미국 노동운동의 운명은 처음부터 정치적 민주주의의 운명과 밀접하게 연관되어 왔다. 그 역사적 연관성은 현재 그 어느 때보다 더 사실인 것 같습니다. 스타벅스에서 아마존까지, 캘리포니아 패스트푸드 노동자들의 입법 승리부터 AFLCIO의 새로운 조직 변혁 센터 창설까지, 수년간의 잘못된 시작, 축소, 후퇴 끝에 활기를 띠는 노동 운동을 나타내는 많은 징후가 있습니다. 그러나 이 희망적인 에너지는 전 세계적으로 이 나라의 정치적 민주주의가 심화되는 위기에 직면해 있는 것과 마찬가지로 하나로 뭉쳐지고 있습니다. 노동계가 약화된 힘을 재건할 수 있는지 여부는 정치적 민주주의가 현재의 위기에서 살아남는지 여부에 달려 있습니다. 그리고 민주주의의 생존 여부는 노동계가 노동자를 조직하기 위한 노력뿐만 아니라 민주주의를 수호하고 확장하기 위한 투쟁을 주도하기 위해 앞으로 나아갈지 여부에 크게 좌우될 것입니다.
민주주의를 발전시키는 세력으로서의 노동당의 진화
이 운명적인 시기에 민주주의 운동을 선도하는 도전을 받아들이는 것은 미국 노조의 진화와 조화를 이루는 것입니다. 내가 제안하는 것처럼 역사를 통틀어 노동계는 확실히 불완전한 시작에서 등장하여 미국의 가장 강력한 민주화 세력이 되었습니다.[1] 우리 민주주의의 생존이 위태로운 현재 순간의 도전을 파악하려면 이러한 역사적 맥락을 이해하는 것이 중요합니다.
먼저 민주주의와 노동조합은 처음부터 연결되어 있다는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 최초의 미국 노동조합의 결성은 공화국의 건국과 거의 정확하게 일치했습니다. 처음부터 이들 조직은 (백인 남성) 회원들의 민주적 열망을 표명했습니다. 1820세기 초, 직인 협회는 "토리" 엘리트에 맞서 회원들을 동원했습니다. 1840년대 최초의 중앙 노동 평의회인 "도시 중앙"의 출현은 여러 도시에서 "기계공"을 공직에 선출하기 위해 싸우고 선거권 확대를 위해 캠페인을 벌인 노동자당을 탄생시키는 데 도움이 되었습니다. XNUMX년대 초, 로드 아일랜드의 기계공들은 노동자들이 투표에 참여하지 못하게 만드는 재산 요구 사항을 없애기 위해 시민 불안을 위협하는 운동인 "도르 반란(Dorr Rebellion)"의 중추를 제공했습니다.
확실히, 이러한 전쟁 전 노력의 민주적 비전은 그들이 푹 빠져 있던 백인 남성이 지배하는 정치 문화만큼 편협하고 근시안적이었습니다. 1848년 세네카 폴스에는 여성 참정권을 옹호하는 초기 노조가 없었습니다. 그들은 폐지론과 흑인 남성의 참정권 부여를 옹호하지도 않았습니다. 흑인 남성은 1843년 로드아일랜드에서 선거권을 획득했지만, 백인 노동자들이 백인 남성과 동일한 투표권을 받아야 한다는 초기 요구를 철회하도록 Dorr 운동에 성공적으로 압력을 가했다는 사실에도 불구하고 그렇게 했습니다.
노동운동의 민주주의 옹호와 그 방어에서 백인 남성에 대한 특권은 남북전쟁 이후에도 계속되었습니다. 그 당시 전국노동조합(NLU), 노동기사단(K of L), 미국 노동연맹은 모두 위협받는 민주주의를 수호하는 역할을 맡았습니다.
그들은 정부에 대한 독점 통제가 커지는 것을 비판하고, 파업과 노동 개혁을 훼손하는 "판사가 만든 법"을 공격했으며, 회원들에게 여론 조사를 촉구했으며, NLU와 K of L의 경우 독립적인 정당을 실험했습니다. 그러나 그들의 민주주의는 포용적인 민주주의가 아니었습니다. NLU와 AFL은 분리된 노동조합을 용인했고, K of L은 부분적으로 흑인과 백인을 같은 조직에 통합시키려는 노력이 너무 논란이 되었기 때문에 설립되었으며, 세 조직 모두 중국인 배제를 지지했으며, 아시아 이민자들이 시민권에 부적합하다고 판단했습니다. 민주주의. 1898년 대법원 판결 이후 아프리카계 미국인의 선거권 박탈이 남부를 휩쓸면서 윌리엄스 대 미시시피 적격 유권자 명부에서 흑인을 제거하는 데 사용되는 다양한 메커니즘의 합헌성을 인증한 결정에 따라 AFL은 문제를 무시하고 공개 상점과의 싸움에 집중했습니다.
