캘리포니아 의료 대기업인 Kaiser Permanente에서 사상 최대 규모의 파업을 촉발한 전국 의료 종사자 연합(National Union of Healthcare Workers) 회원 4,000명이 수요일부터 금요일까지 피켓 시위를 벌였습니다.
그들은 작년에 계약을 체결한 북부 캘리포니아 카이저 시설의 수천 명을 포함하여 캘리포니아 전역에서 17,000명의 간호사가 동정 파업에 동참했습니다.
NUHW 파업 회원에는 캘리포니아 북부와 남부의 전문 및 기술 그룹과 올해 이미 두 번의 단기 파업을 진행한 로스앤젤레스 의료 센터의 RN이 포함되었습니다. 이들은 지난해 서비스직원(SEIU)을 떠나 NUHW에 합류한 이후 카이저와 팽팽한 협상을 벌여왔다.
이점 활용
지난 5.7년 동안 XNUMX억 달러에 달하는 상당한 이익에도 불구하고 Kaiser는 협상 테이블에서 의료 및 퇴직 삭감을 추진해 왔으며 NUHW 회원들은 위험할 정도로 직원이 부족하다고 말합니다.
Otay에 있는 한 클리닉의 이중 언어 치료사인 Jim Clifford는 “Kaiser에서 이 슬라이드를 멈추기 위해 말뚝을 박고 있습니다.”라고 말했습니다. “미국의 다른 기업들과 마찬가지로 그들은 경제를 핑계로 혜택을 삭감하고 있습니다.”
Clifford는 자신의 진료소에서 환자를 기다리는 시간이 폭발적으로 늘어났으며 Kaiser 시스템 전반에 걸쳐 보고서가 반영되었다고 말했습니다.
지난 30년 동안 LA 메디컬 센터의 신생아 집중 치료 간호사인 LaNeta Fitzhugh는 Kaiser의 인력 시스템으로 인해 병원에 정기적으로 인력 부족이 발생한다고 말했습니다.
간호사들은 일상적으로 점심을 건너뛰고 휴식 시간에도 환자를 돌보기 위해 일하며, 그들의 12시간 교대 근무는 일상적으로 16시간 또는 심지어 20시간까지 늘어난다고 Fitzhugh는 말했습니다.
Fitzhugh는 “우리는 환자에게 필요한 인력 수준을 명시한 제안을 테이블에 올려놓았지만 Kaiser는 이를 거부했습니다.”라고 말했습니다.
전투기 파괴
작년에 NUHW는 Kaiser의 서비스 및 기술 직원 45,000명을 서비스 직원 중에서 제외하기 위한 치열한 선거 경쟁에서 패했습니다. 선거는 광범위한 협박으로 인해 망가졌고, XNUMX월 연방 판사는 Kaiser가 SEIU와 공모하여 Clifford와 그의 동료들이 NUHW에 합류한 후 급여 인상을 보류한 혐의로 유죄 판결을 내렸습니다. Clifford는 이것이 Kaiser가 현재 노조에 대해 그토록 강경한 입장을 취하는 이유라고 믿습니다.
“우리는 카이저에 맞서려는 활동가 노조입니다.”라고 그는 말했습니다.
클리포드는 그와 그의 동료들이 고립된 사례가 아니라고 믿습니다. “이것은 단지 우리의 혜택과 직원 배치에 관한 것이 아닙니다.”라고 그는 말했습니다. “이것은 Kaiser에서 일하는 모든 사람에게 영향을 미칩니다. 우리가 첫 번째 표적이지만 Kaiser의 다른 노조가 우리와 맞서지 않으면 그 다음은 그들이 될 것입니다.”
간호사
캘리포니아 간호사 협회의 회원인 Kaiser 간호사들은 NUHW RN에 동정하여 나섰습니다.
CNA 회원들은 오클랜드에 있는 서터 병원 12곳과 아동병원에서도 공격을 가했습니다.
Kaiser와 Sutter는 퇴직금을 줄이고 건강 관리 비용을 늘리겠다고 위협함으로써 모든 병원 직원을 위협한다고 California Nurses Association이 소속된 전국 노동조합인 National Nurses United의 비서이자 회계 담당자인 Martha Kuhl이 말했습니다.
Kaiser와 Sutter는 모두 간호사 관리자와 많은 딱지를 갖춘 시설을 열어 두었습니다. 지출이 너무 많아 정규 직원이 일상적으로 무시하는 계약 직원 수준을 초과했습니다. “그들은 파업 파괴자를 타고 날아가서 수용하고 먹이를 줄 만큼 충분한 돈을 가지고 있습니다. 왜 그들은 우리에게 돈을 지불할 수 없나요?” 피츠휴가 말했다.
