스타벅스가 월요일 매장 안전 문제를 해결하기 위한 전략의 일환으로 미국 내 16개 매장을 폐쇄할 계획이라고 발표한 후, 빠르게 확장되고 있는 스타벅스 노조는 이러한 조치가 노조 파괴의 한 형태라고 주장하며 불만을 제기했습니다.
커피 체인점은 이달 말까지 시애틀과 로스앤젤레스 지역에 각각 6개 매장, 오리건주 포틀랜드에 2개 매장, 워싱턴 DC, 필라델피아에 있는 매장을 폐쇄할 것이라고 밝혔습니다. 수요일, 전국에 걸쳐 매장을 조직해 온 스타벅스 노동자 연합(SBWU)의 시애틀 근로자들은 폐쇄가 노조 활동에 대한 보복이자 불법적인 강압에 해당한다고 주장하면서 부당 노동 관행 혐의를 제기했습니다.
폐쇄 예정인 16개 매장 중 시애틀의 XNUMX개 매장은 성공적으로 노조를 결성했으며 포틀랜드의 XNUMX개 매장은 XNUMX월 노조 투표를 앞두고 있습니다.
"지난 16개월 동안 고용주는 조합 활동을 방해하고, 조합 활동에 참여하는 근로자에 대한 보복 및/또는 조합과의 교섭 의무를 회피하기 위해 최소 XNUMX개 매장을 폐쇄하거나 폐쇄하겠다고 위협했습니다."라고 적혀 있습니다. 불평.
이 혐의는 폐쇄된 매장의 근로자들에 대한 금지명령 구제를 추구하며, 이 경우 해당 사건이 전국노동관계위원회(NLRB)에서 소송이 진행되는 동안 법원 명령이 신속히 처리될 것입니다. 이 절차는 종종 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
SBWU가 회사가 조직화를 억제하기 위한 방법으로 매장을 폐쇄했다고 비난한 것은 이번이 처음이 아닙니다.
지난 200월, NLRB는 뉴욕주 버팔로 지역의 노조 매장을 대신하여 고위 경영진이 노조 운동이 시작된 직후 매장 두 곳을 폐쇄했다는 광범위한 불만 사항을 발표했습니다. 이는 XNUMX건이 넘는 노동 위반 사례 목록 중 하나였습니다. 연방 법원은 현재 해당 고소장을 근거로 금지명령 구제를 발부할지 여부에 대한 심리를 진행하고 있습니다.
뉴욕주 이타카에 있는 스타벅스 매장의 직원들은 노조 결성 투표를 한 지 두 달 뒤인 6월 초 매장이 폐쇄된 후 유사한 고소를 제기했습니다.
In 두 편지 월요일에 스타벅스 경영진이 직원들에게 보낸 메시지에 따르면, 경영진은 매장 폐쇄를 포함한 변경 사항이 "세계의 상태, 매장과 지역 사회의 상황, 희망을 반영하기 위한 현대화 캠페인의 일환"이라고 썼습니다. 그리고 파트너 각자의 꿈과 삶을.”
그러한 노력의 일부에는 근로자들이 직장에서 직면하는 정신 건강 위기, 약물 사용 및 인종 차별과 관련된 사건을 해결하는 것이 포함되어 있다고 편지는 말했습니다. 미국 사업 담당 수석 부사장인 데비 스트라우드(Debbie Stroud)와 데니스 넬슨(Denise Nelson)은 이러한 사고에 대한 구제책에는 영업 시간 수정, 화장실 폐쇄, 매장 영구 폐쇄 등이 포함될 수 있다고 썼습니다.
성명서에서 이 시간에 스타벅스 대변인은 이 계획에 대해 다음과 같이 말했습니다. “우리는 지역 사회에서 안전하고 환영받는 환경을 만드는 데 깊은 관심을 갖고 있음을 반복적으로 강조해 온 지역 지도자들에게 힘을 실어주고 있습니다. 회사는 매장 내 안전, 친절, 환영에 대한 약속을 새롭게 하고 있습니다.”
하향식 캠페인은 안전 조치 강화를 위해 싸우려는 새로 결성된 노조의 노력에 뒤이어 이루어졌습니다. 파업 그리고 협상 테이블에서.
