노동자를 대표하는 XNUMX개 노동조합 피츠버그 포스트 - 가제트피츠버그의 가장 큰 신문인 는 거의 XNUMX개월 동안 파업을 이어왔습니다. 신문사에서 생산, 유통, 광고를 담당하는 직원들은 회사가 단체 교섭 건강 관리 계획에 대한 비용 지불을 거부했다는 이유로 XNUMX월 초 파업했습니다. 그들은 곧 합류했습니다 포스트 가제트 피츠버그 신문 길드(Newspaper Guild of Pittsburgh)의 노동자들은 신문이 일방적으로 업무 규칙을 강요하여 법을 위반하자 불공정 노동 관행을 이유로 파업에 돌입했습니다.
지난 주, 자코뱅당 원 기고자 Sara Wexler는 두 사람과 이야기를 나눴습니다. 포스트 가제트 신문의 상황, 파업, 노동자 주도의 대안 출판물을 만들기 위한 노력에 대해 직원들에게 설명합니다. 피츠버그 연합 진행.
우리는 XNUMX개 노동조합 중 하나입니다. 포스트 가제트, 신문 길드. 우리의 계약을 비롯한 모든 계약은 2017년에 만료되었습니다. 회사는 2017년 XNUMX월부터 우리와 협상에 들어갔고 그 이후 거의 XNUMX년 동안 거의 움직임이 없었습니다.
2020년 여름, 그들은 불법적으로 교섭 교섭을 선언하고 일방적으로 업무 규칙을 시행했습니다. 우리는 전국노동관계위원회(NLRB)에 이 문제를 제기했습니다. 2022년 XNUMX월과 XNUMX월 행정법 판사 앞에서 심리한 내용입니다. 심리가 끝난 지 XNUMX, XNUMX일쯤 지나서 우리는 파업에 돌입했습니다.
노조가 XNUMX개 더 있어요. 포스트 가제트; 그들은 신문에서 생산, 유통, 광고를 담당합니다. 그들은 단체교섭으로 이루어진 건강 관리 계획의 인상을 두고 회사와 싸우고 있었고, 회사는 인상액을 지불할 계약상 의무가 있었습니다. 그러나 회사는 이를 거부했고, 제19자 건강 관리 계획은 해당 직원을 해고했습니다. 회사는 근로자들이 스스로 임금 인상을 지불하도록 승인할 수 있는 옵션도 갖고 있었는데, 이는 직원당 주당 약 XNUMX달러였습니다.
우리는 그다지 많은 사람이 아니라고 말하고 있는데, 이것은 큰 변화가 아니었습니다. 이 회사는 매년 100억 달러 이상의 수익을 올리는 Block Communications가 소유하고 있습니다. 신문은 XNUMX월 초에 해당 노동자들을 의료 서비스 없이 내보내고, 그 노동자들은 우리가 그렇게 하기 약 XNUMX주 전에 파업에 돌입했습니다. 그들은 의료 서비스가 없기 때문에 파업 중입니다. 그리고 우리는 NLRB 청문회가 끝난 후 파업에 들어갔습니다. 거의 XNUMX년 동안 계약 없이 계약을 맺기 위해 싸우고 있습니다.
의료 상황이 아니었다면 파업을 촉발한 요인은 무엇입니까?
불성실한 교섭과 불법적인 교착상태 선언, 불법적인 근로조건 실시에 대한 부당노동행위 혐의였다. 우리는 2020년부터 NLRB에서 이 문제에 맞서 싸워왔습니다.
나는 많은 노동자들이 약 XNUMX년 동안 급여 인상을 하지 못했다고 들었습니다. 그게 사실인가요?
이때가 XNUMX년인가요?
노동자들이 전면적으로 마지막 인상을 한 것은 포스트 가제트 1년 2006월 XNUMX일에 도착했습니다.
네, 이제 XNUMX년이 되었습니다.
파업은 언제 시작됐나요? 그리고 파업을 둘러싼 조직은 어떻게 시작되었는가?
신문조합 파업은 18월 XNUMX일에 시작되었다. 이를 둘러싼 조직화는 빨랐다. 그것은 신문의 위기 지점이었습니다. XNUMX개의 다른 노동조합이 건강 보험을 잃었습니다. NLRB 청문회가 막 끝났습니다. 이 시점이었습니다. 이것을 할 시간이 있다면 지금입니다. 그래서 그 주변에서 신속한 현장 조직이 이루어졌습니다.