부분적으로는 좁은 비전으로 인해 조직 노동계의 민주주의 수호는 XNUMX세기에 빈약한 성과를 거두었습니다. 따라서 XNUMX세기가 시작되면서 미국은 스스로를 민주주의라고 불렀고 AFL은 미국 노동자들을 대변한다고 주장했지만 사실 두 주장 모두 약했습니다. 미국의 대부분의 성인은 투표권을 갖지 못한 반면, AFL은 미국의 다양한 노동계급 중 극히 일부를 대표합니다. 이러한 현실은 민주주의 확산과 노동운동의 대열 확대가 연계된 프로젝트가 되면서부터 바뀌기 시작했다.
그 연계성을 구축하는 것은 어려웠습니다. 미국은 제XNUMX차 세계대전 이전에 소수의 시민만을 위한 민주주의 국가였습니다. 흑인 남성은 할아버지 조항과 나이트라이더에 의해 투표에서 제외되었습니다. 가난한 흑인과 백인 모두 납부할 수 없는 인두세를 내야 했습니다. 반세기 동안의 참정권 선동에도 불구하고 여성은 와이오밍, 유타, 콜로라도, 아이다호에서만 투표에서 승리했습니다. 매사추세츠 주 뉴베드퍼드와 같은 공장 도시에서는 파업 노동자들이 공공 구제를 받으면 투표권을 잃었습니다. 펜실베이니아주 브래독에서는 US Steel의 감독관들이 투표용지를 나눠주고 직원들에게 누구에게 투표할지 지시했습니다. 콜로라도주 우에르파노 카운티에서 석탄 운영자들은 지역 공무원들과 협력하여 투표소를 회사 소유지에 두도록 선거구를 정했고, 선거일에 무장 경비원은 잠재적으로 "불충성한" 근로자들의 투표를 막았습니다. 한편 노동운동은 미국 노동자들의 극소수 계층만을 대변했다. AFL은 철강, 자동차, 전기 제조업과 같이 성장하는 산업에서 제외되었고 임금 근로자의 XNUMX/XNUMX 미만을 회원으로 주장했으며 대부분의 산하 노조는 여성, 아프리카계 미국인을 포함하도록 확장하는 데 노골적인 적대감은 아니더라도 깊은 양면적 태도를 표명했습니다. 미국인, 최근 이민자, 반숙련 산업 노동자.
그러나 천천히 노동운동은 변화하기 시작했고, 상호 강화되는 방식으로 민주주의에 대한 비전과 구성원 모두를 확대했습니다. 그러한 변화의 첫 번째 힌트는 노동조합원들과 그 동맹자들이 노동조합 권리에 대한 요구를 "산업 민주주의"에 대한 요구로 바꾸기 시작한 진보 시대에 나타났습니다. 이 문구는 1914년 러들로 대학살부터 1918년 후 제2차 세계 대전이 끝날 때까지 전쟁 자체의 영향 덕분에 널리 퍼졌습니다. 우드로 윌슨은 운명적으로 미국의 참전을 "민주주의를 위한 안전한 세상 만들기"를 위한 십자군으로 규정했습니다. 그 프레임은 직장에서의 민주주의, 즉 산업 민주주의를 자신들의 권리로 요구하기 시작한 노동자들에게 영향력을 제공했습니다. 독재적인 적에 대해 노동자들은 "산업의 탈카이저링"을 요구하기 시작했고 "작업장의 자치"를 "우리 군대가 프랑스에서 싸우고 있는 민주주의의 일부"라고 부르기 시작했습니다. 그러한 감정을 달래기 위해 윌슨은 XNUMX년에 전국전쟁노동위원회(NWLB)를 창설했습니다. NWLB는 전쟁 관련 업계에 노동자들이 고용주와 교섭할 수 있는 작업장 위원회 선출을 허용하도록 지시함으로써 산업 민주주의에 대한 요구를 더욱 정당화했습니다. 중요한 것은 이러한 선거가 전쟁 산업 분야의 반숙련 노동조합에 가입한 적이 없는 노동자, 이민자, 여성, 당시 정치 선거에서 투표할 수 없었던 아프리카계 미국인을 포함하여 이전에는 결코 열려 있었던 일이 아니라는 것입니다. 실제로 이사회가 일부 상점에서 상점 위원회 투표용지를 배포했을 때 여성의 투표가 권장되었을 뿐만 아니라 유권자들은 여성이 선출된 위원회에서 발언권을 가질 수 있도록 특정 수의 여성 후보자에게 투표하라는 지시를 받았습니다.[XNUMX]
