeftiyên mezin bi dest bixe. Piştî çalakiyek WOCC di 24ê Avrêlê de, hejmarek endamên WOCC di cîhên kar de pêşveçûnên piçûk dîtin. Kesek di WOCC de çu xeyal tune ku bidestxistina mûçeya saetekê 15 $ dê zû an hêsan be.
“Burger tune! No firingî! Em dixwazin mûçeyên me zêde bibin!”
Robert Wilson Jr, xebatkarek li Navy Pier MacDonalds got ku heft salan pêşkeftinek wernegirtiye û dûv re kirasê şîn ê rêveberek û 25 centên din demjimêrek piştî ku beşdarî WOCC bûye werdigire:
"Erê, em gelek bêtir hewce ne. Vê rêxistinê [WOCC] piştgirî da min û cesaret da min ku ez tiştê ku divê bikim bikim da ku tiştê ku ez heq dikim bistînim. Ev karsazî xwedan berjewendîyên pir zêde ye, lê tiştê ku em distînin guherînek mezin e.
Crystal, xebatkarek balkêş li Nordstrom ji serpêhatiya xwe ya bi WOCC re got:
"Ez li vir im ku bi hevkarên xwe re bisekinim û ji ber ku ez karên berbiçav dizanim. Berî greva dawîn dema ku Nordstroms ev yek zanî, çaryek ray dan me da ku em hewl bidin ku em neçin grevê. Ji ber vê yekê min got ji bo çaryek spas lê ez dîsa jî di grevê de me. Duh ji min re teşwîqek hat pêşkêş kirin ku dê bi, ez difikirim, 1.25 $ serê saetekê zêde bibe. Dîsa min got spas û ez ketim grevê.”
Çanda hevgirtinê hîn jî dikare di nav cîhek kar de bandorek erênî hebe, her çend hîn destkeftiyên madî yên girîng bi dest nexistibe. Karkerên ku hêviya pêşerojê hene, xwe û yên li dora xwe baştir hîs dikin. Ev dikare stresa cîhê kar kêm bike û karê biyanîkirina dijwar kêmtir nerehet bike. Û rêveberî, ji kerema xwe not bikin: Ji bo kesên ku rasterast bi gel re dixebitin, ew dikare bibe sedema ezmûnek xerîdar çêtir.
“Çi ecêb e? Meaşên xizaniyê!”
Ji endamên WOCC pir caran tê pirsîn ka wergirtina 15 $ heqdestê saetekê dê jiyana wan çawa biguhezîne. Hin mijarên hevpar derdikevin holê. Li vir çend hene. Mirov behsa wê yekê dikin ku dixwazin bi têr debara malbatên xwe bikin û zêdetir wextê xwe bi zarokên xwe re derbas bikin. Mirov dixwazin biçin dibistanê da ku bigihîjin armancên kariyer û kesane. Ew ji pirsgirêkên tenduristiyê û gihîştina lênihêrîna bijîşkî bi fikar in. Ew bêtir bêhnvedan û rihetiyê dixwazin û karibin derkevin fîlimek an klûbek, an jî betlaneyek dirêj bikin.
Lêbelê, pargîdaniyên mezin ên ku mega-qezenc dikin, van daxwazên hûrgelê wekî ku ew ramanên bi xeternak bin, xetereyek li ser hebûna kapîtalîzma Amerîkî ne, dikin. Bi navgîniya tîmên xwe yên lobiyê û bi navgîniya komên bazirganiyê yên mîna Komeleya Neteweyî ya Xwarinan, Odeya Bazirganiyê û Encumena Danûstandina Zagonsaz a Amerîkî, ew bi mîlyonan xerc dikin da ku xizaniyê li ser karkerên Amerîkî ferz bikin.
Ew standardên mûçeyên kêmtirîn, rêzikên tenduristî û ewlehiyê, qanûnên demjimêrên mûçeyê, qanûnên cihêkariyê, mafê tevlêbûna sendîkayekê û hêj bêtir armanc digirin. Tiştê ku ew nikaribin bi qanûnê bi dest bixin, ew bi êrîşa li ser saziyên hukûmetê yên ku bi pêkanîna qanûnên kedê têne berpirsiyar kirin an jî bi fînansekirina dozên kûr ên di pergala dadgehê de bi dest dixin.
