출처 : 요즘 시대에
XNUMX월에 5, 뉴멕시코 주지사 Michelle Lujan Grisham H.B.에 서명했습니다. 364, 뉴멕시코의 공공 부문 노사 관계 시스템에 대한 대대적인 개편입니다. Teamsters로부터 다음과 같은 찬사를 받았습니다. 필요한 현대화 그리고 미국교사연맹(AFT) â € <"공무원 투쟁에 큰 발걸음”, 법안의 주요 개혁 중 다수는 뉴멕시코주의 시스템에 대한 절차적 점검을 제공합니다. 50 노사 관계를 뉴멕시코 공무원 노동 관계 위원회로 더욱 집중화할 가능성이 있는 지역 노동 위원회.
H.B.의 놀라운 측면 중 하나입니다. 364 통과에 대한 공개 토론에서는 거의 언급되지 않았습니다. 섹션 7청구서의 c 뉴멕시코는 공무원에게 카드 확인을 통해 노동조합을 설립할 수 있는 권리를 제공하는 몇 안 되는 주 중 하나가 되었습니다. 그 조항은 이미 성과를 거두었습니다. 뉴멕시코 대학교 대학원생 조교 조직에서는 새로운 법률에 따라 노동조합 승인 신청 XNUMX월에 9.
카드 확인(다수 가입이라고도 함)에서는 직원이 제안된 교섭 단위의 과반수가 서명한 카드를 제출해야 합니다. 과반수가 확인된 후에는 인정된 노동조합을 갖게 됩니다. XNUMX개 주( 캘리포니아, 뉴욕, 뉴저지, 일리노이, 매사추세츠, 오레곤, 워싱턴, 메인, 뉴멕시코 )에는 카드 확인을 통한 강제 인식을 위한 강력한 메커니즘이 있습니다. 캔자스, 노스다코타, 메릴랜드와 같은 추가 주에는 소규모 공무원 그룹에 적용되는 카드 확인 조항이 있으며 조항이 더 취약할 수 있습니다. 다른 두 곳인 오클라호마와 뉴햄프셔에서는 카드 확인법을 통과시켰습니다. 2004 및 2007, 단지 그것을 폐지하기 위해 2011.
카드 체크는 버락 오바마의 첫 번째 임기 동안 상원에서 실패한 직원 자유 선택법(Employee Free Choice Act)에 의해 제안된 주요 개혁이었습니다. 근로자 옹호자들은 근로자가 노동조합에 관심을 보이는 시점과 실제 선거 사이의 기간을 없애면 노동조합 결성을 더 쉽게 할 수 있다고 주장합니다. 대기 기간 동안 고용주는 종종 외부 전문가를 이용해 근로자가 노동조합에 가입하지 못하도록 설득하기 위해 매우 효과적이고 비용이 많이 드는 캠페인을 벌입니다."노조회피” 컨설턴트 — 뭔가 최근 경제정책연구소에서 인용 노조 쇠퇴의 주요 요인으로 꼽힙니다.
카드체크는 지난 XNUMX월 국회를 통과한 노동조합 지원 노동개혁안인 단결권 보호법의 일부는 아니지만 여전히 노동개혁 논의의 일부다. 증거가 혼합되어 있습니다. 통계 공공부문 노조조직률 이를 통과시킨 주에서는 공공 부문 노조가 크게 확장되지 않았음을 알 수 있습니다. 이는 부분적으로 카드 확인법이 통과되었을 때 거의 모든 노조의 공공 부문 노조 조직률이 높았기 때문일 수 있습니다(테일러 법이 통과된 카드 확인을 포함했던 뉴욕을 제외하고). 1967).
하지만 뉴멕시코는 다릅니다. In 2019, 오직 22.8공공 부문 근로자의 % 뉴멕시코를 배치하여 노동조합 계약의 적용을 받았습니다. 36th 전국에서. 이로 인해 뉴멕시코는 노조 밀도가 더 높은 경향이 있는 광범위한 카드 확인법을 가진 대부분의 다른 주보다 훨씬 뒤쳐졌습니다. 이는 전례 없는 성장의 여지가 있다는 것을 의미합니다. 즉 노동자 옹호자들의 주장처럼 카드 확인이 노동조합의 힘을 확대하는지 여부에 대한 통찰력을 제공할 수 있는 공간입니다.