국가의 전시 격변은 단명했고 NWLB와 같은 긴급 조치는 급진주의자에 대한 탄압으로 보완되었지만 산업 민주주의의 요정은 전쟁이 끝난 후 다시 병들지 못했습니다. 노조 이익은 철회되었지만 고용주는 단순히 현상 유지를 복원할 수 없었습니다. 여성의 전쟁 노력 참여로 1920년 수정헌법 제1930조의 통과가 쉬워졌고 여성에게 투표권이 부여되었습니다. 전쟁 관련 직업을 위해 북쪽으로 이주하고 상점 위원회에 참여한 아프리카계 미국인들은 점점 더 차별과 직업 조합에서 계속되는 배제에 불만을 품고 북부 도시에서 활발한 정치 세력이 되었습니다. 고용주들은 산업 민주주의에 대한 노동자들의 요구를 달래기 위한 노력의 일환으로 회사 노조를 점점 더 실험했습니다. 노동운동 자체도 XNUMX년대 부활의 씨앗을 뿌린 철강, 정육업 같은 산업에서 산별노조와 같은 캠페인을 벌이는 전시 실험을 통해 변화했다.
노동조합 건설과 민주주의 확장 사이의 공명은 1930년대와 1940년대에 극적으로 깊어졌습니다. 바그너법(Wagner Act)과 산업별 노조주의는 모두 그러한 공명을 증폭시켰다. 로버트 와그너(Robert Wagner) 상원의원은 자신의 중요한 1935년 법안의 더 큰 의미를 설명하면서 "단체 교섭 과정을 통해 업계에서 목소리를 내기 위한 투쟁은 미국의 정치적, 경제적 민주주의를 보존하기 위한 투쟁의 핵심"이라고 주장했습니다. [3] 존 L. 루이스(John L. Lewis)는 산업 조직 회의가 “산업 민주주의의 원칙을 현실화”하는 것이라고 설명했습니다. [4] CIO가 대량 생산 노동자, 여성, 아프리카계 미국인 및 기타 소수자를 조직하고 인종 평등과 흑인 투표권 회복을 위해 캠페인을 벌인 전국 흑인 의회(NNC)와 같은 단체와 동맹을 맺으면서 노동계는 정치적 민주주의를 확대하는 수단이 되었습니다. 미국의 제1944차 세계대전 참전은 노동조합 조직의 발전과 정치적 민주화의 변증법을 불러일으켰습니다. 전쟁 중에 CIO와 연방 정부는 미국 대법원이 XNUMX년 대법원에서 남부의 흑인 참정권 박탈에 대해 처음으로 중대한 타격을 가했을 때에도 인종 차별과 배제에 맞서기 위해 노력했습니다. 스미스 대 올라이트 백인만으로 구성된 민주당 예비선거를 제거한 결정입니다.[5]
노동 급진주의자들에게 큰 타격을 주고 그것이 조장한 정치적 논쟁의 협소함에도 불구하고, 냉전 시대는 노조 조직과 민주주의 성장 사이의 상호 강화하는 변증법에서 또 다른 진전을 위한 맥락을 설정했습니다. 그 단계는 공공 부문 노조주의와 민권 투쟁, 서로를 강화하고 국가를 진정한 다인종 민주주의로 나아가게 하는 운동의 동시 출현으로 구현되었습니다. 1961년 AFL-CIO와의 인터뷰에서 마틴 루터 킹 주니어(Martin Luther King Jr.) 박사는 노동 운동과 민권 운동이 "민주주의의 건축가"로서 함께 협력하여 "국가 전체를 위한 민주주의의 경계를 확장"할 것을 촉구했습니다. 노동조합 운동은 민권 투쟁의 부상에 고르지 않게 반응했지만, 공공 부문 노동조합은 가장 적극적으로 참여하는 경향이 있었습니다. AFL-CIO 자체는 6년 워싱턴에서 열린 일자리와 자유를 위한 킹의 행진을 지지하지 못했지만, 미국교사연맹(AFT)도 이 행진을 지지한 노조 중 하나였습니다. 1963년 후, 민권 운동과의 동맹을 강력하게 지지하는 제리 워프(Jerry Wurf)가 가장 빠르게 성장하는 공공 부문 노조인 AFSCME(미국 주, 카운티 및 시 직원 연맹)의 회장으로 선출되었으며 노조 로비스트는 법안 통과를 도왔습니다. 민권법. 1965년까지 노동계는 투표권법을 확보하는 데 중요한 역할을 했습니다. 1968년 멤피스 환경미화 파업은 참가자들이 “나는 남자다”라는 구호를 외치고 마틴 루터 킹 목사와 AFSCME의 제리 워프 회장을 운명적으로 자신들 편으로 끌어들인 사건으로, XNUMX년에 걸친 환경 위생 파업의 정점을 상징했습니다. 민주주의와 노동조합 대열은 깊게 얽혀 있었습니다.
