I 작년 말 필라델피아에 본사를 둔 국제 법률 회사인 Duane Morris로부터 이상한 전화를 받았습니다. 전화 통화를 한 여성은 듀안 모리스(Duane Morris)가 블랑쉬 링컨(Blanche Lincoln) 전 상원의원과 마이크로소프트(Microsoft), 구글(Google)과 같은 세계 유수의 기업들과 협력하여 프리랜서를 돕기 위한 "풀뿌리 운동"을 구축하고 있다고 말했습니다.
나는 이 운동이 어떻게 그렇게 할 것인지 물었고, 그녀는 고용법이 고용주가 근로자를 의도적으로 잘못 분류하여 소송 및 벌금에 취약하게 만든다고 대답했습니다. 즉 근로자를 정규 직원(혜택 수혜 자격이 있는)이 아닌 독립 계약자로 부르는 것입니다. 이러한 "취약성"은 프리랜서를 고용하려는 의욕을 저해하며 이 "운동"의 조직자에 따르면 가장 큰 문제는 의료 서비스를 받고, 청구서를 지불하고, 학자금 대출 부채의 엄청난 부담을 짊어지거나 자본에 접근하는 것보다 더 큰 문제입니다. — 오늘은 프리랜서를 마주하고 있습니다.
나는 프리랜서이기 때문에 작가 및 편집자, 그녀는 나에게 사업을 운영할 수 있는 자유를 위한 투쟁에 동참하고 싶지 않냐고 물었습니다.
전화를 받은 여자가 나를 새로운 운동의 장소로 안내해주었다. 웹 사이트 — 프리랜서의 사업 운영 권리를 보호하는 정보로 가득 차 있었습니다 — 크로스워드 퍼즐, 중소기업 소유자의 스톡 사진, 그리고 독자가 면도날에 눈덩이를 던질 수 있는 정말 놀라운 플래시 게임은 말할 것도 없습니다. 정치인을 대표하는 좀비 눈사람을 입고 있습니다.
웹사이트는 급여 사기 방지법(Payroll Fraud Prevention Act) 및 직원 오분류 방지법(Employee Misclassification Prevention Act)과 같은 법률로 인해 수천 명의 사람들이 사업을 폐쇄하고 직원을 해고할 수 있다고 경고했습니다. 이런 일이 발생하면 경제에 재앙적인 결과가 초래될 것입니다.”
기업이 근로자를 임시직으로 분류하는 것을 더 쉽게 만들기 위한 겁을 주는 "풀뿌리 운동"의 이러한 시도는 사실 대규모 근로자 부문에 대한 혜택을 더 쉽게 거부하도록 하기 위한 것임이 분명했습니다. Microsoft의 존재는 그야말로 선물이었습니다. 소프트웨어 거대 기업은 그러한 관행으로 악명이 높았으며 소송을 제기 노동자들에 의해 여러 번.
Uber 운전사부터 응급실 의사, 헤어스타일리스트에 이르기까지 그 어느 때보다 다양한 근로자가 어느 정도 안정적으로 고용되는 대신 "독립 계약자"로 일하도록 강요받고 있는 경제적 상황에서 문제는 그렇지 않습니다. 중소기업에는 운영의 자유가 필요합니다. 예전에는 일자리였던 것이 이제는 중소기업으로 간주됩니다.
노동계급과 소부르주아지 사이의 경계를 모호하게 만드는 것은 분명히 나 같은 사람들이 아닌 이곳의 대자본에 이익이 됩니다. 나는 '운동'에 참여하기를 거부했습니다.
자신들이 대기업의 가장 작은 부분이라는 주장을 받아들이지 않는 프리랜서들은 자신들이 소위 "프레카리아트"의 일부라고 주장하는 경우가 많습니다. 이 용어는 2001년 제노바에서 열린 G8 시위에서 등장했습니다. 이는 공식 고용에서 벗어나 임시직, 비노조 노동(특히 선진국)과 성장하는 비공식 부문(특히 개발도상국에서)을 향한 세계적인 추세를 설명하기 위한 프롤레타리아트와 불안정의 합성어입니다. ).
