온포인트 뉴욕 마약 사용자와 그들이 속한 전체 지역사회의 건강을 증진하는 다양한 서비스를 제공합니다. OnPoint는 East Harlem과 Washington Heights의 맨해튼 지점에서 사람들이 먹고, 샤워하고, 세탁할 수 있는 드롭인 센터를 제공합니다. 그들은 무료 주사기와 더불어 질병 확산을 줄이는 추가 공급품 및 교육을 제공합니다. 노출되었을 수 있는 사람들을 위해 HIV 및 C형 간염 테스트 클리닉이 있습니다.
2021년 XNUMX월부터 OnPoint는 훈련된 대응자의 감독 하에 사람들이 약물을 사용할 수 있는 미국 최초의 승인된 과다 복용 예방 센터(OPC) 두 곳을 운영해 왔습니다. 그들은 수술 첫 해에 XNUMX건의 과다 복용이 역전되었다고 보고했습니다.
이 조직의 총 직원 수는 약 120명입니다. XNUMX월에는 근로자의 절대 다수가 뉴잉글랜드 합동위원회 산하 노동조합을 결성하기로 투표했습니다. 여기에서 단결. 그들의 투표는 또 하나의 첫 번째 표가 됩니다. 즉, 피해 감소 현장의 근로자들이 결성한 최초의 노동조합입니다. OnPoint와 같은 더 많은 장소가 전국에 문을 열면서 그들의 캠페인은 자체 작업 조건을 개선할 뿐만 아니라 현장 전반에 걸쳐 근로자 능력의 새로운 표준을 설정할 수 있었습니다.
온포인트 정리
"OnPoint NYC의 인력은 우리 사회의 다양한 착취 시스템으로 인해 가장 큰 피해를 입는 가장 소외된 인구와 협력합니다."라고 노동조합 조직 위원회는 말합니다. 쓴 인정을 요구하는 성명에서. “이로 인해 고용 안정 수준을 높이고 정당한 절차와 근로자 보호를 위한 메커니즘을 확립하기 위해 노동조합을 보유하는 것이 더욱 중요해졌습니다.”
조직위원회는 또한 더 나은 의료 서비스와 덜 계층적인 작업 환경의 필요성을 언급합니다. “우리는 직장을 민주화하고 근로자와 참가자의 최선의 이익을 위해 집단적으로 결정을 내리기 위해 노동조합을 결성하고 있습니다. 이 노조 결성을 통해 우리는 OnPoint NYC를 최고의 조직으로 만들기 위해 근로자와 참가자 간의 결속력을 구축하는 동시에 뉴욕시에서 생명을 구하는 서비스를 개선할 계획입니다.”
OnPoint NYC의 전무이사인 Sam Rivera는 다음과 같이 말했습니다. 자코뱅당 원 조직은 카드 확인 결과가 나올 때까지 노조를 인정할 계획입니다. “나는 단지 최선의 것을 원합니다. 그것이 최선이라면 정말 멋진 일입니다.”라고 그는 노동조합의 노력에 대해 말했습니다. “이 조직을 운영하는 목적은 참가자와 직원을 위해 최선을 다하는 것입니다. 그리고 이것이 최선의 경로이고 대다수가 원하는 것이라면 그것은 훌륭한 일이며 우리는 앞으로 나아갈 것입니다.”
OnPoint의 피해 감소 전문가인 Brooke Alexandria Paine은 6월에 고용된 지 몇 달 만에 노조 캠페인에 참여했습니다. “누군가가 나에게 '노조를 원하십니까?'라고 묻기 전까지 나는 노동조합에 대해 생각해 본 적이 없습니다."라고 그녀는 말합니다. "그리고 나는 '그래, 나도 좀 그래!'라고 생각했어요."
Paine은 십대 때 친구가 과다 복용으로 사망한 후 피해 감소에 참여했습니다. 그녀는 샌프란시스코의 한 조직에서 텐더로인(Tenderloin) 지역 봉사 활동을 하면서 자원 봉사를 시작했습니다. 그 후 그녀는 뉴욕으로 이주하여 전국 피해 감소 연합(National Harm Reduction Coalition)에서 유급 및 무급 직위로 일하면서 도시 전역의 다양한 주사기 교환소에서 자원 봉사를 했습니다.
"노조에 대해 더 많이 알수록 '이것이 내가 지난 5년 동안 피해 감소 비영리 단체에서 일하면서 겪었던 우려 사항 중 일부를 해결하기 시작하는 방법이다'라는 생각이 더 커졌습니다."
피해 감소 민주화
전국 피해 감소 연합(National Harm Reduction Coalition)은 피해 감소를 "마약 사용과 관련된 부정적인 결과를 줄이기 위한 일련의 실질적인 전략 및 아이디어"라고 설명합니다. 마약 사용자를 처벌하거나 서비스를 보류하는 법적 또는 금욕주의적 접근 방식과 달리, 위해 감소론자들은 마약 사용자를 "현재 있는 곳"에서 만나 마약 사용을 더욱 안전하게 만드는 제품과 서비스를 제공하려고 합니다. 비교에서는 연구, 이러한 관행은 HIV와 같은 질병의 이병률 및 전염 위험을 극적으로 줄이는 것으로 나타났습니다. 온포인트가 운영하는 과다복용방지센터는 바로 이런 결과를 낳았다. 그들의 첫 2개월 운영, 직원은 약물을 사용하는 사람들의 과다복용 위험을 완화하기 위해 125회 대응했으며, 현장에서 치명적인 과다복용은 발생하지 않았습니다.
