5.15년 전 해리포터가 돌풍을 일으켰을 때 최저임금 노동자들은 시간당 24달러를 벌었고, 해리포터 책이 최종 출간된 지 XNUMX일 후인 XNUMX월 XNUMX일까지는 그 이상을 벌지 못했습니다.
같은 해 해리포터와 최저 임금 5.15달러가 처음 등장했으며, 1997년 비즈니스 위크에서는 CEO 급여가 "통제 불능"이라고 선언했습니다. 그 이후로 CEO 급여는 통제할 수 없을 정도로 늘어났습니다.
상위 500대 기업의 평균 CEO 급여는 38년에 15.2% 증가한 2006만 달러를 기록했습니다. 이는 연방 최저 임금을 인상하지 않은 채 가장 오랜 기간 동안 기록을 경신한 해입니다.
24월 5.15일 최저 임금이 5.85달러에서 1997달러로 인상된 것은 너무 적고 너무 늦어서 최저 임금이 6.67년 현재 가치로 XNUMX달러였던 것보다 여전히 가치가 낮습니다.
월마트 창업자인 샘 월튼(Sam Walton)이 5년 첫 번째 월튼스 10 & 1951 매장을 열었을 때 최저 임금 노동자들은 더 많은 구매력을 갖게 되었습니다.
CEO가 90분 만에 버는 것은 최저임금 근로자가 XNUMX년에 버는 것보다 더 많습니다.
최저 임금 인상이 없었던 역사상 가장 긴 기간이 1980년 이후 두 번이나 발생했습니다. 인상이 없는 장기간의 징병은 최저 임금 노동자들을 곤경에 빠뜨렸습니다.
1980년 대기업 CEO는 평균 97명의 최저임금 근로자를 벌었다. 1997년 평균 CEO는 728명의 최저 임금 근로자를 벌었습니다.
지난해 CEO들은 무려 1,419명의 최저임금 근로자를 고용했다.
2001년 미국 노동부 보고서에서는 “근로자의 생산성이 증가함에 따라 근로자 보상도 비슷한 이득을 경험할 것으로 예상할 수 있습니다.”라고 밝혔습니다.
대신, 그 이익은 기록적인 이익, CEO 및 기타 부유층에게 돌아갔습니다.
1980년에서 2006년 사이에 근로자 생산성은 70% 증가했고, 근로자 평균 임금은 전혀 오르지 않았으며, 최저 임금은 32% 하락했고, 인플레이션을 감안하면 국내 기업 이익은 256% 증가했습니다.
최저임금 빨간불은 탐욕을 가속화하는 청신호였다.
인플레이션을 감안하면 오늘날 1970대 남성의 소득은 XNUMX년대 아버지 세대보다 적습니다.
오늘날 근로자들이 빈곤 임금을 받는 대신 여러 세대에 걸쳐 가족을 부유하게 유지할 수 있을 만큼 CEO에게 과도한 급여를 지급하는 것을 중단해야 할 때입니다.
최저 임금이 가장 높은 주인 워싱턴은 7.93달러로 최고치였던 1968년 연방 최저 임금의 구매력에도 미치지 못합니다. 현재 가치로 9.56달러에 해당하는 1968년 최저 임금은 예정된 인상보다 2달러 이상 높았습니다. 7.25년 24월 2009일에 연방 최저 임금을 XNUMX달러로 인상했습니다.
안타깝게도 헤르미온느의 마법의 타임터너를 사용하여 최저 임금과 CEO 급여를 모두 1968년으로 되돌릴 수는 없습니다.
최저 임금은 임금 하한선을 설정합니다. 최저 임금이 9달러 이상으로 유지된다면 미국 최대 고용주인 월마트와 맥도날드는 일상적으로 훨씬 더 낮은 임금을 지불할 수 없습니다.
월마트의 임금은 시간당 10달러 이상의 초임 임금을 지급하는 코스트코와 비슷할 것입니다. 코스트코 CEO 짐 시네갈(Jim Sinegal)은 오랫동안 “직원들에게 좋은 급여를 지급하는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 좋은 사업에도 도움이 된다”고 주장해 왔습니다.
McDonald의 초임 임금은 시간당 최저 임금이 9.50달러이고 전체적인 우수성 면에서 패스트푸드 체인점 중 전국 XNUMX위 또는 공동 XNUMX위를 차지해 온 In-N-Out Burger와 비슷할 것입니다.
우리나라의 최저 임금은 이미 최저 임금이 10달러를 넘어섰고, 아동 빈곤율이 급격히 떨어졌으며, 경제가 우리보다 강한 해리포터의 영국에 더 가까울 것입니다.
CEO에게 과다한 급여를 지급하고 근로자에게 급여를 적게 주는 것은 비즈니스에 좋지 않습니다. 연구에 따르면 최고 경영자에게 스톡 옵션을 제공하면 주주 수익률이 낮아지고 기업이 장부를 망치고 채무 불이행 및 파산할 가능성이 높아집니다.
근로자 임금이 높아지면 소비자 지출이 증가하고, 직원 이직률이 낮아지며, 근로자의 사기와 생산성이 향상되고, 제품 품질과 회사 평판이 향상되어 기업에 이익이 됩니다.
오클라호마 주 이니드에 있는 Theilen Farm and Cattle의 소유주인 Gary Theilen은 다음과 같이 말했습니다. “항상 최저 임금보다 훨씬 높은 금액을 지불해 온 중소기업 소유자로서 생활 임금을 지불하는 것이 사업적으로 좋은 일이라는 것이 제 경험이었습니다. 이는 기업, 근로자, 지역사회 모두에 좋습니다.”
Theilen은 공정한 최저 임금을 위한 기업(www.businessforafairminimumwage.org)에서 더 높은 최저 임금을 지지하기 위해 전국의 사업주들과 합류했습니다.
근로자에게 생활에 필요한 만큼의 급여를 지급하는 것은 고용주가 해야 할 최소한의 의무입니다.
홀리 스클라(Holly Sklar)는 “정당한 최저 임금: 노동자, 기업, 그리고 우리의 미래를 위해 좋은 것”과 “최저임금 인상: 우리 모두에게 효과가 있는 임금과 정책”의 공동 저자입니다. 그녀에게 연락할 수 있는 주소는 다음과 같습니다. [이메일 보호].