그 이후로 이 용어에 관해 상당한 논쟁이 있었습니다. 경제학자 가이 스탠딩(Guy Standing)은 다음과 같은 글을 썼습니다. 책 "임시 및 시간제 근로자, 하청 근로자, 콜센터 직원 [그리고] 많은 인턴"으로 구성된 이 새로운 계층에 대해 그는 이 노동자들이 프롤레타리아트의 일부가 아니라고 주장합니다. “승진 경로가 확립되어 있고 노조 결성 및 단체 협약이 적용되며, 아버지와 어머니가 이해했을 직위를 갖고, 이름과 특징이 익숙한 현지 고용주를 상대하는 장기적이고 안정적인 고정 시간 일자리에 종사하는 근로자”로 정의됩니다. .”
다른 학자들은 이 용어의 분류적 의미에 의문을 제기합니다. 찰리 포스트 주장 제1차 세계대전 이전에는 “노동자들의 대다수가 믿을 수 없을 정도로 위태로운 삶을 살았으며” 스탠딩이 “노동계급”으로 분류한 직업에 거의 접근할 수 없었습니다. 얀 브레먼(Jan Breman)은 그의 리뷰 Standing의 책에서는 다음과 같이 언급합니다. 공산당 선언 마르크스와 엥겔스는 “프롤레타리아화”를 정의하는 조건 중 하나가 불안정성이라고 주장합니다. “토지에서 생활 수단을 박탈당한 노동자들은 자신의 노동력을 팔아야만 생존할 수 있습니다.”
현대 자본주의에서 계급을 이해하고 식별하는 방법에 대한 혼란을 가중시키는 것은 최근 수십 년 동안 그 수가 폭발적으로 증가한 프리랜서들이 임금을 받고 노동력을 팔고 있음에도 불구하고 최하층이기는 하지만 이념적으로 소부르주아지의 일부로 구성되어 있다는 사실입니다. 종종 의료나 기타 혜택을 받지 못한 채 손을 맞잡고 살아가는 일종의 “프레카리 부르주아지”입니다.
이 유사 클래스의 존재에 대한 위아래의 논쟁은 그 구성원에 대한 수많은 신화를 대중화했습니다. 프레카리-부르주아지라는 개념이 유효한지 알아보기 위해 가장 일반적인 몇 가지를 살펴보겠습니다.
신화 1: 극도로 쁘띠 부르주아지
프리랜서를 새로운 기업가 계층(진정한 기업이 될 준비가 되어 있는 소규모 기업을 운영하는 극소 부르주아 미니 CEO 그룹)으로 지정하는 것은 오늘날 불안정한 노동과 관련된 핵심 신화 중 하나입니다.
나는 2011년에 전업 프리랜스 작가이자 편집자가 되었고, 대부분의 새로운 프리랜서들처럼 널리 퍼져 있는 기업가 정신 이데올로기를 직접 접하게 되었습니다. 이 신화를 전파하는 서적 산업 전체가 있습니다. 부유한 프리랜서, 잘 먹은 작가, 그리고 - 내 개인적으로 좋아하는 - The Hell Yeah Diaries: 7개의 인물로 향하는 길에서의 무수정 폭발. 여섯자리 프리랜서가 되어보세요! 당신의 운명을 책임져보세요! 당신은 프리랜서가 아니라 You, Incorporated의 CEO입니다!
이념은 분명합니다. CEO의 사고방식을 채택하면 곧 직원을 고용하고, 멋진 새 사무실로 이사하고, 페라리를 쇼핑하게 될 것입니다. 수십 개의 비즈니스 네트워킹 아침 식사가 이러한 이야기를 홍보합니다. 참석하기로 결정했다면 엘리베이터 연설을 연습하고 양복을 입은 다른 노동자 계층 사람들과 명함을 교환해야 합니다. 물론 네트워킹이 당신을 부자로 만들어 주지는 않을 것입니다. 당신은 잃어버린 생산적인 시간의 한 시간에 대해 고민하다가 생명 보험 영업사원을 막느라 몇 주를 보낼 것입니다.