민주화/노조화 변증법의 역전
제XNUMX차 세계대전 종전부터 킹 박사 암살까지의 반세기 동안 조직화된 노동계의 부상이 미국을 민주화하기 위한 더 넓은 투쟁과 얼마나 깊이 연관되어 있었는지를 기억하는 것은 우리가 지난 XNUMX차 대전에 추진력을 얻은 반전의 본질을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. XNUMX세기의. 노조 밀도가 급락했을 뿐만 아니라, 상호 강화하는 노조주의의 확장과 민주주의가 붕괴되었고, 상호 강화하는 쇠퇴의 변증법이 그것을 대체했습니다.
반전은 1970년 멤피스 파업과 1968년 로널드 레이건의 처참한 PATCO 파업으로 마무리된 “긴 1981년대” 동안 시작되었습니다. 이 사건들 사이에 수많은 불길한 전개가 전개되었습니다. 기업은 더욱 노골적으로 반노조화되고 조직화되었습니다. 훗날 대법관 루이스 F. 파월(Louis F. Powell)이 초안을 작성한 야심 찬 의제인 1971년 "파월 메모(Powell Memo)"는 개혁 정치에 반대하는 반혁명을 결집하는 데 도움이 되었습니다. 1978년 후 비즈니스 라운드테이블(Business Roundtable)이 조직된 후 고용주들은 반노조 노력을 강화했고, 2009년이 끝날 무렵에는 파업을 중단하려는 의지가 커졌으며 레이건이 기업 억제를 제거하면 이러한 변화는 본격화될 것입니다. PATCO 파업 노동자를 해고하여 파업을 파괴하는 것에 대해. 한편 미국 상원에서는 노조 조직을 용이하게 하는 노동법 개혁 법안을 통과시키려는 XNUMX년 노력을 의사진행 방해꾼이 막았습니다. 또는 오늘의 조직권 보호 [PRO] 법안을 상원 표결에 부칠 수도 있습니다.
