나사렛
그 이유는 이번 달 의회 위원회가 회사의 1.3명의 직원 중 단지 12,000%만이 아랍인이라고 밝혔을 때 그래픽 형태로 제시되었습니다. 아랍 소수민족이 인구의 거의 20%를 구성하고 있음에도 불구하고 말이죠.
위원회의 보고서는 정부 기업과 부처를 포함한 대부분의 공공 부문에서 아랍인 직원의 비율이 일반적으로 직원의 XNUMX% 미만이라는 사실을 보여줍니다.
더 큰 시민 평등을 위해 로비하는 단체인 시쿠이(Sikkuy)에 따르면, 정부가 XNUMX년 전에 차별 철폐 조치를 약속했음에도 불구하고 차별적인 채용 정책으로 인해 수천 명의 아랍 졸업생들이 일자리를 잃었습니다.
나사렛 출신의 라신 씨(30세)는 민간 하이테크 기업에서 일련의 단기 계약을 맺은 후 공공 부문에서 일자리를 찾는 것이 남은 희망이라고 말했습니다. “어디가면 군대에 다녀오셨는지 물어보시더라고요. 아랍 시민은 면제되기 때문에 좋은 직업은 항상 유대인에게만 주어집니다.”
Sikkuy의 공동 이사인 Ali Haider는 "정부가 지속적으로 아랍 시민도 고용하지 않을 구실을 찾는다면 이스라엘 민간 부문에 어떤 모범이 되는가?"라고 말했습니다.
공공 부문 아랍인 고용에 관한 의회 위원회 위원장을 맡고 있는 아흐메드 티비(Ahmed Tibi)는 정부 기관이 아랍인을 임명하더라도 언제나 낮은 지위에 있다고 말했습니다. “[고위] 역할에 아랍인이 없다는 것은 그들이 부처의 의사결정 과정에 발언권이 없다는 것을 의미합니다.”라고 그는 말했습니다.
이스라엘 공공 부문의 과소대표 문제는 아랍 정당의 압력으로 공정대표법이 통과된 2000년에 관리들에 의해 처음으로 인식되었습니다.
그러나 2004년까지 아랍인 고용 비율에 대한 목표는 설정되지 않았습니다. 정부는 10년 내에 부처, 정부 기관, 수백 개의 정부 기업 이사회에서 아랍인이 전체 직원의 2012%를 차지해야 한다고 합의했습니다. 나중에 기한이 XNUMX년으로 연장되었습니다.
새로운 보고서에 따르면 국가의 공공 부문 근로자 57,000명 중 전체 XNUMX%가 아랍인으로 나타났으며 이는 XNUMX년 전보다 소폭 증가한 수치입니다.
그러나 티비 씨는 내무부, 복지부, 보건부, 교육부에서 아랍 공동체 내에서 기본적인 서비스를 제공하기 위해 고용된 '카운터 직원'의 수가 많아 수치가 상당히 높아졌다고 지적했습니다.
이번 달 보고서를 발표하면서 소수파 장관인 아비샤이 브레이버만(Avishai Braverman)은 지연된 목표조차 달성할 희망이 없다고 인정했습니다. 그는 자신의 정부가 20%의 대표성이라는 더 높은 목표를 설정하지 않았다고 비판했습니다.
티비 씨는 위원회의 조사 결과 공무원들이 공정한 대표에 대한 약속을 조직적으로 어겼다는 사실을 보여주었다고 말했습니다. 그는 심지어 의회 자체에도 439명 중 아랍인 노동자가 1.6명, 즉 XNUMX%에 불과하다고 지적했습니다. “이스라엘 민주주의의 성전에 그런 계급 차별이 있다고 뭐라고 말합니까?”
총리실, 외무부, 재무부, 주택부, 무역산업부 등 주요 정부 부처와 이스라엘 은행, 토지청, 국토부 등 국가 기관에서도 비슷한 비율이 나타났습니다. 수자원청.
지난주 이스라엘이 가입한 경제협력개발기구(OECD)는 지난해 15,000명의 아랍 졸업생이 실업 상태이거나 직업 밖에서 강제로 일하게 되었다고 보고했습니다.