그것은 너무 빨리 일어났습니다. 많은 사람들이 이에 반응할 시간이 없었습니다. 파업 첫날 피켓라인에서 조직적인 움직임이 있었고, 첫날 이후에는 더 많은 사람들이 피켓라인에 모였습니다. 첫날에는 XNUMX명 정도 있었던 것 같아요.
네, 그러다가 XNUMX시쯤 됐어요.
처음 며칠 동안 XNUMX명이 늘어났다. “피켓 라인으로 와서 문제에 대해 이야기합시다. 전단지를 어떻게 쓰는지 동료들과 XNUMX대XNUMX 대화를 나누고, 이에 대한 대외적 소통 대화, 길거리 메시지, 언론, 대중을 향한 이야기를 나누자”고 말했다. 즉석에서 조직하는 일이 많았습니다.
저는 보건복지위원회 공동위원장을 맡고 있습니다. 우리의 첫날은 말 그대로 "사람들이 청구서를 지불할 수 있도록 인프라를 어떻게 설정합니까?"와 같았습니다. 그것은 우리 바지 자리에 의해 매우 날아가고 있었습니다. 우리는 그것을 알아내야 했습니다. 우리는 그것에 완벽해야 했습니다. 물질적 우려는 사람들이 파업을 두려워하는 가장 큰 이유입니다. 그래서 처음 XNUMX주는 위원회에서 모든 시스템을 설정하고 파업 기금을 마련하는 일을 했습니다.
2017년에 계약이 만료된 경우, 노동조합으로부터 파업 구제를 받을 수 있습니까?
예, 모든 스트라이커는 미국 통신 노동자로부터 주당 400달러를 받습니다.
그렇다면 지금 파업의 어느 시점에 와 계시나요?
세 번째 달에 접어들고 있습니다. 우리는 18월 XNUMX일에 나갔다. 회사와 XNUMX차례 교섭을 했으나 회사는 아무것도 없이 협상 테이블에 올라왔다.
파업이 시작된 후 첫 번째 교섭 세션에서 회사는 2020년 여름에 했던 것과 동일한 최종 제안을 내놓았습니다. 그들은 임금 인상을 제안하지 않았고 단지 급여 규모만 열거했습니다. 그리고 노동력의 대부분이 파업에 들어간 지 XNUMX년이 지난 후에도 다른 변화는 없습니다. 우리가 XNUMX번의 교섭에서 파업을 한 이후로 그들은 그들의 제안 중 어떤 것도 수정하지 않았습니다.
우리는 우리 자신의 출판물을 작성해 왔습니다. 피츠버그 연합 진행, 그리고 바로 어제 구독자 XNUMX명을 돌파했습니다. 구독은 무료인데 구독자가 XNUMX명을 돌파했습니다. 우리는 이제 사람들이 이 책을 읽고 구독하도록 유도하려고 노력하는 시점에 와 있습니다. 연합 진행.
네, 그것이 바로 우리가 직면한 압박 지점입니다. 우리는 다음을 보여줘야 합니다. 포스트 가제트 우리가 그것과 경쟁할 수 있다는 것입니다. 도시 최고의 기자 몇 명이 우리와 함께 있습니다. 연합 진행.
노동자가 운영하는 이 출판물에 대해 더 자세히 알려주세요. 당신은 그것에 대한 미래를 보십니까?
우리는 정말 역사적이고 멋진 일을 할 수 있는 순간에 와 있다고 생각합니다. 이것은 우리가 잡은 기회입니다. 피츠버그는 연합 도시입니다. 우리가 얻은 지원은 놀라웠습니다. 우리는 커뮤니티 중심의 일을 하고 싶습니다. 포스트 가제트. 우리는 고등학교 농구 취재부터 작년에 있었던 교량 붕괴까지 모든 것을 하고 있습니다. 우리는 실제로 연합 진행, 그리고 우리는 많은 진전을 보이고 있다고 생각합니다.
우리는 약 XNUMX년 동안 계약 없이 지내왔습니다. 이는 순전히 XNUMX세대에 걸쳐 재산을 물려받은 억만장자, 즉 자신이 가진 단 XNUMX센트도 평생 하루도 일하지 않은 사람들의 기업 결정 때문입니다.
그들은 우리에게 계약을 하고 싶어하지 않습니다. 그들은 우리에게 약간의 급여 인상을 제공하고 의료 서비스를 저렴하게 유지하기를 원하지 않습니다. 예를 들어, 그들이 우리에게 제시하는 건강 관리 계획에 따라 가족은 건강 관리 보장 범위에서 연간 최대 $13,000까지 추가 책임을 질 수 있습니다. 바로 보험료와 공제액입니다. 따라서 이는 사람들이 단지 건강 보험에 가입하기 위해 13,000달러의 급여를 삭감하는 것과 같습니다. 이는 수백만 장자가 내린 기업의 결정입니다.