뉴욕에 본사를 둔 Freelancers Union(주의: 진짜 노조는 아니다) 프리랜서는 '지난 12개월 동안 보충, 임시, 프로젝트 또는 계약 기반 작업에 참여한 개인'으로 정의됩니다. 이 정의는 미국 전체 노동력의 53%인 34만 명의 미국인에게 해당됩니다. 프리랜서 연합 창립자에 따르면 사라 호로비츠, "2008년 이후 대불황 동안 자신의 사업을 시작하는 미국인의 수는 XNUMX년 만에 최고치를 기록했으며 대부분이 개인 소유주였습니다."
프리랜서 연합은 최근 조사 자체 식별된 독립 계약자 5,000명 및 발견 독립 인력의 40%인 21.1만 명이 독립 계약자로 생계를 유지하고 있습니다. 풀타임으로 하루 일을 하면서 또 다른 14.3만 명의 프리랜서가 있습니다. 또 다른 9.3만 명은 프리랜서 업무를 보충하기 위해 시간제 일자리를 갖고 있으며, 5.5만 명은 임시직으로 간주됩니다. 5%인 2.8만 명만이 XNUMX~XNUMX명을 고용하는 프리랜서 사업주로 분류될 수 있습니다.
6자릿수 프리랜서의 경우 실제로 노동 인건비나 시간당 판매로 돈을 모두 벌지는 않습니다. 대부분은 전자책이나 전문가가 되는 방법에 대한 사전 녹음된 수업과 같은 제품을 판매하여 수익을 창출합니다. 여섯자리 프리랜서 (단 $49.95에 구매 가능) 그들은 또한 직원을 고용하거나 (아마도) 벤더와 계약을 맺고 그들의 노동력을 착취함으로써 이를 수행합니다. 즉, 진정한 소부르주아지의 대열로 전환함으로써 그렇게 합니다. 그리고 적어도 대부분의 경우 그러한 전환을 위해서는 자본에 대한 접근이 필요합니다.
실제로 프리랜서 사이의 계급 격차는 사회 나머지 부분의 계급 격차를 반영합니다. 프리랜서는 대부분 프리랜서를 시작하기 전의 구성원이었던 계급의 구성원으로 남아 있습니다. 말하자면 프리랜서 세계의 99%는 노동계급에 남아 우리의 노동을 작품으로 팔고, 우리 노동의 착취율을 두고 자본가계급(이제 사장이 아니라 고객이 됨)과 끊임없는 투쟁을 벌이고 있습니다. 즉, 우리가 받는 급여는 얼마입니까?)
프리랜서를 노동자가 아닌 기업가로 분류하면 자본가에게 급여, 수당 및 임금세에 대한 부담이 줄어듭니다. 당연히 근로자를 독립 계약자로 잘못 분류하는 것은 기업 사기의 매우 일반적인 형태입니다. 이는 Duane Morris를 고용한 회사가 합법화하려는 사기 유형과 정확히 같습니다.
게다가 같은 공간에서 일하고 표준 임금을 받으며 매일 서로 접촉하는 근로자들에게는 이미 어려운 일이지만(대부분의 프리랜서는 경험하지 못한 일이지만) 독립 계약자 역시 이러한 어려움에 직면해야 합니다. 셔먼 독점금지법, 이는 표준 산업 임금을 설정하려는 노력을 가격 담합으로 불법으로 낙인찍는 것입니다.
클래스 구조가 시간이 지남에 따라 바뀔 수 있다는 것은 확실히 사실이지만(Bertell Ollman처럼) 아웃 포인트, 마르크스는 특히 미국과 관련하여 이를 재빨리 알아차렸습니다. 공통 속성 목록으로 정의하는 것이 아니라 생산 관계, 즉 모든 계급투쟁의 중심에 있는 갈등의 관점에서 정의하는 것이 중요합니다. .
프리랜서를 이념적으로 소부르주아지의 목표에 맞추는 것(에릭 올린 라이트(Eric Olin Wright)가 클래스), 비록 대부분이 노동계급과 훨씬 더 많은 공통점을 갖고 있음에도 불구하고, 그들이 노동자로서 권리를 조직하고 요구하는 것을 막는 또 다른 장벽을 세웁니다. 리차드 세이모어 역 그것을두고: “계급 개념을 모호하게 하거나 '사라지게' 하려는 시도는 고의적인 정치화 임무입니다."
