출처 : 진실
마틴 레빗(Martin Levitt)은 획기적인 회고록을 쓰기 위해 20년간의 반노조 컨설턴트 경력을 포기했습니다. 노조 파괴자의 고백, 1990년대 초 — 노조 파괴는 “괴롭힘자들로 가득 차 있고 속임수 위에 세워진” “더러운 사업”이라고 유명하게 말했습니다. 노조에 반대하는 캠페인은 개인에 대한 공격이자 진실을 위한 전쟁입니다. 노조를 무너뜨리는 유일한 방법은 거짓말하고, 왜곡하고, 조작하고, 위협하고, 항상 공격하는 것입니다..” 앨라배마주 베서머에서 아마존이 진행 중인 반노조 캠페인은 5,800명의 근로자가 소매, 도매 및 백화점(RWDSU) 노조에 가입할지 여부를 우편으로 투표하는 데 레빗의 발언을 극명하게 보여줍니다.
미국에서 가장 크고 가장 비싼 노조회피 법률회사 중 하나를 고용한 후, 모건 루이스, 아마존은 지금 지불 중 거의 하루에 $ 10,000 세 명의 반노조 컨설턴트인 Russell Brown, Rebecca Smith 및 Bill Monroe에 대한 비용도 추가되었습니다. 다른 캠페인 중에서 브라운과 스미스는 이전에 노스캐롤라이나 주 애쉬빌에 있는 미션 병원에서 논란이 되고 세간의 이목을 끄는 반노조 운동을 벌인 적이 있습니다. 2020년, 코로나19 팬데믹에 대비하는 간호사들이 “가차없는” 반노조 캠페인; 그리고 2017년에는 조지아주 메이컨에 위치한 금호타이어, 전국노동관계위원회는 회사가 다음과 같은 행위를 했다고 판단했습니다.많고 심각하다” 불법적인 반노조 행위. 아마존의 반노조 캠페인이 끝나면 전자상거래 거대 기업은 거의 확실하게 수백만 달러를 지불했다 달러의 노조 회피 컨설턴트 앨라배마에 본사를 둔 직원이 노조를 선택하는 것을 방지하기 위해 법률 회사.
PRO법은 반노조 컨설턴트를 고삐로 묶을 것입니다
Amazon의 끊임없는 컨설턴트 중심의 반노조 캠페인은 다음과 같은 필요성을 보여주는 설득력 있는 사례를 제공합니다. PRO (조직 권) 법 보호, 바이든 행정부의 노동운동의 주요 입법 우선순위, 통과된 것 PRO 법안은 하원에서 거의 확실하게 다시 통과될 것이며 바이든 대통령은 이를 지지하지만, 국가의 노동법을 강화하려는 대부분의 이전 노력과 마찬가지로 아직 갈 길이 멀다 상원에서. 여러 조항 PRO법은 기업이 무제한적인 반노조 캠페인을 수행하는 능력을 제한할 것입니다. 이는 의무적인 "관객" 반노조 모임을 금지할 것입니다. 이는 고용주가 노동조합 인증 절차를 지연(따라서 반노조 캠페인을 확대)하는 능력을 제한할 것입니다. 그리고 컨설턴트가 직원과의 대면 접촉을 피하더라도 고용주와 컨설턴트는 재정 상황을 노동부에 보고해야 합니다.
2019년 우익을 위해 글을 쓰면서 경쟁력있는 기업 연구소 PRO법에 반대하여 Amazon의 주요 컨설턴트인 Russell Brown은 다음과 같은 제안을 했습니다. 상세한 통찰력 그가 반노조 캠페인을 벌이는 동안 그가 한 일에 대해 알아보겠습니다. Brown의 캠페인 설명은 Bessemer의 Amazon 시설에서 있었던 그의 반노조 활동을 밀접하게 반영합니다. 더욱이 그는 반노조 컨설턴트의 주요 역할이 무엇인지 보여줍니다. 오해하고 혼란스럽게 하다 그가 주장하는 것처럼 직원들은 교육하고 계몽하다 그들.
매력적인 직원
브라운은 표준적인 반노조 논점을 채택하면서 자신과 같은 반노조 컨설턴트의 역할을 제한함으로써 PRO법이 "근로자들이 노조 결성에 관해 충분한 정보를 바탕으로 결정을 내리는 것을 더 어렵게 만들 것"이라고 불평하면서 시작합니다. 그는 컨설턴트를 "노조 파괴자"라고 부르며 "컨설턴트를 악마화"하려는 노조를 비난하고 "회사가 노조 대표에 대해 직원을 교육하는 회의를 열어 직원의 자유 의지를 거부하는 것처럼 들리게 하며 이를 '포로 청중 회의'라고 부릅니다."라고 브라운을 비난합니다. PRO법의 전속 회의 금지에 따라 "직원을 교육하는 컨설턴트는 불법"이라고 불평합니다. 반노조 컨설턴트가 직원들에게 말하는 내용에 대한 질문에 브라운은 이렇게 말합니다.대답은 많습니다."