이 최근 시기에 미국 대법원은 XNUMX세기 말과 XNUMX세기 초에 수행했던 역할을 재개하여 노동조합의 권력과 민주주의를 후퇴시키려는 세력을 사주했습니다. 에서 버클리 대 발레오 (1976)은 캠페인 지출 제한이 표현의 자유를 침해하는 것이라고 판결함으로써 돈을 표현과 동일시했습니다. 정치 캠페인에서 "암흑의 돈"이라는 바다의 수문을 열었던 Citizens United(2010); 에게 셸비 카운티 대 홀더 (2013), 투표권법을 파괴한 법원은 시민의 투표를 더 어렵게 만들기 위해 주를 해방시켰음에도 불구하고 막대한 비밀 자금 풀에 대한 제한을 제거했습니다. Shelby가 창출한 기회를 이용하여 입법자들은 395년부터 2011년까지 2015개 주에서 XNUMX개의 새로운 투표 제한을 도입했습니다. 동시에 법원은 노조 권리에 대해 일련의 타격을 가해 공공 부문 노조 자금 조달을 축소했습니다. 야누스 대 AFSCME (2018), 노동조합 조직자의 접근을 농장 노동자로 제한 Cedar Point Nursery v. Hassid (2021), 목록은 계속됩니다. 1970년대부터 법원의 영향력은 확실히 커졌습니다. 법학 교수인 Lee Epstein과 Mitu Gulati가 최근 보여주었듯이, John Roberts 대법원은 기업에 유리하고 노동자와 노조에 반대하는 판결을 내리는 경향에서 지난 세기의 다른 어떤 법원보다 훨씬 뛰어납니다. XNUMX세기(“를 참조하십시오.트럼프 대법원은 새로운 것이 아니다: 대법원의 폭정의 역사"(이번 호의 Steve Fraser 작성).[7]
반노동/반민주주의 결합 공격의 대가는 아마도 위스콘신에서 가장 분명하게 드러날 것입니다. 위스콘신에서는 2009년 스콧 워커 주지사의 노조 권력에 대한 성공적인 공격으로 다수결 원칙이 놀랍도록 대담하게 전복되는 문이 열렸습니다. Walker가 대부분의 정부 근로자의 단체 교섭권을 박탈하는 법안 15.2에 서명했을 때 위스콘신 공공 부문 근로자의 2011%와 전체 위스콘신 근로자의 10%가 노동조합에 가입했습니다. 2012년 말까지 노동조합에 가입한 공무원 비율은 37%로 떨어졌고, 전체 노동조합 조직률은 11.2%로 감소했는데, 이는 해당 기간 동안 어느 주에서든 가장 급격한 하락세였습니다. 침식은 계속되었습니다. 2021년까지 위스콘신의 전체 노조 조직률은 법 7.9 이전 수치의 거의 절반에 불과한 10%로 떨어졌습니다.[8] 노조의 힘이 쇠퇴하자, 반노조 위스콘신 공화당원들은 다수결을 약화시키려는 움직임을 보였습니다. 법 10이 발효된 후에도 그들은 연방 법원이 당파적 근거로 위헌이라고 선언할 정도로 극단적인 새로운 선거 지도를 비밀리에 작업했습니다. Ruchoet al. v. 일반적인 원인 et al.은 연방 법원이 당파적 목적으로 게리맨더링된 선거 지도에 이의를 제기할 의무가 없다고 판결했습니다. 2018년 민주당이 주지사와 법무장관직을 얻었을 때, 공화당이 주도하는 입법부는 즉시 두 직책의 많은 권한을 박탈했습니다. 미국과 위스콘신 대법원의 후속 결정으로 2022년 선거 지도가 2011년 지도보다 공화당에 훨씬 더 유리한 결과가 나왔을 때, 공화당은 경쟁이 벌어지고 있는 주 상원에서 민주당보다 적은 표를 얻었음에도 불구하고 주 의회에서 거부권을 행사할 수 있는 다수당을 확보하는 데 코앞에 이르렀습니다. 현직 민주당 주지사 토니 에버스(Tony Evers)가 상대적으로 여유로운 차이로 재선에 성공했습니다. 현재 여러 주가 위스콘신 모델을 따르고 있습니다.[9]
노동을 민주주의 운동으로 부활시키다
지난 6년 동안 우리 민주주의의 위험한 상태에 관한 많은 논의는 자연스럽게 도널드 트럼프와 그의 큰 거짓말, 그리고 2021년 440월 10일 그의 지지자들이 국회의사당을 습격한 사건을 중심으로 전개되었으며, 당연히 그렇습니다. 봉기가 실패한 지 2022개월 만에 XNUMX개 주에서 투표 접근을 제한하는 XNUMX개의 법안이 발의되었고 XNUMX개 주에서는 XNUMX개의 그러한 법안을 통과시키는 데 성공했습니다.XNUMX 그러나 진실은 민주주의에 대한 현재의 위협이 트럼프에게서 시작된 것이 아니라는 것입니다. , 단순히 여론조사에서 트럼프주의를 물리친다고 해서 그것을 되돌릴 수도 없습니다. XNUMX년 중간고사에서 민주주의에 대한 공격이 실패했지만, 전투가 끝나려면 아직 멀었습니다. 반민주주의 세력과 반노조주의 세력은 서로 얽혀 있어 동시에 맞서야 한다.