오해 2: 창의적인 계급
일을 사랑의 노동으로 여기고 게임에 대한 순수한 사랑을 위해 오랜 시간을 투자하는 프리랜서의 "창의적인 계층"은 어떻습니까? 다음과 같이 간다, “당신이 좋아하는 일을 하세요. 그러면 인생에서 하루도 일하지 않을 것입니다.”
이러한 관점에서 창의적인 작업은 "소외의 반대 정반대"입니다. — Nicole Cohen이 말했듯이 그것의 — 아이디어나 자기 표현을 다루는 문화 노동자에게는 작업에 대한 어느 정도의 통제와 자기 지시와 함께 "노동 과정에서 상대적인 자율성"이 부여되기 때문입니다. 특히 재택근무는 복장 규정, 인터넷 필터, 휴식 시간 제한 등 고용주의 엄격한 통제로부터 근로자를 해방시킵니다. 자본가들은 코헨이 설명했듯이 “착취에 장애가 되지 않는다면 생산에 대한 통제는 포기될 수 있다”는 것을 깨달았습니다. 근로자가 급여를 받지 못하는 경우 중요한 것은 해당 작업이 완료되는지 여부입니다.
프리랜서는 일반적으로 미디어, 출판, 기술과 같은 창의적이고 사무직 분야에서 일하는 것으로 생각됩니다. 그러나 이 범주는 실제로 상당히 광범위하며 캐비닛 제작자, 보모, 성노동자, 보험 대리인, 행정 보조원, 예술가, 번역가 및 통역사(그리고 내 직업인 복사 편집자)까지 다양한 사람들을 포함합니다.
예술가나 작가와 같은 일부 직업은 창의적입니다. 일부는 창의성과 (더 자주) 단순한 기업 생산 사이의 경계에 걸쳐 있습니다(번역가, 편집자, 카피라이터). 다른 사람들은 육아, 성노동, 대리 출산, 가사 등 “비창의적인” 업무를 수행합니다.
크리에이티브, 미디어, 기술 분야가 프리랜서로 자주 식별되는 이유는 이들 산업이 다른 산업보다 훨씬 더 일찍, 훨씬 더 철저하게 임시 프리랜서 모델을 채택했기 때문입니다. Cohen이 지적했듯이, 불안정한 고용 형태로의 전환은 "다른 산업에서 유연한 프로젝트 기반 작업의 모델이 되었던" 문화 산업에서 개척되었습니다.
그 모델은 이제 대학에서부터 의료 서비스, 미용실에 이르기까지 모든 곳에서 재현되고 있습니다. 그러나 프리랜서로 일하는 것이 "착취나 노동-자본 적대감으로부터의 탈출을 의미"하는 것은 아닙니다. 그녀는 "프리랜서 노동에 의존하는 기업은 근로자로부터 잉여 가치를 추출하는 대안적인 방법을 개발했습니다. . . 무급 노동시간의 증가와 공격적인 저작권 추구 등을 포함한다.” 무급 시간에는 조사 및 기사 발표부터 송장 발행, 프로젝트 관리, 마케팅 및 판매, 행정 업무에 이르기까지 모든 것이 포함되며 모두 고용주의 책임입니다.
이제 여기에는 한 가지 진실이 있습니다. 창조적인 노동이 실제로 더 성취감을 줄 수 있다는 것입니다. 개인적으로 저는 창문 없는 지하실 사무실에서 기업 교육 자료를 편집하는 것을 좋아하는 것보다 집에서 일하는 것을 좋아하고 Haymarket Books 및 Historical Materialism과 같은 고객을 위해 편집하는 것을 훨씬 더 좋아합니다. 나 do 내가 정말 좋아하는 프로젝트를 수행하기 위해 오랜 시간 일하도록 강요합니다.
하지만 '포트폴리오 경력'은 창의적인 작업자가 여러 클라이언트와 동시 프로젝트를 저글링하여 생계를 유지하는 동시에 해당 프로젝트를 사용하여 기술을 홍보하고 다음 프로젝트를 시작하는 것은 균형을 맞추는 행위입니다.