SBWU의 법률 고문인 Marina Multhaup은 다음과 같이 말했습니다. 이 시간에: “최근 시애틀에서는 7개 매장의 스타벅스 파트너가 안전 조건에 항의하여 부분적으로 파업을 시작했습니다. 그런 다음 스타벅스는 [태평양 북서부] 지역의 8개 매장을 폐쇄한다고 발표했습니다. 스타벅스가 파트너의 안전을 진정으로 생각한다면 매장 폐쇄로 직원을 대체하지 않고 파트너의 보호를 보장할 수 있는 방법에 대해 협상할 것입니다.”
로스앤젤레스 SBWU 주최자이자 폐쇄 예정 매장에서 일하는 바리스타인 조시 세라노(Josie Serrano)는 기업 경영진이 제기한 안전 문제가 매장을 조직화하는 이유라고 말했습니다. “많은 스타벅스 매장에서 사고가 많이 발생합니다.”라고 Serrano는 말했습니다.
직원들은 스타벅스 매장의 공용 화장실, 환영 로비, 무료 물 때문에 집이 없는 사람이나 정신 건강 위기를 겪고 있는 사람들을 불러들이고 때로는 말다툼을 벌일 수 있다고 말합니다. 그 결과 Serrano에 따르면 일부 노동조합 매장에서는 경비원 증원을 요구하기 시작했습니다.
Serrano는 “많은 매장이 노동조합을 결성하여 원하는 것이 바로 이것이다”라고 말했습니다. "그래서 우리가 안전 문제에 대해 회사와 공정한 협상을 할 수 있다면 이러한 매장에 보안을 더 강화할 수 있기 때문에 매장을 폐쇄할 필요가 없을 것입니다."
시애틀에 있는 East Olive Way 노조 매장의 바리스타인 Cat Ureta는 자신의 매장이 문을 닫는다는 소식을 노조의 Discord 서버를 통해 처음 들었고, 관리자가 Zoom 회의에서 자신과 동료들에게 이 소식을 알리기 전에 미디어에서 이 소식을 읽었습니다. 월요일에.
우레타는 자신의 매장이 도시에서 가장 조용한 매장 중 하나이고 다른 매장만큼 보안 문제에 직면하지 않는다고 생각했기 때문에 자신의 매장이 폐쇄될 예정이라는 소식을 듣고 놀랐다고 말했습니다. 그녀는 매장이 회사에서 경비원을 제공하는 시범 프로그램에 참여했다고 덧붙였습니다.
그녀와 그녀의 동료들이 고위 경영진에게 자신의 매장이 선정된 이유를 물었을 때, 우레타는 관리자들이 사고의 수와 심각성을 고려하여 결정했다고 주장했지만 구체적인 내용은 언급하지 않았다고 말했습니다.
우레타와 다른 동료들에 따르면, 매니저들은 매장이 노동조합을 운영하고 있기 때문에 근무 시간, 급여, 다른 곳으로의 이동 여부 등은 교섭에 따라 결정되는 것이지 보장할 수는 없다고 말했다.
스타벅스 대변인은 월요일 경영진이 보낸 편지를 언급하며 우레타의 회의 설명에 답했습니다.
이러한 대응은 스타벅스가 조직화 물결에 따라 내놓은 새로운 이니셔티브의 패턴에 부합하며, 여기에는 회사가 노조원들에게 보장할 수 없다고 말하는 혜택이 포함됩니다. 5월에는 커피 체인점 발표 근로자의 임금 인상을 보장했지만, 노조 결성을 진행 중이거나 성공적으로 결성한 매장에서는 임금 인상을 보장할 수 없었다고 밝혔다. 지난달에는 스타벅스도 헤지 접촉 협상을 인용하여 노동조합 매장의 근로자에게 타주 여행 비용을 포함한 낙태 접근 혜택을 제공하는 것에 대해.
SBWU는 이러한 혜택이 노조 매장 직원을 포함하여 모든 직원에게 확대될 것을 요구했습니다. 노조는 “스타벅스가 노동조합이 가입한 매장 근로자들에게 이러한 혜택을 제공하는 것이 법적으로 허용돼 있다”고 밝혔다. 쓴. "우리 교섭위원회는 이러한 적당한 개선 사항이 모든 파트너에게 즉시 제공될 것을 요구할 것입니다."
우레타는 자신과 동료들이 지난 6월 노조에 찬성표를 던진 이후 스타벅스 경영진과 협상 테이블에 앉으려고 노력했지만 아직 아무런 답변도 듣지 못했다고 말했습니다.
“우리가 스타벅스에 머무를 수 있을지 여부를 두고 긴급 교섭에 돌입한다는 사실은 스타벅스가 몇 달, 몇 달 동안 모두를 유령처럼 대하고 있었을 때 조금 걱정스럽습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
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