"Ez 3 sal in li Macy's mam û di encama greva 25'ê Nîsanê de min 24 ji sedî bilind kir û ev serkeftinek piçûk e… lê ya ku em ji bo wê şer dikin ne ev e. Em ji bo saetekê 15 dolar şer dikin. Kesên ku van pargîdaniyan bi rê ve dibin, ji bo mezinkirina zarokên xwe û jiyana xwe ne dijwar in, lê yên ku van hemî pereyan ji bo wan dikin em in. Ji ber vê yekê divê em ne jî têkoşîn bikin. "--karkerek Macy
Xizanî siyasetek e. Bi hêza dewlemendiyê re pargîdaniyên mezin alîkariya şêwaza siyaseta aborî ya Dewletên Yekbûyî dikin û di encamê de yek ji xirabtirîn rêjeyên xizaniyê di nav neteweyên hevber de ye. Li Chicago, taxên ku herî zêde şîdeta kujer lê xizanên bajêr in. Li Chicagoyê sêyeka zarokan di xizaniyê de dijîn dema ku dahata malbatê baştirîn pêşbîniya serkeftina xwendekaran e. Bi saya xerabûna xizaniyê bi stresên wê yên laşî û derûnî, taxên Chicago hene ku tenduristiya niştecîhan ji hin welatên li Başûrê Cîhanê xirabtir e. Lîsteya berdewam dike…
Naha bifikirin ku Chicagoyek ku bi kêmkirina xizaniyê ve hatî guhertin, Chicagoyek ku ji bo 15 dolaran şer kiriye û bi ser ketiye.
"Karberdan! Karberdan! Karberdan! Rêxistinkirin maf e!”
Dema ku lehengên bi unîformên şîrketê bi 15 dolarî grevê dikin, li seranserê bajêr li ser navê karkerên bi mûçeyên kêm grevê dikin. Ew ji bo vejandina aborî ya ku ji binî jor dest pê dike, li şûna ku li jor bi betalkirina bankan û bonusên CEO yên bêaqil rawestin, bisekinin. Li gel xebatkarên din ên bi mûçeyên nizm li çaraliyê welêt, WOCC li eniya şerek ne-şiddetê ya li ser xizaniyê ye. Pêwîstiya wan bi hevgirtina çîna karker a mayî heye ku ew ê jî ji bilindbûna asta mûçe sûd werbigirin. Çîna karkerên mayî jî dikarin ji milîtaniya mînaka WOCC fêr bibin.
"Ne tenê em li vir şer dikin, li çaraliyê welêt mirovên ku di heman têkoşînê de derbas dibin, belkî ji me xerabtir jî têdikoşin. Em niha dîrokê dinivîsin, em nîşan didin ku mûçeya kêmtirîn têrê nake. meaşê xizaniyê têrê nake." - Andrew Little, xebatkarê stokê li Victoria's Secret.
Di fîlma klasîk a fransî de Meaşê Tirsê, çar zilamên bêhêvî kamyonek teqemenî di ser rêyeke çiyayî ya xeternak diajot, ji bo mûçeyek jiyana xwe dixe xeterê. Mûçeyên me yên tirsê mûçeyên asta xizaniyê ne ku bi rêya tirsandin û tolhildanê têne sepandin. Lê aboriya nefunksional a ku wan bi serwetiyek mezin li jor afirandin, xizaniya li jêr û newekheviyek aborî ya şokdar jî dikare ji hêla civakî ve bibe teqemenî.
Civakên ku destûr didin newekheviyên weha mezin, di dîrokê de serhildanên civakî yên ku tevlîheviya sivîl û hetta şoreş jî di nav de ne, dîtine. Pargîdaniyên mega yên îro dê aqilmend bin ku wê îhtîmalê di pêşbîniyên darayî yên pêşerojê de hesab bikin.
Çavkaniyan şêwirîn
"Em Hêdî Hêdî Dimirin": Karkerên Fast Food ji bo Meaşê Jiyanê û Mafê Yekîtiyê dest bi grevê kirin Demokrasî Niha
Grevên karkerên xwarina bilez li bajarên mezin ên Dewletên Yekbûyî belav dibin ji aliyê Tammy Binford
Bûyerê rawestînin, Wal-Mart Businessweek Bloomberg
Lêdanên Fast Food Agir Digirin ji aliyê David Moberg
Ji bo Shakita radiweste ji hêla Trish Kahle ve
Daxistina Axe: Teqekirinên Neqanûnî Di dema Kampanyayên Hilbijartinê yên Yekîtiyê de, 1951-2007 ji hêla John Schmitt û Ben Zipperer ve
Mûçeyên karker: Wendy's li dijî Wal-Mart li dijî Costco ji hêla Emily Jane Fox ve
Felsefeya Qral bv Navenda King
Hevpeyvînek radyoya WGN bi lîstikvanê Whole Foods Trish Kahle re
Dikare McDonalds Dema ku Saetek 15 $ drav bide qezencek bike? ji hêla Bryce Covert ve
ZNetwork tenê bi comerdîtiya xwendevanên xwe ve tê fînanse kirin.
Bêşdan