Frantz Fanon의 모든 놀라운 전기에는 기업 보고서를 교정하고 부동산 중개인이 임대료, 학자금 대출 및 건강 보험료를 지불할 수 있는 웹사이트를 작성하는 데 많은 시간이 소요됩니다.
Cohen이 조사한 프리랜서 작가들은 진지하고 긴 형식의 저널리즘을 사치로 여겼으며, 대부분의 시간을 차지하는 지루한 청구서 지불 작업에 적합한 것으로 간주했습니다. 프리랜서는 때때로 더 많은 “개성”을 누리기도 합니다. . . 자유, 독립, 자제”(마르크스처럼) 넣어) 사내 근로자보다 경쟁이 심화되고 임금 인하 압력이 가해지는 분위기에서 노동력을 판매해야 하는 필요성으로 인해 엄격하게 제한됩니다.
오해 3: 하지만 그것은 자발적이다!
프리랜서는 밀려나는가, 아니면 뛰어오르는가? 그게 그렇게 중요한 건가?
사람들은 여러 가지 이유로 프리랜서로 일하고 있습니다. 평온한 밀레니얼 세대에 대한 고정관념에서 볼 수 있듯이 실제로 일부는 부와 영광을 위해 그 일을 하고 있습니다. Freelancers Union 설문 조사에 따르면 많은 응답자가 프리랜서 작업을 선택했으며 그 선택에 만족한 것으로 나타났습니다.
상사가 없다는 것은 사무실 정치도 없고, 팬티스타킹도 없고, 음란한 감독관의 성희롱도 없고, 누구에게도 커피를 사오는 일도 없고, 출퇴근길도 없다는 점은 의심의 여지가 없습니다. 프리랜서는 또한 프로젝트를 거절할 권리가 있지만, 동의의 자유는 작업량이 많은지에 달려 있습니다.
그러나 이러한 기능이 매력적이긴 하지만 이것이 반드시 프리랜서 결정을 내리는 데 중요한 요인이 되는 것은 아닙니다.
매우 많은 양의 프리랜서가 독립 계약자로 일하고 있습니다. 산업이 구조 조정되어 고정 고용과 고용 보장이 없어졌기 때문입니다. 예를 들어, 출판 및 인쇄 매체에서는 작가, 편집자, 디자이너 및 기타 미디어 전문가가 이제 프리랜서로 일하고 있습니다. 그 이유는 업계가 사무실에서 심하게 착취당하는 해골 직원과 마음대로 하청할 수 있는 프리랜서 노동 예비군을 중심으로 구성되어 있기 때문입니다.
다른 사람들은 산업이 거기에 도달하기 전에 구조 조정되었거나 처음부터 예비군 모델을 중심으로 만들어졌기 때문에 프리랜서로 일하고 있습니다. 기술 및 디지털 미디어 분야의 젊은 근로자의 경우 특히 그렇습니다. Guy Standing이 "진정한 프롤레타리아트"의 직업이라고 생각하는 안정적인 직업은 애초에 존재하지 않았습니다.
마지막으로, 전통적인 고용 조건으로 인해 병가나 육아 휴직 등 근로자의 기본적인 인간적 요구 사항을 충족하지 못해 프리랜서로 일해야 하는 근로자가 종종 과소평가되는 범주가 있습니다.
일부 근로자에게 무급 출산 휴가를 허용하는 가족의료휴가법은 전체 고용주의 10% 미만에게 적용됩니다. 미국과 파푸아뉴기니는 국가만 법으로 출산휴가를 보장하지 않는 세상.
노동통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 미국 풀타임 근로자의 약 75%와 파트타임 근로자의 27%가 유급 병가를 갖고 있습니다. 평균 근속 기간인 XNUMX년 미만의 정규직 근로자는 8~9일 연간 유급 병가. 많은 고용주가 질병에 사용되는 "유급 휴가" 정책을 선호하기 때문에 이 시간에는 휴가가 포함될 수도 있고 포함되지 않을 수도 있습니다. or 휴가.
