수요일, UPS는 노골적인 보복 행위로 뉴욕의 UPS 운전사이자 대체 매장 관리인인 Ben Douglass와 Rob Becker를 해고했습니다.
8월 첫째 주 동안 UPS Teamsters는 수천 명의 근로자가 참여하는 전국 집회를 조직했습니다. 2023년 계약 캠페인 시작. 지금부터 현행 계약이 만료되는 내년 22.4월까지 UPS 노동자들은 자신들의 요구를 지키기 위해 투쟁하고, 받아들여지지 않을 경우 파업을 준비할 예정이다. 그 요구 사항 중에는 에어컨이 설치된 트럭, 과도한 초과 근무 금지, "340,000s"의 6단계 시스템 종료, 더 높은 시간제 임금, 더 많은 정규직 일자리, 괴롭힘 종료, 직장 내 괴롭힘 종료 등이 있습니다. 아웃소싱. UPS Teamsters가 회사와 적절한 합의에 도달하지 못하면 XNUMX명 이상의 근로자가 파업에 돌입하여 미국 GDP의 XNUMX%를 이동시키는 UPS가 완전히 중단될 수 있습니다.
상사들이 두려워하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 계약 캠페인이 시작된 이후 UPS는 노조 파괴 전술을 강화했으며 특히 활동가 노동자를 표적으로 삼았습니다. 회사의 목표는 분명합니다. 두려움을 심어주고 UPS 팀원의 집단적 힘과 조직을 약화시키는 것입니다. 24월 XNUMX일 수요일, UPS는 노골적인 보복 행위로 각자의 직장에서 대체 매장 관리인인 Ben Douglass와 Rob Becker를 해고했습니다.
Douglass는 거의 19년 동안 운전사로 일했으며 한 번은 대체 매장 관리인으로 일하면서 동료들을 위해 지속적으로 싸워왔습니다. 벤은 직원들에게 현장 테스트와 체온 점검 등 코로나XNUMX 안전 조치를 위한 투쟁에 나설 것을 촉구했습니다. 폭염 기간 동안 그는 팬과 AC를 위해 싸웠으며 직원들이 더위를 식히고 수분을 공급하고 안전을 유지하기 위해 휴식을 취하도록 장려했습니다. Ben은 많은 동료 및 기타 노조 활동가들과 함께 인종, 성별 및 성적 평등을 위해 더 광범위한 투쟁을 벌였으며 때로는 직장을 넘어서는 운동에서 팀스터로서 함께 행진하도록 동료들을 조직했습니다. 더글러스를 해고한 경영진의 공식적인 이유는 그가 폭염 속에서도 도전적인 루트를 완주하지 못했다는 점이다.
Becker는 9.5년 동안 UPS에서 근무했으며 뉴욕 Long Island에 있는 Nassau 빌딩에서 일하고 있습니다. 전염병 전체를 극복했음에도 불구하고 회사는 그를 완전히 일회용으로 취급하고 있습니다. Becker는 특히 강제 초과 근무를 제한하는 계약상 합의인 "XNUMX 목록"에 동료를 가입시키는 데 도움을 주었기 때문에 표적이 되었습니다. 베커는 폭염 속에서 녹차를 사러 들렀다가 해고됐다. 이번 보복은 무더위 속에서도 트럭에 에어컨을 제공하지 않아 운전자가 열사병을 겪고 심지어 사망까지 초래한 UPS에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에서 발생하기 때문에 특히 극명합니다.
Douglass가 최근 트위터에서 지적한 것처럼, 이러한 보복은 “[노동자들]이 에어컨도 없이, 종종 선풍기도 없이 혹독한 여름 더위 속에서 일하도록 강요받는 동안 일어나고 있습니다. 많은 사람들이 무더위로 쓰러지는 UPS 직원들의 끔찍한 이야기를 보고 있습니다. Esteban Chavez, Jr.는 경영진이 안전 우선순위를 거부했기 때문에 사망했습니다.”
보복은 뉴욕에서만 일어나는 것이 아니라 미국 전역에서 일어나고 있습니다. 시카고 출신의 UPS 직원인 Sean Orr에 따르면, “경영진은 직원들을 위협하고 직원들의 엄청난 지지를 숨기기 위한 방법으로 회사에 있는 동안 노동조합 모자를 쓴 우리를 단속하려 했습니다”. 해당 시설의 UPS 직원들은 목요일 팀스터 회의를 시설 내부로 옮겨 전국의 직원들에게 모범이 되는 위협에 대응했습니다. Sean이 말했듯이 "회사에는 1인치도 안 됩니다!"
UPS는 수십억 달러 규모의 회사입니다. 팬데믹 기간 내내, 그리고 지금도 회사는 기록적인 이익을 기록하고 있습니다. 이는 Douglass 및 Becker와 같은 직원들의 뒤에서 나온 이익입니다. 그러나 UPS는 근로자들에게 안전한 근무 조건을 제공하거나 심지어 찌는 듯한 더위에 트럭에 기본 에어컨을 제공하는 대신 기본 권리를 옹호하는 근로자들을 표적으로 삼고 있습니다.
UPS는 이익을 극대화하기 위해 직원을 착취하는 다양한 방법을 끊임없이 모색하고 있습니다. 예를 들어, 마지막 계약에서 UPS는 새로운 "22.4등급" 운전자를 생성하는 1단계 시스템을 도입했습니다. 'XNUMXs'로 분류되는 이들 '콤보 근로자'는 장기 운전자와 동일한 업무를 수행하지만 시간당 최대 XNUMX달러 적은 급여와 더 적은 혜택을 받습니다. 상사들은 또한 신경이 쓰이는 속도로 많은 양의 소포를 배달해야 하고, 교통이 혼잡한 도시에서 몇 시간 동안 교대 근무를 해야 하는 등 위험한 작업 환경을 조성합니다. 그러나 이는 운전자에게만 국한되지 않습니다. UPS는 새벽 XNUMX시에 일을 시작하는 창고 직원에게도 가혹한 조건을 부과합니다. 트럭이 주 전역에 패키지를 배달할 준비가 되어 있는지 확인합니다.
Amazon에서 Starbucks, Trader Joe's, 심지어 UPS까지, 사장들은 두려움 때문에 노조 파괴를 강화했습니다. 노동자들은 자신들이 필수적이라는 것과 모든 것을 운영하게 한다는 것을 알고 있으며, 함께 일어서서 싸울 때 승리할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 괴롭힘을 당하고 해고당하는 근로자들에게 연대를 보여주는 것이 중요합니다.
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