스위스 여성과 주요 스위스 노조는 여성의 임금 평등과 모든 근로자의 월 최저 임금 4,000달러를 위한 국가 행동의 날을 촉구했습니다. 스위스 프랑과 미국 달러는 거의 비슷하며, 프랑의 가치는 미국 달러보다 조금 더 높습니다. 노동조합과 여성들이 추구하는 새로운 최저 임금은 연간 48,000달러에 해당합니다. 현재 최저임금은 월 3,000달러로 1980년대에 실현됐다. 스위스는 세계에서 생활비가 가장 높은 나라 중 하나입니다. (UNIA 노동조합의 영어 페이지는 다음을 참조하세요. http://www.unia.ch/English-Window.593.0.html?&L=1)
UNIA 노동연맹이 이를 표현한 '여성 파업'도 40주년을 맞아 시작됐다.th 1971년과 30년 스위스 여성의 투표권 획득 기념일th 1981년 스위스 연방 헌법에 성평등에 관한 조항이 포함된 것을 기념합니다. (캠페인은 프랑스어로 다음 사이트에 설명되어 있습니다. http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=6552&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&tx_ttnews%5Bpointer%5D=2&cHash=0f994ba808)
“스위스 여성은 헌법의 성평등 조항에도 불구하고 남성보다 19% 적은 임금을 받는다”… 노조는 임금 격차의 40%가 차별로만 설명될 수 있다고 주장한다.
임금평등과 최저임금 인상에 대한 UNIA의 요구
UNIA 노동연맹은 생활임금에 대한 권리가 스위스 헌법에 기반을 두고 있다고 주장하며 연방과 주(스위스의 "주")가 근로자의 임금을 보호하기 위한 조치를 채택할 것을 촉구합니다. UNIA는 정부에 단체 교섭 협약이 지역, 산업 및 전문직에서 허용되는 최저 임금에 기초하도록 할 것을 촉구합니다. 노동조합 연맹은 입법자들에게 주 22시간 근무를 기준으로 시간당 42프랑, 즉 4,000개월 동안 XNUMX스위스프랑에 해당하는 최저임금을 설정할 것을 요구하고 있습니다. 노동조합은 최저임금이 생활비와 연계되어야 한다고 말합니다. 캔톤 자체는 특정 지역에서 더 높은 최소값을 설정할 수 있습니다.
UNIA는 이 문제를 심각하게 받아들였습니다. 노조는 2008년 XNUMX월부터 여성들에게 임금평등에 대한 무료 상담을 제공하기 위해 문을 열었다. 또한 이 문제에 대해 스위스 대중을 교육하고 여성들이 임금 평등을 위해 싸울 수 있도록 장려하기 위해 전국적인 캠페인을 조직했습니다. 노동조합은 '동일가치, 여성, 평등의 노동에 대한 동일임금: 자신을 지키는 방법'이라는 책자도 발간했다. 그리고 노동조합은 여성 근로자들이 자신의 임금이 얼마나 적정한지 확인할 수 있는 임금 불평등 계산기를 발행했습니다. (http://www.lohn-sgb.ch/fairpay/branche.php?l=F) UNIA는 여성파업을 조직하는 것 외에도 여성이 임금차별로 고통받는 것을 방지하기 위한 법안을 국회에서 발의하는 데에도 적극적으로 참여하고 있습니다.
UNIA는 스위스 정부의 남성과 여성 평등 사무국도 고용주에게 임금 균등을 요구하고 남성과 여성 직원의 임금이 불평등한지 확인할 수 있는 간단한 방법을 제안했다고 지적합니다. (http://www.ebg.admin.ch/dienstleistungen/00017/index.html?lang=fr) 정부는 또한 남성과 여성의 불평등 문제를 조사하기 위해 헌법의 성 평등 조항을 기념하는 국가 연구 프로그램 60을 설정했습니다. (http://www.swissinfo.ch/eng/Specials/Votes_for_women!/Women_and_men/Research_seeks_answer_to_gender_inequalities_.html?cid=29328920)
왜 여자들은 적게 버나요?
노조는 여성들이 다양한 이유로 돈을 덜 벌고 있다고 주장한다. 첫째, 일반적으로 여성의 노동은 가치가 낮기 때문에 남성의 노동보다 임금도 적습니다. 여성의 일은 종종 가족의 수입을 보충하는 것으로 간주되기 때문에 남성보다 파트타임으로 일하는 경우가 더 많으며(여성 57%, 남성 12%) 이는 승진 기회에 영향을 미칩니다. 직장에서 여성은 남성보다 핵심 직책이나 관리직을 맡을 가능성이 적습니다(남성 23%, 여성 37%). 그리고 여성은 일반적으로 해당 분야에 입사할 당시 남성 동료보다 낮은 임금이나 급여를 받으며, 이는 평생 소득에 영향을 미칩니다.
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