노동조합은 이 싸움을 주도할 수 있을 뿐만 아니라 앞으로 몇 년 동안 소외가 증가하는 것을 피하기를 원한다면 주도해야 합니다. 왜냐하면 민주주의가 계속 침식되면 노동조합의 힘도 함께 약화될 것이기 때문입니다. 노동조합이 XNUMX세기 경제에서 노동자를 조직하려는 노력의 핵심으로 민주주의의 수호와 확장을 삼지 않는다면, 그 노력은 지난 반세기 동안 다수결을 좌절시킨 비민주적 제도에 의해 확실히 전복될 것입니다. - 노조 사법부, 미국 상원의 의사진행 방해자, 게리맨더링된 입법 구역. XNUMX세기에 노동조합은 불완전하지만 꼭 필요한 민주주의 운동으로 등장했고, 다인종 민주주의의 확산에 힘을 실어주고 기여했습니다. 만약 그것이 바로 앞으로 몇 년 동안 비슷한 역할을 하지 않는다면, 노동조합주의도 민주주의도 어떤 형태로든 살아남을 수 없을 것입니다.
CWA(Communications Workers of American)는 2013년 NAACP, 시에라 클럽, 그린피스와 협력하여 민주주의 이니셔티브를 발표하면서 노조 주도의 민주주의 운동을 만들기 위한 노력을 시작했습니다. 이 계획은 시간이 지나면서 20천만 명의 사람들을 대표하는 11개 이상의 회원 조직을 끌어들이는 우산 연합을 만들었고, "민주주의의 장벽", 상원의 의사진행 방해, 정치 자금 및 투표권 제한에 대한 공격을 위해 그들을 동원하려고 했습니다. [2022] 그러나 이 계획을 시작한 래리 코헨(Larry Cohen)이 CWA 회장직에서 물러난 이후 추진력을 잃었습니다. 최근 몇 년 동안 AFT의 Randi Weingarten과 SEIU의 Mary Kay Henry를 포함한 다른 노조 지도자들은 민주주의에 대한 위협에 대해 목소리를 높였습니다. 그러나 대부분의 노조와 그 지도자들은 여전히 즉각적인 선거 목표에 열중하고 있으며 노동 운동 전체는 XNUMX년 중간고사를 치르는 현재 민주주의 수호/확장을 노동 활동의 중심으로 삼기 위한 지속적인 다노조 노력이 부족합니다.
노동계가 주도하는 민주주의 운동은 어떤 모습일까요? 12세기 노동계의 경험이 어떤 교훈을 준다면, 그러한 운동이 성공하려면 의사진행 방해자를 근절하고 투표권을 확대하기 위한 로비 캠페인 이상의 것이 되어야 한다는 것입니다. 노동조합의 가장 핵심적인 업무에서 노동계가 민주주의를 위한 투쟁의 기반을 마련해야 합니다. XNUMX세기 중반 산업 민주주의를 옹호하고 멤피스 환경미화 노동자들의 투쟁과 같은 투쟁을 지지했던 것처럼, 노동계는 단체 교섭과 단체 행동이라는 기본 도구에 민주주의 수호를 결합해야 합니다. 고맙게도 교섭의 지평을 확대하고 노동 투쟁을 부활시키는 데 전념하는 노조 및 지역 사회 조직의 네트워크인 공익을 위한 교섭과 같은 계획이 이제 바로 이를 시도하고 있습니다.[XNUMX]
그러한 그룹이 시작하기에 좋은 곳은 투표를 위해 적절한 유급 휴가를 요구하는 것입니다. 많은 주(펜실베이니아, 코네티컷, 뉴저지 등 강력한 노조가 있는 일부 주 포함)에서는 고용주에게 투표를 위해 무급 휴가를 제공하도록 요구하지 않으며, 앨라배마와 같은 다른 주에서는 고용주에게 최소한의 휴가만 허용하도록 요구합니다. 13시간의 무급 휴가로서 투표를 위한 유급 휴가를 얻는 것이 노동 우선순위가 되어야 합니다.[XNUMX] 휴가를 얻기 위한 법안을 통과시키는 것이 어려운 것으로 판명된 경우, 노동조합과 그 동맹국은 고용주에게 직접 투쟁을 제기하고 노동자들이 민주주의에 참여하는 데 필요한 시간을 양보하도록 요구해야 합니다.
그리고 투표 시간을 확보하는 것만으로는 노력을 멈출 수 없습니다. 민주주의를 위한 투쟁은 모든 노조의 사명에 스며들어야 합니다. 그렇지 않으면 민주주의와 노동조합 운동 모두의 생존 자체가 위태로워질 것입니다. 2024년 선거가 코앞으로 다가온 지금, 시간은 흐르고 있습니다.