그들이 노동자들을 그렇게 대할 예정이라면 왜 그들이 지역 사회를 효과적으로 다룰 수 있다고 믿어야 할까요? 공동체는 그 안에서 살고, 일하고, 조직하는 사람들을 믿어야 하지 않나요? 그게 우리가 하는 일이에요 연합 진행: 우리는 피츠버그에 사는 기자들이며, 이 지역에 살면서 우리 이웃과 우리가 가는 곳, 우리 아이들이 다니는 학교를 취재하고 있습니다. 우리가 정말 강조하는 것이 바로 이것이다. 연합 진행 — 이곳은 근로자가 주도하고, 커뮤니티가 주도하고, 포용적이고, 다양한 공간입니다. 포스트 가제트 237년의 역사 전체에서 아마도 그런 일은 없었을 것입니다. 우리는 여기서 새로운 것을 시작하고 있는데, 그것은 우리를 당혹스럽게 할 것입니다. 포스트 가제트.
귀하의 요구사항은 무엇입니까? 포스트 가제트?
두 달 남짓 전에 우리가 파업에 나섰을 때 우리가 요구한 것은 2017년 여름에 파기된 2020년 계약을 복원하고 우리와 파업에 나섰던 우리 형제 노조 모두와 의료보험 문제를 협상하는 것이었습니다. 그리고 회사가 후임 계약을 위해 선의로 협상 테이블에 복귀할 것을 약속합니다. 그들은 그 문제들 중 단 하나도 움직이지 않았습니다. 이제 세 번째 달이 되면서 연합 진행 과 파업 구호 기금에 기부하다.
귀하의 파업에 대해 지역사회와 다른 노동조합은 어떻게 반응했습니까?
정말 놀라웠어요. 스타벅스 직원들은 협상 세션을 마친 후 화요일 집회에 우리와 함께 나섰습니다. Steelworkers는 이 사무실을 본사인 우리에게 기증했습니다. 잭은 오늘 어떤 노동조합이 우리에게 돈을 기부했는지 목록을 보고 있는데 그 목록은 아주 아주 광범위합니다. New York Times Guild에서 우리에게 많은 돈을 보냈습니다. 하지만 그것은 다른 언론인에게서만 나오는 것이 아니라 도시의 모든 노동조합에서도 나옵니다.
XNUMXD덴탈의 포스트 가제트 수년 동안 논란에 휩싸였습니다. 소유자는 지난 몇 년 동안 실제로 우익으로 전환했습니다. 그들은 2020년 여름에 Black Lives Matter 취재에서 흑인 기자를 제외했습니다.
XNUMXD덴탈의 포스트 가제트 커뮤니티에서 오인된 이름입니다. 하지만 노동자들의 이름은 그렇지 않고, 이제 이렇게 말할 수 있게 되었습니다. “우리는 일어서서 맞서 싸우고 있습니다. 포스트 가제트,” 커뮤니티는 이를 진심으로 받아들였습니다. 파업 기금에 노동력을 기부하는 것뿐만 아니라 파업에 참여한 스타벅스 직원과 같은 사람들이 자신의 이야기를 들려주기 위해 자신의 공간으로 우리를 환영했습니다. 그들은 문제를 다루는 데 별로 관심이 없는 노동자들이었습니다. 피츠버그 포스트 - 가제트. 그러나 일어서서 싸우고 출판하는 노동자들은 연합 진행 — 그들은 우리를 그 공간으로 환영하고 그들의 이야기를 들려줍니다. 그리고 이는 피츠버그와 같은 곳에서 저널리즘과 보도에 매우 중요합니다.
이번 파업이 미디어 산업이나 다른 곳의 다른 근로자들의 행동을 고무할 수 있다고 생각하십니까?
이미 그렇습니다. 그만큼 포트 워스 스타 - 전보 나갔다; 직원들은 실제로 오늘[22월 XNUMX일]에 다시 들어갔습니다. 그만큼 뉴욕 타임스 밖으로 나갔다. 이번 파업은 XNUMX년 만에 처음 있는 신문 파업입니다. 너무 자책하지 말고, 이 기세는 너무나 당연하다고 생각합니다. 다른 사람들은 현재 미디어 조직에서 진행되고 있는 환경과 에너지를 활용하고 있습니다. 그것도 기분이 좋고, 우리가 많은 응원을 받는 곳이기도 해요.
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