이미 그런 징후가 나타나고 있습니다. 최근 대학원 조교가 인정을 신청했습니다. XNUMX월에 조직 운동을 발표했습니다., United Electrical, Radio and Machine Workers of America에 가입하기로 결정했습니다. 카드 확인과 코로나XNUMX 사태로 인해 캠페인이 새로운 긴급성을 갖게 되었습니다.19 전염병. 정치학과 조교이자 뉴멕시코 대학교 대학원 노동자 연합 조직위원회 위원인 사만다 쿠니(Samantha Cooney)에 따르면 졸업생들은 다음과 같은 조치가 필요하다고 결정했습니다."XNUMX월까지 과반수를 확보했고 결국 그렇게 됐습니다.” 졸업생들은 법이 통과되기 전부터 이미 조직화를 시작했고,"[법안이 서명되었을 때] 매우 기뻤습니다. 노동조합 가입을 향한 우리의 여정이 훨씬 쉬워졌기 때문입니다.”라고 Cooney는 말합니다.
주 최대 고용주의 주요 직원 그룹이 조직되고 노조 확장을 위한 길이 확보된 가운데 뉴멕시코는 노동법 개혁이 조직화된 노동계가 수십 년 동안 잃어버린 기반을 되찾는 데 도움이 될 수 있는지 여부를 시험하는 시험대가 될 것입니다. 뉴멕시코주에서 공공 부문 노조의 강력한 확장을 경험할 수 있다는 징후는 긍정적으로 보입니다. 만약 그렇다면 다른 곳에서도 노동이 나아갈 길을 보여줍니다. 버지니아, 네바다, 콜로라도, 델라웨어, 코네티컷, 로드아일랜드는 모두 민주당의 XNUMX원칙을 갖고 있으며 공공 부문 근로자에 대한 카드 확인 절차는 없습니다.
조직화 역시 개혁을 이루는 데 도움이 되었을 수 있습니다. H.B. 364 뉴멕시코 대학 시스템의 정규직 교수와 겸임 교수, 그리고 새로운 교수 노조 지도자를 위한 주요 조직 운동이 끝난 지 XNUMX개월 후에 도입되었습니다. 법안을 위해 다른 공공 부문 노조와 함께 로비 활동. 그들의 승리는 뒤따른 뉴멕시코 법의 변화와 뉴멕시코 대학의 조직이 성공할 수 있음을 입증했다는 점에서 선구적인 것이었습니다. Cooney에 따르면, 교직원 운동의 성공은 대학원 조교들의 전진을 장려했으며 교직원 조합과 개별 교수진은 노조 결성을 원하는 대학원생들에게 지원을 제공했습니다.
뉴멕시코에서의 카드 확인 성공은 다른 지역의 근로자들에게도 중요할 수 있습니다. 그러나 뉴멕시코 대학의 대학원생 조교들에게 변화된 과정과 그것이 전달하는 데 도움이 된 것, 즉 '노조'는 더 즉각적이고 개인적인 것, 즉 권력을 의미합니다. 그것은 Cooney에게 중요합니다."우리는 주변의 숫자로 인해 힘을 얻습니다.”라고 그녀는 덧붙입니다."나로서는 이 과정을 통해 내 급여 인상이 어떻게 될지에 대해 낙관적으로 생각하게 되었을 뿐만 아니라”라고 말했습니다. 그녀는 계속해서,"하지만 내 상황을 이해하고 지지해 주는 다른 대학원 조교가 있다는 것을 알고 있습니다.”
CM 루이스 편집자입니다 스트라이크웨이브 펜실베니아의 노조 활동가이기도 합니다. 트위터에서 그를 팔로우하세요: @thehousered
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