구글의 모회사 알파벳이 전 세계 인력의 약 6%를 해고하겠다고 발표했다. 구글 CEO 순다르 피차이(Sundar Pichai)는 직원들에게 메시지를 보냈다. 편지 해고가 임박했음을 경고하고 그가 얼마나 “깊은 후회”를 했는지 말했다. 그는 약 12,000명이 곧 일자리를 잃을 것이라는 힘든 소식을 처리하기 위해 근로자들에게 하루 동안 "자유롭게 재택근무"할 것을 제안했습니다.
이는 알파벳이 지난 분기에 합류하도록 유도한 신규 직원 수와 거의 같은 수였습니다. 에 따르면 투자자의 비즈니스, 회사는 "월스트리트 추정치보다 높은 12,765명의 직원을 추가했습니다."
피차이는 왜 그렇게 많은 사람을 해고해야 했는지 솔직하게 말했습니다. 그는 서한에서 구글의 “AI에 대한 초기 투자” 덕분에 회사가 “큰 기회”를 얻었으며 이 기회를 “완전히 포착”하려면 12,000명의 직원을 해고하는 등 “어려운 선택을 해야 한다”고 인정했습니다. . 해고된 직원들이 이해할 수 있을까요?
월스트리트는 피차이의 무자비함에 감사를 표했다. CNBC 보도 “해고 소식 이후 구글 주가는 장 초반 5% 이상 상승했다”는 것이다.
이는 한때 안전하고 보수가 좋은 고용을 위해 가장 수익성이 높은 부문으로 간주되었던 기술 산업의 다른 곳에서도 익숙한 이야기입니다. Microsoft 10,000만 명을 감원할 계획이다. 아마존 18,000명 이상의 근로자를 해고할 것입니다. 메타페이스북의 모회사인 페이스북은 지난해 11,000월 직원 XNUMX만XNUMX명을 해고했다. 그리고, 트위터 엘론 머스크가 2022년 회사를 처음 인수했을 때 해고된 직원 수보다 훨씬 더 많은 직원을 해고할 예정이다.
이에 따라 주가는 상승하고 있다. Wedbush 증권최고의 투자 회사인 는 직원 감축의 직접적인 결과로 올해에만 기술주 가치가 20% 증가할 것으로 예상합니다.
레 레오폴드(Les Leopold) 전무이사 뉴욕 노동 연구소, 에 썼다 op-ed Los Angeles Times에서는 건강에 미치는 영향 악화, 심리적 트라우마, 심지어 자살 증가에 대한 연구를 인용하면서 대량 해고로 인해 발생하는 "장기적인 사회적 파괴"에 대해 설명했습니다.
수십 년 동안 미국인들은 주식 가치가 경제 건전성의 지표라는 거짓말을 받아들였습니다. 인기 신디케이트 라디오 프로그램 온라인마켓 매일 Dow Jones, Nasdaq 및 S&P 500 지수의 가치를 분수까지 충실하게 방송하고 그에 따라 행복하거나 슬프거나 양가적인 음악을 재생합니다. 음악은 숫자가 전날보다 높을 때 사회가 축하하고 숫자가 떨어지면 애도해야 함을 분명히 합니다. 즉, 마켓플레이스는 수천 명의 사람들이 생계를 잃은 것에 대해 기뻐하라고 간접적으로 촉구하고 있습니다.
기술 분야에서 일자리를 잃는 수만 명 중 일부는 이에 대응하여 자살할 가능성이 높습니다.
하지만 우리는 주식 가치가 오르고 있기 때문에 축하해야 합니다.
이제 갑자기 미래가 불투명해진 사람들 중에는 셀 수 없이 많은 사람들이 있습니다. 이주 노동자, H-1B 비자로 기술 회사에 의해 미국으로 유인되었습니다. 우리는 얼마나 많은 외국인 근로자가 영향을 받는지 알지 못합니다. 뉴욕 타임스, “고용주들은 임시 비자를 받은 근로자 중 얼마나 많은 근로자가 해고되었는지 공개하지 않았습니다.”
아시아인, 특히 인도인은 캘리포니아 실리콘 밸리의 기술 인력 중 불균형적으로 많은 부분을 차지하고 있습니다. 실리콘밸리 지역연구소(Silicon Valley Institute for Regional Studies)에 따르면, 최신 미국 인구 조사 결과를 분석한 결과 다음과 같습니다. 인도 국민이 XNUMX분의 XNUMX 이상을 차지합니다. 기술 회사에 고용된 모든 대학 교육을 받은 Santa Clara 및 San Mateo 카운티 주민의 수입니다.
그들의 이민 신분은 그들이 미국에 도착했을 가능성이 있는 H-1B 비자에 의해 직업과 연결되어 있습니다. 이제 그들이 실업에 직면한 불운한 사람들 중 하나라면, 그들은 두 달만 새로운 일자리를 찾거나 비자 기간이 만료될 위험이 있습니다.