결정적으로, 피해 감소 접근법은 약물 사용자가 자신과 함께 사용하는 사람들을 보호하기 위해 오랫동안 사용해 온 전략에 기반을 두고 있으며 어떤 면에서는 이를 공식화한 것입니다. 즉, 피해 저감은 피해 감소 조직 없이도 실천되고 있는 일이다. 그러나 이러한 조직은 피해를 더욱 줄이는 리소스를 제공할 수 있습니다.
OnPoint와 같은 조직에서는 일반적으로 이전 및 현재 약물 사용자가 중요한 역할을 합니다. 이러한 직원은 종종 자신의 의존성과 관련이 있을 수 있는 물질, 사람 및 지리적 영역과 긴밀한 접촉을 함으로써 개인적 위험이 높은 상황에서 일합니다. 그들은 또한 투옥되었을 가능성이 더 높으며 다른 근로자들이 하지 않는 의료 서비스가 필요할 수도 있습니다. OnPoint의 근로자들은 노동조합을 이러한 일자리를 덜 불안정하게 만드는 방법으로 보고 있습니다.
Paine은 “실제 경험이 있는 사람들은 채용되기 전에 참가자였기 때문에 참가자에게 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다.”라고 말합니다. 그러나 그녀의 경험을 통해 그녀는 피해 감소 비영리 단체가 이러한 근로자들을 더 높은 수준의 의사 결정에서 제외시키면서 종종 "현장의 신병" 직업으로 몰아넣는다는 사실을 발견했습니다.
노조는 그러한 목소리를 전달하는 가장 직접적인 방법처럼 보였습니다. 한 사람 한 사람으로서 상사에게 가서 “야, 나한테 이런 생각이 있어” 또는 “이게 더 좋을 것 같아”라고 말하는 것은 그다지 큰 성과를 거두지 못합니다. 전체 조직이 카드에 서명하고 함께 협력하여 작업자의 힘을 구축할 때 이러한 변화가 실제로 발생하도록 하는 것이 훨씬 더 지속 가능한 방법입니다.
모든 도시에 OPC 배치
12월에 Kathy Hochul 주지사 행정부는 주 전역에 더 많은 OPC를 개설하는 데 사용되는 뉴욕의 오피오이드 정착 기금(Opioid Settlement Fund)의 자금을 중단했습니다. Hochul은 자금의 최선의 사용을 결정하기 위해 소집된 자문위원회의 권고와 OnPoint 직원의 증언에 어긋남에도 불구하고 결정을 진행했습니다. 한편, 주 보건부는 최근 다음과 같은 보고를 했습니다. 14 퍼센트 증가 2020년부터 2021년까지 오피오이드 과다복용으로 인한 사망자 수. 2022년 데이터는 아직 공개되지 않았습니다.
캘리포니아에서는 Gavin Newsom 주지사가 샌프란시스코에서 OPC를 허용하는 법안을 거부했습니다. 그럼에도 불구하고 전국적으로 OPC를 뒷받침하는 추진력은 점점 더 커지고 있는 것 같습니다. 하나는 다음과 같이 설정됩니다. 서머빌에 오픈, 보스턴 외곽, 그리고 또 다른 프로비던스에서 따를 수 있음. 유니온숍이 일반화되면 조직화된 노동계는 로비 압력을 가하고 대규모 회원들 사이에서 OPC를 정상화함으로써 피해 감소 운동의 강력한 동맹자가 될 수 있습니다.
이 이야기를 위해 나와 이야기를 나눴던 한 사람은 OnPoint 노동조합이 공개된 이후 이미 직장에서 노동조합 결성에 관심이 있는 여러 주의 피해 감소 노동자들과 접촉했다고 말했습니다.
피해 감소 실천의 중심에 연대가 있다면 이는 놀라운 일이 아닙니다. 그리고 노동조합을 결성함으로써 피해 감소론자들은 그들의 활동의 급진적인 성격을 보존할 수 있을 것입니다. 주 정부와 연방 정부가 필연적으로 피해 감소에 더 많이 관여하게 되면, 노조로 구성된 OPC는 근로자가 대화를 주도할 수 있도록 보장하여 징벌적 규제나 기타 형태의 반대를 선점할 수 있습니다.
"우리는 노동자로서 우리가 마땅히 받아야 할 기준을 설정하고 있습니다. 단지 노동자로서가 아니라 정말 강렬한 일을 하는 노동자로서 말입니다."라고 Paine은 말합니다. "우리는 모든 도시에 OPC를 원합니다. 따라서 첫 번째 OPC가 얼마나 많은 근로자가 참여하고 목소리를 낼 수 있는지에 대한 기준을 높게 설정하면 권력이 허용할 때마다 이 업계의 나머지 부분에 대한 분위기를 설정하게 됩니다."
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