뉴스에서 매년 사이버 먼데이를 다룰 때 초점은 판매 및 소비자 지출에 맞춰져 있으며, 모든 주문을 전달하는 직원의 실제 비용은 아닙니다. 전체 시스템은 안전하지 않고 저임금 임시직을 기반으로 구축되었습니다. Amazon.com 및 Walmart와 같은 주요 소매업체의 온라인 주문을 처리하는 미국 배송 ​​센터 및 창고의 근로자는 위험하고 노동착취 공장과 같은 근무 조건에 처해 있습니다. 이들은 끊임없이 터무니없고 뼈아픈 속도로 일하라는 요구를 받지만, 일자리를 잃을까 봐 고통을 감내한다. 온라인 배송에 대한 실제 거래를 얻으십시오:

 

1. 엄청난 작업 속도: 온라인 주문을 처리하는 배송 센터의 직원은 지속할 수 없을 정도로 빠른 속도로 상자에 넣을 품목을 집어야 합니다. 대부분의 경우 작업자는 1,200시간 교대로 10개의 품목을 수집해야 하며, 즉 30초마다 XNUMX개의 품목을 수집해야 합니다.ⁱ 직원이 따라잡지 못하면 징계를 받거나 해고됩니다.

 

2. 마라톤 걷기: 작업자들은 거대한 창고 내부에서 계속해서 먼 거리를 이동해야 합니다. 배송할 품목을 찾아 수집하는 '피커'는 평균 12시에서 XNUMX시 사이를 걷는다고 합니다.ⁱⁱ 및 15^III 교대마다 마일. 일부 항목은 축구장과 떨어져 있음에도 불구하고 ^iv, 근로자들은 동일한 열광적인 속도를 유지할 것으로 예상됩니다.

 

3. 극한의 온도: 창고의 온도는 극단적인 경우가 많습니다. 어느 쪽이든 너무 뜨겁습니다(120도!^v) 또는 너무 추워요. 창고는 말 그대로 노동착취 공장이 될 수 있습니다. 작업 속도를 늦추거나 에어컨을 제공하는 대신 작년에 아마존 경영진은 구급대원들이 탈수증이나 열 스트레스로 고통받는 모든 근로자를 치료하기 위해 펜실베이니아주 앨런타운에 있는 창고 밖에 있는 구급차에서 기다리도록 마련했습니다.^vi

 

4. 신체적 부상: 열광적인 작업 속도, 반복적인 무거운 물건 들기, 계속되는 걷기, 극한의 기온으로 인해 많은 근로자가 작업 중 부상을 입었다고 보고합니다.^비비 ix 많은 근로자들이 힘든 육체적 노동으로 인해 직장에서 6개월도 채 못 버티고 있습니다.^x

 

5. 계약자 커튼: 많은 온라인 소매업체가 "계약업체 커튼" 뒤에 숨어 문제로부터 거리를 두는 데 능숙해졌기 때문에 스웨트샵 배송은 이제 너무나 비밀이 되었습니다. 소매업체는 주문을 이행하기 위해 직원을 고용하기 위해 어지러울 정도로 많은 계약 회사와 임시 회사를 이용합니다. 이는 업무 중 안전한 조건을 유지하는 책임에서 벗어나는 것입니다.^xi

 

6. 소모성 고용: 온라인 창고의 임시 직원은 일회용 노동력으로 성장하는 산업에 고용되어 있기 때문에 직업 안정성이 부족합니다. 신규 직원은 장기 직원보다 비용이 적게 들고, 불과 몇 달만 지나면 직원을 창고에 보관하는 경우가 많습니다. 높은 해고율로 인해 자신의 직업이 얼마나 오래 지속될지 누구도 알 수 없습니다.^XII

 

7. 낮은 임금: 평균적으로 창고에 근무하는 임시 직원은 동일한 작업을 수행하는 정규 직원보다 시간당 3달러를 덜 받습니다.^xiii 일리노이주의 온라인 창고 직원 중 건강 보험을 갖고 있는 사람은 4% 미만입니다. 이들 근로자 중 62%는 연방 빈곤선 이하의 소득을 얻습니다. 그들 중 3분의 1 이상이 청구서를 지불하기 위해 부업을 해야 합니다.^xiv

 

8. 납세자가 비용을 부담해야 하는 경우: 적절한 임금과 혜택이 없으면 근로자 4명 중 1명은 푸드 스탬프나 복지와 같은 정부 지원이 필요합니다.^xv 온라인 소매업체가 기본적인 생계를 유지하기에 충분한 창고 직원에게 급여를 지급하지 않기 때문에 납세자는 그 차액을 충당해야 합니다.

 

9. 업무에 목소리가 없다: 오늘날 근로자들은 직장 내 근로 조건을 개선하기 위해 노동조합을 조직하려고 하면 고용주로부터 상당한 장애물과 위협에 직면하게 됩니다. 낡은 노동법으로 인해 임시 창고 근로자들은 소매업체와 파견업체 모두의 저항을 조직하고 극복해야 하는 비현실적인 도전에 직면해 있습니다. 확률을 고려하면 임시 근로자는 업무에 대해 발언권이 거의 또는 전혀 없으며 발언할 때 보복에 매우 취약합니다.^xvi

 

10. 임금 착취: 많은 창고 직원은 "개별 요율"로 급여를 받거나 시간당이 아닌 품목당 급여를 받습니다. 성과급으로 인해 근로자에게 일관되지 않은 급여가 지급되는 반면, 고용주는 최저 임금 요건보다 적은 금액을 지불하고 근로자에게 적절한 초과 근무 수당을 지급하지 않고 규정을 준수하지 않는 근로자, 납세자 및 경쟁업체를 착취하므로 불법적인 임금 착취로 이어지기도 합니다. 적절한 고용세를 납부해야 합니다. 캘리포니아주 리버사이드에 있는 창고에서 한 고용주는 직원들에게 항목별 임금 명세서를 제공하지 않았다는 이유로 거의 50만 달러에 달하는 벌금을 부과했습니다.^XVII

 

우리는 착취 공장 배송을 중단할 수 있습니다. 온라인 소매는 하루나 이틀 안에 배송되는 할인 상품에 대한 고객 수요에 의해 주도됩니다. 우리는 이러한 소매업체에게 우리가 무엇을 원하고 비용을 지불할 것인지 말해야 합니다. 즉, 좋은 일자리를 제공하는 회사의 제품은…

• 생산 수요를 충족할 만큼 충분한 근로자를 고용하고 공정한 임금과 혜택을 지급합니다.
• 안전하고 합리적인 근무 조건을 보장합니다.
• 영구 일자리를 창출하고 근로자를 직접 고용하여 고용주로서 책임을 져야 직원들이 직장에서 더 많은 권리, 혜택 및 보안을 누릴 수 있습니다.

이 시스템은 소비자가 함께 일어서서 온라인 소매업체에 그들이 제공하는 저렴한 할인보다 직원을 대하는 방식에 더 관심이 있다는 것을 알릴 때까지 변하지 않을 것입니다.

 

이번 사이버 먼데이에는 착취 공장 배송을 거부하세요. 지금 서약서에 서명하세요 > > 

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