부모(특히 편부모)와 장애 또는 만성 질환을 앓고 있는 사람들은 병에 걸려 자신과 자녀를 위해 필요한 의료 서비스를 포기하거나 고용주의 출석 정책에 따라 해고당하는 선택에 직면합니다. 장애가 없거나 전업 부모가 될 여유가 없다면 남은 유일한 선택은 프리랜서로 일하는 것입니다. Freelancers Union 설문 조사 응답자의 40% 이상이 프리랜서를 하는 주요 동기로 일정 유연성을 꼽았습니다.
육아와 노인 돌봄의 부담이 여성에게 불균형적으로 전가된다는 점을 고려하면 프리랜서 인력의 성별 균형은 매우 편향되어 있습니다. 나는 최근 참석자의 75% 이상이 여성이었던 프리랜서 편집자를 위한 컨퍼런스에 참석했습니다.
놀랍게도 최근 노동 통계국 조사 결과에 따르면 백인 여성의 경우 77달러당 51센트, 흑인 및 라틴계 여성의 경우 XNUMX센트에 달하는 여성의 임금 격차가 프리랜서 세계에서 완화되거나 심지어 제거되는 것으로 나타났습니다. 인종과 같은 다른 요인에 따라 다릅니다. 이는 일부 근로자가 고용주 차별로 인해 상황이 불가능해 공식 고용 밖에서 스스로를 보호하는 것이 더 낫다고 계산할 수 있음을 시사합니다.
그렇다면 이 노동자들은 뛰어내렸다고 할 수 있는가, 아니면 밀려났다고 할 수 있는가?
오해 4: 불가능한 수업
우리는 슬프지만 긍정적인 어조로 프리랜서 부문은 조직화하는 것이 전혀 불가능하다는 말을 계속해서 들었습니다. 이 부문을 조직하려는 시도가 지금까지 실패한 것으로 판명된 것은 사실이지만 아직 결정되지 않은 것이 현실입니다.
독립 근로자가 가입할 수 있는 표면적인 노동조합이 몇 가지 있습니다. 프리랜서 노조는 프리랜서 근로자에게 조언, 네트워킹, 비즈니스 서비스 할인을 제공하고 일부 지역에서는 단체 건강 보험 가입 기회를 제공합니다. 비영리 단체는 프리랜서의 이익을 옹호하지만 임금 갈등이나 계급 투쟁을 조직하거나 이에 참여하지 않습니다. 실제로 아토사 아브라함(Atossa Abrahamian)은 논쟁하는 프리랜서 연합은 불안한 프리랜서를 진정시킴으로써 자본에 귀중한 서비스를 제공합니다.
다른 프리랜서(나 포함)는 전국 작가 연합 (Local 1981 of the United Auto Workers)는 1983년에 독립된 프리랜서 작가 조직으로 인가되었으며 1991년에 UAW의 일부가 되었습니다.
NWU는 조직을 실용적으로 만들 수 있을 만큼 심각하고 집단적인 착취가 있는 경우 임금 분쟁에 개입합니다. 예를 들어 일상적으로 작가의 급여를 속이는 잡지를 추적하는 경우입니다. 또한 회원들에게 교육 워크숍과 법률 자문을 제공합니다.
그러나 이들 조직 중 어느 것도 전통적인 의미의 노동조합이라고 부를 수 없으며, 임금을 결정하는 데 큰 권한을 갖고 있지도 않습니다. 이러한 조직화 방법이 효과적이려면 여전히 일종의 노동 집중이 필요합니다.
프리랜서 근로자에게는 새로운 조직 방법이 필요할 수 있습니다. 한 가지 가능성은 사내 직원의 노동조합 활동에 참여하는 것입니다. 현재의 조직 노력 Gawker Media의 자료는 이 점에 대해 유익할 것입니다.
그러나 계급을 정의하는 것의 일부가 계급의식이라면, 이는 저임금 노동자로서 점점 더 분명해지고 있습니다. 15달러를 위해 싸우다 그리고 학생들은 시작한다 부채 부담을 거부하다, 프리랜서는 더 이상 소부르주아 계급과 이념적으로 동조하는 것으로 간주될 수 없습니다. 프리랜서들은 점점 더 노동계급 출신이고, 저임금으로 일하고, 더 넓은 노동계층의 주요 이익과 불안정성을 공유하고 있습니다.
우리는 프레카리 부르주아지가 아닙니다. 우리는 계급투쟁의 미래입니다.
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