Sutter는 추가로 XNUMX일 동안 간호사를 폐쇄할 예정이며 Kaiser는 하루 종일 동정 조치를 취한 후 간호사들이 돌아온 것을 환영했습니다.
Kuhl은 파업 파괴자 중 다수가 남부 간호사라고 말했습니다. 그녀가 만난 한 사람은 피켓 라인을 넘어도 노동조합 간호사와의 관계가 손상되지 않기를 바란다고 말했습니다.
150개의 양보에 직면
Alta Bates Summit 병원에서 30년 동안 신생아 간호사로 근무한 Ann Gaebler는 간호사들이 두 병원 체인이 요구하는 과제를 극복하기 위해 함께 뭉쳐야 한다는 것을 깨달았다고 말했습니다. Summit 체인의 간호사들은 협상에서 150개의 양보를 받습니다.
피켓 라인은 강했고, 경적을 울리는 자동차와 환호하는 피켓 시위자들 때문에 그녀는 빠져들었다고 Gaebler는 말했습니다.
급여 및 혜택 환급과 함께 간호사들이 XNUMX일 이상 병가를 사용하는 경우 훨씬 낮은 급여를 받는 단기 장애 휴가를 강요하라는 요구에 간호사들이 분노한다고 말했습니다.
Gaebler는 "그들은 또한 우리의 목소리를 제한하려고 노력하고 있습니다"라고 덧붙이며 간호사와 관리자가 진료 패턴을 조사하고 문제를 조사하는 위원회를 없애라는 요구를 지적했습니다.
관리자들은 이미 건전한 이윤을 누리고 있음에도 불구하고 환자 안전보다는 이익을 극대화하는 인력 배치 결정을 내리는 것을 선호한다고 간호사들은 말합니다. Kaiser 병원은 올해 이미 1.6억 달러를 벌어들였으며 최고 경영진에게는 엄청난 보너스가 일반적입니다. Sutter는 지난 3.7년 동안 XNUMX억 달러의 수익을 기록했습니다.
샌프란시스코에 있는 Sutter's California Pacific Medical Center의 간호사인 Eileen Prendiville은 간호사들이 연간 150,000달러를 번다고 주장하는 병원 협회가 구매한 전면 신문 광고를 비난했습니다.
“그렇게 많은 돈을 버는 사람은 아무도 없습니다.”라고 Prendiville은 말했습니다. 야간 근무로 쉬지 않고 초과 근무를 하는 경우를 제외하면 말입니다.
Sutter는 초급 간호사의 급여를 5% 삭감하는 XNUMX단계 급여 제도를 모색하고 있습니다.
양보에 맞서 싸우기 위한 CNA와 NUHW의 작업은 수만 명의 회원에게 피켓 라인을 넘도록 지시한 SEIU로 인해 더욱 어려워졌습니다. NUHW는 SEIU에 도전했다는 이유로 리더들이 해임된 후 SEIU에서 탈퇴했습니다.
Kuhl은 SEIU가 오클랜드에 있는 Children's 병원에서 Kaiser와 Sutter가 추구한 많은 양보에 동의했으며 다른 곳에서도 유사한 조치에 동의한 것으로 믿어진다고 언급했습니다. 그러나 CNA와 NUHW가 이를 달성한다면 Kaiser와의 "me-too" 계약은 회원들을 더 높은 계약 기준으로 끌어올릴 것입니다. Kuhl은 “이것은 비겁함의 극치입니다.”라고 말했습니다. “그들은 혜택을 원하지만 이를 위해 싸우고 싶어하지는 않습니다.”
마린 카운티의 작은 병원인 노바토(Novato)에 있는 서터(Sutter) 시설의 간호사들은 경영진에 너무 겁을 먹어 이름을 밝히지 않았습니다. 그들은 훈련과 상관없이 그들을 병원의 다른 부서로 옮겨달라는 경영진의 요구와 급여 동결이 포함된 XNUMX년 계약 제안에 분노했기 때문에 파업을 했다고 말했다.
“Sutter와 같은 고용주들은 노동자들에게 전쟁을 선포하고 있습니다.”라고 Prendiville은 말했습니다. “성공할 경우 안전한 직원 채용에 미치는 영향은 끔찍합니다. 우리는 그것을 받아들일 수도 없고 받아들일 수도 없습니다.”
ZNetwork는 독자들의 관대함을 통해서만 자금을 조달합니다.
후원