티비 총리는 특히 정부 부처 내 핵심 역할을 맡는 아랍인이 없다는 점이 우려된다고 말했다. “아랍 고위 공무원이나 부처 부국장, 법률 고문이 없는 것은 우연이 아닙니다.”라고 그는 말했습니다.
그는 아랍 정책 입안자의 부재가 아랍 공동체에 제공되는 공공 서비스와 자원의 부족으로 반영된다고 말했습니다. 아랍 가정의 빈곤율은 유대인 가정의 빈곤율보다 XNUMX배나 높습니다.
나사렛 디라사트(Dirasat) 정책센터 소장 유세프 자바린(Yousef Jabareen)은 정부가 아랍 노동자 모집을 늘리면 두 가지 시급한 문제를 단번에 해결할 수 있다고 말했다. 일자리를 찾지 못한 아랍 졸업생들의 대규모 풀과 국가에 대한 지역사회의 영향력 부족이다. 정책.
그는 아랍인에 대한 차별이 “유대 국가의 제도적 구조에 내장되어 있다”고 덧붙였습니다.
이 보고서는 일부 의원들로부터 적대적인 반응을 보였습니다. 하원의장이자 베냐민 네타냐후 총리가 이끄는 리쿠드당의 야리브 레빈 의원은 이 보고서가 "망상에 불과하며 이스라엘 아랍인의 상당 부분이 국가에 불충실하다는 근본적인 사실을 무시하고 있다"고 말했다.
37년 전 하이파의 명문 테크니온 대학교에서 정보 시스템 엔지니어로 졸업한 살림 마르나(10세)는 민간 부문이나 공공 부문에서 정규직을 찾을 희망을 포기했다고 말했습니다.
결혼해 XNUMX명의 자녀를 둔 그는 캐나다 이민을 신청했다고 말했습니다. "나는 아랍인이라는 것이 그곳에서 나에게 불리한 영향을 끼치지 않기를 바랍니다."
1990년대 초 사임할 때까지 이스라엘 보건부에서 몇 안 되는 아랍 고위 관리 중 한 명으로 일했던 하버드 출신 의사 하팀 카나네(Hatim Kanaaneh)는 최근 저서 '갈릴리 박사'에서 정부 관료들 사이에서 겪었던 많은 전투를 기록했습니다.
Kanaaneh 박사는 XNUMX년 전 자신이 맡았던 지역 의사의 직위를 넘어선 아랍인은 없었다고 말했습니다. 보건부가 아랍인 직원을 가장 많이 보유하고 있지만 정책 결정직에 임명된 사람은 한 명도 없다고 그는 말했습니다.
“사실, 부처 사람들은 최근 우익 정부 하에서 상황이 거꾸로 흘러갔다고 말합니다.”
그는 정부에 아랍 정책 입안자의 부족이 아랍 공동체에 피해를 주는 구체적인 결과를 가져왔다고 덧붙였습니다. 그는 보건부에서 일할 때 아랍인 유아 사망률이 유대인 인구의 두 배에 달했다고 지적했습니다. 25년 후, 아랍인과 유대인의 유아 사망 비율은 감소하기는커녕 오히려 XNUMX% 더 증가했습니다.
취업을 원하는 교육받은 아랍인들이 직면한 편견은 지난 83월의 한 조사에서 강조되었습니다. 주요 전문 분야의 이스라엘 기업 중 XNUMX%가 아랍 졸업생 채용에 반대한다고 인정한 것으로 나타났습니다.
나사렛의 교육 프로그램 책임자인 요시 코텐(Yossi Coten)은 이 나라의 첨단 기술 산업에 84,000개의 일자리가 있으며 그 중 500개만이 아랍 엔지니어로 채워져 있다고 말했습니다.
조나단 쿡(Jonathan Cook)은 이스라엘 나사렛에 거주하는 작가이자 저널리스트입니다. 그의 최근 저서로는 "이스라엘과 문명의 충돌: 이라크, 이란 및 중동 재건 계획"(Pluto Press) 및 "사라지는 팔레스타인: 이스라엘의 인간 절망에 대한 실험"(Zed Books)이 있습니다. 그의 웹사이트는 www.jkcook.net.
이 기사의 버전은 원래 The National(www.thenational.ae), 아부다비에서 출판됨.
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