브라운은 금지를 추구하는 코네티컷과 오레곤의 주정부 법안에 반대하는 글을 썼습니다. 청중을 사로잡은 반노조 집회, 그들을 "고용주를 진압하기 위한 최후의 수단 직원들에게 노조 가입이 무엇을 의미하는지, 단체교섭이 실제로 어떻게 이루어지는지 교육하는 것부터 말이죠.” 실제로는 전속 청중 회의 및 이와 유사한 "강제 청취 세션" 불법이다 in 가장 발전된 민주주의 다음을 포함한 주요 인권 단체로부터 반복적으로 비판을 받아왔습니다. 인권보기.
Brown은 반노조 캠페인 중 "전형적인 커리큘럼"에는 아래 주제에 대한 전속 회의가 포함되어 있다고 말합니다. 이는 그가 Amazon에서 사용하는 플레이북과 매우 유사하며 Amazon의 매끄러운 반노조 웹사이트에 문서화되어 있습니다. DoItWithoutDues.com. 수개 언론 보도 Brown과 Smith가 강조한 내용을 인용합니다. 비슷한 주제 Bessemer에서 열린 반노조 캠페인 기간 동안 소위 노동자 "교육 세션"이라고 불리는 청중 모임에서.
Brown의 첫 번째 회의는 일선 관리자 및 감독자들과 함께 하는데, 그 이유는 미국 노동법이 고용주가 말하거나 행동할 수 있는 것을 "크게 제한"하기 때문이라고 그는 주장합니다. 수십 년 동안 컨설턴트는 감독자와 일선 관리자를 활용하여 다음을 수행했습니다. 반노조 캠페인을 주도하다. 브라운은 노조가 개입하면 관리자들이 사업을 “폐쇄해야 할 수도 있다”고 말하는 것이 허용되지 않는다고 불평합니다. 실제로 전국 노동관계법은 고용주들에게 다음과 같은 사항을 제공합니다. 훨씬 더 큰 자유 에 노조에 반대하다 거의 모든 선진 민주주의 국가의 노동법보다 더 그렇습니다.
둘째, 브라운은 교섭 단위 직원들을 만나 “파업과 노동조합 인증을 취소하는 데 필요한 어려운 절차”에 대해 논의합니다. 컨설턴트 반노조 캠페인은 항상 파업을 강조합니다. 이는 최근 수십 년 동안 미국에서 점점 더 드물어지고 있습니다. XNUMX가지 주요 작업 중단 2020년 — 조사 결과에 따르면 압도적 다수의 노조원이 있음에도 불구하고 원치 않는 노조를 제거하는 것이 어렵다고 주장됨 그들의 노조를 승인하다. 두 주제 모두 강조 표시됩니다. 아마존의 반노조 웹사이트. 또한, 전국적으로 근로자의 대다수가 - 지난 XNUMX년 동안 가장 높은 수준의 비노조 근로자 - 자유롭고 공정한 선택이 주어진다면 노동조합을 선택할 것입니다. 65 비율 노조에 대한 대중의 지지율은 거의 XNUMX년 만에 가장 높은 수준입니다. 따라서 미국 근로자가 직면한 주요 문제는 브라운이 주장한 것처럼 원치 않는 노조를 제거하는 것이 아니라 직원이 원하지만 고용주의 강력한 반대와 취약한 법적 보호에 직면하여 얻을 수 없는 노조를 얻을 수 없다는 것입니다.
셋째, 브라운은 단체교섭에 관한 전속회의를 열어 직원들에게 경영진과 노조 간 합의인 “계약서에 서명한 사람이 아니다”라고 말했다. 컨설턴트는 직원들에게 노동조합은 외부 조직이라고 말합니다.타사노동자를 대표하는 조직이 아닌 자신들의 이익을 추구하는 것입니다. 아마존의 반노조 웹사이트도 노조를 노동자들이 이용하는 외부 '사업'으로 묘사하고 있다.모르겠다.,” RWDSU가 남부의 흑인 노동자들을 대표해 온 길고 깊은 역사를 가지고 있음에도 불구하고 — 주로 앨라배마의 흑인 가금류 노동자, 특히 시민권과 인종 정의가 원인.