대량 해고로 인한 사회적 파괴에 대해 미국 경제 전문가들은 뭐라고 말해야 할까요? 하나 하버드 비즈니스 리뷰 작가는 새로 실직한 기술직 종사자들에게 “사고방식을 재구성”하고 “구직 일정”을 만들라고 조언합니다. 아마도 한 가지 더 제안이 있었을 것입니다. “당신이 고향이라고 생각하는 나라를 떠나야 하는 암울한 전망에 직면하니 자살하지 않도록 노력하십시오.”
또 다른 조언자도 글을 쓰고 있습니다. 하버드 비즈니스 리뷰, "해고 후 감정을 관리하는 방법"을 제안합니다. 여기에는 "부업을 시작하는 것을 고려해보세요."라는 제안이 포함됩니다.
그러나 불과 몇 달 전만 해도 미국인들은 "노동 시장"이 "단단히, "또는"고온”(이코노미스트의 표현으로는 일자리는 많지만 근로자는 충분하지 않음)라는 경고도 받았습니다. 인플레이션 결과가 나올 수 있습니다. 이것이 노동자들이 더 많은 것을 의미한다는 추측이 만연했다. 활용 그리고 그들은 그것을 다음과 같은 목적으로 사용할 수 있었습니다 더 높은 임금을 위해 교섭하다. 이제 적어도 하나의 주요 산업, 즉 기술 분야에서 대규모 해고가 발생했습니다. 중심적인 경제 전체로 볼 때 노동 시장이 "냉각"될까요? 말하기가 어렵습니다. 노동자들은 시장의 변덕에 따라 살거나 죽을 것으로 예상됩니다.
경제 시스템의 목적이 해당 시스템 내 사람들의 복지를 보장하는 것이라면, 미국 경제는 근로자의 지렛대와 임금 인상을 한탄하고 해고를 축하하는 등 정반대의 행동을 하는 것으로 보입니다. 즉, 우리 경제 시스템의 가치는 인간의 복지와 정반대입니다.
우리는 그런 비인간적인 경제를 받아들일 필요가 없습니다.
의회는 다음을 통과시킬 수 있다 지폐 고용 기반 비자에 대한 국가별 제한과 영주권 신청에 대한 기타 장애물을 제거하여 변덕스러운 경제로 인해 삶이 뒤바뀐 외국인 근로자가 원할 경우 미국에 머물 수 있는 영향력을 갖도록 합니다.
우리는 다른 나라 사람들이 하는 일을 할 수 있습니다. 예를 들어 프랑스에서는 XNUMX만명이 넘는 사람들이 파업 중 정년을 높이려는 정부의 제안에 항의하기 위해. 그들은 국가를 완전히 정지시켰고, 경제가 그들에게 도움이 되는 것이지 그 반대가 아니라는 것을 분명히 했습니다.
마찬가지로 스페인에서는 파업하는 택시 노동자들 그들의 안녕이 침해된다면 평소와 같은 사업은 불가능할 것임을 분명히 하고 있습니다. 새로운 보수정부가 노동자들의 파업 영향력을 약화시키려 하고 있는 영국에서는 수천 명이 ““그만하면 충분 해. "
이것을 미국에서 재현한다는 것은 노동조합원의 극적인 증가를 의미합니다. 그만큼 노동 통계의 미국 협회 지난 한 해 동안 강력한 노조 활동과 친노동적 대통령임에도 불구하고 노조 조직 수준이 사상 최저 수준으로 떨어졌다는 최근 보고서를 발표했습니다. 그 이유는 새로 추가되는 일자리 대부분이 비노조이기 때문입니다. 노조 가입률이 높을수록 고용 안정성이 높아지고 근로자 권리를 보장해야 하는 경제에 더 큰 압력이 가해질 것입니다.
특히 대규모 해고에 대응하기 위한 또 다른 옵션은 정부가 실업자를 고용하도록 요구하는 것입니다. 10개 경제 정의 단체가 주도하는 새로운 캠페인 모두를 위한 완전고용 "일자리와 경제 성장을 창출할 수 있는" "고용 보조금을 위한 목표 연방 프로그램"을 요구합니다.
이 캠페인은 60년 전 올해 워싱턴에서 열린 일자리와 자유를 위한 행진에서 유명한 “나에게는 꿈이 있습니다” 연설을 한 마틴 루터 킹 목사의 아이디어에서 영감을 받았습니다. 행진 제목에서 '자유' 앞에 '일자리'라는 단어가 등장했다는 점에 주목하자. 행진의 요구에는 "모든 실업자(흑인과 백인)를 적절한 임금으로 의미 있고 품위 있는 직업에 훈련하고 배치하기 위한 대규모 연방 프로그램"이 포함되었습니다.
우리는 해고를 경제 성장의 대가로 받아들일 필요가 없습니다. 대신에 "우리의 사고방식을 재구성하기” 새로운 일자리를 찾을 때 우리에게 적합한 새로운 경제를 요구할 수 있습니다.
ZNetwork는 독자들의 관대함을 통해서만 자금을 조달합니다.
후원