노트
1. 이 주장의 더 긴 버전은 Sarita Gupta, Lauren Jacobs, Stephen Lerner, and Joseph A. McCartin, "The Lever and the Fulcrum: Organizing and Bargaining for Democracy and Common Good,"을 참조하십시오. 노동과 민주주의에 관한 케임브리지 핸드북, 에디션. Mark Barenberg 및 Angela B. Cornell(뉴욕: Cambridge University Press, 2022), 102-16.
2. 조셉 A. 매카틴, 노동 대전: 산업 민주주의를 위한 투쟁과 현대 미국 노동 관계의 기원 (채플힐: 노스캐롤라이나 대학교 출판부, 1997), 111-14, 60.
3. 로버트 F. 와그너(Robert F. Wagner) 상원의원, “와그너가 보는 이상적인 산업 국가,” 뉴욕 타임즈 선데이 매거진, 9년 1937월 23일, XNUMX.
4. 존 L. 루이스, 산업 민주주의 (워싱턴 DC: 산업 조직 위원회, 1937), 12.
5. 패트리샤 설리반, 희망의 날들: 뉴딜 시대의 인종과 민주주의 (채플 힐: 노스캐롤라이나 대학 출판부, 1996).
6. 마틴 루터 킹 주니어 목사' 1962년 AFLCIO에 대한 연설, 다음에서 확인 가능 http://umdlabor.weebly. com/uploads/2/9/3/9/29397087/speech_transcript. PDF, p. 288.
7. 로크너 대 뉴욕, 198 US 45(1905)는 노동 시간에 대한 법률적 제한이 계약의 자유를 침해한다고 판시한 미국 대법원의 획기적인 판결이었습니다.
수정헌법 제1920조에 의거. 또한 Lee Epstein 및 Mitu Gulati, "대법원에서의 비즈니스 세기, 2020-2022", 버지니아 대학교 법학대학원 공법 및 법률 이론 연구 논문 시리즈 55-2022, 법 및 경제 연구 논문 시리즈 16-2022도 참조하세요. , XNUMX년 XNUMX월, https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4178504.
8. Joseph A. McCartin, “공격을 받는 공공 부문 노조주의: 조직 노동의 희생양에 맞서 싸우는 방법,” 새로운 노동 포럼 22, 아니. 3(2013): 54-62; 노동 통계국,
2012년 위스콘신 연합 회원 자격: http://www.bls.gov/ro5/unionwi.htm.
9. 댄 카우프만, 위스콘신의 몰락: 진보적 보루의 보수적 정복과 미국 정치의 미래 (뉴욕: WW Norton, 2018); 및 Dan Kaufman, "위스콘신의 공화당원들이 투표를 무의미하게 만들 것인가, 아니면 단지 어렵게 만들 것인가?" 뉴요커, 25년 2022월 XNUMX일, 다음에서 확인 가능 https://www.newyorker.com/magazine/2022/08/01/will-wisconsins-republica…; Bridgit Bowden, "위스콘신 공화당은 거부권을 행사하지 못하는 다수당을 달성하지 못했습니다." 위스콘신 공공 라디오, 9년 2022월 XNUMX일, 다음에서 확인 가능 https://www.wpr.org/wisconsin-republicans-fail-achieve-veto-proof-major….
10. "투표법 요약: 2021년 XNUMX월", The Brennan Center, 다음에서 확인 가능 https://www.brennancenter.org/our-work/research-reports/voting-laws-rou….
11. 50천만 명이 경제 정의와 민주주의를 위한 운동을 펼치고 있습니다. (워싱턴 DC: 미국 통신 노동자, 2014), 다음에서 확인 가능 https://www.scribd.com/document/99007004/BUILDING-AMOVEMENT-FOR-ECONOMI….
12. Gupta, “The Lever and the Fulcrum,” 110-14; Joseph A. McCartin, Marilyn Sneiderman 및 Maurice BP-Weeks, “부분의 합보다 더 큰 것: BCG의 혁신적인 구조,” 비영리 분기별, 21년 2022월 XNUMX일, 다음에서 확인 가능 https://nonprofitquarterly.org/greater-than-the-sum-of-its-parts-bcgs-i….
13. 근로자의 투표권에 관한 주법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. https://www.workplacefairness.org/voting-rights-time-off-work.
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