넷째, 브라운은 노조 재무 보고서가 공개적으로 쉽게 열람할 수 있음에도 불구하고 노조를 “엄청난 급여와 막대한 비용”을 가진 “상명하달식 조직”으로 비난하는 전속회의를 개최합니다. 노동부 홈페이지 - 위에서 설명한 바와 같이 아마존의 반노조 웹사이트; 그리고 그는 직원들에게 노동조합이 정치적 명분을 지지한다고 말합니다.동의하지 않을 수도 있다,” 보수 단체에서는 직원들이 정치적 기부를 거부할 수 있다고 오랫동안 강조해 왔지만. 더욱이 1953년부터 RTW 주였던 앨라배마와 같은 노동권(RTW) 주에서는 직원이 절대 노동권을 행사할 수 없습니다. 조합비를 납부해야 한다. Amazon의 반노조 웹사이트를 포함하여 Bessemer의 반노조 캠페인은 직원들이 노동조합 회비를 지불할 것이라고 반복적으로 강조했습니다. 비록 이것이 결코 의무적이지는 않지만 말입니다.
다섯째, 브라운은 노조와 직업 안정에 관해 비공개 회의를 열었는데, 이는 노조가 있는 직장에서 해고가 일반적으로 연공서열에 따라 어떻게 이루어지는지를 강조합니다. "가장 오래 근무했다면 좋고, 그렇지 않으면 나쁘다" - "요점은 없다는 것입니다. 장점을 고려한다.” 실제로 노동조합에 가입한 근로자들은 일반적으로 훨씬 더 나은 직업 안정성 코로나19 팬데믹 기간 동안 일자리 손실에 반영된 것처럼 비노조 상대보다 그들은 또한 더 높은 급여를 누리고 있으며 상당한 혜택을 누리고 있습니다. 우수한 건강 및 연금 혜택, 유급 병가 이용권 포함.
Brown은 고용주들이 “노조 대표 선거에는 회사에 영원히 영향을 미칠 중요한 비즈니스 결정이 포함된다는 사실을 알고 있다”고 결론지었습니다. “그런 이유로,” 그는 주장한다, "우리는 고용주가 직원을 교육하는 것이 권리일 뿐만 아니라 그들의 의무라고 생각합니다." 최근 몇 년간 노조 반대 운동가들은 점점 더 논쟁 이 점은 고용주가 연락해주세요 노조 결성에 반대하지만 의무 노동조합과 단체교섭에 반대하는 목소리를 냅니다. 아마존은 분명히 이러한 극단적인 입장에 동의합니다.
바이든 대통령, 아마존의 반노조주의 비난
최근 바이든 대통령은 비디오를 발표했다. 것을 주장하는,
앨라배마주와 미국 전역의 근로자들이 직장에서 노동조합을 조직할지 여부를 투표하고 있습니다. 이는 고용주의 협박이나 위협 없이 이루어져야 하는 매우 중요한 선택입니다. 모든 근로자는 노동조합에 가입하기 위해 자유롭고 공정한 선택을 해야 합니다.
이 진술은 매우 중요합니다. 이에 앞서 바이든은 열심히 노력했다. 직접적인 논평은 피했다 아마존 분쟁에 대해 그는 이미 말한 일반적으로 노조와 단체 교섭을 강력히 지지하며 최근 백악관 대변인은 진술, “바이든 대통령은 고용주들에게 반노조 캠페인을 벌이거나 조직화와 교섭을 방해하지 말라고 촉구했습니다.” 바이든이 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)가 궁극적으로 할 수도 있는 현재 진행 중인 노조 캠페인에서 '한 편을 들기'를 꺼리는 것은 이해할 만하다. 재판을 받다. 그러나 바이든이 아마존의 가차없고 솔직하지 못한 반노조 캠페인에 대해 명백히 반대한 것은 엄청난 일이다. 실제로 이는 현직 대통령의 역대 가장 친노조적 성명일 수도 있다. 비슷한 것을 찾으려면 새로 결성된 산업 조직 회의의 의장인 John L. Lewis가 자동차 조직을 돕기 위해 "대통령은 당신이 노동 조합에 가입하기를 원합니다"라는 슬로건을 채택했던 1930년대로 돌아가야 합니다. 그리고 철강 산업. 차이점은, FDR은 실제로 이런 말을 한 적이 없습니다.; 믿을 수는 있지만 출처가 분명하지 않은 반면 Biden은 실제로 그렇게 말했습니다. 선거는 얼마나 큰 변화를 가져오는가!
Bessemer의 Amazon과 같은 비용이 많이 들고 공격적인 기업의 반노조 캠페인은 Marty Levitt의 말을 빌리자면 다음과 같습니다. 속임수 위에 세워졌고 괴롭힘에 의해 운영됩니다.. Bessemer에서 RWDSU와 Amazon 간의 전투는 실제 "다윗 대 골리앗" 싸움. 그러나 성경의 원래 이야기에서처럼 다윗이 때때로 승리합니다.
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